Questão 1920382

• Banca: Gestão Concurso
• Órgão: Consurge - MG
• Ano: 2016
• Provas: Gestão Concurso - 2016 - Consurge - MG - Técnico Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Comportamento de Pessoas nas Organizações; Relacionamento interpessoal

Analise a afirmativa a seguir.

“As habilidades exigem a prática de alguns valores humanos, sem os quais não é possível sustentá-las. A questão das habilidades interpessoais já representa, por si só, um desafio para qualquer profissional, que não está restrito somente a líderes e executivos. Mesmo com relação às funções menos complexas, as expectativas são grandes em termos de habilidades e valores humanos.” (O’DONNELL, 2006).

Considerando essa afirmativa, assinale a alternativa que não apresenta uma ideia expressa pelo autor.

• A. Ajustar o comportamento e reagir apropriadamente às atitudes dos outros de acordo com a situação.
• B. Tratar o próximo com respeito e criar um ambiente de confiança por meio de palavras e ações.
• C. Cultivar relacionamento e amizade, fora do trabalho, com vista a fortalecer seus interesses pessoais, junto à equipe.
• D. Minimizar conflitos, ser constante e coerente na prática do tato.

Gabarito: C

Comentários

• CONCEITOS E DIMENSÕES DA COMPETÊNCIA
  Quando pensamos na prática de gestão de pessoas nas organizações, não podemos deixar de falar no conceito de gestão por competência, tema bastante cobrado pelas bancas nos mais diversos certames de concursos públicos.
  Segundo Dias, Becker, Dutra, Ruas e Ghedine (2010), os conceitos acadêmicos de gestão por competência e a sua utilização pelas empresas têm sido intensamente utilizados dentro do espaço empresarial, tornando-se um forte elemento de estratégia e orientação dos modelos de gestão de pessoas.
  No entanto, para entendermos o conceito de gestão por competência, é necessário definir o conceito de competência, tendo em vista tratar-se de um conceito que vem se modificando ao longo do tempo, não existindo uma definição compartilhada entre os diversos autores.
  Em primeiro lugar, competências para a área de gestão de pessoas é completamente diferente de competências para o Direito Administrativo, pois, no segundo caso, pode ser considerada uma atribuição outorgada por lei, algo que compete a alguém fazer ou executar.
  Embora Taylor já alertasse, no início do século passado, sobre a importância de contratar “homens eficientes” (BRANDÃO; GUIMARÃES, 2001), o conceito de competência surge na década de 1990, conforme visto no capítulo anterior.

   

  Gabarito C.

• Considerando que relacionamentos e amizades fora do ambiente de trabalho não contemplam habilidades necessárias para a organização, muito menos visando interesses pessoais, a resposta só pode ser a LETRA C.

• C DE CERTO, VOLTEI!!

• Minimizar conflitos é correto? Já vi em outras questões que isso deve ser evitado. Alguém pode me ajudar?