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ERRADO!
Na atualidade o orgão de ARH é STAFF, ou seja, orgão de acessoramento.
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cuidado com a ortografia
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Por mais que o papel de assessoramento desempenhado pela gestão de pessoas seja essencial no nível estratégico de uma organização e deva possuir autonomia em suas funções, as decisões relacionadas a pessoal devem ficar a cargo da direção.
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Amigos, tudo bem? PRESTEM ATENÇÃO que o comentário do T-C está errado, mesmo ele sendo bem pontuado.
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Questão ERRADA!
Segue comentário da professora Cristiana Duran [www.e-concursos.net]:
"Lembre-se sempre da velha e clássica frase: “Recursos Humanos é uma responsabilidade de linha e uma função de staff”. O que ela significa? Significa que a responsabilidade de RH fica a cargo de um gerente (linha gerencial), mas sua função é de apoio a toda a organização, já que seu objeto de trabalho se encontra em todos os departamentos da organização (as pessoas!). STAFF = APOIO. Então, o RH é muito importante sim, mas deve ser posicionado como área de apoio de nível gerencial."
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Pessoal, conforme Idalberto Chiavenato em Recursos Humanos Ed compacta:
Em algumas organizações, o órgão de ARH está situado em nível INSTITUCIONAL: sua colocação na estrutura organizacional corresponde, no caso, ao NÍVEL HIERÁRQUICO DE DIRETORIA e, portanto, DECISORIAL.
Portanto a afirmação correta é NÍVEL INSTITUCIONAL E NÃO NÍVEL DECISÓRIO,
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QUESTÃO "errada"
Segundo Chiavenato:
Em razão da importância da administração de recursos humanos no âmbito das organizações, o órgão de ARH deve estar posicionado no nível decisório da estrutura organizacional, o que corresponde ao nível hierárquico de diretoria
COMENTÁRIO SEGUNDO CHIAVENATO
Em algumas organizações, o órgão de ARH está situado em nível INSTITUCIONAL: sua colocação na estrutura organizacional corresponde, no caso, ao NÍVEL HIERÁRQUICO DE DIRETORIA e, portanto, DECISORIAL.
OU SEJA, SE O ARH ESTIVER NO NÍVEL INSTITUCIONAL TERÁ CARÁTER DECISÓRIO; CASO ESTEJA 'AO LADO' NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL SERÁ ÓRGÃO DE APOIO.
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ERRADO!
O órgão de administração de recursos humanos é de staff (apoio). Sendo de apoio, ele não fica na linha hierárquica, fica ao lado da estrutura.
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O erro da alternativa foi vincular o órgão de ARH ao nível decisório (alta cúpula) da estrutura organizacional.
A administração de recursos humanos é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Quem deve gerir as pessoas é o próprio gerente ou supervisor ou líder de equipe ao qual elas estão subordinadas. Ele tem a responsabilidade linear
e direta pela condução de seus subordinados. Por essa razão, existe o princípio da unidade de comando: cada pessoa deve ter apenas um gerente. A contrapartida desse princípio é que cada gerente é o único e exclusivo chefe dos seus subordinados. Para que o gerente possa assumir com plena autonomia essa responsabilidade de gerir seu pessoal, ele precisa receber assessoria e consultoria de órgão de ARH, que lhe proporciona os meios e serviços de apoio. Assim, gerir pessoas é uma responsabilidade de cada gerente que deve receber orientação do staff a respeito das políticas e procedimentos adotados pela organização.
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Recursos Humanos faz parte do nível intermediário (Tático) da organização.
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A ARH exerce, atualmente, funções de linha e staff.
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O RH NÃO ESTÁ NO NÍVEL DECISÓRIO (ALTA CÚPULA). A PRÓPRIA QUESTÃO JÁ AFIRMA CORRESPONDER AO NÍVEL GERENCIAL (TÁTICO).
SE PARA ALGUNS ELE EXERCE AUTORIDADE FUNCIONAL (staff) E PARA OUTROS ESTÁ DENTRO DE UM DOS NÍVEIS HIERÁRQUICOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL; ISSO, ENTÃO, NÃO IMPORTA PARA ESTA QUESTÃO.
A REDAÇÃO DA QUESTÃO ESTÁ CONTRADITÓRIA.
GABARITO ERRADO
Sigo a linha de raciocínio a qual o RH é um departamento no nível tático da organização, e não um staff...
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Acho que a questão está desatualizada
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Certa. Setor tático.
Apesar dos RHs atuais acharem ao contrário.