As empresas descobriram que as equipes são mais flexíveis e reagem melhor às mudanças do que os departamentos tradicionais ou outras formas de agrupamentos permanentes, apresentando capacidade para se estruturar, iniciar seu trabalho, redefinir seu foco e se dissolver rapidamente. Outras características importantes é que as equipes são uma forma eficaz de facilitar a participação dos trabalhadores nos processos decisórios e aumentar a motivação dos funcionários.
É fundamental que, dentro de uma equipe, sejam reconhecidas as competências individuais necessárias para o desenvolvimento das atividades e o alcance das metas. O respeito ao princípio de equipe, a interação entre os membros e o reconhecimento da interdependência de todos pode, inclusive, favorecer os resultados das demais equipes da mesma organização.
Cada vez mais, as equipes se tornam a forma básica de trabalho nas organizações do mundo contemporâneo. As evidências sugerem que as equipes são capazes de melhorar o desempenho dos indivíduos quando a tarefa requer múltiplos julgamentos, habilidades e experiências. Quando as organizações se reestruturaram para competir de modo mais eficiente e eficaz, escolheram as equipes como forma de utilizar melhor os talentos dos funcionários.
As empresas descobriram que as equipes são mais flexíveis e reagem melhor às mudanças do que os departamentos tradicionais ou outras formas de agrupamentos permanentes, apresentando capacidade para se estruturar, iniciar o trabalho, redefinir o foco e se dissolver rapidamente. Outras características importantes é que as equipes são uma forma eficaz de facilitar a participação dos trabalhadores nos processos decisórios e aumentar a motivação dos funcionários.
Gabarito D.
RIBAS (2014)
Gabarito letra D.
O primeiro aspecto de uma equipe é que ela tem que ter os mesmos objetivos que são comuns a todos, não só fazer parte de um departamento. O segundo se refere à responsabilidade, ou seja, em quem recai a execução das atividades para atingir a finalidade. O terceiro seria o objetivo compartilhado. Devendo haver um esforço e comprometimento. Segundo Greenberg e Baron (1995) e González e Cols (1996), as equipes e grupos de trabalho tem suas diferenças. Nos grupos, há esforço individual, responsabilidade por resultados individuais, objetivo individual e unidades de trabalho independente. Já as equipes o esforço é coletivo, a responsabilidade é compartilhada por resultados globais, objetivo de trabalho compartilhado e unidades de trabalho semi-autônomas ou autônomas. Quando identificamos essas diferenças dentro da organização fica possível partir de um ponto para favorecer o desenvolvimento e a interação deles.
Fonte: https://psicologado.com/atuacao/psicologia-organizacional/grupos-e-equipes-de-trabalho-nas-organizacoes © Psicologado.com
Considerações da banca:
Conforme descreve Zanelli & outros ,(1994), a vida humana é grupal.
No grupo a relação é formada de duas ou mais pessoas para atingir determinados objetivos e seguindo
determinadas normas.
Para o referido autor, as equipes também formadas de duas ou mais pessoas são chamadas de “times”
porque priorizam não apenas propósitos, mecanismos ou produtos do trabalho da equipe, mas, os
indivíduos que a integram. A ênfase recai principalmente nas relações internas mantidas entre eles ( ...)
Nos grupos a realização do trabalho depende fundamentalmente do esforço INDIVIDUAL , enquanto na
equipe, depende tanto do esforço individual quanto do coletivo.
Prosseguindo, o autor faz uma diferenciação sobre QUEM recai a realização de um trabalho nos grupos
ou nas equipes.
No grupo, cita o autor que “embora em determinadas circunstâncias os membros do grupo possam fazer
um esforço conjunto para atingir determinados objetivos , a responsabilidade pelos resultados obtidos é
sempre Individual.
Nas equipes, a responsabilidade pelo resultado final é sempre compartilhada , seja em maior ou menor
grau.Assim , dinâmicas e complexas são as relações posto que todos os envolvidos tem a possibilidade de
influenciar, ser influenciado, exercer poder e liderança com seus talentos e potencialidades , regulando e
sendo regulado.
Os argumentos fundamentam a completude da resposta no item D do Gabarito oficial, posto que os
conceitos das palavras dinâmicas e complexas respectivamente significam “muitos elementos ou partes
observáveis sob diferentes aspectos e respeitante ao movimento de forças em atividade” (Novo Dicionário
da Lingua Portuguesa, Aurelio Buarque de Holanda)
Fonte: CCV