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Corrigindo:
O baixo comprometimento da liderança e a participação sistemática (assistemática) dos avaliados são fatores que contribuem para o fracasso da implementação de métodos de avaliação de desempenho nas empresas.
Ou seja, a pouca participação dos avaliados é fator que contribue para o fracasso ....
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Na minha opinião, sempre que existir baixo comprometimento da liderança, sempre ocorrerá o fracasso de implementação de qualquer metodológia, indepedente se for de desempenho nas empresas, de procedimentos operacionais padrão, BSC etc....
Peço para que alguêm me diga o motivo dessa questões estar como errada,
Abs
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A questão está errada porque a participação sistemática dos avaliados é motivo de sucesso da avaliação de desempenho, e não de seu fracasso.
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Justamente, o baixo comprometimento da liderança contribui para o fracasso da implementação de métodos de avaliação de desempenho (parte certa da questão), já participação sistemática dos avaliados não contribui para o fracasso, mas contribui para o sucesso da implementação. Tornando a questão errada
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Gab.: Errado
Da ate para treinar raciocinio logico: V ^ F = F
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Essa questão fica ambigua por causa da ligação entre as frases; eu errei pois entendi que era baixo também a participação dos funcionários.
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Gab. Errado
O baixo comprometimento da liderança (sim) e a participação sistemática dos avaliados (não).