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"A Teoria Burocrática de Max Weber identifica
certas características da organização formal voltada
exclusivamente para a racionalidade e para a eficiência.
Em suas dimensões essenciais muitos dos aspectos
do modelo burocrático podem ser encontrados
em Taylor e Fayol: a divisão do trabalho baseada na
especialização funcional; hierarquia e autoridade definidas;
sistema de regras e regulamentos que descrevem
direitos e deveres dos ocupantes dos cargos; sistema
de procedimentos e rotinas; impessoalidade nas
relações interpessoais, promoção e seleção baseadas
na competência técnica, dentre outros"
Mato E, Pires D. TEORIAS ADMINISTRATIVAS E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: DE TAYLOR AOS DIAS ATUAIS, INFLUÊNCIAS NO SETOR SAÚDE E NA ENFERMAGEM. Texto Contexto Enferm, Florianópolis, 2006 Jul-Set; 15(3):508-14.
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E a parte final?
Cargas de trabalho?!
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Gabarito questionável.
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... racionalidade e para a eficiência,
mas não equilibram as cargas de trabalho. (Meritocracia, mais produtividade, mais recompensas).
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1903 – Teoria da Administração Científica (Ênfase nas Tarefas)
Há algumas décadas, vem–se debatendo os efeitos negativos da organização do trabalho taylorista/fordista sobre os trabalhadores destacando–se: a fragmentação do trabalho com separação entre concepção e execução, que associada ao controle gerencial do processo e à hierarquia rígida tem levando a desmotivação e alienação de trabalhadores, bem como a desequilíbrios nas cargas de trabalho.
1909 – Teoria da Burocracia
características da organização formal voltada exclusivamente para a racionalidade e para a eficiência. Em suas dimensões essenciais muitos dos aspectos do modelo burocrático podem ser encontrados em Taylor e Fayol
1932 – Teoria das Relações Humanas - preocupação com MOTIVAÇÃO, QUALIDADE E CARGA DE TRABALHO
Apesar de este movimento ter surgido da crítica à Teoria da Administração Científica e a Teoria Clássica, não se contrapõe ao Taylorismo. Combate o formalismo na administração e desloca o foco da administração para os grupos informais e suas inter–relações, oferecendo incentivos psicossociais, por entender que o ser humano não pode ser reduzido a esquemas simples e mecanicistas. A Escola das Relações Humanas depositou na motivação a expectativa de levar o indivíduo a trabalhar para atingir os objetivos da organização.
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Gabarito: Certo
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Cargas de trabalho? Claro que sim. Se uma de suas características era a divisão do trabalho?! Só pensar: tenho que escanear e enviar 1000 planilhas. Se eu só escanear e meu parceiro só enviar, a carga de trabalho será dividida. Só eu entendi assim?
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"O cargas de trabalho" foi o pisão de Leônidas no meu peito. Eu pensei que fazia sentindo, mas a banca desconsiderou....
Vida de segue.
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cargas do toba do examinador
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Como que o gabarito pode ser Certo? Claro que equilibram, visto que, há divisão do trabalho.