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Correta;
Administração e os seus objetivos são um processo de entendimento dos objetivos de uma organização, de maneira que a administração e funcionário desempenhem as suas funções em função desses objetivos e que os compreendam.
O termo Administração por Objetivos foi introduzido popularmente por Peter Drucker em 1954 em seu livro The Practice of Management.
Qualquer gestor facilmente encontra problemas em compreender e concordar com os funcionários, a respeito do que se pretende atingir. A APO consiste, basicamente, num processo que requer a identificação e descrição precisas de objetivos (a atingir) e prazos para conclusão e monitorização. Tal processo exige que o gestor e o funcionário concordem no que a administração pretende atingir no futuro e que todos desempenharão as suas funções em função dos objetivos (de outra forma se conseguirá a noção de compromisso).
https://pt.wikipedia.org/wiki/Administra%C3%A7%C3%A3o_por_objetivos
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Quem quer saber mais sobre: Indicadores de desempenho de gestão de projetos e portfólio do ramo da Administração de Projetos, favor dar uma olhadinha no site da PMKB (Project Management Knowledge Base) acessando link abaixo:
http://pmkb.com.br/artigo/indicadores-de-desempenho-de-gestao-de-projetos-e-portfolio/
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Complementando...
Há um ciclo típico da APO que envolvem etapas, dentre elas, está: Em função dos resultados obtidos, procede-se à revisão, ao reajuste dos planos ou às alterações nos objetivos estabelecidos [...]
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Administração Geral e Pública: provas e concursos. 4º edição. São Paulo: Manole, 2016.
A questão resumiu bem!
bons estudos
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CERTO.
Essa questão foi quase uma aula de APO....
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CORRETA
A APO é um método no qual as metas são definidas em conjunto pelo gerente e seus subordinados, as responsabilidades são especificadas para cada um em função dos resultados esperados, que passam a constituir os indicadores ou padrões de desempenho sob os quais ambos serão avaliados. Analisando o resultado final, o desempenha do gerente e do subordinado podem ser objetivamente avaliados e os resultados alcançados são comparados com os resultados esperados. CHIAVENATO
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CERTO
Praticamente um "copia e cola" do livro Administração Pública de Augustinho Paludo - 4ª Ed. [2015]
"A administração por objetivo corresponde a uma espécie de contratualização dos serviços
públicos em que os gestores negociam com a autoridade superior os objetivos a serem alcançados. É
um sistema de administração que vincula objetivos e metas organizacionais com o desempenho
individual, em todos os setores. Corresponde a um processo pelo qual gerentes e subordinados
identificam objetivos e metas comuns, definem os resultados esperados nas diferentes áreas de
responsabilidade e procuram identificar a contribuição de cada membro no alcance dos resultados."
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A Administração por objetivos (APO), formulada por Peter Druker, tem por característica principal a definição de metas consensuais, entre chefia e subordinados. Nesse modelo, os objetivos são estabelecidos de comum acordo entre os chefes e os subordinados, de cada órgão, e ambos são avalidos por esses objetivos.
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Ótima definição.
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Ano: 2017
Banca: CESPE
Órgão: TRE-TO
Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa
Adotada em organizações contemporâneas, a abordagem de planejamento que consiste em estabelecer metas, gerar planos de ação, analisar o progresso das ações e avaliar seu desempenho
e) administração por objetivos.
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O enunciado reproduz corretamente a essência da Administração por Objetivos (APO): traçar objetivos de forma consensual e participativa. Uma vez estabelecidos os objetivos, traçam-se planos de ação para alcance desses objetivos de modo a definir responsabilidades e instrumentos de acompanhamento da execução.
Gabarito: CERTO
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A Administração por objetivos (APO), formulada por Peter Druker, tem por característica principal a definição de metas consensuais, entre chefia e subordinados. Nesse modelo, os objetivos são estabelecidos de comum acordo entre os chefes e os subordinados, de cada órgão, e ambos são avalidos por esses objetivos.
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Para a formação de metas, é necessário que a organização faça um estudo detalhado de mercado interno, das limitações e possibilidades da organização, do mercado externo focando os fatores econômicos, sociológicos, tecnológicos e políticos, alternativas para que se consiga alcançar os objetivos traçados e da concorrência, verificando o desempenho de outras organizações, a estatística relacionada à necessidade do público.
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CERTO