ERRADO São processos diretamente relacionados.
Quando se escolhe alguém para um determinado cargo, são descritas todas as características técnicas, comportamentais e conceituais que o profissional precisa apresentar para realizar com sucesso as atribuições. E treinamento, segundo Chiavenato, 2002, nada mais é do que o preparo da pessoa para tal cargo. Já o desenvolvimento, segundo Chiavenato, 2002, é o preparo da pessoa para a vida e pela vida. Concluindo, Treinamento e Desenvolvimento é a área responsável pelo “processo pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que deve ocupar.” (Chiavenato, 1999)
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O desenvolvimento de pessoas está voltado para o crescimento do empregado visando à carreira futura, mais do que o cargo atual.
São metodos de desenvolvimento de pessoas:
-rotação de cargos
-posições de assessoria
-aprendizagem prática
-atribuições de comissões
-particupação em cursos e seminários externos
-exercícios de simulação
-treinamento fora da empresa
-Centros de desenvolvimentos internos
Eu acho que a primeira parte da questão está correta, pois a participação numa equipe de trabalho equivale ao método de desenvolvimento de pessoas através da atribução de comissões. Só que isso não é de forma " independente das políticas de treinamento e desenvolvimento da organização", o que leva a questão a ser considerada errada.
Essa é minha opinião, porém não tenho certeza... alguém tem outra opinião e/ cometário sobre isso??