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Grande parte das teorias de liderança se baseia no relacionamento entre líderes e subordinados. Existem, porém, estudos que abordam o tipo de recompensa que o líder oferece, ao invés de analisar o comportamento do líder em relação aos liderados. Estes estudos apontam dois tipos de líderes: líderes transacionais e transformacionais.
O líder transformacional é um agente de mudanças e inovações na organização. Este líder tem características do líder carismático, mas vai além deste! O líder carismático pode querer que os liderados sigam seu modo de pensar, e nada além disso.
fonte: estratégia concursos
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Liderança carismática - Esta teoria descreve o líder como uma pessoa capaz de fazer com que os liderados lhe atribuam capacidades heroicas ou extraordinárias de liderança.
Liderança transacional - O líder transacional é o que conduz ou motiva os liderados na direção das metas preestabelecidas, esclarecendo papéis e exigências do trabalho. É o tipo de líder que consegue dos liderados o desempenho esperado.
Essa liderança é baseada na troca. Por isso o nome: transacional (de transações, trocas).
Gabarito: B
Fonte - Gestão de Pessoas para concursos - Andréia Ribas e Cassiano Salim
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Acrescentando:
A liderança carismática, transformadora ou inspiradora são nomes utilizados aos lideres que oferecem como recompensa a própria realização.
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Acredito que não cabe aí o lider carismático!
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TEORIA SITUACIONAL
Líder TRAN$ACIONAL
Líder CARISMÁ:)TICO ou TRANSFORMACIONAL
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eu não entendi. o que a carismática tem a ver com RECOMPENSAS????
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Segundo Maximiano (2008) um líder é carismático quando oferece recompensas de conteúdo moral e tem seguidores fiéis.
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Tipos de liderança:
a) Formal: liderados obedecem a autoridade. Liderança baseada em leis;
b) Informal: baseada na confiança. Liderados seguem a visão do líder;
c) Autocrática: liderança com poder absoluto;
d) Democrática: consultiva e participativa. (Autocrática disfarçada, pois o líder consulta os subordinados, mas a decisão final pertence à ele);
e) Liberal: decisão em equipe;
f) Orientada pelas pessoas: foca nas pessoas;
g) Orientada pelas tarefas: quer que os objetivos sejam alcançados, independentemente de como;
h) Diretiva: equilibrado entre pessoas e tarefas;
i) Apoiadora: apoia as pessoas;
j) Orientada para a conquista: dá desafios e os quer cumpridos;
k) Carismática: sensível as necessidades, dispõe a correr riscos, recompensas morais;
l) Visionária: demonstra com atitudes e palavras, pretende estender sua visão para vários segmentos;
m) Transacional: baseado na troca (recompensa $)
n) Transformacional: atendimento personalizado, transcende seus papeis (faz mais do que sua função).
#BonsEstudos
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Recompensas Morais.... Acabei de fazer uma questão onde o líder carismático não ofericia nada... VALEIME
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Liderança transacional- é baseada na troca. Por isso o nome: transacional (de transações, trocas). O liderado apresenta desempenho, atinge os resultados e, em troca, o líder dispõe de benefícios.
Na liderança democrática, o grupo decide sobre a divisão de trabalho e sobre o parceiro de cada um.
A liderança carismática é exercida mediante apresentação de meta idealizada, compromisso com essa meta, assertividade e autoconfiança na relação com subordinados.Robbins (2005) descreve que os líderes carismáticos influenciam os liderados
Liderança situacional: o líder age de acordo com o grau de maturidade da equipe, ou seja, de acordo com a contingência.
Fonte:Gestão de Pessoas,Ribas.2013
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▪ Liderança transacional - O líder transacional ou negociador motiva seus seguidores com recompensas para que trabalhem em busca de metas (MAXIMIANO, 2004, p. 304). Em geral apela às necessidades primárias dos liderados (MAXIMIANO, 2004, p. 304). Em uma relação transacional o trabalho é visto como um sistema de trocas: o líder estabelece metas e oferece recompensas, que podem ser aumentos salariais, promoções, flexibilização no uso do tempo, incentivo monetário para treinamentos, prêmios ou participação nos lucros (MAXIMIANO, 2004, p. 304-305). Diferentemente da liderança carismática, a troca na relação transacional é, em geral, racional, sem afetar as emoções do liderado (MAXIMIANO, 2004, p. 305).
▪ Liderança transformacional - Na liderança transformacional, os liderados são inspirados a transcenderem os próprios papéis, causando efeito profundo e impacto maior na organização. Nesse tipo de liderança, os líderes proporcionam atendimento personalizado e estímulo intelectual aos liderados, além de possuírem carisma.
▪ Liderança carismática - Esta teoria descreve o líder como uma pessoa capaz de fazer com que os liderados lhe atribuam capacidades heroicas ou extraordinárias de liderança.
Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes Online
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Questão pra pensar um pouco, mas sem ser uma 'viajação' na maionese, como costumam fazer nas questões de Admnistração.
1) transacional: há transação, troca. O líder oferece recompensas em troca de contribuições dos liderados.
2) democrática: o foco é mais em 'como a decisão é tomada' do que 'o tipo de recompensa'. Nesse estilo de liderança as decisões são tomadas pelo grupo com o direcionamento do líder.
3) carismática: há uma recompensa moral dada aos liderados.
4) situacional: o foco é mais em 'como a decisão é tomada' do que 'o tipo de recompensa'. Nesse estilo, leva-se em conta alguns fatores pra tomada de decisão, como o grau de controle que o líder tem sobre a situação.
5) consultiva: o foco é mais em 'como a decisão é tomada' do que 'o tipo de recompensa'. Nesse estilo, o grupo é consultado pelo líder antes dele tomar a decisão.
Gabarito: B
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B
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O líder situacional também caberia, uma vez que ele se adapta ao momento. Logo, se em alguma oportunidade ele tiver que ser transacional, ele vai ser. Talvez eu esteja viajando, mas acredito que caiba o raciocínio.
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