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feedback :
1.
reação a um estímulo; efeito retroativo.
2.
comn informação que o emissor obtém da reação do receptor à sua mensagem, e que serve para avaliar os resultados da transmissão.
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Feedback é o único aspecto positivo.
Em administração, retorno de informação, retorno ou feedback é o procedimento que consiste no provimento de informação a uma pessoa sobre o desempenho, conduta, ou ação executada por esta, objetivando reorientar ou estimular comportamentos futuros mais adequados.
https://pt.wikipedia.org/wiki/Retorno_de_informa%C3%A7%C3%A3o
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Na verdade os feedbacks são tentativas de sanar os problemas de comunicação como uma série de outros problemas presentes no ambiente organizacional. Um exemplo simples:
O gestor está explicando uma nova função para sua equipe de trabalho. Todas as vezes que ele termina de falar pergunta à equipe se a mensagem foi compreendida, se alguém gostaria de seugerir algo... As pessoas então respondem a essa pergunta fortalecendo o processo de comunicação.
Nesse exemplo, o feedback dos funcionários (responder às perguntas que lhe foram feitas) ajudou no melhor desempenho da equipe.
Gabarito: letra A
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Gab. A
Feedback é o que o emissor espera do receptor para que perceba o êxito da mensagem transmitida por ele. Ou seja, é justamente o que demonstra que não houve ruídos na transmissão da mensagem.
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Gab. A
Feedback é o que o emissor espera do receptor para que perceba o êxito da mensagem transmitida por ele. Ou seja, é justamente o que demonstra que não houve ruídos na transmissão da mensagem.
EXCETO Feedback.