Questão 1913746

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: SERPRO
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - SERPRO - Analista - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Treinamento e Desenvolvimento

Acerca de treinamento e desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão organizacional, julgue o item subsecutivo.

A análise do negócio norteia o planejamento estratégico da empresa, entretanto, não influencia de modo significativo o levantamento de necessidades de treinamento da organização.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• As necessidades estão ligadas ao planejamento sim!

• O objetivo do planejamento estratégico é orientar e reorientar os negócios e produtos da empresa de modo que gere lucros e crescimento satisfatórios.

  Ou seja, o planejamento estratégico também vem antes da análise de negócios, bem como está ligada as necessidades de treinamento sim.

• A análise do negócio norteia o planejamento estratégico da empresa, entretanto, não influencia de modo significativo o levantamento de necessidades de treinamento da organização

• Ciclo do Treinamento

  Diagnóstico

  Desenho

  Implementação/Execução

  Avaliação

  Analisando a questão: A análise do negócio norteia o planejamento estratégico da empresa (CORRETO), entretanto, não influencia de modo significativo o levantamento de necessidades de treinamento da organização. (ERRADO)

  Só é possível realizar um treinamento adequado se, durante a fase de diagnóstico, houver um levantamento das necessidades de treinamento. Assim, primeiro você avalia o que é necessário aprender e o que as pessoas já sabem, depois disso você planeja (Desenho) o que irá ser focado nos processos de treinamento e desenvolvimento.

  Portanto, gabarito ERRADO