-
Não compreendi a resposta, alguem pode me ajudar?
-
Hierarquia
Outra conseqüência do princípio da divisão do trabalho é a diversificação funcional
dentro da organização. A pluralidade de funções imposta pela especialização exige o
desdobramento da função de comando, cuja missão é dirigir todas as atividades para que
essas cumpram harmoniosamente suas respectivas missões. Isso significa que, além de
uma estrutura de funções especializada, a organização precisa também de uma estrutura
hierárquica para dirigir as operações dos níveis que lhe estão subordinados. Daí o princípio
da hierarquia: o princípio escalar. Em toda organização formal existe uma hierarquia
que divide a organização em camadas ou níveis de autoridade. Na medida em que se
sobe na escala hierárquica, aumenta o volume de autoridade do administrador.
Quanto maior a organização, maior tende a ser o número de níveis hierárquicos de
sua estrutura. A nivelação hierárquica representa a especialização da direção, ou seja, a
distribuição da autoridade e responsabilidade em cada um dos níveis de organização
PEGADINHA!
LIDERANÇA - INFLUENCIAR
-
Cara Socorro Santana.
Autoridade: autoridade é o direito de dar ordens e o poder de esperar obediência. A responsabilidade é uma conseqüência natural da autoridade e significa o dever de prestar contas. Ambas devem estar equilibradas entre si.
Liderança: é a influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida por meio do processo da comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. A liderança ocorre como um fenômeno social e exclusivamente nos grupos sociais. Ela é decorrente dos relacionamentos entre as pessoas em uma determinada estrutura social.
Fonte: Introdução à Teoria Geral da Administração (Idalberto Chiavenato, 9ª Edição)
Percebe-se que a autoridade é um recurso, uma ferramenta, da administração para obter resultados, o ato de dar ordens e receber resultado por força organizacional, enfatizando os níveis hierárquicos, enquanto a liderança de forma mais informal, a pessoa tem “uma habilidade” de influenciar pessoas em seu ciclo social.
Espero ter ajudado, bons estudos!
-
Letra B, decidir e mobilizar os funcionários
-
para que se tenha o poder de administrar precisa ter autoridade.
Gabarito: B
-
Acredito que a resposta certa seria Liderança!
-
palavra chave da questão "poder" de administrar
-
O que assegura a capacidade é a autoridade, não necessariamente quem tem autoridade tem o poder, pois autoridade é o direito em si.
às vzs o dono de um restaurante tem a autoridade, o direito de mandar por ser o dono, mas quem efetivamente manda é o gerente. Ou seja, quem tem o poder é o gerente
-
Em regra, o que assegura a capacidade de mobilizar um funcionário a fazer alguma coisa é a autoridade, pois essa, devido a sua posição hierárquica, tem "legitimidade" para "obrigar" um subordinado executar uma determinada tarefa. O líder pode influênciar alguém a fazer algo, mas isso não significa que este é obrigado a executar o que foi pedido. Ou seja, não é legitimo.
-
Nem sempre quem lidera pode decidir!!! Mas a autoridade sim.
-
Após ler algumas vezes acabei acertando, o segredo está em ''o poder de administrar''
-
AS QUESTÕES DESTA BANCA SÃO MUITO CAPCIOSAS !!!
PESSOAL QUE VAI FAZER A PROVA DA UFF 2017 , ATIVIDADE DOBRADA !
" Corpo que não Vibra é um esqueleto que se Arrasta"
-
Essa banca é sacana! Nessa questão eles te induzem a Liderança, porém a liderança está mais ligada ao processo motivacional. A que está mais ligada ao processo de Poder administrativo é a autoridade.
-
LIDERANÇA E AUTORIDADE. EITA!
QUEM DECIDE É A AUTORIDADE!
-
Mobilizar funcionários ? LIDER! Acho que essa questão era p ser anulada ou ter como resposta a liderença.
-
Quem tem Poder tem AUTORIDADE. E liderança em contextos administrativos não condiz a Autoridade.
É aquele ditado: Manda quem pode e obedece quem tem juízo. hehe
"Nós vamos ao enconto do mais forte". ( Street Fighter 2- Anime)
Bons estudos!
-
Que raios de questão é essa? Comentários professor por favor !!
-
Gabarito B:
PODER sobre os funcionários: AUTORIDADE
INFLUÊNCIA sobre os funcionários: LIDERANÇA
-
Autoridade que vem do poder legítimo conferido: " assegure ao administrador capacidade de DECIDIR e MOBILIZAR funcionários."
-
Autoridade não é capacidade, autoridade é direito. Não concordo com o gabarito.