Questão 198199

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: INCA
• Ano: 2010
• Provas: CESPE - 2010 - INCA - Analista em C&T Júnior - Gestão de Recursos Humanos
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

Acerca da motivação, julgue os próximos itens.

A teoria motivacional da equidade reconhece que os indivíduos julgam a quantidade absoluta de suas recompensas organizacionais, não só pelos seus esforços, mas também pela recompensa obtida pelos outros em face dos insumos por eles empregados.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• 
  Também chamada de Teoria do Equilíbrio, tem por base a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. Se duas pessoas realizam o mesmo esforço, a recompensa deve ser igual à da outra.
   

• CERTO 

  Prinicpais teorias motivacionais:

  Teoria dos Dois Fatores - Herzberg
  Fatores Higiênicos - extrínsecos, que previnem a insatisfação - salário, relacionamentos
  Fatores Motivacionais - conteúdo do cargo, o trabalho em si.
   
  Teoria das Necessidades Adquiridas (Mc Clealand
  Realização - Poder - Afiliação
   
  Teoria da Expectação (Victor Vroom)
  a) (ESFORÇO E DESEMPENHO) Expectativa
  b) (DESEMPENHO E RECOMPENSA) Instrumentalidade
  c) (VALOR DA RECOMPENSA) Valência
   
  Teoria do Reforço (Skinner)
  O reforço condiciona o comportamento:
  a) o reforço positivo, relacionado com estímulos ou recompensas que trazem satisfação.
  c) reforço negativo, a punição
   
  Teoria da Equidade ou Teoria do Equilíbrio (Stacy Adams)
  As recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. Permite a compreensão quanto à reação das pessoas diante de recompensas oferecidas ao grupo. 
  
  A Teoria das Necessidades (Maslow)
  Necessidades subdivididas em grupos, que serão transpostos pelas pessoas à medida que forem satisfeitos os níveis inferiores.
  Representada por um triângulo configurado em níveis de hierarquia, sendo um modelo rígido de desenvolvimento contínuo, onde as pessoas “sobem” ao nível mais alto, alcançando a auto-realização.
  
  Teoria ERG (Cayton Alderfer)
  (E) = existência, equivalente às necessidades básicas, fisiológicas e de segurança de Maslow;
  (R) = relacionamento, correspondente às necessidades de relações pessoais e as de estima de Maslow;
  (G) = crescimento (growth)
  Para Alderfer, a transferência de um nível para o outro não ocorre somente após a satisfação do nível inferior:
  Uma pessoa pode, por exemplo, estar registrando crescimento mesmo que as necessidades de existência ou de relacionamento não estejam satisfeitas ou todas as três categorias de necessidade podem estar operando ao mesmo tempo. 

• Complementando...

  Teoria X e Y  (Douglas McGregor)

  Teoria X: As organizações partem do pressuposto de que as pessoas têm aversão ao trabalho e à responsabilidade, preferindo ser dirigidas e, por isso, devem ser controladas e motivadas pela coacção, pela punição, pelo dinheiro ou pelos elogios. Estes pressupostos correspondem à concepção mecanicista dos trabalhadores utilizada pela Escola Clássica e levam as organizações a colocar a ênfase na satisfação dos factores higiénicos definidos por Frederick Herzberg.
  
  -
  Teoria Y: Parte-se da hipótese de que as pessoas são criativas e competentes e consideram que o trabalho é tão natural como a diversão ou o descanso. Assim sendo, sob condições correctas desejam trabalhar, daí que é fundamental proporcionar-lhe condições para o seu desenvolvimento pessoal. Estes pressupostos constituem a base da chamada Administração Participativa.
  
   

• Teoria da Equidade
  Também chamada de Teoria do Equilíbrio, tem por base a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. Se duas pessoas realizam o mesmo esforço, a recompensa deve ser igual à da outra.

• Atualizando o comentário: 
  
  -Teoria da equidade também chamada de COMPARAÇÃO SOCIAL. ( questões de 2013)
  
  -De acordo com essa teoria os indivíduos comparam seus esforçoes com benefícios totais obtidos, mas tal comparação ocorre em relação aos outros.
  
  -Quando não há equidade isso gera DESMOTIVAÇÃO.
  

• A teoria da equidade é aquela que diz que os funcionários comparam o esforço que realizam e as recompensas que recebem da organização com os esforços e recompensas de outras pessoas

• Teoria da equidade: ocorre quando as pessoas buscam corrigir as situações em que exista justiça ou desigualdade por acreditarem nos valores pessoais de justiça e nas relações sociais do trabalho.