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método de comparação aos pares : compara dois a dois empregados, de cada vez anota-se na coluna da direita aquele que é considerado melhor quanto ao desempenho.
Fonte: apostila Mega
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Dica de nomenclatura: comparação aos pares ou comparação binária
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E o que é comparação forçada?
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Acredito que o examinador tenha tentado nos passar a perna,vejamos escolha forçada e comparação aos pares. O método de avaliação de desempenho por comparação aos pares é realizado dois a dois, consiste em um processo muito simples, porém, pouco eficiênte é utilizado na falta de outros métodos, já o método da escolha forçada é também um processo de simples aplicação, porém com elaboração complexa neutralizando por sua vez o efeito halo é utilizado frases descritivas.
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O método de comparação forçada consiste em um formulário com frases descritivas sobre desempenhos dos funcionários. O avaliador deve escolher, entre as frases apresentadas, as que melhor se "encaixam" ao desempenho observado. Por isso o nome "comparação forçcada", pois o avaliador é "forçado" a escolher entre as alternativas presentes no formulário.
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Questão ERRADA
"O método que se utiliza de análises comparativas entre um e outro empregado ou entre um empregado e o grupo em que ele atua é o método da comparação forçada."
O método que compara um e outro empregado é o chamado método da Comparação entre os Pares.
O examinador quis confundir Comparação entre os pares, com o método da ESCOLHA FORÇADA.
Atenção para as pegadinhas.
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Errado.
A questão fala do método Comparação entre os Pares.
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Não existe método da comparação forçada.
Ou é método da escolha forçada ou comparação binária (aos pares)
Com conceitos outrora citados abaixo.
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Comparação binária: método em que cada indivíduo do grupo é
comparado com cada um dos outros elementos do grupo em relação
a diversos fatores de desempenho.
Vantagem: aplicação simples.
Desvantagens: muito baseado em comparação, esclarece pouco a
respeito dos comportamentos que caracterizam as diferenças
individuais no trabalho.
Frases descritivas: apresenta semelhança com o método da
escolha forçada. Nele, o avaliador, de posse de um formulário
contendo certo número de frases, indica as que não correspondem ao
desempenho de seus subordinados. É tido como um método pouco
preciso.
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ERRADO
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1. Análise comparativa entre 1 e outro empregado ou entre empregado e o grupo = COMPARAÇÃO aos PARES / BINÁRIA
2. Não existe "Comparação Forçada", o que existe é:
a) Escolhas Forçadas = baseado na colocação dos avaliados em frases descritivas previamente elaboradas;
b) Distribuição Forçada = método de ORDENAMENTO em que o avaliador distribui avaliados ao longo de uma curva com a classificação de grupos de indivíduos com graus de desempenho idênticos, sendo-lhes atribuída uma percentagem de acordo com o seu nível de desempenho;