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ERRADA.
Pelo contrário, no setor público prevalece o sistema de remuneração VARIÁVEL, que é reajustado anualmente. Além disso, o profissional que sobe de nível em uma classe ou quando sobe de classe inferior para outra superior aumenta a sua remuneração.
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Remuneração Fixa: valores pagos a título de Salário Base, e, ainda os itens referentes a Política de Benefícios.
Remuneração Variável: enquadram-se os valores pagos à titulo de Participação nos Lucros - PLR; Bônus por Alcance de Resultados; Comissões; Participação Acionária, entre outros.
Portanto, "a administração por objetivos apregoa um sistema de remuneração variável, vinculando o alcance dos objetivos e metas". (p. 277)
Livro: Administração Pública - Augustinho Vicente Paludo.
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Complementado...
Embora tenha um passado autocrático, a APO funciona hoje com uma abordagem amigável, democrática e participativa, servindo de base para os novos esquemas de avaliação do desempenho humano, remuneração flexível e, sobretudo, para a compatibilização entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas. [...]
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Administração Geral e Pública: provas e concursos. 4º edição. São Paulo: Manole, 2016.
[Gab. ERRADO]
bons estudos!
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Gabarito Errado.
A Administração por objetivos (APO), formulada por Peter Druker, tem por característica principal a definição de metas consensuais, entre chefia e subordinados. Nesse modelo, os objetivos são estabelecidos de comum acordo entre os chefes e os subordinados, de cada órgão, e ambos são avalidos por esses objetivos.
A APO serve de base para os novos esquemas de avaliação do desempenho humano, remuneração flexível e, sobretudo, para a compatibilização entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas
(*)Fonte: facebook.com/admfederal
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ERRADO
A APO funciona como uma abordagem amigável, democrática e participativa servindo como base para novos esquemas de avaliação de desempenho humano, remuneração flexível e, sobretudo para a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais.
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Livro: Administração Pública. 3 edição. Augustinho Paludo. Página 230.
"A administração por objetivos apregoa um sistema de remuneração variável, vinculado ao alcance dos objetivos e metas. A remuneração variável é um incentivo a amis para o servidor (ou para equipe) na busca por resultados."
O Cespe literalmente copiou e colou do livro.
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Remuneração Variável !!!
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A Administração por objetivos (APO), formulada por Peter Druker, tem por característica principal a definição de metas consensuais, entre chefia e subordinados. Nesse modelo, os objetivos são estabelecidos de comum acordo entre os chefes e os subordinados, de cada órgão, e ambos são avalidos por esses objetivos.
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Remuneração Fixa não!
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reconiza um sistema de remuneração fixa,
Gab- Errado
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Renda variável, visto que, administra por objetivos, paga "bonus" aos colaboradores visando gratificação e desempenho constante.
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Errado!!
No setor público, o sistema de remuneração que já é fixa não é vinculado a objetivos e metas. Pois, o serviço público tem o objetivo de satisfazer o cliente-cidadão sem qualquer vínculo lucrativo.
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Se é vinculado ao alcance de objetivos e metas, não tem como ser fixa uai!
É só saber o que é a palavra "vinculado".
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ERRADO
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Remuneração Variável - Ex.: Recenseadores do IBGE que ganham por produção. Objetivo recensear o maior número de residências possíveis.