Questão 1958215

• Banca: CKM Serviços
• Órgão: Prefeitura de Natal - RN
• Ano: 2016
• Provas: CKM Serviços - 2016 - Prefeitura de Natal - RN - Agente Administrativo
• Disciplina: Direito do Trabalho
• Assuntos: Direitos sociais dos trabalhadores; Remuneração e salário

Karina queria contratar uma gerente comercial, em regime CLT, oferecendo um salário líquido mensal de R$ 2.000,00. Entretanto, Karina tinha dúvidas acerca da contratação, sobretudo no que diz respeito aos custos mais elevados. Para isso, Luciana, a contadora, destacou alguns dos encargos sociais mais significativos sobre o salário, em termos percentuais, onde a função não apresenta periculosidade, o trabalho é diurno, o contrato é mensal (220 horas) e a carga horária de 44h/semana. Qual das alternativas abaixo apresenta os encargos mais significativos sobre o salário?

• A. previdência social; salário-família; FGTS.
• B. licença maternidade; FGTS; vale transporte.
• C. previdência social; décimo terceiro salário; FGTS.
• D. auxílio-doença; previdência social; contribuição sindical.

Gabarito: C

Comentários

• Questão maluca, mas resolvi por eliminação. Vejamos: não é sempre que o empregado vai gozar auxílio-doença, então descartei a D.

  Da mesma forma, a empregada pode nunca ficar grávida ou adotar uma criança, de forma que descartei a "B" e por fim, a alternativa "A" fala do salário família, que é pago aos empregados de baixa renda pela previdência social no valor de aproximadamente 30 reais, de forma que não iria aumentar muito.

   

  Se alguém souber responder, por favor, avisa.

• Na minha opinião, o salário-família, a licença maternidade e o auxílio-doença são de responsabilidade do INSS. Caso preenchidos os requisitos em cada caso, ao INSS incumbirá o pagamento. Assim, não são encargos de responsabilidade da empregadora. 

• Então... essa questão nos induz a erro ao pensarmos nos encargos da empresa, porém  a pergunta que se faz é sobre os encargos mais significativos sobre o salário.

•  a)

  previdência social; salário-família; FGTS. (SALÁRIO FÁMILIA O EMPREGADOR PAGA MAS DEPOIS É REEMBOLSADO PELA PREVIDÊNCIA)

   b)

  licença maternidade; FGTS; vale transporte.(LICENÇA MATERNIDADE QUEM PAGA É A PREVIDÊNCIA)

   c)

  previdência social; décimo terceiro salário; FGTS. 

   d)

  auxílio-doença; previdência social; contribuição sindical.  (Auxílio Doença quem paga é a PREVIDÊNCIA) - Contribuição sindical quem paga é o empregado - 1 dia de salário ao ano)

• A questão pede o enfoque do dispêncio em relação à empresa, portanto:

   

  previdência social (20% por mês: cota patronal para Empregados/Dompesticos/Avulsos); décimo terceiro salário (se tu recebes um salário a mais no final do ano, seria 100%/12 meses que é igual a 8,3% ao mês); FGTS (8% ao mês).

• A questão traz um salário de 2 mil reais, logo esse trabalhar nem recebe salário-família.

• Questão não trata de seguro-desemprego. Notifiquem o QC para melhorar a filtragem de questões!

• Cíntia, embora o custo seja suportado pelo INSS, o salário maternidade é pago pela empresa, porém essa desconta na GFIP das contribuições devidas à Previdência. Cuidado com a sua afirmativa, pois ela pode te prejudicar em uma prova dissertativa 

• Consegui acertar pensando na eventualidade dos acontecimentos, como licença maternidade.