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Questões de Decorrências da Teoria Neoclássica: Processo Administrativo - Organização


ID
7030
Banca
ESAF
Órgão
CGU
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O processo administrativo compõe-se de quatro funções básicas. Indique a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • A questãos tratou das FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS PODC: > Planejar - visão futura e missão;> Organizar - definir estrutura e racionalizar;> Dirigir - fazer acontecer, comandar e orientar a produção;> Controlar - comparar os resultados com padrões.
  • Letra D

    O planejamento é uma das mais importantes funções do processo administrativo e uma de suas características (além do desenvolvimento de metas e estratégias a longo prazo), é a definição da missão e programação de atividades.
    A direção, como o próprio nome indica, coordena, orienta e monitora as mais diversas atividades dentro da organização, podendo ser objeto de delegação a depender dos critérios estabelecidos pela cúpula e pelos gerentes, se for o caso.
  • Resposta: "D"

    A função planejamento possibilita a definição da missão organizacional e a programação de atividades, além de definir os objetivos, metas e estabelecer estratégias. A de direção a orientação da mão de obra e a coordenação de esforços, também sendo a responsável pela coordenação, liderança e motivação.

    Resumindo:

    P-O-D-C

    P - PLANEJAMENTO - definir objetivos e metas, estabelecer estratégias, analisar, prever, programar. É a função administrativa que define objetivos e decide sobre os recursos e as tarefas necessárias para o alcance adequado.

    O - ORGANIZAÇÃO - distribuir, atribuir, alocar recursos (financeiros, materiais, ambientais, humanos, tecnológicos). 

    D - DIREÇÃO - coordenar, liderar, motivar pessoas, comunicar. Está relacionada à maneira pela qual os objetivos devem ser alcançados, isto é, por meio da atividade das pessoas e da aplicação dos recursos que compõem a organização.

    C - CONTROLE - mensurar e avaliar. Significa garantir que o planejamento seja bem executado e que os objetivos estabelecidos sejam alcançados da melhor maneira possível.

    Fontes utilizadas: Administração Geral e Pública - Idalberto Chiavenato e Administração Geral e Pública - Giovanna Carranza  

  • Gabarito: D


     a) A função organização (PLANEJAMENTO) refere-se ao sistema de definição de objetivos, alocação de recursos e os meios para alcançá-los. A de direção (ORGANIZAÇÃO) ao agrupamento das atividades em órgãos e cargos, definindo níveis de autoridade e responsabilidade. ERRADA


     b) A função planejamento (CONTROLE) possibilita o monitoramento do desempenho organizacional e a tomada de ações corretivas. A de organização (CERTO) a divisão do trabalho e designação de processos e atividades. ERRADA


      c) A função controle (ORGANIZAÇÃO) permite a execução de atividades e alocação de recursos para atingir os objetivos. A de direção (CERTO) o exercício da liderança e coordenação de esforços. ERRADA


      d) A função planejamento possibilita a definição da missão organizacional e a programação de atividades. A de direção a orientação da mão-de-obra e a coordenação de esforços. CERTA


      e) A função controle (ORGANIZAÇÃO) permite desenhar o trabalho a ser executado e coordenar atividades. A de organização (DIREÇÃO) o exercício da comunicação, liderança e motivação. ERRADA



  • a) (ERRADO) - definição de objetivos é a função planejamento


    b) (ERRADO) - monitoramento do desempenho e tomada de ação corretiva é a função controle


    c) (ERRADO) - execução de atividade e alocação de recursos é a função organização.


    d) (CERTO)


    e) (ERRADO) - desenho do trabalho a ser executado é a função do planejamento. Já o exercício da comunicação, liderança e motivação é a função Direção

  • Letra D.

     

    Comentário:

     

    As quatro funções administrativas são:

     

    Planejamento: é a função através da qual as atividades a serem realizadas são desenhadas e os resultados a serem
    obtidos são fixados;
    Organização: trata-se da função de estruturar os recursos disponíveis para que tudo aquilo que foi planejado possa ser
    executado.
    Direção: é a função de dirigir e coordenar a execução dos trabalhos que foram planejados, para que os objetivos da
    organização possam ser atingidos.
    Controle: trata-se da função administrativa na qual os resultados obtidos pela direção/execução são analisados em
    função daquilo que havia sido planejado.

     

    A simples aplicação desse conhecimento leva à única alternativa correta nesta questão, a alternativa D.
    Adicionalmente, vamos encontrar os erros em cada uma das alternativas:

     

    A alternativa A diz que a função “organização” define objetivos, quando na verdade quem define objetivos é o planejamento.

    Além disso, a função “direção” não agrupa atividades, a função que faz isso é a “organização”.

     

    A alternativa B afirma que o “planejamento” faz monitoramento. Está errado. Quem monitora é o “controle”.

     

    A alternativa C considera que a função “controle” aloca recursos, o que está errado. Na verdade, no meio da confusão do

    uso do termo “alocação” a única função que nada tem a ver com essa atividade é o controle!

     

    A alternativa E diz que o “controle” permite desenhar o trabalho. Errado. Quem faz isso é o "planejamento”.

     

     

    GABARITO: D.

     

     

    Prof. Carlos Xavier

  • Desenhar o trabalho a ser executado é planejamento ou organização? Para mim é organização, mas alguns disseram que é planejamento. Eu relacionei o desenho do trabalho da seguinte forma: desenhar o organograma (estrutura).

  • Alternativa correta: d. A função planejamento possibilita a definição da missão organizacional e a programação de atividades, além de definir os objetivos, metas e estratégias. A de direção a orientação da mão de obra e a coordenação de esforços, também responsável pela liderança e motivação dos funcionários.


    Alternativa a. Errada. Quem é responsável pela definição de objetivos e meios e a alocação de recursos é o planejamento. Deixando bem clara a definição, pois quem aloca os recursos é a organização, assim como o agrupamento das atividades em órgãos e cargos.


    Alternativa b. Errada. O controle é responsável pela avaliação, monitoramento e tomada de ações corretivas. A outra parte da questão está correta, pois a organização permite a divisão do trabalho e designação de processos e atividades, já que ela distribui, aloca, emprega os recursos, atividades e tarefas de acordo com o que foi estabelecido no planejamento.


    Alternativa c. Errada. A função controle não permite a execução de atividades e alocação de recursos, quem executa é a direção e que aloca é a organização. A segunda parte está correta, pois a direção é o exercício da liderança e coordenação de esforços.


    Alternativa e. Errada. O desenho de trabalhos a ser executados acontece no planejamento, já o exercício da comunicação, liderança e motivação ocorre na função de direção.


    (CARRANZZA, Giovanna. Administração Geral e Pública para concursos de Analista e Técnico).

  • Segundo descreve Chiavenato (2003), quando consideradas em um todo integrado, as funções administrativas formam o processo administrativo. Quando consideradas isoladamente, o planejamento, a organização, a direção e o controle constituem funções administrativas.

    ▪ PLANEJAMENTO - Planejamento é o processo administrativo que determina antecipadamente o que um grupo de pessoas deve fazer e quais as metas que devem ser atingidas. O planejamento administrativo significa decidir adiantado o que deve ser feito para alcançar determinado objetivo ou metas. Ele apresenta algumas características de como estabelecer um processo permanente e contínuo, que se preocupa com a racionalidade de tomada de decisões, sendo voltado para o futuro selecionando entre várias alternativas disponíveis um curso de ação onde é sistêmico e interativo.

    ▪ ORGANIZAÇÃO - Segundo Chiavenato (2000), “a palavra organização denota todo empreendimento humano moldado intencionalmente para atingir determinados objetivos”. De acordo com Chiavenato (2000), “a importância da organização entre outras é basicamente a de agrupar pessoas e estruturar todos os recursos organizacionais para atingir os objetivos predeterminados”.

    ▪ DIREÇÃO - Para Hampton (1990) direção designa o processo pelo qual os gerentes procuram lidar com seus subordinados, liderando-os e comunicando-se com eles. Os outros processos administrativos – planejamento, organização e controle – podem ser vistos como interpessoais. Um gerente poderia praticá-los sozinho em seu escritório. Porém, liderar, ou a liderança, é diferente. A liderança refere-se ao processo interpessoal por meio do qual um gerente procura influenciar os empregados para que eles cumpram as tarefas. A liderança acontece não isoladamente, mas na inteiração. De todas as funções da administração, a liderança parece ser a mais estudada, e possivelmente a menos compreendida.

    ▪ CONTROLE  - Pressupõe em um trabalho coordenado, que facilite a troca de informações, estabelece princípios de acordo com o programa adotado, a função administrativa do controle tem por objetivo medir e corrigir o desempenho dos subordinados para assegurar que os objetivos da organização e os planos estabelecidos possam ser alcançados. A finalidade do controle e assegurar que os resultados do que foi planejado, organizado e dirigido se ajustem tanto quanto possível aos objetivos previamente estabelecidos. A essência do controle está na veracidade se a atividade controlada está ou não alcançando os objetivos determinados e o resultados desejados.

    Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes

  • Gabarito: D.

    FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS PODC: > Planejar - visão futura e missão;> Organizar - definir estrutura e racionalizar;> Dirigir - fazer acontecer, comandar e orientar a produção;> Controlar - comparar os resultados com padrões.

  • Questão feita pra quem decora, pra quem pensa é uma péssima questão.

    Tudo bem que quem realiza o "monitoramento do desempenho organizacional e a tomada de ações corretivas" é a função controle, porém isso só é possível porque houve um planejamento e com base nele foram definidos os padrões de controle. Na minha opinião, uma coisa é executar a tarefa e outra é possibilitar que a tarefa seja executada.

    Posso tá completamente errada, mas meu raciocínio só consegue pensar dessa maneira..rsrs! A D tá corretíssima, mas o verbo da B deveria ter sido outro.

  • A questão cobrou conhecimento sobre as funções administrativas. Podemos resumi-las da seguinte forma:

    1.  Planejamento é a função que precede as demais funções. nela os objetivos são estabelecidos e também os meios para seja possível atingi-los.
    2. Organização é a função que visa facilitar a consecução dos objetivos por meio da disposição adequada de recursos e atividades na infraestrutura organizacional. 
    3. Direção é a função que, de acordo com Chiavenato (2014), relaciona-se com a atuação sobre pessoas. ela dinamiza e promove ação na organização.
    4. Controle é a função que busca assegurar que os resultados obtidos estejam de acordo com aquilo que foi planejado. nela, faz-se a comparação do realizado com o planejado e busca-se identificar se há necessidade de correção ou modificação.

    Analisando as alternativas:

    A- INCORRETA. A função organização (o correto é o planejamento) refere-se ao sistema de definição de objetivos, alocação de recursos e os meios para alcançá-los. A de direção (o correto é o organização) ao agrupamento das atividades em órgãos e cargos, definindo níveis de autoridade e responsabilidade.

    B- INCORRETA. A função controle é que possibilita o monitoramento do desempenho organizacional e a tomada de ações corretivas. A de organização a divisão do trabalho e designação de processos e atividades.

    C- INCORRETA. A função direção permite a execução de atividades e alocação de recursos para atingir os objetivos. A de direção o exercício da liderança e coordenação de esforços.

    D- CORRETA. A função planejamento possibilita a definição da missão organizacional e a programação de atividades. A de direção a orientação da mão-de-obra e a coordenação de esforços.

    E- INCORRETA. A função organização permite desenhar o trabalho a ser executado e a função direção, o exercício da comunicação, liderança e motivação.

    GABARITO: LETRA D


ID
60256
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INSS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca de instituição, organização e empresa, julgue os itens
subseqüentes.

No âmbito da ciência da administração, o conceito de organização pode ser visto sob dois prismas: o primeiro como um grupo de indivíduos associados, com um objetivo comum, e o segundo como uma das atividades administrativas, relativa à função de organizar, isto é, estruturar, dividir e seqüenciar o trabalho.

Alternativas
Comentários
  • ORGANIZAÇÃO no prisma GERENCIAL: agrupamento humano q usam recursos p realizar atividades q visam um objetivo já traçado.ORGANIZAÇÃO como um PROCESSO: dividir o trabalho e recursos dando origem a uma Estrutura Organizacional. (PDCO)
  • A organização pode ser entendida sob os aspectos subjetivo e objetivo.

    O primeiro citado na questão é o aspecto subjetivo: que vê a organização como o conjunto de pessoas que a integra.

    O segundo é o objetivo, que aponta para a razão de ser da organização, para quê ela existe.
  • A palavra organização tem sido intensamente utilizada neste livro. Ela pode ser aplica­da em dois sentidos diferentes, a saber:

    1. Organização como uma unidade ou entidade social. Na qual as pessoas interagem  entre si para alcançar objetivos comuns. Neste sentido, a palavra organização  significa qualquer empreendimento humano criado e moldado intencional­ mente para atingir determinados objetivos. As organizações podem ser empre­sas, órgãos públicos, bancos, üniversidades, lojas e comércio em geral, presta­doras de serviços e diversos outros tipos. Dentro desse enfoque social, a organi­zação pode ser visualizada sob dois aspectos: 

    a - Organização formal: é a organização baseada em uma divisão racional do tra­balho, na diferenciação e integração de seus órgãos e representada através do organograma. É a organização planejada, isto é, a que está oficialmente no pa­pel, aprovada pela direção e comunicada a todos os participantes por meio de manuais de organização, descrições de cargos, de organogramas e de regras e 

    regulamentos internos. É a organização formalizada oficialmente, 

    b - Organização informal: é a organização que emerge espontânea e natural­mente entre as pessoas que ocupam posições na organização formal e a partir dos relacionamentos interpessoais como ocupantes de cargos. A organização informal surge a partir das relações de amizades (ou de antagonismos) entre as pessoas e do surgimento de grupos informais que não aparecem no organo­grama ou em qualquer outro documento da organização formal.

    2. Organização como função administrativa de organizar. E parte integrante do pro­cesso administrativo. Neste sentido, organização significa o ato de organizar, estruturar e integrar os recursos e os órgãos incumbidos de sua administração e estabelecer relações entre eles e suas atribuições.


    Idalberto Chiavenato (2009)

  • Sequenciar trabalhos não seria da função planejamento?

  • GABARITO CORRETO

  • O enunciado apresenta corretamente os dois conceitos de organização.

    Gabarito: CERTO

  • Questão CORRETA.

    O nosso colega Aizen concurseiro, questionou se o termo "sequenciar trabalhos" não estaria ligado à função de PLANEJAMENTO!

    Meu nobre colega, o PLANEJAMENTO está voltado para a parte estratégica do negócio, como o estabelecimento de objetivos, identificação de oportunidades de negócios e estudo do ambiente de negócios em geral. Após essa etapa, inicia-se o estabelecimento dos meios e dos recursos necessários para alcançar esses objetivos, e a função que tem esse papel é a ORGANIZAÇÃO. Essa função faz o meio de campo no que diz respeito a organizar recursos e distribuir trabalho e responsábilidades (sequenciar trabalhos). Logo depois vêm as funções de DIREÇÃO e CONTROLE finalizando o processo administrativo, também conhecido pelo mnemônico PODC.

    "Se eu vi mais longe, foi por estar sobre ombros de gigantes". (Isaac Newton)

  • No âmbito da ciência da administração, a palavra organização é vista, precipuamente, sob dois ângulos diferentes:

    O primeiro, é de organização enquanto Entidade Estruturada, ou seja, o conjunto de pessoas e recursos, que trabalham juntos para alcançarem objetivos comuns;

    O segundo, é de organização enquanto Função Administrativa, ou seja, uma das funções administrativas que integram o processo organizacional (processo administrativo). 

    Fonte: Estratégia

  • Certo.

    No âmbito da ciência da administração, a palavra Organização é vista, precipuamente, sob dois ângulos diferentes: O primeiro, é de organização enquanto Entidade Estruturada, ou seja, o conjunto de pessoas e recursos, que trabalham juntos para alcançarem objetivos comuns; O segundo, é de organização enquanto Função Administrativa, ou seja, uma das funções administrativas que integram o processo organizacional (processo administrativo).


ID
217150
Banca
CESGRANRIO
Órgão
IBGE
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As decisões relativas à divisão do trabalho em departamentos, à especificação de responsabilidades por tarefas e ao estabelecimento de mecanismos de comunicação e coordenação referem-se à função administrativa de

Alternativas
Comentários
  • Dentro dos moldes clássicos e neoclássicos, após o planejamento, segue-se a função de organização. Para que os objetivos possam ser alcançados, os planos, executados e as pessoas possam trabalhar eficientemente, as atividades precisam ser agrupados de maneira lógica e a autoridade, distribuída de maneira a evitar conflitos e confusões. Organizar consiste em:

    1. Determinar as atividades específicas necessárias ao alcance dos objetivos planejados ( especialização );

    2. Agrupar as atividadades em um estrutura lógica ( departamentalização);

    3. Designar as atividades às específicas posições e pessoas. ( cargos e tarefas).

    Gabarito: Letra C




  • Onde:PLANEJAR é definir os recursos necessários para alcançar os objetivos organizacionais;ORGANIZAR é a função administrativa e parte do processo administrativo de organizar, estruturar e integrar os recursos e os órgãos incumbidos de sua administração e estabelecer relações entre eles.DIRIGIR é a maneira ppela qual os objetivos devem ser alcançados através da atividades das pessoas e da aplicação dos recursos que compõe a organização; eCONTROLAR é garantir que o planejamento seja bem executado e que os objetivos sejam alcançados da melhor forma possível.
  • LETRA C

    ORGANIZAÇÃO - Consiste no agrupamento e arranjo de atividades e recursos para alcançar o que foi planejado. Ocorre em três níveis: global (desenho organizacional), departamental,  nível de tarefas (desenho de cargos e atribuições);
  • planejamento - Visão futura.
    Organização - distribuição de cargos e tarefas administrativas...
    Direção - Desenvolivimento do que foi planejado.
    Controle - supervisão das tarefas que estão sendo realizadas de acordo com o planejamento.
    Analisando os conceitos, percebe-se que a resposta certa é a C, os conceitos que citei estão de uma forma simplese resumida. Porém, tem o mesmo sentido.
    Abraço. bons estudos
  • Não seria "direção"? A questão fala sobre as decisoes relativas a ......  comunicação e coordenação .Fique com essa dúvida

  • JÁ APRENDI UMA COISA ANALISANDO VÁRIAS QUESTÕES: NÃO HÁ OPÇÃO CEM POR CENTO CORRETA, MAS SEMPRE HÁ UMA OPÇÃO MAIS CORRETA QUE A OUTRA. KKK

  • Rodrigo Inacio é sério que você estuda? Putz...

  • LETRA C CORRETA

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões.

  • palavras chaves: planejamento_ alcançar objetivos organização_ alocar recursos distribuição de cargos direção_ motivação designar pessoas controle_ monitorar atividades

ID
217171
Banca
CESGRANRIO
Órgão
IBGE
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O processo de delegação corresponde à(ao)

Alternativas
Comentários
  • c) transferência de poder de decisão sobre tarefas específicas para posições inferiores na hierarquia.

  • A delegação é justamente a transferência de poder de decisão...

    Portanto o item c está correto...
  • Atos que não podem ser Delegados:
    Decisão de recursos administrativos
    Edição de atos normativos
    Matéria de competência exclusiva

    DEM - só lembrar do Partido Democrático 
  • Cuidado!!! A delegação do Direito Administrativo não tem absolutamente NADA A VER com a delegação da administração Geral!

  • Gabarito C . Lá no direito adm , não se delega competência exclusiva!!

  •  delegação: "processo de transferir autoridade e

    responsabilidade para posições inferiores na hierarquia". 

  • GAB: C

    Lembrando que lá no DIR.ADM, a DELEGAÇÃO não necessariamene será para posição infeior à hierarquia.

  • a-) mera organização;

    b-) centralização;

    c-) delegação (resposta correta);

    d-) mera atribuição do cargo;

    e-) mera atribuição do cargo.

  • Sistema de autoridades: a autoridade é o direito formal e legítimo de tomar decisões, dar ordens e alocar recursos para alcançar objetivos organizacionais desejados. O sistema de autoridades significa a relação de autoridade na organização. É o resultado da distribuição do poder, apresentando os seguintes aspectos básicos: o delegação (transferência de autoridade); o centralização e descentralização ([des]concentração do poder decisório); o níveis hierárquicos (conjunto de cargos com o mesmo nível de autoridade) e o amplitude de controle (número de subordinados que um chefe pode supervisionar).

     

    Delegação - É o processo pelo qual o administrador transfere autoridade e responsabilidade aos seus subordinados abaixo na hierarquia.

     

    Fonte: Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC - Vol. 03


ID
217186
Banca
CESGRANRIO
Órgão
IBGE
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

José se comprometeu com a entrega de um relatório, no prazo de 10 dias, com determinadas especificações de qualidade, e cuja elaboração depende da colaboração de dois funcionários. No desempenho de suas atividades, esses dados representam

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Item A.

    Os padrões de controle representam o desempenho desejado. Os critérios representam as normas que guiam as decisões. São balizamentos que proporcionam meios para se estabelecer o que se deverá fazer e qual o desempenho ou resultado a ser aceito como normal ou desejável. Constituem os objetivos que o controle deverá assegurar ou manter. Os padrões podem ser expressos em tempo, dinheiro, qualidade, unidades físicas, custos ou por meio de índices.

     

  •                      O controle representa o acompanhamento, a monitoração e a avaliação do desempenho organizacional para verificar se tudo está acontecendo de acordo com o planejado, organizado e dirigido. Controle é a função administrativa relacionada com a monitoração das atividades a fim de manter a organização no caminho adequado para o alcance dos objetivos, permitindo as correções necessárias para atenuar os desvios.
  • Segundo a obra original de Fayol, é no Controle que se resulta a Função Administrativa, onde sempre o administrador, partindo do necessário Planejamento e Organização estabelecidos, tem a possibilidade de então, identificar, analisar, avaliar e (como consequência), CONTROLAR a resultante de sua obra(Planejada/Organizada).
  • O planejamento estratégico é de longo prazo, não poderia ser uma das opções de resposta

  • As especificações de qualidade representam, assim, padrões de controle. É um dos critérios utilizados para verificar o padrão ''X'' de um produto/serviço.

  • dados=controle


ID
226759
Banca
UFF
Órgão
UFF
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A alocação de recursos necessários para a realização das tarefas estabelecidas nos planos organizacionais é atribuição da função denominada:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito : LETRA B

    Segundo Chiavenato, são quatro as funções administrativas:

    Planejamento - defini a missão, formula os objetivos.

    Organização - dividir o trabalho, alocar recursos.

    Direção - Designar pessoas, coordenar os esforços.

    Controle - Definir padrões, monitorar o desempenho.

     

     

  • AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS SE DIVIDEM EM: 
    Planejamento

    Organização 

    Direção - subdividem-se em Liderança e Coordenação

    Controle 

    Esta é a visão mais atual que conheço, se estiver errada, por favor me corrija.
    Abraços a todos
     

  • tem que entender a questão:
    tarefas estabelecidas nos planos organizacionais - tarefas estabelecidas no planejamento - o que remete diretamente a resposta ORGANIZAÇÃO.
  • Organização:

    Dividir o trabalho
    Designar atividades
    Agrupar as atividades em órgãos e cargos
    Alocar recursos
    Definir autoridade e responsabilidade
  • Gente para quem esta iniciando agora, e não tem muito conteúdo, esta apostila é perfeita, bem explicada e resumida:

    http://concursos.acasadoconcurseiro.com.br/wp-content/uploads/2011/05/Apostila2_TCE_Administracao_Ravazolo.pdf

    Boa sorte a todos e bons estudos, que Deus ajude aqueles que correm atrás de seus objetivos.


  • Sempre me confundo, agora não mais:

    PLANEJAMENTO: definir recursos

    ORGANIZAÇÃO: alocar recursos

  • Planejamento : é uma técnica de alocação de recursos que visa a definição , o dimensionamento e a alocação dos recursos, de form antecipadadamente estudada e decidida .

     

    Organização : consiste basicamente em 5 etapas :

    √dividir o ttrabalho

    √agrupaas atividades em uma.estrutura logica .

    √designaras pessoas para sua execução 

    alocar os recursos

    √coorsenar os esforços .

     

    Foco , força ,fé !

  • ALTERNATIVA CORRETA: Letra "B".

     

    A função organizacional que vai distribuir, alocar, empregar e atribuir recursos, funções, atividades e responsabilidades é a organização.

     

    Fonte: Giovanna Carranza

  • GAB B

    “Dispor/Alocar os recursos em uma estrutura que facilite a realização dos objetivos”

    Desenhar a estrutura organizacional e alocar recursos.

    Dividir o trabalho – especializar.

    Agrupar atividades e cargos – departamentalizar.

    Definir hierarquia (autoridade) e responsabilidades.

  • LETRA B CORRETA

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões.

  • De acordo com Maximiano (2013), "a administração é um processo dinâmico de tomar decisões e realizar ações que compreendem cinco processos principais interligados: Planejamento, Organização, Liderança (e outros processos da gestão de pessoas), Execução e Controle”

    A questão quer a função relacionada com a alocação de recursos. Vamos analisar as alternativas a seguir, de acordo com a obra de Maximiano:

    A- INCORRETA. Para Maximiano, o planejamento é o "Processo de definir objetivos, atividades e recursos”. Administra relações com o futuro.

    B- CORRETA. Organização é a função que define e divide o trabalho e os recursos necessários para executá-lo. Atribuição de responsabilidade e autoridades. Ou seja, é a função responsável pela alocação de recursos na organização.

    C- INCORRETA. Visa realizar atividades planejadas, por meio da aplicação de energia física e intelectual e consumo de recursos.

    D- INCORRETA. Visa assegurar a realização de objetivos e comparar as atividades realizadas com as atividades planejadas e identificar a necessidade de alterações.

    E- INCORRETA. Liderança é o processo complexo de trabalhar com pessoas.

    Fonte: MAXIMIANO, A. C A. Introdução à Administração. 8ª edição. Atlas. São Paulo. 2013.

    GABARITO: LETRA B


ID
240886
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ABIN
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens subsequentes, acerca de delegação de autoridade.

A delegação de autoridade, vinculada aos níveis hierárquicos de uma instituição, independe do tipo de estrutura organizacional centralizada ou descentralizada.

Alternativas
Comentários
  • Item correto. A delegação de autoridade nada mais é que repassar o poder de decisão para determinada pessoa. Isso pode ser feito tanto em organizações centralizadas como descentralizadas.
  • No meu entender, a delegação de autoridade relaciona-se mais com atibuições repassadas do superior para o subordinado. No entanto, mesmo que o corra a delegação de autoridade, é possível se manter o poder decisório centralizado na cúpula da organização, isto é, pode haver a delegação de autoridade sem que haja a delegação do poder decisório.
  • Um exemplo pra entender melhor a questão.

    Imagine que você esteja trabalhando em uma empresa privada. Seu chefe lhe pede para fazer um estudo sobre um problema qualquer, pois estará em uma viagem de negócios e não terá tempo para fazê-lo. Esta é, a princípio, uma atribuição dele, que vai repassar para você. Desta forma, ele vai delegar a você autoridade para fazer o trabalho (juntamente com as informações e recursos necessários para que você possa cumprir o trabalho). Esta delegação independe do tipo de estrutura organizacional.

    Espero ter ajudado ! Força e fé !
  • Prova(s): CESPE - 2010 - ABIN - AGENTE TÉCNICO DE INTELIGÊNCIA - ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO
    Q80292
     • A descentralização atinge, geralmente, diversos níveis hierárquicos, ao passo que a delegação restringe-se a um único nível.
    Gabarito oficial: Certo


    Prova(s): CESPE - 2010 - ABIN - AGENTE TÉCNICO DE INTELIGÊNCIA - ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO
    Q80293
     • A delegação de autoridade, vinculada aos níveis hierárquicos de uma instituição, independe do tipo de estrutura organizacional centralizada ou descentralizada.
    Gabarito oficial: Certo

    Primeiro a banca diz que delegação restringe-se a um único nível, depois ela vincula delegação a vários niveis. E o candidato no meio do tiroteio tem que adivinhar o que o examinador quiz cobrar. Entendo que as duas questões estão realmente corretas, mas o examinador poderia ter caprichado mais na redação. Ambas as questões foram da mesma prova.

  • Para complementar o colega Marcel Jean: 

    Q290826 - A descentralização da autoridade ocorre por meio do processo de delegação, com a transferência do poder de decisão para a execução de tarefas específicas.
    GABARITO: Certo 

    Portanto, o conceito de descentralização está contido no conceito de delegação (Essa também parece ser a opinião de 
    CHIAVENATTO, Idalberto, 2008, p. 159, ao final reproduzida).

    Q162255 - Para a ciência da administração, realiza uma delegação o gestor que decide pela transferência de atribuições de um órgão para outro da organização.
    GABARITO: Errado


    Alguém explica? Segue abaixo boa doutrina alusiva ao tema.

     

    Conceito de órgão público (MEIRELLES, Hely Lopes. Direito Administrativo Brasileiro, 2008, p. 68) - "Centro de competência instituído para o desempenho de funções estatais, através de seus agentes, cuja atuação é imputada à pessoa jurídica a que pertencem". 

    Conceito de CHIAVENATTO, Idalberto, 2008, p. 159, para delegação: "processo de transferir autoridade e

    responsabilidade para posições inferiores na hierarquia". Tal autor ainda consigna o seguinte, na página 163: 
    A organização, como um organismo vivo, deve estar apta para se ajustar e expandir-se continuamente para sobreviver e crescer. O crescimento é um sinal de vitalidade e de garantia de sobrevivência. Para não atrofiar essa vitalidade com sobrecarga de trabalho e estagnação, a delegação de autoridade parece ser a resposta correta para o esforço total da organização".
  • Na minha opinião a questão apresenta duas respostas, vale tanto para certo ou errado, vejam:

    A delegação de autoridade, vinculada aos níveis hierárquicos de uma instituição, independe do tipo de estrutura organizacional centralizada ou descentralizada. OK CORRETA, vou delegar independentemente se a estrura é centralizada ou desentralizada.

    A delegação de autoridade, vinculada aos níveis hierárquicos de uma instituição, independe do tipo de estrutura organizacional centralizada ou descentralizada. FALSO:  O nível de delegação é influenciado pela estrutura organizacional, se a empresa é mais centralizada, com certeza a delegação de autoridade será minima.

  • Já fiz várias questões do CESPE em que eles usavam as palavras depende/independe no sentido de alteração e não apenas no sentido de possibilidade. Ouy seja, quando diziam depende queriam dizer que algo mudava dependendo de outra coisa, e independe significava que não mudava nada.

    Ex.: Em uma estrutura linear o nível de responsabilidade depende do nível hierárquico. (ou seja, quanto mais alto na hierarquia mais responsabilidade a pessoa terá, mas não significa que em niveis mais baixos as pessoas não terão nenhuma responsabilidade).

    Usado nesse sentido a afirmativa dessa questão estaria errada pois a delegação dependeria sim da estrutura organizacional, ela poderia ser feita em qualquer estrutura mas seria feita de formas e em níveis diferentes dependendo dessa estrutura.

    Mas parece que nessa questão o Cespe resolveu usar independe no sentido de que é possível, ou seja, a delegação é possível de ser feita em qualquer estrutura. Típica questão em que eles poderiam justificar da forma como quisessem.

  •  delegação: "processo de transferir autoridade e

    responsabilidade para posições inferiores na hierarquia". 

  • GAB: C

    uma coisa é uma coisa, outra coisa é outra coisa...

  • A DELEGAÇÃO PODE OCORRER EM UMA ESTRUTURA MECANICISTA E PIRAMIDAL, OU SEJA, O SUPERVISOR TEM AUTORIDADE E RESPONSABILIDADE SOB O SEU SUBORDINADO, MAS A DECISÃO CONTINUA NO TOPO DA ESTRUTURA DE FORMA CENTRALIZADA. NOTEI QUE O CONCEITO DE DESCENTRALIZAÇÃO FAZ REFERÊNCIA À DELEGAÇÃO, MAS O CONCEITO DE DELEGAÇÃO NÃO FAZ REFERÊNCIA À DESCENTRALIZAÇÃO. LOGO, TODA DESCENTRALIZAÇÃO É TAMBÉM UMA DELEGAÇÃO, MAS O INVERSO NEM SEMPRE SERÁ VERDADE. PORQUE A DELEGAÇÃO NÃO QUER DIZER QUE O PODER DE TOMADA DE DECISÃO FOI REPASSADO. 

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Perfeito Pedro!! 

    5 estrelas pra você.

  • A delegação de autoridade, vinculada aos níveis hierárquicos de uma instituição, independe do tipo de estrutura organizacional centralizada ou descentralizada.  gab: certa

     

    A delegação de autoridade, vinculada aos níveis hierárquicos de uma instituição, depende do tipo de estrutura organizacional centralizada ou descentralizada.  gab: errada

     

    A delegação de autoridade, vincula os níveis hierárquicos de uma instituição organizacional centralizada ou descentralizada.

    CERTO ?

    ERRADA ?

    FÉ EM DEUS, E AGIR, COM CERTEZA, DAQUILO QUE VOU VIVENCIAR!

  • CERTO

  • Se a delegação não envolve a tomada de decisão, ela envolve o que??

    É uma transferência de autoridade para fazer o que?

    Alguém me explica, por favor...

  • Certo.

    Ver questão Q983743

    Centralizada tem pouca ou nenhuma delegação.

    Centralizada tb admite delegação.

    Logo, a delegação INDEPENDE do tipo de estrutura, centralizada, ou descentralizada.


ID
325951
Banca
FUMARC
Órgão
CEMIG-TELECOM
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Escolha a seqüência correta que complete o sentido do texto abaixo, e assinale a letra correspondente:


 ________I_______ é a primeira função administrativa, definindo ____II______ para o futuro desempenho organizacional e _______III_______ sobre os _____IV _____ e tarefas necessários para ______V________ adequadamente.

Alternativas
Comentários
  • Planejamento  é a primeira função dministrativa, definindo objetivos para o futuro desempenho organizacional e decidindo sobre os recursos e tarefas necessários para alcançá-los adequadamente.
  • Alguém poderia me explicar por que a alternativa A está incorreta?
  • Gledyson, acredito que o erro é que determinar os processos e tarefas necessários para alcançar os objetivos seja o "passo" seguinte ao planejamento, a organização. Portanto, este "passo" seria mais relacionado à função organização e não à função planejamento, como sugere a alternativa A.

    Abraço.
  • RESPOSTA: D  I - planejamento, II - objetivos, III - decidindo, IV - recursos, V - alcançá-los

    PLANEJAMENTO é a primeira função administrativa, definindo OBJETIVOS  para o futuro desempenho organizacional e DECIDINDO sobre os RECURSOS e tarefas necessários para ALCANÇÁ-LOS adequadamente. 

    A FUNÇÃO PLANEJAMENTO DEFINE OS OBJETIVOS E DECIDE SOBRE OS RECURSOS.

    DEFINIÇÃO ADOTADA POR CHIAVENATO EM SEUS LIVROS.


  • "Legalizando processos e tarefas ? " - Letra D

    Não entendi o porque do gabarito. Ao meu ver, está correta a assertiva A .

  • Letra D, também tinha errado essa. Pensei que fosse a  letra A.


ID
347833
Banca
FUNRIO
Órgão
SEBRAE-PA
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O processo de dispor os recursos em uma estrutura que facilite a realização dos objetivos da administração chama-se

Alternativas
Comentários
  • Resposta: Letra B- Organizacao

    No processo organizacional temos as funcoes de PLANEJAMENTO, ORGANIZACAO, DIRECAO E CONTROLE.
    A funcao ORGANIZACAO e responsavel por colocar em pratica o planejamento.
    Atencao para os verbos mais frequentes refentes a funcao ORGANIZACAO: DISPOR, ALOCAR, DISTRIBUIR, EMPREGAR recursos.

    Fonte: Giovanna Caranza - site: Eu vou passar
    Abracos e bons estudos !!!!!
  • segundo Maximiano (1992) uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratório ou o corpo de bombeiros, um hospital ou uma escola são todos exemplos de organizações, que costumam se classificar desde micro - organizações, a pequenas, a médias, a grandes e até mega - organizações.

    Segundo Robbins (1990), a organização é "uma entidade social conscientemente coordenada (liderada, vide liderança), com uma fronteira relativamente identificável, que funciona numa base relativamente contínua para alcançar um objectivo e/ou objectivos comuns". Uma organização é constituída por pessoas – para que ela mude, também as pessoas têm que mudar. No entanto, o ser humano é único e, como tal, cria o seu próprio pensamento individual, quer por antecipação, quer por reacção. A forma como estes pensamentos e correspondentes acções se reflectem no contexto organizacional poderá ganhar uma dimensão tal, que torna a reacção do sistema imprevisível .1


  • Definir recursos ---> Planejamento      Alocar/Dispor recursos ----> Organização

  • Dispor de recursos para poder realizar ...  ORGANIZAÇÃO 

  • PLANEJAMENTO “é decidir antecipadamente o que deve ser feito para alcançar determinado objetivo ou meta.”

    Podemos destacar 2 tipos principais de planejamento administrativo:

     planejamento especial - é o que, atingindo seu objetivo, deixa de ser utilizado.

     planejamento geral - é usado, muitas vezes, de forma permanente.

     

    ORGANIZAÇÃO:é o processo administrativo que visa à estruturação da empresa, reunindo pessoas e os equipamentos, de acordo com o planejamento efetuado.

    DIREÇÃO: “é o processo administrativo que conduz e coordena o pessoal na execução das tarefas antecipadamente planejadas.”

    CONTROLE: “é o processo administrativo que consiste em verificar se tudo está sendo feito de acordo com o que foi planejado e as ordens dadas, bem como assinalar as faltas e os erros, a fim de repará-los e evitar sua repetição.”

  • LETRA B CORRETA

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões.


ID
368305
Banca
FUNRIO
Órgão
ELETROBRAS-FURNAS
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As Funções Administrativas são

Alternativas
Comentários
  • Letra C.

    Segundo Araujo(2004), “as funções do gestor foram, num primeiro momento, delimitadas como: planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar. No entanto, por ser essa classificação bastante difundida, é comum encontrá-la em diversos livros e até mesmo em jornais de forma condensada em quatro categorias. São elas: planejar, organizar, liderar e controlar.”

    Planejar: “definir o futuro da empresa, principalmente, suas metas, como serão alcançadas e quais são seus propósitos e seus objetivos” (ARAUJO, 169, 2004), ou como “ferramenta que as pessoas e a organizações usam para administrar suas relações com o futuro. É uma aplicação específica do processo decisório.” (MAXIMIANO, 105, 2002).

    O planejamento envolve a determinação no presente do que se espera para o futuro da organização, envolvendo quais as decisões deverão ser tomadas, para que as metas e propósitos sejam alcançados.

    Organizar: pode-se constatar que [...] se fosse possível seqüenciar, diríamos que depois de traçada(s) a(s) meta(s) organizacional (ais), é necessário que as atividades sejam adequadas às pessoas e aos recursos da organização, ou seja, chega a hora de definir o que deve ser feito, por quem deve ser feito, como deve ser feito, a quem a pessoa deve reportar-se, o que é preciso para a realização da tarefa. (ARAUJO, 169, 2004).

    Logo, “organizar é o processo de dispor qualquer conjunto de recursos em uma estrutura que facilite a realização de objetivos. O processo de organizar tem como resultado o ordenamento das partes de um todo, ou a divisão de um todo em partes ordenadas.” (MAXIMIANO, 111, 2002).

    Liderar: envolve influenciar as pessoas para que trabalhem num objetivo comum. “Meta(s) traçada(s), responsabilidades definidas, será preciso neste momento uma competência essencial, qual seja, a de influenciar pessoas de forma que os objetivos planejados sejam alcançados.” (ARAUJO, 170, 2004).

    Maximiano ao invés de liderar, define o terceiro passo como executar, “o processo de execução consiste em realizar as atividades planejadas que envolvem dispêndio de energia física e intelectual” (MAXIMIANO, 119, 2002).

    E por último controlar, que “estando a organizaç ão devidamente planejada, organizada e liderada, é preciso que haja um acompanhamento das atividades, a fim de se garantir a execução do planejado e a correção de possíveis desvios”(ARAUJO, 170, 2004).
  • Funções administrativas (POLC):

    Planejamento

    Organização

    Liderança

    Controle

  • Lembrando que este é um conceito utilizado pela FUNRIO por que a maioria das bancas cobram
    Planejamento
    Organização
    Direção
    Controle
  • Gabarito: Letra C

     

    PODC

     

    Planejamento

    Organização

    Direção/Liderança

    Controle

  • PODC  Haram

  • Não sabia desta substituição de Direção por Liderança. Bom saber. Aceitei, mas com receio

  • Maria, 

     

    É bem comum até nas questões ter as duas opções Dirigir/Liderar:

     

    Dirigir significa liderar. Ou seja, a capacidade de mobilizar os recursos humanos para que os resultados desejados sejam alcançados. Aqui, não estamos falando apenas de distribuir as tarefas, mas sim de influenciar e motivar os funcionários da empresa de maneira positiva.

     

    No decorrer das resoluções, vai perceber que eles são muito usados...

  • "Interpretar os objetivos propostos pela organização e transformalos em ação organizacional por meio do Planejamento, Organização,Direção e Controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da organização, afim de alcançar tais objetivos da maneira mais adequada a situação ( Idalberto Chiavenato, 998, p.9).

     

    "Umconjunto de 4 processos básicos: Planejamento, organização, Liderança e Controle, o que pressupõe um conjunto de papéis: Interpessoal, informacional e decisorial" (Henry Mentzberg, 1973;  david Hapton, p.30,1983).

  • LETRA C

     

    Na Teoria Clássica

    PROCESSO DE ORGANIZAÇÃO (ADMINISTRATIVO) era composto por cinco funções: prever (planejamento), organização, coordenação, comando e controle

     

    FUNÇÃO: COMANDO foi substituída por liderança

     

    MAIS TARDE as funções liderança e coordenação se fundiram e deram origem = FUNÇÃO DIREÇÃO nas teorias atuais.

     

    GIOVANNA CARRANZA -2017

     

    FALAR LIDERANÇA NÃO DEIXA ALTERNATIVA ERRADA, POIS ELA ESTA DENTRO DE DIREÇÃO!

  • Gabarito: Letra C.

    Planejamento

    Organização

    Liderança/Direção

    Controle.

  • A questão cobrou conhecimento sobre as funções administrativas. Podemos resumi-las da seguinte forma:

    1.  Planejamento é a função que precede as demais funções. nela os objetivos são estabelecidos e também os meios para seja possível atingi-los.
    2. Organização é a função que visa facilitar a consecução dos objetivos por meio da disposição adequada de recursos e atividades na infraestrutura organizacional. 
    3. Direção é a função que, de acordo com Chiavenato (2014), relaciona-se com a atuação sobre pessoas. ela dinamiza e promove ação na organização.
    4. Controle é a função que busca assegurar que os resultados obtidos estejam de acordo com aquilo que foi planejado. nela, faz-se a comparação do realizado com o planejado e busca-se identificar se há necessidade de correção ou modificação.

    Ressalta-se que a banca pode adotar a visão de diferentes autores. Devem ser consideradas corretas as seguintes:

    • Quando a banca citar Fayol, que definiu as funções do administrador de forma pioneira: Previsão, Comando, Coordenação, Organização e Controle. (C3PO)
    • A maioria dos autores atualmente (e bancas) consideram as funções administrativas neoclássicas: Planejamento, Organização, Direção e Controle. (PODC)
    • Daft: Planejamento, Organização, Liderança e Controle. (POLC)
    • Maximiano: Planejamento, Organização, Liderança (e outros processos da gestão de pessoas), Execução e Controle. (POLEC).

    Portanto, o nosso gabarito é letra c.

    As demais alternativas podem ser eliminadas pois trazem, entre outros equívocos, a palavra "administração" e esta não é uma função administrativa.

    Fonte: Idalberto Chiavenato. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9 ed. Manole. 2014.

    GABARITO: LETRA C


ID
491887
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca da administração de empresas, julgue os itens que se
seguem.

Estabelecer a amplitude de controle ou a amplitude de comando significa definir a quantidade de pessoas subordinadas a um cargo gerencial.

Alternativas
Comentários
  • Amplitude de controle, também conhecida como amplitude administrativa ou amplitude de comando, refere-se ao número de subordinados que um chefe pode supervisionar pessoalmente, de maneira efetiva e adequada.
    Assim, quando um administrador tem muitos funcionários subordinados diretamente a ele, temos uma amplitude ampla; no contrário, temos uma amplitude restrita. Em geral, uma organização que apresenta uma amplitude média ampla é achatada, enquanto que uma organização que tem uma amplitude média estrita é alta e alongada.

    Fonte: Material Professor Herbert Almeida - Estratégia Concursos
  • AMPLITUDE DE COMANDO: NÚMERO DE SUBORDINADOS.

    CADEIA DE COMANDO: NÚMERO DE HIERARQUIA.

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • CERTO

    ----------

    3        A cadeia de comando;

    >> É a linha de autoridade que vai até o topo da organização.

    >> Especialização vertical (princípio escalar)

     

    CUIDADO >> HORIZONTAL É  DEPARTAMENLIZAÇÃO

     

    >>> AMPLITUDE DE COMANDO: NÚMERO DE SUBORDINADOS.

     

     

    >>> CADEIA DE COMANDO: NÚMERO DE HIERARQUIA

     

     

    EXEMPLO

     

    Estabelecer a amplitude de controle ou a amplitude de comando significa definir a quantidade de pessoas subordinadas a um cargo gerencial.

     

     

     

     >> CERTO

     

     

    Amplitude de controle, também conhecida como amplitude administrativa ou amplitude de comando, refere-se ao número de subordinados que um chefe pode supervisionar pessoalmente, de maneira efetiva e adequada.
    Assim, quando um administrador tem muitos funcionários subordinados diretamente a ele, temos uma amplitude ampla; no contrário, temos uma amplitude restrita. Em geral, uma organização que apresenta uma amplitude média ampla é achatada, enquanto que uma organização que tem uma amplitude média estrita é alta e alongada.

     

     

    EXEMPLO 2

     

    Acerca das teorias de administração, julgue o item a seguir. 

     

    A teoria clássica de administração baliza-se nos princípios da unidade de comando, de amplitude de controle e da divisão do trabalho. Nesse sentido, em uma empresa em que o trabalho realizado deva ser reportado sempre ao supervisor imediato e ao diretor do setor, a fim de garantir que a análise de desempenho seja feita sob perspectivas diferenciadas, tem-se um exemplo da observância do princípio da unidade de comando.

     

    >> ERRADO

     

    "reportado sempre ao supervisor imediato e ao diretor do setor" 

    Aí não há unidade de comando ,mas sim dualidade de comando.

     

     

    Teoria Clássica

    Foco na estrutura organizacional: piramidal linear 

    - Centraliza;

    - Pautada na hierarquia;

     

    - Unidade de comando; ( cada indivíduo se reporta a um único chefe) 

    - Diferenciação entre gerente e trabalhador de linha.

     

    EXERCÍCIOS  Q163960  Q643646  Q163979 Q380832 Q756181 Q470733


ID
568630
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A administração se utiliza de quatro funções básicas para cumprir seu papel no mundo organizacional. Considere as funções da administração conceituadas a seguir.

I - Planejamento – processo administrativo que consiste em verificar se tudo é realizado de acordo com o que foi planejado e com as orientações dadas.

II - Direção – processo administrativo que conduz e coordena o pessoal na execução das tarefas já planejadas.

III - Organização – processo administrativo que visa à estruturação da empresa, reunindo pessoas e equipamentos, de acordo com as necessidades, com vistas ao que foi planejado.

É (São) correta(s) APENAS a(s) conceituação(ões)

Alternativas
Comentários
  • I - CONTROLE – processo administrativo que consiste em verificar se tudo é realizado de acordo com o que foi planejado e com as orientações dadas. 

  • ACREDITO QUE A LETRA "E" ESTEJA CORRETA

  • l. Controle 

    ll. Correto 

    lll. Correto 

  • letra e.

    I- CONTROLE- processo administrativo que consiste em verificar se tudo é realizado de acordo com o que foi planejado e com as orientações dadas.errado

    II - Direção – processo administrativo que conduz e coordena o pessoal na execução das tarefas já planejadas. correto

    III - Organização – processo administrativo que visa à estruturação da empresa, reunindo pessoas e equipamentos, de acordo com as necessidades, com vistas ao que foi planejado. correto

  • A questão cobrou conhecimento sobre as funções administrativas: planejamento, organização, direção e controle.

    As funções administrativas são as seguintes:

    ◾ PLANEJAMENTO é a função que precede as demais funções. Nela os objetivos são estabelecidos e também os meios para seja possível atingi-los. São palavras-chave da função planejamento: primeira função, objetivos, planos, missão, influenciar o futuro. As atividades típicas dessa função, de acordo com Chiavenato, são: definir missão; formular objetivos; definir planos e programar atividades.

    ◾ ORGANIZAÇÃO é a função que visa facilitar a consecução dos objetivos por meio da disposição adequada de recursos e atividades na infraestrutura organizacional.  São palavras-chave da função organização: recursos, estrutura, atividades, posições. São atividades da organização: dividir o trabalho; designar as atividades; agrupar as atividades em órgão e cargos; Definir ou atribuir autoridade e responsabilidade a pessoas. (Chiavenato, 2014)

    ◾ DIREÇÃO é a função, de acordo com Chiavenato (2014), relaciona-se com a atuação sobre pessoas. Ela dinamiza e promove ação na organização. São palavras-chave da função direção: pessoas, motivação, ação, liderança, comunicação, coordenação. São atividades da direção: designar pessoas; coordenar esforços; comunicar; motivar.

    ◾ CONTROLE é a função que busca assegurar que os resultados obtidos estejam de acordo com aquilo que foi planejado. Nela, faz-se a comparação do realizado com o planejado e busca-se identificar se há necessidade de correção ou modificação. São palavras-chave da função controle: comparar, corrigir, padrões, monitorar. São atividades (e fases) do controle: Definir padrões, monitor desempenho, avaliar desempenho e agir corretivamente.

    ANALISANDO AS ALTERNATIVAS:

    I - Planejamento – processo administrativo que consiste em verificar se tudo é realizado de acordo com o que foi planejado e com as orientações dadas.

    ERRADO! Refere-se à função controle e não à função planejamento)

    II - Direção – processo administrativo que conduz e coordena o pessoal na execução das tarefas já planejadas.

    CERTO. De acordo com o que foi explicado acima.

    III - Organização – processo administrativo que visa à estruturação da empresa, reunindo pessoas e equipamentos, de acordo com as necessidades, com vistas ao que foi planejado.

    CERTO. De acordo com o que foi explicado acima.

    Fonte: Idalberto Chiavenato. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9 ed. Manole. 2014

    Itens corretos: II e III

    GABARITO: LETRA E.


ID
619321
Banca
TJ-SC
Órgão
TJ-SC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a função INCORRETA da atividade da assessoria de uma organização:

Alternativas
Comentários
  • a) incorreta. Execução é função de linha e não de staff.

    Chiavenato afirma que na organização linha-staff coexistem órgãos de linha (execução) e de assessoria (consultoria) mantendo relações simultâneas entre si. Os órgãos de linha caracterizam-se pela autoridade linear e pelo princípio escalar, enquanto os órgãos de staff prestam assessoria e serviços especializados.

    Para Miranda (1981) este modelo de organização tem como elemento identificador a existência de funções exclusivas para execução de pesquisa e planejamento. A linha-staff é voltada para o pensamento e constitui o guia orientador dos executores, de modo a facilitar a cooperação, a coordenação e o controle.

    wikipedia
    Bona estudos!

  • Resumindo:

    Assessoria (staff)

    Linha

    Orienta, opina, auxilia, propõe, direciona

    Faz, resolve, operacionaliza

  • O staff tem o direito de assessorar e fazer recomendações ao pessoal de linha, mas não direito de comandar.

    Pág 136 - ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA - GIOVANNA CARRANZA

  • Letra A, questão facilima.


ID
638869
Banca
FUMARC
Órgão
PRODEMGE
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo Chiavenato (2004), são paradigmas organizacionais em extinção, a ideia de que, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • LETRA D É O GABARITO!!!



    A PROMOÇÃO SEJA A BASE DA COOPERAÇÃO ENTRE COLEGAS.  A cooperação entre colegas de ve vir através de motivação das equipes, com uma boa liderança, geralmente a que se preocupa tanto com pessoas qnto com os resultados. A promoção não é garantia de cooperação, principalmente se vier individual, que gerará desconfiança, descrédito e desânimo com falta de reconhecimento pelos não promovidos.
  • Todas as outras alternativas correspondem a visões ultrapassadas sobre as organizações.

    a) há hipóteses em que a divisão do trabalho é a mais indicada e outras em que a centralização é a alterantiva mais adequada. Além disso, o paradigma contemporâneo da administração de organizações chama a atenção para a importância de haver colaboração e trabalho em grupo na maior quantidade possível de tarefas (e não divisão), como forma de aumentar a eficiência, a eficácia e a efetividade no seu desempenho.

    b) na verdade, o paradigma atual aponta para a) a diluição da autoridade entre os colaboradores; e b) o exercício de uma autoridade que leve em consideração o que o subordinado tem a dizer (autoridade e não autoritarismo).

    c) hoje há a consciência de que normas oficiais, por si só, sao ineficazes em relação ao exercício de controle.
  • Nossa, péssima questão, péssima banca. Não sabem fazer nem uso da vírgula. To pasmo


ID
677098
Banca
FEC
Órgão
DETRAN-RO
Ano
2007
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A tarefa da Administração envolve a interpretação de objetivos a fim de transformá-los em ação organizacional por meio de:

Alternativas
Comentários
  • Gab: C.


    segunda-feira, 29 de outubro de 2012

    As quatro funções administrativas: planejar, organizar, dirigir e controlar


    Administrar uma organização significa assumir responsabilidade pela realização dos resultados e pela utilização correta dos recursos disponíveis. Ora, para assumir racionalmente essa responsabilidade é preciso:

    1. Definir precisamente os resultados desejados, isto é, planejar;

    2. Ordenar os recursos necessários à execução do trabalho, isto é, organizar;

    3. Comunicar todas as informações e diretrizes necessárias e coordenar a execução do trabalho, influenciando de modo positivo o comportamento das pessoas, isto é, dirigir;

    4. Acompanhar a evolução das atividades, verificando os resultados obtidos e os recursos usados, providenciando as correções necessárias para assegurar a realização dos objetivos, isto é, controlar.


    Fonte: http://sistemasdegestaointegrada.blogspot.com.br/2012/10/as-quatro-funcoes-administrativas.html


  • LETRA C CORRETA

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões

  • De acordo com Maximiano (2013), o processo dinâmico da organização ocorre da seguinte forma (POLEC):

    “A administração é um processo dinâmico de tomar decisões e realizar ações que compreendem cinco processos principais interligados: Planejamento, Organização, Liderança (e outros processos da gestão de pessoas), Execução e Controle”

    •  Planejamento: “Processo de definir objetivos, atividades e recursos”. Administra relações com o futuro.
    • Organização: Define e divide o trabalho e os recursos necessários para executá-lo. Atribuição de responsabilidade e autoridades.
    • Liderança: Liderança é o processo complexo de trabalhar com pessoas.
    • Execução: Realizar atividades planejadas, por meio da aplicação de energia física e intelectual e consumo de recursos.
    • Controle: Assegurar a realização de objetivos e comparar as atividades realizadas com as atividades planejadas e identificar a necessidade de alterações.

    Ressalta-se que a banca pode adotar a visão de diferentes autores. Devem ser consideradas corretas as seguintes:

    • Quando a banca citar Fayol, que definiu as funções do administrador de forma pioneira: Previsão, Comando, Coordenação, Organização e Controle. (C3PO)
    • maioria dos autores atualmente (e bancas) consideram as funções administrativas neoclássicas: Planejamento, Organização, Direção e Controle. (PODC)
    • Daft: Planejamento, Organização, Liderança e Controle. (POLC)
    • MaximianoPlanejamento, Organização, Liderança (e outros processos da gestão de pessoas), Execução e Controle. (POLEC).

    FONTE: MAXIMIANO, A. C A. Introdução à Administração.  8ª edição. Atlas. São Paulo. 2013.

    Logo, a alternativa correta é a letra c

    GABARITO: LETRA C


ID
709147
Banca
FCC
Órgão
MPE-PE
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As organizações contemporâneas que se destacam adotam, quanto à natureza da hierarquia, uma ordem social de classificação, status e privilégio distinto daquelas
organizações mais tradicionais. Dentro dos níveis hierárquicos, as pressões levam ao aumento do trabalho em equipe, à redução de tarefas e de exigências de trabalho, bem como maior

Alternativas
Comentários
  • Gabarito - E

    Dos itens A ao D, há uma descrição da rígida estrutura em linha, mais tradicional e rígida na hieararquia e processo de decisão. 
    A forma contemporânea, estrutura mais dinâmica e orgânica, tem base nas competências vistas na equipe, ante a títulos ou posições dentro da estrutura hierarquica.
  • Qual a fonte de suas informações?
  • Nika, pois hoje o foco é na gestão por competências, lembra do CHA

    Conhecimento
    Habilidades.
    Atitude

    As outras alternativas lembram do modelo mecanicista, contrário a visão das organizçãoe contemporâneas bem sucedidas
  • As opções A, B e C são características típicas das Organizações mais Tradicionais. As Organizações Contemporâneas não exigem mais cargos de nível operacional, tático ou estrategico, mas sim as competências de seus ocupantes, haja vista estarmos vivenciando a Era da Informação, na qual Competências( saber ), Habilidades( saber fazer) e Atitudes( querer fazer), são de suma importância numa época também de enorme competitividade.
  • CHA

    =============================================

    Competências( saber // conhecimento)

    Habilidades( saber fazer)

    Atitudes( querer fazer)

     


ID
732073
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPE-PI
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens que se seguem, relativos a funções administrativas e ambiente organizacional.

O fluxograma é um instrumento adequado para representar graficamente a estrutura de uma organização e seus departamentos.

Alternativas
Comentários
  • Fluxograma é um tipo de diagrama, e pode ser entendido como uma representação esquemática de um processo, muitas vezes feito através de gráficos que ilustram de forma descomplicada a transição de informações entre os elementos que o compõem. Podemos entendê-lo, na prática, como a documentação dos passos necessários para a execução de um processo qualquer. É uma das Sete ferramentas da qualidade. Muito utilizada em fábricas e industrias para a organização de produtos e processos.

    O Diagrama de fluxo de dados (DFD) utiliza do Fluxograma para modelagem e documentação de sistemas computacionais.


    O Fluxograma, é como a disposição das organizações de um projeto arquitetônico irá interagir. Existem várias formas dentro do fluxograma imperial, bem como, dentro do fluxograma exterial do espaço amostral disfarçado. São eles:

    a) De cores: Com verde e amarelo predominando;

    b) De números: Com 0 e 1 predominando;

    c) De swarps: Com clips e fareways predominando.


    Ficheiro:LampFlowchart pt.svg
  • Organograma e não Fluxograma.
  • Organograma é um gráfico que representa a estrutura formal de uma organização.

    Credita-se a criação dos primeiros organogramas ao norte-americano Daniel C. McCallum, administrador de ferrovias, no ano de 1856.[1]

    Os organogramas mostram como estão dispostas unidades funcionais, a hierarquia e as relações de comunicação existentes entre estes.

    Os órgãos são unidades administrativas com funções bem definidas. Exemplos de órgãos: Tesouraria, Departamento de Compras, Portaria, Biblioteca, Setor de Produção, Gerência Administrativa, Diretoria Técnica, Secretaria, etc. Os órgãos possuem um responsável, cujo cargo pode ser chefe, supervisor, gerente, coordenador, diretor, secretário, governador, presidente, etc. Normalmente tem colaboradores (funcionários) e espaço físico definido.

    Num organograma, os órgãos são dispostos em níveis que representam a hierarquia existente entre eles. Em um organograma vertical, quanto mais alto estiver o órgão, maior a autoridade e a abrangência da atividade.

  • Errado
    Em poucas palavras:

    Organograma

    Fluxograma

    Representa a organização, seus departamentos, suas divisões (estrutura)

    É ESTÁTICO – PARADO

    Representa os processos

    É DINÂMICO - MOVIMENTO

  • ERRADO  


    FLUXOGRAMA  É  UMA REPRESENTAÇÃO GRÁFICA REALIZADA PARA UMA DETERMINADA ATIVIDADE  , POR EXEMPLO , DIAGRAMA DE CAUSA E EFEITO 

    ORGANOGRAMA É UMA DISTRIBUIÇÃO HIERÁRQUICA DE ATIVIDADES DE DETERMINADO SETOR , OU FUNÇÕES , DEPARTAMENTOS ETC... 

    ABRAÇOS , FÉ EM DEUS !
  • Felipe, fluxograma não é processo, mas, apenas, a representação gráfica do processo.
  • GAB: ERRADO
    Mais uma pegadinha do Cespe !
    Macete:

    ORGAnograma= lembrem de ÓRGAO!!! sao as pessoas, hierarquia da organização !!!
    Já o FLUXOgrama= é na verdade um fluxo de processos, de trabalho!
    espero ter ajudado, bons estudos!
  • Errado, pois não é fluxograma e sim organograma. O fluxograma apresentada graficamente um processo específico dentro da organização, enquanto o organograma ilustrar a disposição dos setores de uma organização.
  • Esta é a definição de organograma.

  • A estrutura organizacional é representada por organograma. Já o fluxo do processo é representado por um fluxograma.

  • ORGANOGRAMA!!!

  • Organograma = representa a estrutura orgnizacional 

     

    fluxograma = representa o fluxo de um processo ou procedimento, suas etapas, o passo a passo

  • Organograma.

  • Organograma: Organização da estrutura Organizacional

    Fluxograma: Representa fluxo de processos 

    Funcionograma: Representação das funçoes proprimamente dita na estrutura organizacional

  • ORGANOGRAMA: Estrutura organizacional (diretorias, áreas, departamentos).

    FLUXOGRAMA: Fluxo de processos.

  • Organograma

  • ERRADO

     

    - ORGANOGRAMA É UMA ILUSTRAÇÃO QUE REPRESENTA A ESTRUTURA FORMAL DA EMPRESA, COMO ESTÃO ORGANIZADOS OS SETORES E COMO ESTÃO DEFINIDAS AS SUAS HIERARQUIAS.

    - FLUXOGRAMA É UM CONJUNTO DE FIGURAS PRÉ-DEFINIDAS QUE REPRESENTAM TODOS OS PROCESSOS DE UMA EMPRESA, DESDE A FABRICAÇÃO DE UM PRODUTO ATÉ OS PROCEDIMENTOS A SEREM SEGUIDOS PARA RESOLUÇÃO DE UM PROBLEMA.

  • ERRADO

    DEFINIÇÃO DE ORGANOGRAMA

  • ERRADO

    CORRIGINDO:

    O organograma é um instrumento adequado para representar graficamente a estrutura de uma organização e seus departamentos.

    FLUXOGRAMA----> MOSTRA O PROCESSO

    ORGANOGRAMA---> MOSTRA A ESTRUTURA FORMAL

  • ERRADO

    A questão refere-se ao ORGANOGRAMA.

    Fluxograma: Representa fluxo de processos. 

  • ERRADO

  • Fluxograma: processos. Organograma: estrutura da Organização.
  • O fluxograma é uma representação gráfica da sequência das etapas de um processo, que permite uma análise de limites e fronteiras, fornecendo uma visão global por onde se passa o produto.

    Leia mais em: https://www.voitto.com.br/blog/artigo/fluxograma

  • Achei que fluxograma e organograma poderiam ser considerados sinônimos. Errei a questão.


ID
732076
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPE-PI
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens que se seguem, relativos a funções administrativas e ambiente organizacional.

Uma das funções básicas da administração é a organização ou estruturação, que consiste na reunião e coordenação de atividades e de recursos necessários para o alcance dos objetivos organizacionais.

Alternativas
Comentários
  • POCCC é uma sigla utilizada em administração ue representa as cinco funções do administrador definidas por Jules Henri Fayol:

    - Planejar(o P, da sigla) - Atividade(Projeto atividade) de estabelecer metas, objetivos e Resultados para o futuro. Envolve prever, decidir antecipadamente, elaborar alternativas e definir métodos de trabalho para que se alcancem os Resultados esperados, que darão consecução a novas formas futuras.

    - Organizar(o O, da sigla) - Definir como utilizar os recursos e a estruturar a organização em Atividades(Projetos atividades), elaborando seu organograma, de forma que possa alcançar seus objetivos.

    - Controlar(o primeiro C, da sigla) - Acompanhar as Atividades(Projetos atividades) de forma a verificar se os planos estão sendo executados adequadamente.

    - Coordenar(o segundo C, da sigla) - Estabelecer as prioridades e as sequências das Atividades(Projetos atividades).

    - Comandar(o terceiro C, da sigla) - Dirigir e Liderar pessoas nas Atividades(Projetos atividades).

    Devemos lembrar sempre que o POCCC acima definido, ou sejam as 5(cinco) letras iniciais dos Projetos atividades acima compreendidos segundo o original de Fayol, devem interagir entre si pela ordem matemática, segundo exigência de Fayol. Devem portanto, serem considerados como VETORES MATEMÁTICOS e/ou SETAS(orientadas no tempo, espaço e ordem de realização) de um Projeto atividade maior, como na matemática vetorial, em que os diversos VETORES compõem necessariamente uma RESULTANTE, que dará consecução a outras obras.

    Fonte: "http://pt.wikipedia.org/wiki/POCCC"

  • As funções básicas da Administração são:

    a) Planejamento: Este que pode ser a longo prazo (feito pela Administração estratégica) , a médio prazo (feito pelos departamentos) ou a curto prazo (feita pelo núcleo operacional). Exemplo: O setor estratégico decide que quer que o lucro líquido da empresa aumente em 20%. Para isso, o planejamento tático (feito pelos departamentos) irá dispor as forças em que, por exemplo, o departamento de marketing terá que investir em mais propagandas, o departamento de RH terá que dar treinamento aos vendedores, o de finanças terá que fazer certa "economia nos gastos" e etc. O operacional trabalhará diariamente, por exemplo, cada vendedor fará 10 vendas por dia, para que o tático cresça 20%. Umplano operacional pode ser feito através de um fluxograma.

    b) Organização: Define como que a empresa alocará o seu recurso. Vai dividir o trabalho, definir as responsabilidades, definir critérios de departamentos, definir linhas de poder. É para alcançar os objetivos. 

    c) Direção: Usa a comunicação. Precisa liderar e motivar os empregados.

    d) Controle: Corrigir os desvios, pois o planejamento é mutável e flexível.
  • Para complemento...
    Questão correta.

    A administração foi definida por Henri Fayol, administrador francês do início do século XX, como um processo dinâmico que compreenderia cinco funções interligadas: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. Ainda hoje, livros e manuais de administração são organizados de acordo com essas funções.

    A única diferença (hoje) é que as funções de comandar e de coordenar foram agregadas para formar uma nova função: Dirigir - que está associada aos processos de gestão de pessoas na organização.

    Fonte: Teoria e Prática no contexto brasileiro - Felipe Sobral e Alketa Peci.

  • A função de organizar consiste em reunir e coordenar atividades e  recursos  necessários  à  consecução  dos  objetivos  organizacionais. Representa a estruturação da empresa. 
    Assim,  organizar constitui a função de dispor qualquer  conjunto  de  recursos em uma estrutura que facilite a realização  de  planos  e, consequentemente, que contribua para a consecução de objetivos organizacionais.

    Certo.
    Bons estudos!
  • Complementando...


    Estrutura organizacional é a maneira com que as empresas organizam os

    trabalhos dos funcionários, definem o relacionamento interpessoal e distribuem

    as chefias (autoridade), sempre considerando o tipo de ambiente em que estão

    inseridas. Digamos que é uma preparação (feita após o planejamento) da

    empresa para atingir os objetivos.

    No contexto do que chamamos de ciclo administrativo (planejamento,

    organização, direção e controle), as estruturas encaixam-se na função

    organização. Nessa estruturação, as atividades e os recursos das empresas são

    ordenados e o nível de autoridade e o processo decisório são definidos.


  • Uma das funções básicas da administração é a organização ou estruturação, que consiste na reunião e coordenação de atividades e de recursos necessários para o alcance dos objetivos organizacionais. 

    Errei por raciocinar assim: P O D C (Planejamento Organização Direção e Controle). Pensei na primeira parte como fala a questão (organização - reunião de recursos e atividades para alcance dos objetivos). Quanto à coordenação, pensei na função de direção. No acronimo POCCC de FAyol, Planejamento, Organização, Comando, Coordenação e Controle, as funções comandar e coordenar corresponderiam a função de direção do moderno PODC. Será que viajei ou alguém mais pensou assim?

  • Esse é o tipo de questão que vc fica entre a cruz e a espada. O que a banca quis dizer com "coordenação de atividades"? Se for no sentido de realizar uma estrutura lógica de encadeamento das atividades (por exemplo: primeiro a atividade F, depois a atividade B, ai vem a atividade C e termina com a atividade G) isso é Organizar e está correto.

    Agora se for o sentido coordenar as pessoas que fazem a atividade, isso é Direção e a questão estaria incorreta.

    É bom prestar atenção se nas próximas questões da CESPE ela faz essa distinção entre: coordenação de atividades = organização e quando se refere ao ato de coordenar as pessoas que fazem a atividade, a banca se expressa da seguinte forma: coordenação da execução da atividade = direção

  • Gabarito: CERTO

    Não entendo o motivo das pessoas, nos comentários, complicarem algo simples.
    A afirmativa foi simples e direta.
    Controle é reunião e coordenação de recursos para o alcance dos objetivos.
    Pronto!!! É só isso!!!

    Não precisam pensar: "ah, é complicado pq coordenação se relaciona com pessoas".
    A questão NEM CITOU "pessoas".

    Outra coisa: Planejamento e Organização são funções "imateriais", pois são mais genéricas, voltadas a um plano não concretizado.

    Direção e Controle são mais voltadas ao material, à vivência de perto, à produção, às coisas visíveis e palpáveis.



  • COORDENAÇÃO DE ATIVIDADES É LIDERANÇA! NADA HAVER COM ORGANIZAÇÃO. CABE RECURSO SIM

  • CERTO

     

    A questão se refere à função "ORGANIZAÇÃO".

     

    PLANEJAR -  estabelecer objetivos e definir a maneira como alcançá-los.

     

    ORGANIZAR- organizar, estruturar e integrar os recursos e os órgãos incumbidos de sua administração e estabelecer relações entre eles e suas atribuições. Definição da estrutura, divisão do trabalho e autoridade e responsabilidade.

     

    DIRIGIR - maneira pela qual os objetivos devem ser alcançados através da atividade das pessoas e da aplicação dos recursos que compõem a organização. Envolve liderança, comunicação, motivação dos subordinados e etc.

     

    CONTROLAR-   verifica se a execução está de acordo com o que foi planejado: quanto mais completos, definidos e coordenados forem os planos, mais fácil será o controle.
     

     

    Chiavenato, 2009.

  • Coordenar as atividades -> organização

    Coordenar as pessoas -> direção

     

    Palavras-chave das fases do processo admininstrativo ou processo organizacional:

     

    Planejamento: definir, estratégias, prever, prevenir, programar, antecipar, reduzir a incerteza etc.;

    Organização: implementar o planejamento, distribuir, alocar, empregar, atribuir, formar, dividir o trabalho;

    Direção: coordenação de pessoas, influenciar, persuadir, convencer, integrar e motivar, designar as pessoas;

    Controle: --.

     

    --

     

    Gabarito: certo

  • Na verdade coordenar atividades é função de direção (como já falaram aqui). Mas deu para perceber que essa assertiva veio de alguma "frase feita" de algum livro. Passando o pente fino realmente a questão se tornaria errada. Organização cuida de alocar recursos e designar atividades , enquanto a Direção cuida de coordenar a execução destas atividades  (Liderança , Comunicação , Motivação)

  • Certo

    Organização 

    Departamento, hierarquia, estruturação etc.

  • GABARITO: CERTO

    Organizar é definir como utilizar os recursos e a estruturar a organização em atividades, de forma que possa alcançar seus objetivos.

    Abraços.

  • "Coordenar atividades" em outras questões da CESPE é dado como função de DIREÇÃO. Agora a banca coloca isso e fala que é organização.

    Coordenar é sinônimo de dirigir.

  • na hora que vi coordenar já marquei errado, esse termo é em 90% dos casos usado para a função direção


ID
763696
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANCINE
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação a organização para a administração, julgue os itens a seguir.

As funções devem ser distribuídas de forma a assegurar equilíbrio na organização e evitar: duplicidade, omissão de funções essenciais e supervalorização de funções secundárias.

Alternativas
Comentários
  • 2.2-ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ( arranjo das pessoas e tarefas para atingirem a metas organizacionais)
    Normas básicas para o PLANEJAMENTO de uma estrutura organizacional:
    a) A organização dever ser estruturada segundo seus objetivos e não em funções das pessoas ou grupos que a integram.
    b) As funções devem se distribuídas de forma a assegurar equilíbrio da organização e a evitar: duplicidade, omissão de funções essenciais e supervalorização de funções secundárias
    c) Deve-se definir a competência de cada chefia, de maneira a facilitar a solução rápida dos problemas urgentes.
    d) A delegação de responsabilidades deve ser acompanhada de autoridade necessária para cumpri-la.
    e) A autoridade deve ser delegada de forma a que possa exercer-se no local de operação, e de forma que se possam, sempre que necessário, coordenar e resolver os problemas nos níveis inferiores da organização.
    f) A estrutura da organização deve ser suficientemente flexível para permitir adaptações novas e condições novas. Nos projetos de organização deve-se prever a possibilidade de expansão ou redução.
    g) Cada chefia deve ter um limite máximo de subordinados diretos.
    h) Nenhum empregado deve estar subordinado a mais de uma chefia.
    i) Devem limitar-se os níveis hierárquicos, pois quanto mais numerosos são estes, maior é a “cadeia de comando” e, consequentemente, a burocracia e a demora no cumprimento das ordens dadas.
    Fonte: http://www.faculdadearapoti.com.br/blogadm/wp-content/uploads/2012/08/Apontamentos-TGA.pdf 
     
     
  • Resposta: Certo


ID
766177
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com referência ao processo administrativo como um todo –
inclusas as funções de planejamento, organização, direção e
controle –, julgue os itens que se seguem.

As metas que derivam de processos de formulação estratégica estabelecem a forma como a alocação de recursos, programações e outras ações devem ocorrer para que a organização alcance seus objetivos.

Alternativas
Comentários
  • meta é quantificar um objetivo. ex: passar no concurso(objetivo), meta( 3 anos). 

  • Acredito que o erro esteja no conceito de metas! Se tirarmos a palavra "meta" no início do enunciado e colocarmos a palavra "planejamento" acredito que a questão estaria correta. Vejam:

    Planejamentos que derivam de processos de formulação estratégica estabelecem a forma como a alocação de recursos, programações e outras ações devem ocorrer para que a organização alcance seus objetivos.
     

    Foi o que eu entendi...Se eu estiver errado, por favor, fiquem a vontade pra expressar o que vocês acharam!

    Bons estudos.

  • Eu acho que a questão misturou planejamento estratégico com atividades operacionais.

  • CONCEITO NU E CRU DE PLANEJAMENTO. A META VAI ESPECIFICAR O OBJETIVO ESTABELECIDO PELO PLANEJAMENTO.

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Forma como a alocação de recursos, programações e outras ações devem ocorrer para que a organização alcance seus objetivos = planejamento estratégico.

    As metas (detalhamento operacional) são consequência disso(planejamento estratégico), não seus precursores.

  • Questão de interdisciplinariedade. Interpretação de texto.

    Vamos lê sem a oração adjetiva restitiva.


    As metas estabelecem a forma como a alocação de recursos, programações e outras ações devem ocorrer para que a organização alcance seus objetivos.


    Errado!


    Metas são repartições dos objetivos com início, meio e fim.

  • Não concordo com o gabarito, todo processo de formulação estratégica vai gerar metas seja pra planejar, organizar , dirigir e controlar em todos os níveis organizacionais estratégico, tático e operacional.

    Falar que META é Operacional é um erro

  • O erro esta quando o autor fala que alocação de recursos esta relacionado a metas(planejamento). Pelo contrario a alocação de recurso esta relacionada a função administrativa Organização E NÃO PLANEJAMENTO !!!

  • Tanto o conceito de METAS quanto o conceito de FORMULAÇÃO ESTRATÉGICA = PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO foram justificados de maneira errada na questão.

    As metas que derivam de processos de formulação estratégica estabelecem a forma como a alocação de recursos, programações e outras ações devem ocorrer para que a organização alcance seus objetivos.

    Estabelecem a forma como (...) devem ocorrer (...) = Direção

  • Gab: ERRADO

    Entendi que a questão trocou os conceitos. Os objetivos, por serem amplos, devem estabelecer como será a alocação de recursos, como serão as programações, etc. Por outro lado, as metas, que são específicas, devem ser traduzidas de forma que alcance os objetivos definidos. Ou seja, os resultados!

    Pensei assim e acertei.

  • Meta deriva de objetivo, que, aliás, é uma parte dele.

  • Sophia, você inverteu os conceitos, objetivos é onde queremos chegar (passar num concurso) e metas é o que faremos pra chegar lá (estudar 25 horas por dia)


ID
766186
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com referência ao processo administrativo como um todo –
inclusas as funções de planejamento, organização, direção e
controle –, julgue os itens que se seguem.

O controle organizacional é o processo sistemático pelo qual os chefes ou gestores regulam as atividades organizacionais para torná-las consistentes com as expectativas estabelecidas nos planos, metas e padrões de desempenho.

Alternativas
Comentários
  • CORRETA

    Robbins (2002-121) diz que o controle é o processo de monitorar as atividades para garantir que estejam sendo realizadas conforme o planejado e corrigir quaisquer desvios importantes.

  • CTRL C + CTRL V

     

    Segundo Daft (2009) Controle organizacional é “processo sistemático de regular as atividades organizacionais para torná-las consistentes com as expectativas estabelecidas nos planos, metas e padrões de desempenho”. 

     

    Gabarito: Certo

  • de acordo com meus conceitos, uma ideia mais clara da sistemicidade é o resultado de um processo caracteristico a fim de agir de acordo com as regras e normas

  • Regular, neste contexto, está relacionado a avaliar os resultados para deixá-los de acordo com aquilo que foi determinado (estar conforme).

  • Gab.: Certo

    Função Controlar: Assegurar a realização de objetivos.

    regular atividades = avaliar resultados.

    Bons Estudos!

  • Achei que fosse organizar , após o planejamento.


ID
819607
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
Prefeitura de Belo Horizonte - MG
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo Robbins (2005), a comunicação tem quatro funções básicas dentro de um grupo ou de uma organização: controle, motivação, expressão emocional e informação.
Considerando as funções e barreiras desse processo, assinale a alternativa INCORRETA.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C) Erros de entrevista
    Kinvex (2002) relata que o entrevistador pode ser influenciado pelas suas inclinações pessoais, e conhecê-las ajudará na eficiência das entrevistas. As interferências pessoais ocorrem quando o entrevistador avalia o candidato influenciado por algo não relacionado com a função em questão.
    • Enviesamento por afinidade: esta influência ocorre quando o entrevistador está perante um entrevistado que possui algo em comum consigo, por exemplo, hobbies, atitudes, convicções. Esta familiaridade com o candidato tem como consequência a negligência de alguma eventual falha do entrevistado. Desse modo, haverá tendência a beneficiar o candidato. O inverso ocorre na situação oposta, ou seja, quando o entrevistador está perante um entrevistado diferente de si, tem tendência a clivar os aspectos positivos, dando importância apenas aos aspectos negativos dele, atitude que, portanto, não será benéfica para o candidato.
    • Interferência das primeiras impressões: esta interferência ocorre quando o entrevistador cria uma imagem definitiva do candidato a partir das primeiras impressões, havendo tendência para procurar mais informação que confirme a impressão inicial, não dando ênfase a qualquer dado que não a confirme.
    • Erro de Halo: acontece quando o entrevistador permite que uma característica do candidato influencie a sua perspectiva global sobre ele, generalizando essa característica para outras áreas relevantes à função, por exemplo, a crença de que bons vendedores serão bons gestores de vendas.
    • Interferência da “necessidade urgente de preencher vagas”: esta interferência ocorre quando há urgência em preencher uma vaga. O entrevistador tem tendência em baixar os padrões de admissão, conseguindo mais candidatos. O candidato selecionado não é considerado uma boa escolha, mas, devido ao caráter de urgência do recrutamento, este acaba por ser aprovado.
    • Efeito de contraste: esta influência ocorre quando, após a entrevista a alguns candidatos péssimos, surge um candidato que é abaixo da média, mas, se comparado aos anteriores, parece razoável, e o entrevistador acaba selecionando este. Para anular essa influência, há que se ter critérios de avaliação fixos e preestabelecidos.

  • Efeito Halo

     

    É quando os gerentes formam uma opinião geral sobre uma pessoa, baseada apenas em uma característica como aparência, agressividade ou timidez. O efeito de Halo cega o perceptor para outros atributos que deveriam ser utilizados na formação de uma impressão mais consistente. Exemplo: O gerente julgar os subordinados com base na sua aparência, no seu modo de vestir e no seu jeito de se expressar.


ID
825781
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-RO
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a opção que apresenta o termo que designa a redução do número de níveis hierárquicos em uma organização.

Alternativas
Comentários
  • Downsizing (em português: achatamento) é uma das técnicas da Administração contemporânea, que tem por objetivo a eliminação da burocracia corporativa desnecessária, pois ela é focada no centro da pirâmide hierárquica, isto é, na área de recursos humanos (RH).

    Trata-se de um projeto de racionalização planejado em todas as suas etapas, que deve estar consistente com o Planejamento estratégico do negócio e cuja meta global é construir uma organização o mais eficiente e capaz possível, privilegiando práticas que mantenham a organização mais enxuta possível.

  • “ ... Tendo em vista essa situação, ABELSON e  BAYSINGER (1984) elaboraram um trabalho no qual tratam a rotatividade voluntária daqueles que as organizações preferem reter, chamando-a de rotatividade disfuncional, ... “   ( www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde.../Referencial.pdf )
  • Downsing é a redução da hierarquia e do quadro de funcionários da empresa, pode ser traduzido como exugamento. Representa o achatamento da estrutura organizacional, uma vez que diminui os níveis hierárquicos.

    Fonte: Ponto dos concursos
  • Downsizing = enxugamento. “O enxugamento se fez por meio da redução de níveis hierárquicos ao essencial, eliminando posições do nível intermediário a fim de aproximar o nível operacional do nível institucional e simplificar e compactar as organizações.” (CHIAVENATO, 2004, p. 225).




    CHIAVENATO, IDALBERTO. Introdução à teoria geral da administração. 7. ed. total. rev. e atual. Rio de Janeiro: Campus, Elsevier, c2004. xxviii. 

  • Eu li sobre o assunto, porém não gravei. Então chutei. Foquei no que a pergunta pedia:  "o termo que designa a REDUÇÃO DE NÚMERO de níveis hierárquicos..", vi as alternativas em inglês e escolhi a C) DOWNSIZING que significa: tornar algo menor; donw= baixo size=tamanho. O inglês ajuda as vezes. valeu. agora gravei!

  • Acertei essa por conta de uma paródia do Marcelo Adnet.

  • GAB.: C

     

     

     

    a) turn over


    É um cálculo que permite a empresa descobrir a rotatividade de pessoal em uma determinada área ou mesmo em termos globais na empresa toda. É um coeficiente encontrado entre o número de contratações e número de demissões em um determinado período.

     

     

    Rotatividade do pessoal: É oneroso para a empresa a rotatividade de pessoal, pois a cada saída de funcionário, normalmente, segue de uma admissão de outro funcionário, e este giro cria um custo alto de mão-de-obra. O primeiro é o índice de rotatividade de pessoal (turnover), que mede o giro de entradas e saídas de pessoal. O segundo é o índice de absenteísmo (ausências no trabalho), que mede a diminuição da carga total de horas de trabalho.

     

     

    Fonte: http://alunosdeadministracao.blogspot.com.br/2009/02/absenteismo-rotatividade-de-pessoal-e.html

     

     

     

    b) empowerment

     

    A empresa descentraliza suas decisões e estabelece um estilo de gestão extremamente mais participativa, dando maior autonomia a seus colaboradores. As vantagens são maior motivação, maior satisfação das pessoas, maior agilidade e flexibilidade, portanto, maior potencial de competitividade.

     

     

    Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/o-que-e-empowerment-e-como-ele-funciona/46403/

     

     

     

    d) outsourcing

     

    Terceirização. Que são processos na qual uma organização (tomadora de serviços) contrata outra (terceirizada) para realizar atividades-meio, pois, o foco da tomadora de serviços é a atividade-fim ou principal.

     

     

    Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/outsourcing-a-terceirizacao-como-ferramenta-estrategica/79164/

     

     

     

    e) rotatividade disfuncional

     

    Do ponto de vista organizacional, rotatividade de pessoal é disfuncional quando a empresa perde alguém que ela quer reter.

    A rotatividade funcional de pessoal é quando as pessoas pedem demissão e a empresa preferiu deixá-las sair ou isso não fez diferença.

     

     

    Fonte: Gerenciando o Comportamento Organizacional. Baldwin, T.; Bommer, B.; Rubin, R.

  • pelo menos o CCAA serviu para alguma coisa

  • GABARITO: LETRA C

    Downsizing, traduzido em português para redução de pessoal ou redução de custos conforme os contextos, é uma técnica de administração contemporânea que, de acordo com Caldas (2000), surgiu nos Estados Unidos na década de 1970, com o principal objetivo de diferenciar a competitividade entre as organizações.

  • downsizing = enxugamento

  • Downsizing= Achatamento

    >>O Downsizing TORNA A ORGANIZAÇÃO MAIS ENXUTA.

    Downsizing significa “achatamento”, é uma técnica conhecida em todo o mundo e que visa a eliminação de processos desnecessários que engessam a empresa e atrapalham a tomada de decisão, com o objetivo de criar uma organização mais eficiente e enxuta possível. 


ID
832204
Banca
PUC-PR
Órgão
DPE-PR
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Cidadãos de um município estão cobrando da gestão pública municipal o cumprimento de uma promessa de governo: abertura de três novas unidades de saúde pública. Como resposta à comunidade o prefeito argumenta o seguinte: “As três unidades de saúde estavam nas nossas metas, mas a carência de recursos possibilitou a implementação de apenas uma unidade de saúde”.

Assinale a alternativa que corresponde à função de administração melhor relacionada ao texto:

Alternativas
Comentários
  • alternativa correta C PLANEJAMENTO

    A função PLANEJAMENTO é a primeira, por meio dela são estabelecidos os planos, metas e objetivos.

    http://www.brasilescola.com/upload/e/empreendedor%201.jpg

  • RESPOSTA: C.

    COMENTÁRIO:
    O PLANEJAMENTO PODE SER RESUMIDO COMO DECISÕES SOBRE OBJETIVOS E AÇÕES FUTURAS QUE SERÃO TOMADAS.
    NA QUESTÃO, FALA QUE OS CIDADÃOS ESTÃO COBRANDO DA GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL. A GESTÃO ESTÁ VOLTADA NESSE CASO AO SETOR ESTRATÉGICO, ONDE É REALIZADA A FASE DE PLANEJAMENTO.
    NO CASO DO PROBLEMA, AS UNIDADES ESTAVAM PREVISTAS NO PROJETO, MAS A FALTA DE PLANEJAMENTO OCASIONOU A CONSTRUÇÃO DE UMA UNIDADE DE SAÚDE.
  • Alternativa: C - PLANEJAMENTO


    O planejamento é uma ferramenta da administração e como tal o seu uso é indispensável para o sucesso da gestão pública da prefeitura.

    Segundo  CHIAVENATO (1999, p. 209), escreveu que "o planejamento inicia o processo administrativo. Inclui a definição dos objetivos organizacionais e a seleção das políticas, procedimentos e métodos desenhados para o alcance desses objetivos. Seu sucesso requer o reconhecimento do ambiente da organização, a estimulação da criatividade e o encorajamento de novas idéias e abordagens inovadoras aos desafios da administração.” Diz, ainda, que "o planejamento consiste na tomada antecipada de decisões.”
  • As várias funções do administrador, consideradas como um todo, formam o processo administrativo ou Processo organizacional.
    Þ PLANEJAMENTO “é decidir antecipadamente o que deve ser feito para alcançar determinado objetivo ou meta.”
    Þ ORGANIZAÇÃO “é o processo administrativo que visa à estruturação da empresa, reunindo.
    Þ DIREÇÃO “é o processo administrativo que conduz e coordena o pessoal na execução das tarefas antecipadamente planejadas.”
    Þ CONTROLE “é o processo administrativo que consiste em verificar se tudo está sendo feito de acordo com o que foi planejado e as ordens dadas, bem como assinalar as faltas e os erros, a fim de repará-los e evitar sua repetição.”
    Fonte:http://mcogomes.files.wordpress.com/2008/05/apostila-de-administracao.pdf
  • Existem diversas formas de expor o conceito de planejamento.
    1 - Planejamento Conforme Robbins (1986, p.152) o “planejamento é a principal função da Administração. E nesta função são determinados os objetivos, ocorrem às tomadas das decisões, são feitas previsões e iniciadas estratégias”. 
    Planejamento é um método de aplicação, contínuo e permanente, destinado a resolver racionalmente os problemas que afetam uma sociedade situada em determinado espaço, em determinada época, através de uma previsão ordenada capaz de antecipar suas conseqüências (Ferrari, 1982). 
    Segundo Tachizama, Rezende (2000:33) - Pode-se conceituar o planejamento como um método de ordenação de atividades com vistas a alcançar os objetivos propostos e, portanto, atingir um futuro desejado. O seu propósito básico não é o de prever o futuro, mas o de examinar alternativas futuras, analisar o leque de escolhas, priorizar, optar por uma delas, no sentido de minimizar ações incorretas e prever e prover os meios e recursos necessários no intuito de buscar a redução de incertezas e minimizar os riscos. 
    Segundo Oliveira (2001, p. 37), “Na realidade, é difícil separar e seqüenciar as funções administrativas, mas pode-se considerar que, de maneira geral, o planejamento do que e como vai ser feito aparece na ponta do processo.”Como conseqüência, o planejamento assume uma situação de maior Importância no processo administrativo”. 
    Chiavenato (2000, pág. 195) diz que "planejar é definir os objetivos e escolher antecipadamente o melhor curso de ação para alcança-los".Ferreira e Souza  (2001, pág. 36), em uma analogia do planejamento a um barco que está navegando, afirmam que "planejar é (...) saber onde queremos chegar e prever as providências que precisam ser tomadas para garantir uma viagem segura e bem sucedida".Faria (1997, pág. 71) afirma que"o planejamento determina os objetivos a atingir e os tipos de controle necessários que a administração da empresa deverá adotar".
  • Na situação houve um erro de planejamento, pois o prefeito planejou fazer 3 unidades de saúde, estava nas suas metas (objetivos). Porém quando foi aplicar a organização de recursos verificou que só havia suficiente para construir uma unidade de saúde, portanto cuidado para não confundir pois sempre o Planejamento deve preceder as demais funções administrativas.
  • Gente para quem esta iniciando agora, e não tem muito conteúdo, esta apostila é perfeita, bem explicada e resumida:

    http://concursos.acasadoconcurseiro.com.br/wp-content/uploads/2011/05/Apostila2_TCE_Administracao_Ravazolo.pdf

    Boa sorte a todos e bons estudos, que Deus ajude aqueles que correm atrás de seus objetivos.


  • É nitido que o case demonstra uma disfunção no planejamento das metas a serem alcançadas .

    A analise dos recursos para se cumprir os objetivos traçados não foram adequadas a realidade dos recursos disponíveis,pois tem que se fazer o seguinte questionamento:a priori,o que deve ser feito,quem fará,quando,onde,por que,como e quanto gastará..

  • Valeu Kezy obrigada por dividir...estou em busca de materiais sobre a administraçao do SUS e ta super dificil.

    Obrigada!

  • Planejamento é a função administrativa que define objetivos e decide sobre os recursos e tarefas necessários para alcançá-los adequadamente.

    Fonte: Administração Geral e Pública - Chiavenato

  • Pessoal eu acho que essa questão trás um pouco de ambiguidade, no ponto de vista dos cidadãos ocorreu uma atitude de controle.

  • A questão é tendenciosa. Veja: foi planejado, mas na hora de alocar os recursos nao foi possivel fazer o que foi planejado, apenas uma parte. A opção "organização" vem na cabeça do candidato, a questão gera margem pra duas interpretações!

  • Melhor relacionada,  aprenda a ler a questão 

  • falou de metas é planejamento

  • A questão fala primeiramente de planejamento, depois aborda a parte de aplicação (organização) de recursos. Ainda por cima, faz um comparativo entre o planejado e o realizado (controle).

    A dificuldade nessa questão é encontrar o assunto principal.

    Ao meu ver, por falar nos dois trechos sobre aplicação de recursos prevista no planejado e a que foi realizada, deveria ser considerada a A - Organização, como resposta. Mas, se a banca disse tá dito

    R: Letra C

  • A pergunta é quanto a função da administração.


ID
832207
Banca
PUC-PR
Órgão
DPE-PR
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Gestores da organização Beta estão preocupados com as situações comentadas em reunião: “os relatórios administrativos apontam para informações que não convergem”; “não conseguimos concluir quais departamentos são mais eficientes por não estabelecermos padrões de desempenho”.
Assinale a alternativa que corresponde à função de administração melhor relacionada ao texto:

Alternativas
Comentários
  • alternativa correta A

    FUNÇÃO CONTROLE

    A função CONTROLE REPRESENTA O ACOMPANHAMENTO, MONITORAÇÃO E AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL PARA VERIFICAR SE AS COISAS ESTÃO ACONTECENDO DE ACORDO COM O QUE FOI PLANEJADO, ORGANIZADO E DIRIGIDO.

    http://www.brasilescola.com/upload/e/empreendedor%201.jpg
  • RESPOSTA: A.

    COMENTÁRIO:
    O CONTROLE É A COMPARAÇÃO ENTRE OS OBJETIVOS ESPERADOS, COM OS RESULTADOS QUE FORAM ALCANÇADOS COM O CICLO DE TRABALHO.

    NA QUESTÃO, FICA CLARO QUE A ORGANIZAÇÃO BETA NÃO TINHA UM CONTROLE, JÁ QUE AS INFORMAÇÕES NÃO TINHAM BASES SÓLIDAS EM SEUS RELATÓRIOS, ALÉM DE NÃO ESTABELECEREM PADRÕES DE DESEMPENHOS PARA SABER QUAL SETOR ERA MAIS EFICIENTE.
  • 4 - Controle - “Controle é a função que compara as ações planejadas com os resultados obtidos. A partir dessa análise é possível dar início a eventuais correções nos rumos definidos pela organização.” (Tenório, 1997:95).
    Para Chiavenato (1999),a essência do controle reside na verificação, se a atividade controlada está ou não alcançando os objetivos ou recursos desejados.
    Segundo Silva (2007) é o processo administrativo que consiste em verificar se tudo esta sendo feito de acordo com o que foi planejado e as ordens dadas, bem como assinalar as faltas e os erros, a fim de repará-los e evitar sua repetição.
    ATTIE (1998),reforça a defesa do controle interno quando afirma que a sua importância torna-se patente a partir do momento em que não se pode conceber uma empresa que não disponha de controles que garantam a continuidade do fluxo de operações e informações proposto. Nesse caso, a confiabilidade dos resultados gerados pelo fluxo que transforma simples dados em informações a partir das quais os empresários tomam decisões com vistas no objetivo comum da empresa, assume vital importância, destaca o autor. 
    O CONTROLE constitui a 4ª e última das funções ad­ministrativas, vindo depois do PLANEJAMENTO (1ª função), da organização (2ª função), e da direção (3ª função). Controlar significa garantir que o planejamento seja bem executado e que os objetivos estabeleci­dos sejam alcançados da melhor maneira possível.
  •  “os relatórios administrativos apontam para informações que não convergem”; “não conseguimos concluir quais departamentos são mais eficientes por não estabelecermos padrões de desempenho”.

    A função controle é necessária ao processo administrativo, pois é um "guia da atividade administrativa". Assim, ela possui 4 fases (conforme enumera Chiavenato na 7ª edição, pág. 176 do livro Teoria Geral da Administração). 

    A fase "estabelecimento de padrões ou critérios" é a primeira. Por meio dela, são definidos os resultados desejados ou aceitáveis (denominados padrões de desempenho), bem como as regras balizadoras para se entender esses resultados como desejados ou aceitáveis (os critérios). Depois dessa fase, há a de "observação do desempenho" e, então, a terceira fase, chamada "comparação do desempenho com o padrão estabelecido". Nessa terceira fase, há a produção de relatórios, de gráficos como meios para se comparar o desempenho real com o padrão estabelecido na primeira fase. Essa comparação é avaliada e dela se pode concluir que o desempenho obtido é compatível com os padrões de desempenho ou, ao contrário, que o desempenho obtido teve variações que extrapolaram os padrões de desempenho (ou seja, que o desempenho obtido foi incompatível com os padrões de desempenho) -- e, nesse caso, será necessária a quarta fase, chamada de "ações corretivas", para fazer com que os objetivos traçados sejam alcançados.
  • Certo, mas o texto diz: "por não estabelecermos padrões de desempenho" Isso não seria falta de planejamento.

  • Letra A.


    Planejaré projetar e perseguir  um objetivo, damelhor forma possível.

    Organizaré especificar as atividades necessárias ao alcance do objetivo perseguido.

    Dirigiré a atividade que consiste em conduzir e coordenar o pessoal na execução de umplano previamente elaborado, utilizando ordens, instruções, motivação,comunicação e liderança. Sendo que um bom gestor sabe que os melhoresresultados de gestão surgirão do uso combinado delas. 

    Controlaré estabelecer padrões de controle, medição, comparação para detectar e corrigirpossíveis desvios.


  • Você consegue matar a questão quando diz: "...quais departamentos são mais eficientes por não estabelecermos padrões de desempenho". 

  • Muito inteligente as questoes das funçoes administrativas dessa prova.

  • Falou em padrão, falou em controle

  • Processo de Controle:

     

    1. Estabelecimento de Objetivos ou padrões de desemprenho( referências) - Aqui o candidato deve ter cuidado para não confunidr com planejamento

     

    2. Avaliação ou mensuração do desempenho atual.( obeter informações ) 

     

    3. Comparação do desempenho atual com os objetivos e padrões estabelecidos

     

    4. Tomada de ação corretiva

     

     

     

    Maximiniano assim divide o processo de controle:

    1. Estabelecer objetivos e metas do controle

    2. Definir padrões de desempenho

    3. Obter informações do desempenho atual

    4. Comparar o padrão com o desempenho atual

    5. Identificar erros/falhas/desvios

    6. Corrigir/ação corretiva/medida corretiva

  • LETRA A CORRETA

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões. 

  • 1 - Definição dos padrões de desempenho: É estabelecer aquilo que você quer medir.

    2 - Monitoramento: É observar, analisar e coletar informações daquilo que você pretende mensurar futuramente (Quando, quanto e como)

    3 - Comparação: É medir os resultados entre aquilo que você definiu com o que foi efetivamente realizado ( Estão dentro dos padrões? ; Houve algum tipo de desvio? )

    4 - Correção: ** (Se necessária) - É realinhar os padrões ou as medidas para que este entre na margem do que foi planejado anteriormente. 

    Aquisição de informações. 


ID
832210
Banca
PUC-PR
Órgão
DPE-PR
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O departamento fiscal da empresa Gama tem apresentado constantemente situações como: pagamento de tributos em atraso por conta do não lançamento de notas fiscais dentro dos prazos previstos pela legislação. Quando questionados, funcionários apontam que não são os responsáveis pelos problemas. De maneira geral os funcionários da área afirmam que “não são atribuições de seus cargos”. Como consequência várias atividades importantes do departamento fiscal ficam sob responsabilidade indefinida.
Os problemas do departamento fiscal da Gama estão relacionados:

Alternativas
Comentários
  • Letra b)
                A função administrativa de organização é a que especifica responsabilidades por tarefas em unidades de trabalho. A definição de autoridade, responsabilidade e divisão do trabalho para o grupo de funcionários da empresa Gama deve ser definida de forma lógica, de modo a viabilizar um fluxo contínuo do trabalho, evitando confusões e problemas como as descritas na questão.
  • RESPOSTA: B.

    COMENTÁRIO:
    A ORGANIZAÇÃO SE REFERE AS DECISÕES SOBRE DIVISÃO DE AUTORIDADES, TAREFAS, RESPONSABILIDADES, DIVISÃO DE RECURSOS, ENTRE OUTRAS.

    NA QUESTÃO, O QUE ESTAVA FALTANDO ERA SOBRE A DIVISÃO DE TAREFAS NO SETOR.
  • Organização como função administrativa é parte integrante do processo administrativo – (2ª função administrativa), Nesse sentido, organização significa o ato de organizar, estruturar e integrar os recursos e os órgãos incumbidos de sua administração e estabelecer suas atribuições e as relações entre eles. É o processo de arranjar e alocar o trabalho, estabelecer a autoridade e os recursos entre os membros de uma organização para que eles possam alcançar os objetivos organizacionais.
    “Para executar os planos, é necessário organizar os recursos. Organizar é o processo de dispor qualquer conjunto de recursos em uma estrutura que facilite a realização de objetivos. O processo de organizar tem como resultado o ordenamento das partes de um todo, ou a divisão de um todo em partes ordenadas, segundo algum critério ou principio de classificação.” (MAXIMIANO, pag 83, 2010).
  • Questão nada tem a ver com departamentalização, mas sim com os conceitos das funções administrativas.
  • Até que não está errado ser letra B o gabarito, porém antes de organizar qualquer coisa deve-se planejar, e para ter esse GAP no setor fiscal a FONTE é um mau planejamento. Planejamento ruim = organização ruim.

  • Letra B.

    Mas marquei letra A... :(

  • Organização (do processo administrativo)
    Palavras-chaves: alocar, distribuir

  • Função organização -> estruturação acerca das tarefas e responsabilidades que um funcionário deve ter na organização.

  • LETRA B CORRETA

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões. 


ID
872497
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-AC
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue o item seguinte, relativo à função administrativa de controle.

Os tipos de controle são o preliminar, que ocorre antes das operações iniciarem; o simultâneo, que ocorre enquanto os planos estão sendo implementados; e o de feedback, que enfoca o uso da informação sobre os resultados, no intuito de corrigir desvios em relação aos parâmetros aceitáveis.

Alternativas
Comentários
  • Corretíssimo. O controle está presente em todo processo organizacional. No processo administrativo, ele assume a função de monitorar e avaliar as atividades e resultados alcançados pela organização, conforme os objetivos estabelecidos.

    Os tipos de controle são o preliminar, que ocorre antes das operações iniciarem; o simultâneo, que ocorre enquanto os planos estão sendo implementados; e o de feedback, que enfoca o uso da informação sobre os resultados, no intuito de corrigir desvios em relação aos parâmetros aceitáveis.
  • Diferenciando os tipo de feedback:
     
    O termo "feedback" é utilizado em sistemas de controle. "Realimentação" significa obter informações sobre o que ocorre no ambiente que se quer controlar, para que se possa agir sobre esse ambiente. 
    Usando uma geladeira como exemplo, sua temperatura interna é medida constantemente, e essa informação é repassada ao sistema de controle. Quando a temperatura sobe, o sistema aciona o compressor, que ficará ligado até que haja nova informação de que a temperatura tenha chegado ao nível desejado.
    Quando se trata de relações humanas, dar feedback significa passar informações a alguém sobre sua atuação, e analisar o efeito que esta causa nos outros. Desta forma, a pessoa tem oportunidade de modificar seu comportamento e agir de forma a melhorar o impacto que a sua atuação causa aos outros.

    Fonte: http://www.handlerconsultoria.com.br/metodo04.html

  • Tipos de controle: 
    Bateman e Snell (1998) reproduzem a distinção clássica dos três tipos principais de controle: o preliminar, o simultâneo e o controle por feedback.
    1. Controle preliminar: 
    Este tipo de controle é basicamente orientado para o futuro. O maior objetivo é evitar que as disfunções, desvios de rota, distanciamento das metas e demais problemas ocorram. Trata-se de uma espécie de controle preventivo e se conecta diretamente à atividade de planejamento, uma vez que não espera a implementação da ação para comparar seus resultados com as metas e sim toma medidas antecipadas. Determinadas regras e procedimentos formais, por exemplo, podem evitar erros antes que eles surjam.  
    2. Controle simultâneo:
    Trata-se do controle que é realizado concomitante à implementação dos planos. Há que, se ressaltar aqui o extraordinário avanço promovido pela tecnologia de processamento de dados nas diversas aplicações do controle simultâneo de operações. As fronteiras e limites das variáveis tempo e espaço foram dramaticamente alargadas e, em alguns casos, até eliminadas por essa tecnologia acoplada à transmissão de dados em tempo real.  
    3. Controle por feedback:
    Para Bateman e Snell (1998, p.434) "o controle por feedback implica que os dados de desempenho foram reunidos e analisados e os resultados retornados para alguém (ou algo), no processo para que sejam efetuadas correções". Neste tipo de controle, a temporização é um importante aspecto. Muitas vezes, passam-se grandes intervalos de tempo entre o desempenho e o feedback, no caso do tempo gasto atualmente é comparado com a projeção feita no ano anterior. Se o feedback sobre o desempenho não for feito em tempo hábil, os gestores provavelmente não conseguirão identificar ou eliminar os entraves e problemas e evitar prejuízos mais graves.
    Fonte: http://tcc.bu.ufsc.br/Adm283820
  • Os tipos de controle são: a priori (preliminar), concomitante (simultâneo) e o posteriori (feedback).
  • Só lembrando que há diversas nomenclaturas para os tipos de controle. Por exemplo, já vi em algumas provas os nomes:
    - Controle "ex-ante", anterior, prévio = Preliminar;
    - Controle simultâneo;
    - Controle "ex-post" = posterior. Também equivalente ao Feedback.
  • Dúvida!!!

    Chiavenato informa no seu livro "Administração Geral e Pública - Série Provas e Concursos" que os Tipos de Controle são: Estratégico, Tático e Operacional.  A questão informa outros três niveis, qual a relação deles ou não tem haver??

    Obrigado!
  • Errei pq não sabia que o controle posteriori poderia tmb ser chamado de feedback. 

    Aprendido agora ;) 


    Tipos:

    - a priori

    - concomitante 

    -  posteriori ( tmb pode ser chamado de feedback).

  • Não tem nenhuma relação com controle da administração pública. Pra estudar adminsitração pública tem que deixar Chiavenato de lado (é um livro mais voltado pro curso de administração), e ler Maria Sylvia Di Pietro! Bons estudos!!!

  • 1.1.  Momentos de Controle

    ·  Pré-controle

    ·  Controle Preliminar;

    ·  Ocorre antes do processo;

    ·  Verifica se tudo está pronto para iniciar;

    ·  Preocupa-se com o futuro;

    ·  Ex.:   verificação de estoque inicial.


    ·  Controle Real

    ·  Controle Simultâneo;

    ·  Ocorre durante o processo;

    ·  Aponta desvios e oportunidades;

    ·  Preocupa-se com o que está em andamento;

    ·  Ex.:   controle de qualidade na linha de produção.


    ·  Pós-controle

    ·  Controle de Feedback;

    ·  Ocorre após o término do processo;

    ·  Verifica os resultados;

    ·  Preocupa-se com o passado;

    ·  Ex.:   balanço financeiro.

  • O preliminar,  ocorre antes das operações iniciarem?

    Como controlar uma operação que nem iniciou?

    O correto seria: o preliminar ocorre antes de gerar o problema.

  • vah estudar Qual é a fonte da sua publicação??? Grata. Evânia

  • Correto.

    Preventivo/preliminar

    Simultâneo

    Posterior (via feedback)

  • Antonio Cesar Amaru Maximiano, em seu livro, classifica O CONTROLE em:

     

    1) Controle por níveis hierárquicos: Estratégico, administrativo e operacional;

    2) Controle sobre as pessoas: Formal, social e técnico;

    3) Controle quanto ao momento:Prévio, simultâneo e final.

     

     

    Fonte: Introdução á Administração - Antonio Cesar Amaru Maximiano.

  • QUANDO OCORRE:

        - CONTROLE PRÉVIO: NA FUNÇÃO PLANEJAMENTO.

        - CONTROLE CONCOMITANTE: NAS FUNÇÕES ORGANIZAÇÃO E DIREÇÃO.

        - CONTROLE POR FEEDBACK: NA FUNÇÃO CONTROLE.

     

     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Além de feedback, poderia ser posterior ou ex post. #comentáriode1linha

  • Louco isto: Como fazer o controle de algo que ainda não foi implementado? Fiquei na dúvida

  • Os tipos de controle são o preliminar, que ocorre antes das operações iniciarem; o simultâneo, que ocorre enquanto os planos estão sendo implementados; e o de feedback, que enfoca o uso da informação sobre os resultados, no intuito de corrigir desvios em relação aos parâmetros aceitáveis.

     

    Não entendi essa parte. O controle de feedback não tem o intuito somente de "aprender" com os erros e evitar que os mesmos aconteçam no futuro?

    Se alguém puder me tirar essa duvida eu agradeço.

  • Existem três tipos de controle que uma organização deve conhecer e se possível aplicá-los na produção de seus produtos, são: controle preventivo, controle simultâneo e controle por feedback.

    ➥ O controle preventivo (a priori, feedfoward, preliminar, pré-ação) identifica e previne os desvios antes de eles ocorrerem. Este tipo de controle foca nos recursos humanos, matérias e financeiros que entram na empresa. Seu propósito é certificar que a qualidade da entrada seja o suficiente para evitar problemas futuros.

    ➥ O controle simultâneo (concomitante, concorrente) monitora as atividades continuas dos funcionários para certificar-se de que elas estão consistentes com os padrões que a empresa estipula. Os funcionários, como estão constantemente monitorando as medidas, checam se tudo está dentro dos padrões e se não estão sendo cumprido, o funcionário mesmo faz as correções necessárias ou adverte o problema para a pessoa apropriada. Este tipo de controle é muito usado para controle de estoque.

    ➥ O controle por feedback (a posteriori, retroação, posterior) foca nas saídas do produto da organização, mais especificamente ele mede a qualidade do produto final. Este controle é usado por empresas que produzem eletrodomésticos, pois antes de ser colocada à venda nas lojas é feita uma intensa inspeção do produto.

    Fonte: ✿ Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para a UFC - Volume 03

  • GABARITO CERTO

  • É importante lembrar também, que em todos os tipos de controle estão presente o feedback,seja ele a priori ou simultâneo

  • • Controle: “controlar é o processo de assegurar a realização dos objetivos e de identificar a necessidade de modificá-los”. (MAXIMIANO, 1995, p. 61).

  • Lembre-se , pessoal, o controle e feito durante todas as fases do processo.


ID
877075
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANP
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que se refere ao controle como uma das funções da administração, julgue o item abaixo.

Controlar implica reunir e coordenar os recursos humanos, financeiros e de informação para que os objetivos organizacionais sejam cumpridos.

Alternativas
Comentários
  • função controlar consiste em averiguar se as atividades (Projetos atividades) efetivas estão de acordo com as atividades e seus projetos originais, que foram planejadas.
    http://pt.wikipedia.org/wiki/Controle_(administra%C3%A7%C3%A3o)
  • Organização como função administrativa de organizar significa o ato de organizar, estruturar e integrar os recursos e os orgãos incubidos de sua administração e estabelecer relações entre eles e suas atribuições.

    Fonte: Administração Geral e Pública de Idalberto Chiavenato, página 359.
  • ORGANIZAR é reunir os recursos humanos e de materiais de tal forma que sejam úteis aos objetivos estabelecidos na etapa do Planejamento. É o processo de DIVIDIR, INTEGRAR E COORDENAR as atividades e os recursos organizacionais de forma a alcançar as metas definidas.

  • Controlar: definido como qualquer processo de direcionar as atividades das pessoas ao alcance das metas organizacionais.

    A questao misturou o conceito de ORGANIZAR com o de controlar. fato tipico da banca CESP, so pra confundir mesmo =)


    Bom estudo!
    Numca desista.
  • o controle diz respeito ao processo administrativo que trata da avaliação, onde irei comparar o desempenho com os padrões definidos, e da correção dos desvios.
  • Muito sutil a diferença entre organizar (só previamente?) e controlar (só posteriormente? ou não?), ainda mais quando a banca quer, propositalmente, confundir os conceitos. Vejam essa questão que coloca o ato de controlar como algo concomitantehttp://www.questoesdeconcursos.com.br/questoes/40aa16cb-40.
    Tem também esta aqui, que coloca o controle como prévio, concomitante ou posteriorhttp://www.questoesdeconcursos.com.br/questoes/12a7905b-60
    1. FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO

    planejar = especificar objetivos a serem atingidos e decidir antecipadamente as ações que devem ser executadas para atingir esses objetivos;
      1. organizar = reunir e coordenar recursos humanos, financeiros, físicos, de informação e outros necessários para se atingir o objetivo;

      2. liderar = estimular as pessoas a serem grandes executores; dirigir, motivar e comunicar-se com todos os colaboradores;

      3. controlar = estabelecer padrões de desempenho, monitorar, fornecer feedback e informações sobre o progresso, identificar problemas e executar ações para corrigir os problemas.                                              


        FONTE:    http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAuaIAK/apostila-processos-empresariais

  • ITEM ERRADO

    o enunciado refere-se à ORGANIZAR!

    Planejar É a ação de determinar os objetivos a serem atingidos, decidindo antecipadamente as ações apropriadas que deverão ser executadas para que esses objetivos sejam alcançados. Saber fazer um bom diagnóstico da situação presente, antecipar o futuro e decidir as ações que tornarão real esse futuro almejado sintetizama função planejamento.   • Organizar É saber reunir e coordenar os recursos humanos, financeiros, físicos, de informação e outros, dividindo tarefas e responsabilidades, definindo uma metodologia de trabalho e distribuindo as tarefas ao longo do tempo.

    Dirigir É a ação de conduzir, motivar, orientar, apoiar e se comunicar com as pessoas individualmente ou em grupos.

    Controlar Trata-se da ação de acompanhar, monitorar o progresso verificando se o trabalho anda conforme o planejado, implementando as mudanças que sejam necessárias. Saber confrontar resultados com objetivos traçados e verificar sua consistência.
    FONTE: Benício, João Carlos. Gestão financeira para organizações da sociedade civil; Coleção Gestão e Sustentabilidade, Instituto Fonte.Global Editora, São Paulo, 2000
  • ERRADO

    QUESTÃO SEMELHANTE NA PROVA DE TÉCNICO MPU 2013

    CESPE REPETINDO QUESTÕES...

    A respeito das organizações, julgue os itens que se seguem.
    Q85 - O controle consiste em ferramenta administrativa para a
    reunião e a coordenação dos recursos humanos, financeiros,
    físicos, de informação e outros necessários ao atendimento dos
    objetivos organizacionais estabelecidos.
  • Errado. Refere-se ao conceito da função "Organizar" do Processo administrativo PODC. 

  • RESPOSTA GABARITO:   Errado

    Controlar:  DEFINIR os padrões de desempenho;  monitorar, e comparar o desempenho com os padrões estabelecidos;  efetuar ações corretivas para assegurar os objetivos desejados.

    Organizar:  Agrupar, estruturar e integrar recursos organizacionais; dividir o trabalho a ser feito; agrupar os órgãos e atividades em uma estrutura lógica e designar as pessoas para a sua execução.




  • Controle: avaliar, medir, mensurar, comparar, identificar erros e corrigir.

  • A questão trouxe a definição de "Organizar": é a função que faz a distribuição das tarefas e recursos entre os membros da organização, define os níveis hierárquicos e delega poder para tomada de decisão. Implica em dividir, integrar e coordenar as atividades e os recursos organizacionais de forma a alcançar as metas definidas.

  • Essa é a etapa da organização. 

    A organização congrega as seguintes atividades: 

    1. Demarcar as atividades que serão necessárias para o cumprimento dos objetivos planejados: ESPECIALIZAÇÃO; 

    2. Agrupar as atividades de maneira lógica: DEPARTAMENTALIZAÇÃO; 

    3. Concatenar as atividades com as posições e pessoas específicas: CARGOS E TAREFAS .

    GABARITO: ERRADO.

    FONTE: PROFESSOR VINÍCIUS RIBEIRO.

  • Hello, pessoALL!!

    Reunir e coordenar pessoas, como o próprio nome diz, refere-se à função "Direção" (liderança) . Nada a ver com "Organização"(estruturação), como estão falando.

    Fonte: Idalberto Chiavenato

    Força, foco e fé!

  • Fiquei em dúvida, mas realmente essa é a etapa de organização: "A função gerencial de reunir e coordenar recursos humanos, financeiros, físicos e outros necessários para alcançar as metas." (Bateman e Snell, 2006)

    Não se pode confundir com a função de Direção que visa designar pessoas e estimulá-las.

  • Errado.

    Correto: Coordenar é função de direção 

  • Misturou os conceitos de direção (coordenar os trabalhadores) com o de controle (assegurar que os objetivos sejam cumpridos).

  • -> PLANEJAMENTO: define as atividades a serem realizadas e os resultados a serem alcançados.

    -> ORGANIZAÇÃO: organiza-se os recursos disponíveis para realizar aquilo que foi planejado.

    -> DIREÇÃO: é a função de dirigir a execução do planejamento, para atingir os objetivos da organização.

    -> CONTROLE: analisa-se os resultados obtidos, se foram os planejados.

  • ORGANIZAR implica reunir e coordenar os recursos humanos, financeiros e de informação para que os objetivos organizacionais sejam cumpridos.

  • Conceito de organização. Controle seria: Estabelecer padrões de desempenho, avaliar, mensurar, comparar, implementar e ação corretiva.

  • ALOCAR RECURSOS: ORGANIZAÇÃO.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Controlar implica reunir e coordenar os RECURSOS humanos, financeiros e de informação para que os objetivos organizacionais sejam cumpridos - ERRADO.

     

    Organizar implica reunir e coordenar os RECURSOS humanos, financeiros e de informação para que os objetivos organizacionais sejam cumpridos - CERTO.

     

     

     

     

    Coordenar RECURSOS  =               Organização

     

    Coordenar PESSOAS =                      Direção

  • ERRADO

     

    Conceito de "ORGANIZAR".

     

    "A finalidade do controle é assegurar que os resultados do que foi planejado, organizado e dirigido se ajustem tanto quanto possível aos objetivos previamente estabelecidos. A essência do controle reside na verificação, ou seja, se a atividade controlada está ou não alcançando os objetivos ou resultados desejados. O controle consiste fundamentalmente em um processo que guia a atividade exercida para um fim previamente determinado."

     

    Introdução à teoria geral da administração, CHIAVENATO, 9ª ed. 2014.

  • ERRADO.

    ORGANIZAÇÂO é a função descrita na questão.

  • Ás vezes me pergunto como é que a gente sabe dos conceitos, sabe de muitas coisas e ainda cai na lábia da banca. Aff rsrs

  • ´´ORGANIZAÇÃO´´. - Coordenar os recursos humanos.

    ERRADO.

  • • Controle: “controlar é o processo de assegurar a realização dos objetivos e de identificar a necessidade de modificá-los”. (MAXIMIANO, 1995, p. 61).


ID
877501
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANP
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considerando as funções de administração, julgue os itens a
seguir.

Enquanto as atividades de planejamento e organização lidam com os aspectos mais concretos do processo administrativo, a atividade de direção é mais abstrata, pois consiste em lidar diretamente com as pessoas, influenciando-as e motivando- as constantemente para o trabalho.

Alternativas
Comentários
  • Errada!
    Os conceitos foram invertidos.
    Bons estudos!
  • ERRADO


    Atividades de planejamento não lidam com aspectos concretos e sim abstratos (metas/o que alcançar/como alcançar)

    Dirigir e Organizar sim lidam com aspectos concretos.
  • ERRADA

    Enquanto as atividades de planejamento e organização lidam com os aspectos mais   ABSTRATOS (e não concretos)do processo administrativo, a atividade de direção é mais  CONCRETOS ( e não abstratos )pois consiste em lidar diretamente com as pessoas, influenciando-as e motivando- as constantemente para o trabalho.

     

  • Errada.

    Questão:
    Enquanto as atividades de planejamento e organização lidam com os aspectos mais concretos do processo administrativo, a atividade de direção é mais abstrata, pois consiste em lidar diretamente com as pessoas, influenciando-as e motivando- as constantemente para o trabalho.

    Resposta: 
    As funções da administração são:
    ·         Planejar:(abstrato) .
    ·         Organizar:(abstrato)
    ·         Direção:(concreto)  
    ·         Controlar:(concreto) 

    Como podemos verificar através deste resumido esquema, a questão inverteu os apectos (abstrato/concreto) das funções administrativas supra mencionadas.

    Bons estudos! ;-)
  • p cada um uma coisa é concreta ou abstrata.
    onde estão as fontes pessoal!?
  • Pere aí! Organização é abstrato ou concreto? Um diz uma coisa e outro diz outra. Tem fonte ou é achismo?
  • Ninguém está falando que a organização é abstrata ou é concreta.

    Pressupõe-se que a organização funcione a partir do processo administrativo, que contempla as funções planejamento, organização, direção e controle.

    No sistema de gestão estratégica, a gente vai fazer o diagnóstico do ambiente externo e do ambiente interno, para que sejam planejados e formulados objetivos. Estes serão ainda decompostos em metas estratégicas. Que aspecto concreto você vê nisso? Um mercado exigente e dinâmico, exigindo estruturas cada vez mais orgânicas e flexíveis para acompanhar as mudanças de ambientais. Aspectos concretos você verá sim na direção, quando você lidera recursos e os motiva para o alcance dos objetivos, e no controle, quando você já possui alguns resultados que serão avaliados e comparados com o que foi planejado. Já é “sólido”, entendem?

    Eu diria até que só o planejamento lida com aspectos abstratos. A partir do momento em que você tem objetivos traçados, você NECESSARIAMENTE precisará de uma estrutura organizacional para que estes sejam alcançados. Uma estrutura organizacional é algo concreto! A estrutura organizacional nada mais é do que pessoas organizadas e que juntas impulsionarão a organizacional à materialização de sua missão, através da concretização de metas. 

    Fonte: meu material de estudo gerado a partir de aulas do Ponto dos Concursos, Estúdio Aulas, IMP Concursos, de livros do Idalberto Chiavenato, do Augustinho Vicente Paludo,... 
  • PLANEJAR E ORGANIZAR = abstrato

    DIRIGIR E CONTROLAR = concreto
  • Muito blá blá blá!

    o RONI resumiu tudo!

    Os conceitos foram invertidos.

  • Planejar e organizar: abstrato

    Dirigir e controlar: concreto

  • Moraes (p. 14) reforça ainda que planejar e organizar representam aspectos mais abstratos do processo administrativo, enquanto dirigir e controlar caracterizam aspectos mais concretos, determinando o trabalho efetivo com as pessoas.

    http://bibliodigital.unijui.edu.br:8080/xmlui/bitstream/handle/123456789/162/Planejamento%20organizacional.pdf?sequence=1

  • Os comentários abaixo são confusos. Todos falam uma coisa diferente. Pessoal, se não souber responder de forma correta, fica com a mão parada, é melhor!, pois não confunde e atrapalha o pessoal. Ou então coloquem a fundamentação teórica.

  • Os conceitos foram invertidos, segue explicação:

    "Planejamento é mais abstrato porque irá lidar com algo muito vago, imaginário,
    subjetivo, como a Missão e os Valores da empresa.
    A Direção, ao contrário, estará ligada diretamente ao dia-a-dia da organização,
    lidando  com  pessoas,  prazos,  clientes  e  fornecedores.  Traduzirá  o  abstrato
    planejamento em concretas diretrizes."

    Professor Sandro Monteiro.


  • Segundo o material do estratégia: A atividade abstrata é a de planejar. Dirigir e organizar são atividades concretas.

  • PLANEJAR objetivos SÃO ATIVIDADES ABSTRATAS

    ORGANIZAR recursos, DIRIGIR pessoas, E CONTROLAR resultados SÃO ATIVIDADES CONCRETAS.

     

    "O PLANEJAMENTO AGE EM ARTICULAÇÃO COM O AMBIENTE EXTERNO, QUE É UM COMPLEXO CONJUNTO DE FORÇAS VAGAS E É DELINEADO POR UM CONJUNTO DE DIMENSÕES ABSTRATAS."

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Item errado.

     

    O melhor comentário é do nosso amigo Llama, vulgo [PedroMatos].

     

    Vou tentar um exemplo prático, pode ser?

     

    Todo temos um grande objetivo, passar no concurso. 
    Para isso iremos:


    - PLANEJAR (abstrato, é uma idealização, "ah eu quero ser auditor".)
        -- Vou estudar 4h por dia, 2 ou 3 matérias e revisões às quintas.
            --- ORGANIZAR (concreto! ("ah eu vou comprar o livro do Professor Fulano")
                ---- Vou precisar de livros, para isso vou usar meus recursos para adquiri-los.
                    ----- DIRIGIR (concreto! ("Ah, eu vou tirar as dúvidas com os professores e fazer por onde, vou agir!")
                        ------ Por tudo em prática, interagir com pessoas e seguir conforme planejei e organizei.
                            ------- CONTROLAR (concreto! "Eta p@, desse jeito não passo nem em seleção temporária." Após o primeiro simulado.)
                                -------- Onde estou errando? Preciso melhorar em qual matéria?

     

    At.te, CW.

  • contrário

  • APESAR da referencia bibliografica definir como concreto direção e controle. Na lógica e prática vejo que isso não faz sentido:

    1-planejado abstrado - ok - ideias , novos produtos, novos processos

    2-organização - pode ser concreto ou abstrato - abstrato na forma que vou escolher a estrutura, o processo etc - concreto no sentido de ja ter escolhido uma estrutura de trabalho.

    3-direção - esse fala que é concreto, mas não acho q motivação dos lideres seja algo concreto e sim abstrato que mexe com sentimentos da pessoa humana.

    4-controle ok - concreto

  • APESAR da referencia bibliografica definir como concreto direção e controle. Na lógica e prática vejo que isso não faz sentido:

    1-planejado abstrado - ok - ideias , novos produtos, novos processos

    2-organização - pode ser concreto ou abstrato - abstrato na forma que vou escolher a estrutura, o processo etc - concreto no sentido de ja ter escolhido uma estrutura de trabalho.

    3-direção - esse fala que é concreto, mas não acho q motivação dos lideres seja algo concreto e sim abstrato que mexe com sentimentos da pessoa humana.

    4-controle ok - concreto


ID
903526
Banca
CESGRANRIO
Órgão
BNDES
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A concorrência em escala global e a escassez de recursos forçaram muitas organizações a buscar padrões cada vez mais elevados de eficiência [...] por meio de soluções como a administração e o aprimoramento de processos [...].

MAXIMIANO, A. C. A. Teoria geral da administração: da revolução urbana à revolução digital. São Paulo: Atlas, 2010, p. 459-460. Adaptado.

Ao mesmo tempo em que, nesse ambiente competitivo dos negócios, os projetos têm papel importante na gestão estratégica das organizações. [...] são os vetores das mudanças, da implementação das estratégias e das inovações que trazem vantagens competitivas para as empresas.

MARQUES JUNIOR, L. J.; PLONSKI, G. A. Gestão de projetos em empresas no Brasil: abordagem “tamanho único”? Gest. Prod., São Carlos, v. 18, n. 1, p. 1, 2011. Adaptado.

A gestão de projetos e a de processos, ambas abordadas nos trechos acima, compreendem, respectivamente:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: letra D

    MUITA enrolação para pouca coisa! Com as palavras chaves dava pra acertar, veja:

    Gestão de processos palavras-chave: insumos, entrada e saída, agregar valor, eficiência, horizontalidade, quebra departamentalização, melhoría contínua, mapeamento e desenho, fluxograma.

    Gestão de projetos palavras-chave: temporário, metas e objetivos, esforços por programas, inovação, alto custo investimento.

    Fonte: Chiavenato, Paludo, Rennó

  • Pelo conteúdo proposto pelo colega André não poderia ser a C?

  • Nao entendi a questao...alguem poderia dar uma luz?

  • Respondendo ao colega V_IPD:): Não, pois quando se fala em inovação trata-se de projetos e a segunda assertiva pede processos.


ID
924082
Banca
FUNCAB
Órgão
CODATA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As quatro funções do administrador, no contexto da Escola do Processo Administrativo, devem ser utilizadas na mesma sequência determinada pelo ciclo administrativo, para que sejam obtidas eficácia, eficiência e efetividade na resolução de um problema.

Considerando a evolução dos modelos organizacionais, a quarta função da sequência do ciclo administrativo é mais marcante nomodelo:

Alternativas
Comentários
  • Resposta letra B. Essa questão tem uma pegadinha das boas:

    "As quatro funções do administrador, no contexto da Escola do Processo Administrativo(1), devem ser utilizadas na mesma sequência determinada pelo ciclo administrativo(2), para que sejam obtidas eficácia, eficiência e efetividade (3) na resolução de um problema."

    Vamos por partes:

    Escola do Processo Administrativo(1) é aquela do Henri Fayol. O processo está centralizado naquelas 4 categorias: Planejamento, organização, direção e controle.  Essas funções buscam a eficiência na produção e devem ser aplicadas de forma cíclica, ou seja, não há interrupção nesses processos, pois são contínuos(2).
    Agora vem a pegadinha. A questão diz que essas funções são utilizadas "para que sejam obtidas eficácia, eficiência e efetividade". Aí,  pensamos rapidamente no modelo gerencial, o que é ERRADO. O modelo de administração burocrática visava também, além de manter a ordem, a racionalidade e a eficiência administrativa(3).
    Sem contar que no âmbito da burocracia está presente o ciclo administrativo, onde cada funcionário deverá fazer a sua parte (como por exemplo, os especialistas: pessoas treinadas para fazer com excelência aquilo que aprendeu, não podendo extrapolar das suas funções).
  • São quatro as funções do administrador: Planejamento, organização, direção e controle
    acho que o correto é associar ao modelo Burocrático, pois esse tipo de organização que busca um maior controle (4ª função da sequência)em relação aos seus administrados, questão de desconfiança prévia.
  • Questão mal formulada na minha opinião.

    O controle tem função de destaque no modelo gerencial, haja vista que a gestão por resultados implica controle de forma efetiva, seja ele prévio, concomitante ou ao final dos processos. Sempre com a finalidade de melhorar os resultados por meio da retroalimentação do sistema. Diferentemente do controle aplicado na burocracia, a qual visava punir. Controle por desconfiança prévia.
    Não se pode afirmar que o controle é mais marcante no modelo burocrático. Esta é uma interpretação equivocada de quem tem conhecimentos superficiais dos modelos administrativos.

    Acho que se deve pensar bem antes de adotar a resposta desta questão como entendimento para outras provas de bancas como FCC e CESPE.

    bons estudos!
  • Olá. Também discordo do gabarito.

    O controle como Função Administrativa se dá com a Verificação do que foi Planejado e Executado, ou seja, controle posterior ao ato.

    No modelo Burocrático, até podemos dizer que temos controle, porém, um controle anterior ao ato.

    No modelo Gerencial há controle de resultados, logo, posterior.
    Foi nisso que me baseei para responder....aulas do Professor Gustavo Justino
    O que acham?
    Bons estudos
  • Gente para quem esta iniciando agora, e não tem muito conteúdo, esta apostila é perfeita, bem explicada e resumida:

    http://concursos.acasadoconcurseiro.com.br/wp-content/uploads/2011/05/Apostila2_TCE_Administracao_Ravazolo.pdf

    Boa sorte a todos e bons estudos, que Deus ajude aqueles que correm atrás de seus objetivos.

  • Concordo com o Claudio.
    Marquei a letra A, pois pensei da mesma forma.
    :/

  • Os controles administrativos são sempre a priori, que evitam a corrupção e o nepotismo.

  • Rapaz pensei direitinho como a Uilma Patriota....


    Avante

  • Claudio disse tudo...

  • FIQUEM LIGADOS!

    As funções administrativas ou funções do processo administrativo podem ser 4 ou 5. 

    4 - PLANEJAR, ORGANIZAR, DIRIGIR e CONTROLAR. 

    5 - PREVER(PLANEJAR), ORGANIZAR, COMANDAR + COORDENAR (DIRIGIR) , CONTROLAR. 

  • Administração pública gerencial é aquela construída sobre bases que consideram o Estado uma grande empresa cujos serviços são destinados aos seus clientes, outrora cidadãos; na eficiência dos serviços, na avaliação de desempenho e no controle de resultados, suas principais características.

    Com relação à esse enunciado seria resposta  (A).
  • Na minha opinião o gabarito está correto! Vejam que a questão pede a função "mais marcante". 
    No modelo gerencial também há controle, mas no modelo burocrático há até um exagero de controles, sendo essa uma das críticas ao modelo pois os procedimentos tornam-se lentos devido ao excesso de controles.

  • As 4 funções do administrador são: planejar, organizar, dirigir e controlar. Logo, a função controlar está mais presente no sistema burocrático. 

  • (...) Enfim, tendo-se por perspectiva os resumidos quadros teóricos engendrados acima, podem-se fazer as seguintes contraposições entre os diversos tipos de Administração Pública: 
    (i) se na Administração Patrimonialista inexiste controle, este está presente na Burocrática e na Gerencial; 
    (ii) o controle nas Administrações Burocrática e Gerencial não se assemelham: na primeira o controle é rígido e a priori; na segunda o controle é mais flexível e a posteriori
    (iii) a Administração Patrimonialista é típica aos Estados absolutistas; a Administração Burocrática é típica aos Estados liberais; a Administração Gerencial, por sua vez, é típica aos Estados neoliberais; 
    (iv) a centralização, na Administração Patrimonialista é absoluta, recaindo na figura do príncipe; na Administração Burocrática a centralização é relativa, existindo núcleos hierarquizados de competência; a Administração Gerencial repudia, em geral, a centralização, concedendo maior abono à descentralização.

    Leia mais: http://jus.com.br/artigos/20206/reflexoes-sobre-os-impactos-do-gerencialismo-no-direito-administrativo-brasileiro#ixzz3QzBy1hbB

  • Atenção!
    A palavra "marcante" no enunciado, por engano, pode refletir nos seguintes sinônimos: "presente", "importante", "visível".
    É uma forma errada de se pensar. O nome disso é: "banca sendo má com o candidato".
    Se lermos usando os sinônimos: "exaltado", "excessivo", "enfático"... daí faz mais sentido.
    Desta forma: "A função 'controle' é mais exagerada/proeminente no modelo burocrático".

    Daí que fica mais claro o conceito mencionado pelo colega abaixo:
    "o controle nas Administrações Burocrática e Gerencial não se assemelham: na primeira o controle é rígido e a priori; na segunda o controle é mais flexível e a posteriori"

  • Quarta função da sequência do ciclo administrativo:  CONTROLE (Planejamento, organização, direção e controle) 

    É a função mais marcante da Burocracia em que "A exigência de controle norteia toda a atividade organizacional. Não há espaço para a chamada organização informal (que fatalmente ocorre) ou para a expressão de diferenças individuais que possam introduzir variações no desempenho das atividades organizacionais."

    FONTE:http://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_da_burocracia_na_Administra%C3%A7%C3%A3o

  • Gabarito: B


    Resolução:

    Ciclo administrativo: PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO, DIREÇÃO e CONTROLE.


    a) gerencial.

    ERRADA -> melhor relacionado com a ORGANIZAÇÃO (execução) das atividades, em prol de uma melhor eficiência.


    b) burocrático.

    CORRETA -> a principal característica do modelo burocrático é o CONTROLE dos processos administrativos.


    c) governança.

    ERRADA -> melhor relacionado com a DIREÇÃO, já que trata de decisões que serão tomadas por stakeholders, acionistas, investidores, etc. FONTE: http://www.ibgc.org.br/inter.php?id=18167


    d) patrimonialista.

    ERRADA -> predominava a soberania do Estado e sua forma de governar despoticamente, melhor relacionado com a DIREÇÃO.


    e) empreendedor.

    ERRADA -> “modelo empreendedor” não existe.

  • - LETRA B -


    Mas a questão está mal formulada. O que nos leva a concluir que no modelo burocrático o controle é mais marcante? Ora, só por ser baseado no normativismo?  E na adm gerencial, não é importante também, levando-se em conta os processos e tudo voltado para resultados, eficiência etc ?


    Não...uma coisa é estudar, outra é ter bola de cristal para adivinhar questões de examinador de buteco.


    Avante!


  • Resposta letra B. Mas é um chutaço da banca. Ela está considerando controle como se fosse excesso de regras, vigilância. Na verdade o conceito de controle tem a ver com monitorar e gerar informação. 

  • Óh... o que pensar?

  • A resposta para essa questão, aparetentemente complexa, é bastante simples. 
    As quatro funções do administrador, segundo a doutrina majoritária atual, são: 
    1 - Planejar, 2 - Organizar, 3 - Dirigir e 4 - Controlar

    Isto posto, vejamos cada uma das alternativas e sua respectiva função de destaque.

      a) gerencial. Função de Destaque: Planejamento

      b) burocrático. Função de Destaque: Controle

      c) governança - Não se trata de modelo organizacional.

      d) patrimonialista.  Função de Destaque: Dirigir, com ressalvas pois no modelo patrimonialista as funções administrativas são subutilizadas

      e) empreendedor.  - Não se trata de modelo organizacional.


    Fonte: facebook.com/admfederal
  • Primeiramente acabo de ter uma aula sobre este assunto onde o professor frisou todo tempo que no modelo burocrático o foco esta totalmente direcionado para os processos, por sinal quando em excesso dificultava bastante a administração, e por ser assim foi um salto bastante significativo a mudança pra o modelo gerencial e foi somente aí que o gestor teve possibilidade de por em pratica os quatros processos organizacionais: Planejamento, Organização, Direção e Controle.

    Outra distinção da Administração Publica Burocrática para Administração Gerencial, que a primeira esta pautada no principio da desconfiança devido ao controle excessivo nos processos e procedimentos, e na Adm. Gerencial vigora o principio da confiança limitada, os gestores públicos ganham autonomia, recebem o empoderamento e passam a ser responsáveis pela melhor maneira de alcançar os objetivos(resultados), e serão cobrados pelas metas alcançadas 


  • Penso que controle tem a ver com a burocracia. 

  • LETRA B

     

    PROCESSO ADMNISTRATIVO = PLANEJAMENTO > ORGANIZAÇÃO > DIREÇÃO > CONTROLE

     

    CONTROLE = MAIS FORTE NA BUROCRACIA.


ID
954502
Banca
IF-PB
Órgão
IF-PB
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sabendo-se que Administração é o conjunto de ações de planejamento, organização, direção e controle do trabalho dos membros da organização, fazendo uso de todos os recursos disponíveis para alcançar os objetivos estabelecidos, é CORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • a) CORRETO.

    b) Para Stoner (1999) liderar significa dirigir, influenciar e motivar os empregados a realizar tarefas essenciais.

    c) Chiavenato (2000, p.195) diz que: "O Planejamento é a função administrativa que determina antecipadamente os objetivos que devem ser atingidos e como se deve fazer para alcançá-los." Porém, é mutável e é nesta característica que está o erro da assertiva.

    d) Controlar é saber se o que foi planejado e organizado está dando os resultados esperados, é medir o sucesso ou insucesso de todo o processo administrativo. É fundamental o controle para garantir a eficiência e eficácia da Administração.

    e) Chiavenato (2000, p. 7) diz que: "Definido o planejamento e estabelecida a organização, resta fazer as coisas andarem e acontecerem. Este é o papel da direção (liderança): acionar e dinamizar a empresa. A direção (liderança) está relacionada com a ação, com o colocar-se em marcha, e tem muito a ver com as pessoas. Ela está relacionada diretamente com a atuação sobre os recursos humanos da empresa."

  • Esta questão realmente merece recurso... letra A e E são acertivas.

  • O enunciado deveria pedir: Marque 2 assertivas corretas. KKK

    Que isso, jovem?

    TOCA O BARCO!
     

  • Não entendi pq alguns consideraram a Letra E correta,Para mim ficou sem nexo a frase "Dirigir é comandar as ações(até aqui ok!) de acordo com seu controle posterior(?????????)"


    Dirigir significa interpretar os planos para as pessoas e dar as instruções e orientação sobre como executá-los e garantir o alcance dos objetivos.(Chiavenato)


    Acredito que controle posterior está relacionado com a função administrativa controle:


    Tipos de Controle:


    O controle do desempenho de uma atividade pode ser efetuado em diferentes momentos:


    Controle Preventivo: antecipa os problemas, evitando problemas futuros. Tem foco nos insumos. Consiste na antecipação dos problemas que poderão ocorrer, em vez de resolvê- los depois de acontecerem. Detecta desvios em algum padrão de desempenho nos insumos, a fim de garantir a imediata reparação antes que determinada sequência de ações seja iniciada. Exemplos: seleção de recursos humanos; inspeção de matérias-primas; políticas, procedimentos e regras, que limitam o comportamento dos membros organizacionais etc.


    Controle Simultâneo: corrige problemas à medida que ocorrem. Com foco nos processos, é considerado um mecanismo de controle reativo (ocorrência de um problema  correção). Consiste no monitoramento contínuo das atividades de forma a garantir que estejam sendo executadas de acordo com os padrões de desempenho definidos. Exemplos: supervisão direta; controles estatísticos etc.


    Controle Posterior ou Controle por Feedback: avalia o desempenho de uma atividade ou processo após sua realização. Foco nos resultados, já que compara os resultados obtidos com os parâmetros de desempenho previamente estabelecidos. O controle posterior não tem como objetivo corrigir o desempenho, mas identificar as causas dos desvios. Exemplos: avaliação de desempenho dos empregados; demonstrativos financeiros; controle de qualidade de bens produzidos etc.

  • Banca é uma porcaria...infelizmente temos q nos submeter...

  • LETRA A CORRETA

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões. 


ID
955264
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito das organizações, julgue os itens que se seguem.

O controle consiste em ferramenta administrativa para a reunião e a coordenação dos recursos humanos, financeiros, físicos, de informação e outros necessários ao atendimento dos objetivos organizacionais estabelecidos.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

    A direção da empresa representa a motivação, orientação, liderança e coordenação das atividades e recursos, com a finalidade de alcançar os objetivos e resultados esperados. Já o controle representa o acompanhamento e a avaliação dos resultados apresentados em relação aos objetivos e resultados esperados.


    Fonte: http://www.aprovaconcursos.com.br/noticias/2013/05/20/17071/
    FÉ EM DEUS QUE A VITÓRIA ESTÁ PRÓXIMA.
  • Desculpe discordar, Danilo, mas a questão refere-se à organização, não à direção. 

    ITEM ERRADO

    o enunciado refere-se à ORGANIZAR!

    Planejar É a ação de determinar os objetivos a serem atingidos, decidindo antecipadamente as ações apropriadas que deverão ser executadas para que esses objetivos sejam alcançados. Saber fazer um bom diagnóstico da situação presente, antecipar o futuro e decidir as ações que tornarão real esse futuro almejado sintetizama função planejamento.    Organizar É saber reunir e coordenar os recursos humanos, financeiros, físicos, de informação e outros, dividindo tarefas e responsabilidades, definindo uma metodologia de trabalho e distribuindo as tarefas ao longo do tempo.

    Dirigir É a ação de conduzir, motivar, orientar, apoiar e se comunicar com as pessoas individualmente ou em grupos.

    Controlar Trata-se da ação de acompanhar, monitorar o progresso verificando se o trabalho anda conforme o planejado, implementando as mudanças que sejam necessárias. Saber confrontar resultados com objetivos traçados e verificar sua consistência.
    FONTE: Benício, João Carlos. Gestão financeira para organizações da sociedade civil; Coleção Gestão e Sustentabilidade, Instituto Fonte.Global Editora, São Paulo, 2000
  • Enfim, se trata de ORGANIZAR ou DIRIGIR?
  • Pricylla, trata-se de ORGANIZAR.

    FÉ EM DEUS TUDO DARÁ CERTO.
  •  Esse não é o conceito de Controle. A organização é que reúne e coordena os recursos humanos, financeiros, físicos, de informação e outros necessários para se atingir o objetivo.


    FONTE: PROFESSOR LUIS OCTAVIO

  • Errado. Refere-se a função Organização. 

  • Quando li o enunciado da questão tive a certeza de se tratar da função organização. Depois com os comentários dos colegas acabei ficando em dúvida. Entretanto, a questão se refere, sim, à função organização.


  • Organizar é a função que faz a distribuição de tarefas e recursos entre os membros da organização, define os níveis hierárquicos e delega poder para tomada de decisão. Implica em dividir, integrar e coordenar as atividades e os recursos organizacionais de forma a alcançar as metas definidas.


    Fonte: Ponto dos Concursos
  • P O D C 


    PLANEJAMENTO ---> definir / estabelecer / prever os objetivos


    ORGANIZAÇÃO ---> distribuir / alocar os recursos


    DIREÇÃO ---> coordenar / liderar 


    CONTROLE ---> medir / mensurar / avaliar 

  • Gabarito errado, esse conceito é de Organização.

  • O controle é a fase final do processo administrativo, o "PODC", e consiste em 4 etapas básicas:

    1- Estabelecer o padrão

    2-Avaliar os resultados

    3- Comparar os resultados ao padrão

    4- Ação corretiva.

  • GABARITO: ERRADO.  Trago outro ponto de vista a fim de agregar conhecimento aos brilhantes comentários dos colegas:

     Essa questão não traz nenhuma referência ao processo de controle. Ela está falando claramente sobre outro processo, o de “ORGANIZAÇÃO”. É nele que os recursos são coordenados e efetivamente distribuídos pela organização pública ou privada. Esses recursos podem incluir, como mencionado pela questão, recursos humanos, financeiros, físicos e de informação. Atenção: apesar disso, o planejamento dos recursos se dá no processo de “planejamento” e não no de “organização”!


     O controle, dentro do processo administrativo, realiza o monitoramento e a verificação de que tudo aquilo que foi planejado está sendo executado conforme o esperado. Além disso, é nos processos de controle que são preparadas e executadas as ações corretivas para que os objetivos possam ser alcançados. 

    Embasamento legal: professor Carlos Xavier, https://www.estrategiaconcursos.com.br/professor/carlos-xavier-3242/


                                                                                      VOCÊ É DO TAMANHO DO SEU SONHO!

  • Se a questão fizesse referência à ORGANIZAÇÃO(não a controle) estaria correta...


    Gabarito: ERRADO


    Bons estudos!

  • CARACAAAAAAA, um monte de comentário distintos, estou vendo que não sou a unica pessoa que não esta dominando esta distinção.... o que é??? DIREÇÃO ou CONTROLE????

  • O controle, executa o monitoramento e a verificação de que tudo aquilo que foi planejado está sendo executado conforme o esperado. Além disso, é nos processos de controle que são preparadas e executadas as ações corretivas para que os objetivos possam ser alcançado.

    A questão está falando sobre o processo de "organização". É nele que os recursos são coordenados e efetivamente distribuídos pela organização pública ou privada. Esses recursos podem incluir, como mencionado pela questão, recursos humanos, financeiros, físicos e de informação



  • alocar recursos - organização

    reunião e coordenação de recursos - direção

  • A questão se refere ao conceito de organizar.

    Controle: Trata-se de acompanhar, monitorar o progresso, avaliar os resultados, comparar os resultados ao padrão e aplicar a ação corretiva.

  • COORDENAR AS ATIVIDADES: ORGANIZAÇÃO.

    COORDENAR AS PESSOAS: DIREÇÃO.

     

     

    MAS, O QUE IMPORTA É QUE NÃO É CONTROLE! rsrsrs

     

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • O controle, dentro do processo administrativo realiza o monitoramento e a verificação de que tudo aquilo que foi planejado está sendo executado conforme o esperado. Além disso, é nos processos de controle que são preparadas e executadas as ações corretivas para que os objetivos possam ser alcançados.

     

    Essa questão não traz nenhuma referência ao processo de controle. Ela está falando claramente sobre outro processo, o de “organização”. É nele que os recursos são coordenados e efetivamente distribuídos pela organização pública ou privada. Esses recursos podem incluir, como mencionado pela questão, recursos humanos, financeiros, físicos e de informação. Atenção: apesar disso, o planejamento dos recursos se dá no processo de

     

    “planejamento” e não no de “organização”!!!

     

     

    Gabarito: Errada.

    Fonte: Carlos Xavier - Estratégia Concursos

  • Boa noite, gab errado

     

    Controle é o processo administravƟ  que realiza a verificação se tudo está sendo realizado conforme o que foi  planejado e ordenado no processo

     

    Bons estudos

  • Medir, mensurar, monitorar, confrontar resultados = ferramenta administrativa CONTROLE

  • Esta não é a definição de controle, mas do processo de organização.
    O controle é o processo administrativo que busca avaliar se os objetivos
    estão ou não sendo atingidos pela instituição. Ele é feito através do monitoramento dos resultados e sua
    comparação com os resultados esperados ou planejados. Com os
    resultados identificados, podemos propor ações corretivas ou aprender com
    o que funcionou. Desta maneira, o gabarito é questão errada.

    Prof. Rodrigo Rennó

  • Parem de confundir eu tenho a total duvida de que é direção, zueira com certeza é direção esse povo é doido

  • ERRADO. Seria ORGANIZAÇÃO.

    PODC

    - Planejamento: É a ação de determinar os objetivos a serem atingidos, decidindo antecipadamente as ações apropriadas que deverão ser executadas para que esses objetivos sejam alcançados. Saber fazer um bom diagnóstico da situação presente, antecipar o futuro e decidir as ações que tornarão real esse futuro almejado sintetizama função planejamento.

    - Organização: é a função que faz a distribuição de tarefas e recursos entre os membros da organização, define os níveis hierárquicos e delega poder para tomada de decisão. Implica em dividir, integrar e coordenar as atividades e os recursos organizacionais. Reunião e a coordenação dos recursos humanos, financeiros, físicos, de informação e outros necessários ao atendimento dos objetivos organizacionais estabelecidos. Está relacionada à ESTRUTURA ORGANIZACIONAL e suas ATIVIDADES.

    - Direção: representa a motivação, orientação, liderança e coordenação das atividades e recursos, com a finalidade de alcançar os objetivos e resultados esperados. Está relacionada à LIDERANÇA.

    - Controle: acompanhamento e avaliação dos resultados apresentados em relação aos objetivos e resultados esperados.

  • Esse conceito corresponde à organização.

  • O controle consiste em ferramenta administrativa para a reunião e a coordenação dos recursos humanos, financeiros, físicos, de informação e outros necessários ao atendimento dos objetivos organizacionais estabelecidos.

    APESAR DE CONSIDERAR ESTE ENUNCIADO UM POUCO CONFUSO, DEVEMOS OBSERVAR OS TERMOS QUAIS DESTAQUEI.

  • Pra não errar NUNCA MAIS em se tratando de CESPE:

    Para cumprir as funções administrativas, eu preciso:

    Planejar as estratégias;
    Organizar as tarefas;
    Dirigir as pessoas;
    Controlar os resultados.

  • O controle consiste em ferramenta administrativa para a reunião e a coordenação dos recursos humanos, financeiros, físicos, de informação e outros necessários ao atendimento dos objetivos organizacionais estabelecidos. - ERRADO.

     

    A organização consiste em ferramenta administrativa para a reunião e a coordenação dos recursos humanos, financeiros, físicos, de informação e outros necessários ao atendimento dos objetivos organizacionais estabelecidos. - CERTO.

     

     

    Se ao invés de controle, a banca tivesse empregado to termo DIREÇÃO, muita gente teria escolhido a opçao " Certo"!!!

     

     

     

    Gente, a assertiva se refere à função administrativa de ORGANIZAÇÃO e não à função de DIREÇÃO!!!

     

    Talvez o fato de a assertiva ter usado o termo "coordenação" (o controle consiste em ferramenta administrativa para a reunião e a coordenação dos recursos...), causou uma certa confusão com a função admistrativa DIREÇÃO, já que a palavra "coordenar" também faz parte do conceito de DIREÇÃO. 

     

    Só que temos de ficar atentos, pois:

     

    ORGANIZAÇÃO:  coordena  RECURSOS

     

    DIREÇÃO: coordena  PESSOAS 

     

     

    Portanto, quando lemos  a parte da assertiva que diz que o controle é  a coordenação DOS RECURSOS humanos, financeiros, físicos, de informação e outros necessários... fica bem óbvio que a palavra coordenação se refere à funçao ORGANIZAÇÃO.

     

     

    Em um comentário equivocado, alguém disse que a assertiva se refere a função DIREÇÃO e ainda reforça isso dizendo que será através da coordenação e liderança.

     

    LIDERANÇA, assim como todos os aspectos inerentes à funçao DIREÇÃO, só se aplica à PESSOAS! não se aplica a recursos! e em momento algum o enunciado menciona PESSOAS! mas somente recursos, veja:

     

    O controle consiste em ferramenta administrativa para a reunião e a coordenação dos recursos humanos, financeiros, físicos, de informação e outros necessários ao atendimento dos objetivos organizacionais estabelecidos.

     

     

    Portanto, a assertiva se refere à função administrativa ORGANIZAÇÃO.

     

     

     

  • Gabarito ERRADO

     

    Esta não é a definição de controle, mas do processo de organização. O controle é o processo administrativo que busca avaliar se os objetivos estão ou não sendo atingidos pela instituição. Ele é feito através do monitoramento dos resultados e sua comparação com os resultados esperados ou planejados. Com os resultados identificados, podemos propor ações corretivas ou aprender com o que funcionou.

     

    Prof. Rodrigo Rennó

  • Para lembrar :

     

    Designar tarefas : ORGANIZAÇÃO 

    Designar pessoas : DIREÇÃO 

  • Bons comentários! Obrigado povo!!

  • ERRADO.

    Esse não é o conceito de Controle. A organização é que reúne e coordena os recursos humanos, financeiros, físicos, de informação e outros necessários para se atingir o objetivo.

  • Gabarito ERRADO.

    Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: ANP

    Controlar implica reunir e coordenar os recursos humanos, financeiros e de informação para que os objetivos organizacionais sejam cumpridos. (ERRADO)

  • ERRADO

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões

  • O enunciado descreve a função administrativa de organização. Controle é a função responsável por comparar o que foi planejado com o que foi executado.

    GABARITO: ERRADO

  • Errado

    O (A organização) controle consiste em ferramenta administrativa para a reunião e a coordenação dos recursos humanos, financeiros, físicos, de informação e outros necessários ao atendimento dos objetivos organizacionais estabelecidos.

    A finalidade do controle é assegurar que os resultados do que foi planejado, organizado e dirigido se ajustem tanto quanto possível aos objetivos previamente estabelecidos.

  • ERRADO

  • O controle é uma função do processo administrativo, não uma ferramenta.

  • #Respondi errado!!!


ID
983782
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
IBAMA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A organização é uma combinação de esforços individuais empregados com a finalidade de realização de propósitos coletivos, ao passo que a administração é o processo de conjugar recursos humanos e materiais com o objetivo de atingir determinados fins pretendidos. Com relação a esse assunto, julgue os seguintes itens.


A tarefa da administração é interpretar os objetivos propostos pela empresa e transformá-los em ação empresarial por meio de diferentes funções, como planejamento, organização, direção e controle.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: correto!



    Os processos são entradas (inputs) que são importados e tranformados (throughputs) que em seguida exporta/saídas (output) para o ambiente em forma de resultados. 
  • A Cespe invertou o conceito que é usualmente elaborado, sendo:
    "Através do planejamento, organização, direção e controle a administração atinge os objetivos propostos..." Além disso, foi embasado a ideia de interpretação do objetivo e está correto, pois através dar ordens e caminhos ditados pela alta cúpula cabe a administração interpretar esse objetivo e decidir o melhor caminho a ser orientado através das funções planejamento, organização, direção e controle.

    Dica: Todas questões da administração, via de regra, estão pautadas no planejamento, organização, direção e controle. Se souber identificar a caracteristica da pergunta numa dessas etapas é 70% a possibilidade de acerto.

  • CERTA
    A tarefa da Administração é interpretar os objetivos propostos pela empresa e transformá-los em ação empresarial através de planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da empresa, a fim de atingir tais objetivos (CHIAVENATO, 1987, p. 3).

    artigocientifico.uol.com.br/uploads/artc_1282065947_41.doc
     
  • planejamento, organização, controle e direção isoladamente são considerados função administrativa, em conjunto é considerado um processo administrativo, é cíclico, dinâmico e interativo.

  • ADMINISTRAÇÃO  =  GESTÃO

     

    GESTÃO PÚBLICA: Planejar, organizar, direcionar e controlar  A COISA PÚBLICA.

    GESTÃO DE QUALIDADE: Planejar, organizar, direcionar e controlar A QUALIDADE.

    GESTÃO DE PROCESSOS: Planejar, organizar, direcionar e controlar OS PROCESSOS.

    GESTÃO DE PROJETOS: Planejar, organizar, direcionar e controlar OS PROJETOS.

    GESTÃO DE PESSOAS: Planejar, organizar, direcionar e controlar AS PESSOAS.

    ...

     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • O enunciado conceitua administração enquanto processo, ou seja, a partir daquilo que a Administração faz. Em linha com a lição dos autores neoclássicos, administrar consiste em planejar, organizar, dirigir e controlar.

    Gabarito: Certo

  • O processo administrativo quando observado de forma simplista apresenta as funções do administrador apenas como um processo sequencial, ou seja, constituem as funções administrativas que são: planejamento, a organização a direção e o controle.

  • A tarefa da administração é interpretar os objetivos propostos pela empresa e transformá-los em ação empresarial por meio de diferentes funções como planejamento, organização, direção e controle.


ID
986059
Banca
FUNRIO
Órgão
ELETROBRAS-FURNAS
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As Funções Administrativas são:

Alternativas
Comentários
  • Letra E
    •  e) Planejamento / Organização / Liderança / Controle.

    De uma forma geral identificam-se quatro funções administrativas: PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO, DIREÇÃO e CONTROLE.

    Fonte: http://www.portalgerenciais.com.br/fun%C3%A7%C3%B5es-administrativas.php
     
  • Funções básicas da administração, são eles: Planejamento,Organização, Liderança e Controle.

    Planejamento: É a maneira pela qual pessoas e organizações relacionam-se com o futuro de forma racional. Segundo Chiavenato, o planejamento consiste em uma tomada de decisão antecipada e reflete sobre o que deverá ser feito, ou seja, do ponto de vista formal, planejar consiste em simular o futuro desejado e, de forma racional, estabelecer antecipadamente os cursos de ação necessários e as ferramentas adequadas para atingir os objetivos. Com ele definimos aonde pretendemos chegar, o que deverá ser feito, de que maneira, em que sequência e produzir de forma estruturada o plano( produto do planejamento).

    OrganizaçãoRefere-se a alocação, distribuição e arrumação dos recursos trazidosdde fora da organização para dentro. Considerando que nem toda organização tem disponível todos os recursos que precisa para atingir seus objetivos, surge então a necessidade de trazer Ester recursos para dentro da estrutura. Ex: Quando uma organização está comprando equipamentos, computadores, contratando pessoas, fazendo concurso público ela está na fase da organização.

    LiderançaTem como função manter o bom desempenho dos recursos (pessoas e equipamentos) ou valores de uma variável dentro de limites pré-estabelecidos. Esta função exige a medição da produção comparada a padrões de desempenhos previamente definidos e exige limites admissíveis de variação de desempenho, tomando ações corretivas, quando necessárias.

    ControleA direção tem como função dinamizar o processo de trabalho através da ativação das pessoas. Como que se ativa pessoas? Através de meios chamados de meios de direção. São cinco os meios básicos de dirigir pessoas: Ordem/Instrução, Comunicação, Motivação, Coordenação e liderança.
  • Planejamento  
    Controle Organização
      Direção  

    Figura 1: O ciclo administrativo conforme Chiavenato (2003)

  • a colega Gerusa trocou os conceitos de LIDERANÇA e  CONTROLE...
    ATENÇAO AÍ GALERA
  • PODC): Planejamento, Organização, Direção e Controle

  • Complementando...

     

    Conforme CARLOS XAVIER, na função de direção, são três as principais atividades desempenhadas pelo administrador:

    1. Comunicação: os administradores precisam se comunicar com os seus subordinados para indicar-lhes os caminhos a serem seguidos e receberem feedback;


    2. Motivação: no exercício da função de direção, os administradores buscam utilizar-se da comunicação para estimular a motivação dos subordinados;


    3. Liderança: o exercício da liderança também utiliza da comunicação para influenciar o comportamento dos subordinados para que eles desejem realizar as atividades relevantes para a organização.

  • LETRA E

     

    Na Teoria Clássica

    PROCESSO DE ORGANIZAÇÃO (ADMINISTRATIVO) era composto por cinco funções: prever (planejamento), organização, coordenação, comando e controle

     

    FUNÇÃO: COMANDO foi substituída por liderança

     

    MAIS TARDE as funções liderança e coordenação se fundiram e deram origem = FUNÇÃO DIREÇÃO nas teorias atuais.

     

    GIOVANNA CARRANZA -2017

     

    FALAR LIDERANÇA NÃO DEIXA ALTERNATIVA ERRADA, POIS ELA ESTA DENTRO DE DIREÇÃO!
     

  • A questão cobrou conhecimento sobre as funções administrativas e pediu a alternativa trouxesse apenas exemplos dessas.

    1.  Planejamento é a função que precede as demais funções. nela os objetivos são estabelecidos e também os meios para seja possível atingi-los.
    2. Organização é a função que visa facilitar a consecução dos objetivos por meio da disposição adequada de recursos e atividades na infraestrutura organizacional. 
    3. Direção é a função que, de acordo com Chiavenato (2014), relaciona-se com a atuação sobre pessoas. ela dinamiza e promove ação na organização.
    4. Controle é a função que busca assegurar que os resultados obtidos estejam de acordo com aquilo que foi planejado. nela, faz-se a comparação do realizado com o planejado e busca-se identificar se há necessidade de correção ou modificação.

    Ressalta-se que a banca pode adotar a visão de diferentes autores. Devem ser consideradas corretas as seguintes:

    • Quando a banca citar Fayol, que definiu as funções do administrador de forma pioneira: Previsão, Comando, Coordenação, Organização e Controle. (C3PO)
    • maioria dos autores atualmente (e bancas) consideram as funções administrativas neoclássicas: Planejamento, Organização, Direção e Controle. (PODC)
    • Daft: Planejamento, Organização, Liderança e Controle. (POLC)
    • MaximianoPlanejamento, Organização, Liderança (e outros processos da gestão de pessoas), Execução e Controle. (POLEC).

    As demais alternativas podem ser eliminadas pois trazem, entre outros equívocos, a palavra "administração" e esta não é uma função administrativa.

    Logo, o nosso gabarito é a letra e.

    Fonte: Idalberto Chiavenato. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9 ed. Manole. 2014.

    GABARITO: LETRA E


ID
986233
Banca
FUNRIO
Órgão
MJSP
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A definição de Teoria no estudo das Idéias Fundamentais das Teorias da Administração, refere-se ao:

Alternativas
Comentários
  • (LETRA E) Uma teoria é um conjunto de proposições que ajudam a explicar e resolver problemas de uma realidade prática. As primeiras teorias da administração usavam basicamente a observação como base. Logo, os pesquisadores observavam certos comportamentos, eventos, etc e tentavam determinar quais as variáveis ou motivos que levavam a gerar determinado resultado ou ação. Somente após algum tempo, os pesquisadores começaram a utilizar métodos científicos nos seus trabalhos.

    Fonte: http://www.erudito.fea.usp.br/PortalFEA/repositorio/200/documentos/ead610_eca/apresentacoes/cap2/frame.htm  Parte 03
  • Aqui estou mais um dia! em 2009 haha

  • Se você chegou em 2009, parabéns! tu é guerreiro..


ID
1027081
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCE-RS
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito do processo administrativo relacionado às funções, estrutura e cultura organizacionais, julgue os itens subsequentes.

O planejamento, como função administrativa, envolve a identificação, a análise, a ordenação e o agrupamento das atividades e recursos, visando ao alcance de resultados.

Alternativas
Comentários
  • O planejamento é a função administrativa que determina antecipadamente quais os objetivos a serem atingidos e o que deve ser feito para atingi-los de maneira eficiente e eficaz, isto é, com o mínimo de recursos e com o máximo de rendimento. Está voltado para a continuidade da empresa e focaliza o futuro. Constitui a diferença entre uma situação atual e uma situação almejado como objetivo.

    A organização é a função administrativa que e incumbe do agrupamento dos órgãos e das atividades necessárias para atingir os objetivos da empresa. A função de organizar serve para agrupar e estruturar todos os recursos da empresa – órgãos, pessoas e equipamento – para permitir e facilitar o alcance dos objetivos da melhor forma possível. O administrador deve definir claramente e organizar os recursos de que sua empresa necessita, tais como:
    Pessoas e suas respectivas habilidades e competências
    Equipamentos
    Orçamento e disponibilidade de recursos financeiros
    Materiais.

    Fonte: Iniciação à Administração Geral, por Idalberto Chiavenato
  • Paty poderia adicionar a figura do seu comentário novamente pq ela não esta disponível no momento!

  • Planejamento da empresa 

    – Estabelecer objetivos e resultados esperados e os meios mais adequados para se alcançar este estado futuro desejado. 

    Organização da empresa 

     - Ordenar e agrupar atividades e recursos, visando o alcance de objetivos e resultados estabelecidos. 

    Direção da empresa 

    - Orientar, coordenar, motivar, liderar as atividades e recursos visando alcançar os objetivos e resultados esperados. 

    Controle da empresa 

    – Acompanhar, controlar e avaliar os resultados apresentados em relação aos objetivos e resultados esperados.


  • A identificação, a análise, a ordenação e o agrupamento das atividades e recursos, visando ao alcance de resultados diz respeito à ORGANIZAÇÃO e não ao PLANEJAMENTO..

  • Resolvida 4 vezes, erradas 3 vezes. Puutz, a meu ver, mesmo condizente com organizar, envolve de qualquer forma o planejamento. Não!?


  • Palavras Chaves

     

    Planejamento: 


    - Definir Missão;

    - Formular Objetivos;

    - Definir os planos para alcançá-los;

    - Programas as atividades.

     

    Organização:

     

    - Divisão do Trabalho;

    - Designar as atividades;

    - Agrupar as atividades em órgãos e cargos;

    - Alocar Recursos;

    - Definir autoridade e responsabilidade.

     

     

  • Fases do planejamento estratégico: D.E.A.E.I.

    Definir a missão, a visão e os valores.

    Estabelecer os objetivos e as metas.

    Analisar a situação atual.

    Estabelecer planos.

    Implementar e provar resultados.

  • GABARITO : E

  • Errado, estas é inerente a Organização.

  • Falou em RESULTADOS =======> DIREÇÃO

     

  • ERRADO. Agrupamento das atividades e recurso diz respeito a função organização.

    "Organização: trata-se da função de organizar os recursos disponíveis para que tudo aquilo que foi planejado possa ser executado"

    Fonte: Prof. Carlos Xavier

     

  • Juarez

    Quando a questãO falar em Planejamento como FUNÇÃO ADMINISTRATIVA ela não engloba a ordenação e o agrupamento das atividades e recursos.

    Agora quando falar em PROCESSO DE PLANEJAMENTO  ai sim entra Definir objetivos, Diagnóstico, Desenvolver premissas, analisar as alternativas de ação; escolher um curso de ação; Implementar o plano e avaliar resultados.

  • LEONIS QUEIROZ E MENANDRO , COMENTÁRIOS CORRETOS, VÃO DIRETO NELES!

  • ERRADO. Agrupamento das atividades e recurso diz respeito a função organização.

    "Organização: trata-se da função de organizar os recursos disponíveis para que tudo aquilo que foi planejado possa ser executado"

  • ERRADO

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões. 

  • Questão errado

    O certo seria:

    O (A Organização) planejamento, como função administrativa, envolve a identificação, a análise, a ordenação e o agrupamento das atividades e recursos, visando ao alcance de resultados.

  • acerta a questão nesse detalhe: (...) agrupamento das atividades e recursos (...) - organização!

  • ERRADO

  • RECURSOS: FUNÇÃO ORGANIZAÇÃO

  • A questão em análise aborda especificamente a função planejar da Administração.

    Essa função tem por objetivo elaborar os planejamentos da organização, os quais são: planejamento estratégico, planejamento tático e planejamento operacional. Por outro lado, a função organizar está relacionada à estrutura da empresa, a sua arquitetura organizacional, ou seja, a forma como ela se organiza, distribui tarefas e recursos para a prestação de serviços a seus clientes, o que contribui para o alcance dos objetivos estratégicos estabelecido na etapa de planejamento.

    Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está errada.


    Gabarito do Professor: ERRADO.

ID
1034383
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Chiavenato (2010) discute funções administrativas e as apresenta ao que denomina de etapas. São elas: Estabelecimento de objetivos ou padrões de desempenho; Avaliação ou mensuração do desempenho atual; Comparação do desempenho atual com os objetivos ou padrões estabelecidos e; Tomada de ação corretiva para corrigir possíveis desvios ou anormalidades. Essas quatro etapas, segundo Chiavenato, referem-se à função administrativa de:

Alternativas
Comentários
  • Segundo CHIAVENATO, controle consiste na verificação para certificar se tudo ocorre em conformidade com o plano adotado, as instruções transmitidas e os princípios estabelecidos. O objetivo é localizar as fraquezas e erros no intuito de retificá-los e previnir a recorrência.
  • Elementos da função administrativa Planejar - Estabelece os objetivos da empresa, especificando a forma como serão alcançados. Parte de uma sondagem do futuro, desenvolvendo um plano de ações para atingir as metas traçadas. É a primeira das funções, já que servirá de base diretora à operacionalização Organizar - É a forma de coordenar todos os recursos da empresa, sejam humanos, financeiros ou materiais, alocando-os da melhor forma segundo o planejamento estabelecido. Coordenar/dirigir - A implantação de qualquer planejamento seria inviável sem a coordenação das atitudes e esforços de toda a empresa, almejando as metas traçadas. Controlar - Controlar é estabelecer padrões e medidas de desempenho que permitam assegurar que as atitudes empregadas são as mais compatíveis com o que a empresa espera. O controle das atividades desenvolvidas permite maximizar a probabilidade de que tudo ocorra conforme as regras estabelecidas e ditadas.
  • Alternativa B.
    O processo de controle apresenta quatro etapas ou fases, a saber:
    1-Estabelecimento de objetivos ou padrões de desempenho;
    2-Avaliação ou mensuração do desempenho atual;
    3-Comparação do desempenho atual com os objetivos ou padrões estabelecidos;
    4-Tomada de ação corretiva para corrigir possíveis desvios ou anormalidades.

    Idalberto Chiavenato, (Administraçao Geral e Publica, pag. 448).
  • Ação corretiva...

    Controle.

  • tomou ação corretiva, marque controle sem medo.

  • Controle - Definir padrões, monitorar o desempenho, avaliar o desempenho, ação corretiva.

  • Só para efeitos de acréscimo de informação:

     

    "O processo de controle realimenta, e não apenas complementa, o processo de planejamento."

     

    Fonte: Introdução à Administração - Antonio Cesar Amaru Maximiano

  • Controle 

  • REFERE-SE AO PROCESSO DE CONTROLE.

     

     

     

    GABARITO ''B''

  • linda definição para CONTROLE.

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos de quais são as funções administrativas que integram o processo administrativo. Para responder corretamente, precisamos indicar a alternativa que traz a função responsável pelas atividades citadas no enunciado.

    A - incorreta. A Direção volta sua atenção para o elemento humano que integra as organizações. Chiavenato (2000, p. 279) leciona que para o Planejamento e a Organização funcionem de modo eficaz, é preciso que sejam complementados pela orientação a ser dada às pessoas por meio da comunicação e habilidade de liderar e motivar

    B - correta. A função de Controle tem a responsabilidade de estabelecer padrões de desempenho, fazer a medição e comparação do desempenho obtido por um processo com o que se esperava. E em caso de desvios consideráveis, ações corretivas devem ser tomadas imediatamente.

    C - incorreta. Organização (estruturação). A função Organização se refere, basicamente, à dos recursos (humanos, materiais, financeiros, tecnológicos etc) na organização. É a função que vai esclarecer quais atividades serão desenvolvidas, como ocorrerá a relação de hierarquia, autoridade e competência; assim como a disposição da estrutura adotada.

    D - incorreta. Por ser a primeira função, é até óbvio que a função de Planejamento serve de alicerce para as demais funções administrativas. A função de Planejamento é responsável pela definição dos objetivos e metas organizacionais e seus desdobramentos, assim como a definição das estratégias que serão usadas pela organização no decorrer das suas atividades.

    Tendo as informações apresentadas acima em mente, concluímos que a alternativa "B" é a correta.

    GABARITO: B

    Fontes:

    CHIAVENATO, I. Administração: teoria, processo e prática. 8° ed. São Paulo: Makron Books, 2000.

    FENILI, R. Administração Geral e Pública para Concursos Públicos. 3.ed. Niterói, RJ: Impetus, 2017


ID
1042219
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Caixa
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação às organizações formais modernas e aos conceitos de administração, julgue os itens a seguir.


Ao realizar suas tarefas, o administrador desempenha suas responsabilidades por meio de três processos administrativos: planejamento, organização e controle.

Alternativas
Comentários
  • Quando CONSIDERADAS EM UM TODO integrado, as funções administrativas - planejamento, organização, direção e controle -  FORMAM o PROCESSO ADMINISTRATIVO. Quando CONSIDERADAS ISOLADAMENTE, o planejamento, a direção, a organização e o controle constituem FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS.

    fonte: Administração Geral e Pública, por Idalberto Chiavenato

    Resolvendo o item:

    Ao realizar suas tarefas, o administrador desempenha suas responsabilidades por meio de três processos administrativos: planejamento, organização e controle.

    Errado, planejamento, organização e controle são três funções administrativas que integram o processo administrativo.

  • Yolanda, acho que a questão também omitiu a direção. 

  • ERRADO

    Ao realizar suas tarefas, o administrador desempenha suas responsabilidades por meio de três processos administrativos [ERRADO, trata-se de FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS) planejamento, organização e controle [faltou mencionar a função de DIREÇÃO].

    A banca misturou Direito Administrativo com Administração, visto que processos administrativos pertence ao Direito Administrativo e funções administrativas pertence à Administração.

  • A falta de direção me tirou um ponto.



  • acertei a questão mas cabe recurso pelo fato que a banca não disse que exclusivamente só existe essas 3 posturas para o administrador.

  • PLANEJAR, ORGANIZAR, DIRECIONAR E CONTROLAR.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • PLANEJAR, ORGANIZAR, DIRECIONAR E CONTROLAR.

     

     

     

  • Cesp sempre diz que questão incompleta não era errada ....

  • Acabei errando pois mesmo sabendo que faltava a função direção, achei que a banca iria considerar certa mesmo estando incompleta.

  • Questão podre! Uma hora coloca questão incompleta como certa, outra, coloca questão incompleta como errada. Realmente é não perder a fé.

  • Assim que eu acabei de fazer esta questão, veio essa aqui do mesmo ano, caixa e cargo arquiteto

    Gabarito Certo. (Não dá pra entender).

    Em relação às organizações formais modernas e aos conceitos de administração, julgue os itens a seguir.

    Pode- se conceituar administração como a forma de orientar, dirigir e controlar os esforços de um grupo de indivíduos para a consecução de um objetivo comum.

  • Errado.

    Existem 4 funções.

    Juntas formam 1 processo administrativo e não três processos como trouxe a questão.

  • Não seria errado dizer que "o administrador desempenha suas responsabilidades por meio de três processos administrativos: planejamento, organização e controle."

    Se a questão trouxesse o "...APENAS por meio de três processos administrativos:", seria errado!

    Questão incompleta só pra derrubar mesmo...

  • CUIDADO! A Cespe ama essas pegadinhas relacionando uma ação com os processos administrativos, mas quando fala "realizar suas tarefas" está se referindo a função DIREÇÃO.


ID
1042222
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Caixa
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação às organizações formais modernas e aos conceitos de administração, julgue os itens a seguir.


A função técnica é aquela que caracteriza a entidade, pois se refere ao tipo de bem ou serviço produzido ou transformado. Diz respeito aos tipos de matérias- primas com que se opera, como são transformadas e quais os produtos decorrentes.

Alternativas
Comentários
  •  

    CERTO

     

    De acordo com os estudos de Henry Fayol citado por Murillo (2003) não importa o tamanho e nem a complexidade da empresa, todas possuem as seis funções básicas:

     

    Técnica: Representa a unidade produtiva da empresa, ou seja, a transformação da matéria-prima em bens e serviços;

    Comercial: É responsável pelo desenvolvimento da empresa, ou melhor, pela comercialização dos produtos e/ou serviços. Sua atuação é  muito importante, pois se não há vendas não há receita e tampouco a necessidade de produzir um bem ou serviço;

    Contabilidade: Por meio da contabilidade é possível visualizar a situação financeira da empresa de forma transparente e precisa, fato este que permite realizar novos investimentos, aquisições e empreendimentos;

    Administração: Sua ação é geral, coordenando todas as funções com precisão, organização e controle;

    Segurança: A principal função da segurança e proteger o patrimônio da empresa, incluindo não somente bens materiais, mas também seus colaboradores, fornecedores e clientes;

    Financeira: Administra o recurso financeiro, indicando o melhor momento de realizar pagamentos, aquisições e investimentos sem prejudicar a saúde financeira da empresa.

     



    Fonte: PORTAL EDUCAÇÃO - Cursos Online : Mais de 1000 cursos online com certificado 
    http://www.portaleducacao.com.br/administracao/artigos/38882/funcoes-basicas-de-uma-empresa#ixzz4FNHWWD5Y

  • função técnica = constituída pelas atividades diretamente relacionadas à produção.


ID
1057753
Banca
IFC
Órgão
IFC-SC
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa CORRETA.
Considerando o cenário da administração, a função administrativa que trata das relações interpessoais dos administradores em todos os níveis da organização e de seus respectivos subordinados, é denominada função de:

Alternativas
Comentários
  • Letra D

    A direção corresponde à terceira função administrativa que compõe o processo admi­nistrativo, vindo depois do planejamento e da organização, e antecedendo o controle.Após o planejamento e a organização, o próximo passo é a direção.A função administrativa de direção está relacionada com a maneira pela qual os ob­jetivos devem ser alcançados através da atividade das pessoas e da aplicação dos recur­sos que compõem a organização. Após definir os objetivos, traçar as estratégias para al­cançá-los, estabelecer o planejamento, estruturar a organização, cabe à função de dire­ção colocar tudo isso em marcha. Dirigir significa interpretar os planos para as pessoase dar as instruções e orientação sobre como executá-los e garantir o alcance dos objetivos. 

    Adm Geral e Pública, Chiavenato, p. 365


  • Sua resposta me confundiu Dani Sousa, pq vc defende a Direção e responde a questão D = Instrutor...

  • De uma forma geral identificam-se quatro funções administrativas: PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO, DIREÇÃO e CONTROLE.

    Planejamento: Dentro desta função, totalmente voltada para o futuro ter-se algum tipo de controle sobre o futuro, colocam-se atividades como a elaboração de previsões, fixação de objetivos, programação, ornamentação e a definição de políticas e procedimentos.

    Organização: Dentro desta função, estão as atividades de definição da estrutura: unidades orgânicas a serem criadas, para desempenhar as diversas finalidades; a definição das responsabilidades a serem atribuídas a cada uma dessas unidades; as relações hierárquicas e funcionais entre as mesmas.

    Direção: Esta função engloba atividades como a tomada de decisão, a comunicação com os subordinados, superiores e pares, a obtenção, motivação e desenvolvimento de pessoal.

    Controle: Como as organizações não operam na base da improvisação e nem ao acaso,elasprecisamserdevidamentecontroladas.Elasrequeremconsiderável esforço decontrole emsuas várias operações eatividades.Ocontrole constitui a última das funções administrativas, vindo depois do planejamento, da organização e da direção. Controlar significa garantir que o planejamento seja bem executado e que os objetivos estabelecidos sejam alcançados adequadamente.


  • GABARITO B

    DIREÇÃO: Relacionada com a gestão de pessoas, busca motivar, liderar, coordenar os trabalhadores.

  • A função direção é baseada nas relações humanas.

  • Falou em RELAÇÕES INTERPESSOAIS é DIREÇÃO.

  • GABA: B
    "DIREÇÃO: DIRIGIR PESSOAS"

  • A função administrativa de direção está relacionada com a maneira pela qual os ob­jetivos devem ser alcançados através da atividade das pessoas e da aplicação dos recur­sos que compõem a organização. Após definir os objetivos, traçar as estratégias para al­cançá-los, estabelecer o planejamento, estruturar a organização, cabe à função de dire­ção colocar tudo isso em marcha. Dirigir significa interpretar os planos para as pessoa se dar as instruções e orientação sobre como executá-los e garantir o alcance dos objetivos.

     

    Gabarito: B de Brasil precisa de jair bolsonaro presidente 

  • QUESTÃO DE CRIANÇA (DIREÇÃO) 

     

    Designar as pessoas
    • Coordenar os esforços
    • Comunicar
    • Motivar
    • Liderar

    Orientar

  • Lembrando que é a única das quatro funções que possui caráter interpessoal, definindo as relações entre as pessoas, por esse motivo é considerado como a mais complexa.

     

    Para o colega abaixo: não desmereça as questões, todas são importantes! ;)

  • 1) teoria

    Planejamento = planejar, elaborar, definir

     

    Organização = tarefas, trabalho, recursos financeiros+ humanos, divisão

    De tarefas, divisão de trabalho ( organizar, estruturar, alocar)

    •  resultado do processo de organização é o desenho da estrutura organizacional

     

    Direção = pessoas ( conduz , coordena) É o meio que o GERENTE tem de

    Se COMUNICAR e LIDERAR os subordinados ( INTERPESSOAL)

     

    Controle = metas, objetivos, monitoramento

    2) questao igual:

    ( FGV) 

    O diretor de marketing de uma empresa farmacêutica recebeu as seguintes incumbências: estruturação do departamento de marketing, alocação da força de vendas por área geográfica e atribuição de bônus e prêmios aos vendedores. Ao realizar essas incumbências, o diretor estará exercendo as seguintes funções administrativas:

     

    R= ORGANIZACAO 

    R= DIRECAO => interpessoal ( conduz, coordena pessoas )

    gab: B)


ID
1074316
Banca
CAIP-IMES
Órgão
UNIFESP
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As inúmeras definições de administração de uma entidade podem ser resumidas em três fungöes básicas: planejamento, organização e controle. Analise as informações abaixo.

( ) Planejar: Representa a forma como o administrador e a empresa pretendem atingir os objetivos propostos.
( ) Organizar: Representa a segurança de que as ações do administrador, bem como as de seus subordinados, estejam coordenadas com a implementação dos obietivos da organização.
( ) Controlar: Representa a melhor disposição dos recursos da empresa. As atividades do administrador, as de seus subordinados e de todos os recursos disponiveis deverão estar dispostos de maneira a alcançar os objetivos propostos de forma mais eficiente e eficaz.

Considerando (V) para verdadeiro e (F) para falso, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Questão não pertence a Disciplina de Português, mas sim de Administração Geral, favor alterar a classificação.

  • (V) Planejar: Representa a forma como o administrador e a empresa pretendem atingir os objetivos propostos. 
    (F) Organizar: CONTROLE - Representa a segurança de que as ações do administrador, bem como as de seus subordinados, estejam coordenadas com a implementação dos obietivos da organização. 
    (F) Controlar: ORGANIZAR - Representa a melhor disposição dos recursos da empresa. As atividades do administrador, as de seus subordinados e de todos os recursos disponiveis deverão estar dispostos de maneira a alcançar os objetivos propostos de forma mais eficiente e eficaz. 

  • No caso da questão em análise, devemos ter conhecimentos sobre as funções administrativas, sendo a alternativa correta a que apresenta a sequência correta das afirmações apresentadas. Vamos lá.

    Aqui, a banca fez uso de um conceito interessante. No caso, nas afirmativas temos exemplos do que Junior, Pestana e Franco (1997, p. 81) chamam de funções do sistema orçamentário. Veja só:

    • Planejar: representa a forma como ele e sua empresa pretendem atingir os objetivos propostos.

    • Organizar: representa a melhor disposição dos recursos da empresa. Suas atividades, as de seus subordinados e de todos os recursos disponíveis deverão estar dispostos de maneira a alcançar os objetivos propostos de forma mais eficiente e eficaz.

    • Controlar: representa a segurança de que sua própria energia e ações, bem como as de seus subordinados, estejam coordenadas com a implementação dos objetivos da organização

    De acordo com Lunkes (2007, p. 14) o orçamento: "é a etapa do processo do planejamento estratégico em que se estima e determina a melhor relação entre resultados e despesas para atender às necessidades, características e objetivos da empresa no período. O orçamento abrange as funções e operações que envolvem todas as áreas da empresa com necessidade de alocação de algum tipo de recurso financeiro, para fazer face às despesas de suas ações."

    Sendo assim, pessoal, podemos entender que:

    (V) Planejar: Representa a forma como o administrador e a empresa pretendem atingir os objetivos propostos.

    (F) Controlar: Representa a segurança de que as ações do administrador, bem como as de seus subordinados, estejam coordenadas com a implementação dos objetivos da organização.

    (F) Organizar: Representa a melhor disposição dos recursos da empresa. As atividades do administrador, as de seus subordinados e de todos os recursos disponíveis deverão estar dispostos de maneira a alcançar os objetivos propostos de forma mais eficiente e eficaz.

    A banca inverteu os conceitos de Controlar e Organizar. Concluímos que a sequência correta pode ser obtida na alternativa "B".

    GABARITO: B

    Fontes:

    JUNIOR, J. H. P; PESTANA, A. ; FRANCO, S. P. C.. Controladoria de gestão teoria e prática. 2 ed. São Paulo: Ed. Atlas, 1997. 

    LUNKES, R. J. Manual de Orçamento. 2ª ed. São Paulo: Ed. Atlas, 2007.


ID
1095679
Banca
CETRO
Órgão
INMET
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A definição básica de organização é:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: letra C

    É isso mesmo, uma organização não pode ser formada somente por 1 pessoa! As organizações existem para atender às necessidades e desejos da sociedade e do mercado.

    É importante destacar a diferença entre Organização e Estrutura Organizacional. A primeira é a união de pessoas, idéias, ideologias, e recursos para atingir objetivos. A segunda trata da forma como essa organização será racionalizada, seus métodos e estruturação para agir.

    fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/tecnologia/organizacoes-conceito-e-classificacao/25629/

    Bons estudos!

  • A  função organizar abrange necessariamente quatro componentes, que são : Tarefas, Pessoas, Órgãos e Relações. 
    O item que mais se enquadra com esses componentes é letra C.

  • Marquei primeiro a C e depois mudei pra D kkkkkk


ID
1095685
Banca
CETRO
Órgão
INMET
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quanto à função administrativa “Planejar”, pode-se dizer que:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: letra C

    É importante salientar que o conceito organizacional de planejamento passou por profundas transformações e atualmente seu conceito é moderno e bem abrangente. Isso significa que o planejamento está dividido em 3 níveis: estratégico, tático e operacional. Tbm é certo que o planejamento, neste caso o estratégico, deve conferir a organização todo seu embasamento interno externo para que ela possa delimitar, mesmo que sem muita certeza naquele momento, perspectivas de longo e curto prazo. Tbm é função do planejamento ser integrativo, contemplando o máximo de variáveis possíveis, estando assim em conformidade com a moderna Teoria dos Sistemas!

    fonte: Rodrigo Rennó, Chiavenato e Paludo. (texto próprio)

    Bons Estudos!

  • Essa tava tão na cara que fiquei até com medo de marcar C rs

  • A questão cobrou conhecimento sobre as funções administrativas: planejamento, organização, direção e controle.

    As funções administrativas são as seguintes:

    ◾ Planejamento é a função que precede as demais funções. Nela os objetivos são estabelecidos e também os meios para seja possível atingi-los. São palavras-chave da função planejamento: primeira função, objetivos, planos, missão, influenciar o futuro. As atividades típicas dessa função, de acordo com Chiavenato, são: definir missão; formular objetivos; definir planos e programar atividades.

    ◾ Organização é a função que visa facilitar a consecução dos objetivos por meio da disposição adequada de recursos e atividades na infraestrutura organizacional. São palavras-chave da função organização: recursos, estrutura, atividades, posições. São atividades da organização: dividir o trabalho; designar as atividades; agrupar as atividades em órgão e cargos; Definir ou atribuir autoridade e responsabilidade a pessoas. (Chiavenato, 2014)

    ◾ Direção é a função que, de acordo com Chiavenato (2014), relaciona-se com a atuação sobre pessoas. Ela dinamiza e promove ação na organização. São palavras-chave da função direção: pessoas, motivação, ação, liderança, comunicação, coordenação. São atividades da direção: designar pessoas; coordenar esforços; comunicar; motivar.

    ◾ Controle é a função que busca assegurar que os resultados obtidos estejam de acordo com aquilo que foi planejado. Nela, faz-se a comparação do realizado com o planejado e busca-se identificar se há necessidade de correção ou modificação. São palavras-chave da função controle: comparar, corrigir, padrões, monitorar. São atividades (e fases) do controle: Definir padrões, monitor desempenho, avaliar desempenho e agir corretivamente.

    Analisando as alternativas:

    A- INCORRETO. Não apenas isso como os meios possíveis para alcançá-los.

    B- INCORRETO. Vide comentário do item "a".

    C- CORRETO. Conforme explicação acima.

    D- INCORRETO. Isso é da função organização e não planejamento.

    E- INCORRETO. Refere-se ao controle.

    Fonte: Idalberto Chiavenato. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9 ed. Manole. 2014

    GABARITO: LETRA C

  • Concordo com o Daniel Queiroz, quando está fácil demais a gente até se assusta, rsrsrs

  • planejamento é sistemático, permanente, integrado e participativo, ou seja, está sempre ocorrendo na organização, na direção e no controle de maneira cíclica.

    não se limita o planejamento


ID
1095688
Banca
CETRO
Órgão
INMET
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quanto à função administrativa “organizar”, pode-se dizer que é

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: letra B

    Veja em negrito onde se insere a função organizar no processo administrativo contemporâneo:

    Planejar > Organizar > Dirigir > Controlar

    O organizar integra as atividades de estruturação do trabalho! Como assim? Qual será o tipo de estrutura organizacional - linear, funcional, matricial - qual será o tipo de departamentalização - funcional, por projetos, geográfica - qual será a amplitude administrativa, definirá tbm os níveis de hierarquia e cadeia de comando, montagem do organograma institucional.

    fonte: Rodrigo Rennó.

    Bons estudos!


  • Quanto à função administrativa “organizar”, pode-se dizer que é (b) o processo de arrumar e alocar o trabalho, a autoridade, e os recursos entre os membros de uma organização de modo que cada um atinja seus objetivos e assim a organização atinja o seu. CORRETA

    -------------------

    De acordo com Stoner e Freeman (1991), organizar é o processo de arrumar e alocar o trabalho, a autoridade e os recursos entre membros de uma organização, de modo que eles possam alcançar eficientemente os objetivos da mesma, sendo que objetivos diferentes requerem estruturas diferentes. 

  • Organizar consiste em:

    •Dividir o trabalho;

    •Designar as atividades;

    •Agrupar as atividades em órgãos e cargos;

    •Alocar recursos;

    •Definir autoridade e responsabilidade.


    Gab: B.

  • A questão quer a alternativa que esteja relacionada à função administrativa organização.

    Organização é a função que visa facilitar a consecução dos objetivos por meio da disposição adequada de recursos e atividades na infraestrutura organizacional. São palavras-chave da função organização: recursos, estrutura, atividades, posições. São atividades da organização: dividir o trabalho; designar as atividades; agrupar as atividades em órgão e cargos; Definir ou atribuir autoridade e responsabilidade a pessoas. (Chiavenato, 2014)

    Agora vamos à análise dos itens:

    A- Incorreto. Planejamento.

    B- Correto. Refere-se à função organização.

    C- Incorreto. Refere-se à organização, porém de forma incompleta em relação ao item "b".

    D- Incorreto. Direção.

    E- Incorreto. Planejamento.

    Fonte: Idalberto Chiavenato. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9 ed. Manole. 2014

    GABARITO: LETRA B


ID
1095691
Banca
CETRO
Órgão
INMET
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quanto à função administrativa “liderar”, pode-se dizer que é

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: letra B

    A principal dica dessa função organizacional é que aqui necessita-se do contato inter-pessoal. Deixa-se de lado, por um momento, a rigidez estrutural e a visão estratégica do planejamento para se primar pelas relações humanas, pelo contato, muitas vezes informal, não deixando de lado o formalismo exigido pela autoridade, com o objetivo de liderar, motivar, orientar os colaboradores para o alinhamento institucional. Um líder deve ter de seus seguidores parcela de admiração e deve fazer com que os colaboradores vivem em certa harmonia no ambiente de trabalho.

    fonte: Rodrigo Rennó, Chiavenato (texto próprio)

    Bons estudos!

  • A) São Atividades da Função de Organização

    C, D, E) São Atividades da Funçao de Planejamento


    Gabarito letra B - Atividade da Função de Direção (Liderança)

  • Se fosse CESPE "ensinar cada um dos membros da organização" eu não me arriscaria em marcar como certa.

  • A questão versou sobre as funções administrativas.

    Classicamente, entende-se como funções administrativas: o planejamento, a organização, a direção e o controle.

    1.  Planejamento é a função que precede as demais funções. nela os objetivos são estabelecidos e também os meios para seja possível atingi-los.
    2. Organização é a função que visa facilitar a consecução dos objetivos por meio da disposição adequada de recursos e atividades na infraestrutura organizacional. 
    3. Direção é a função que, de acordo com Chiavenato (2014), relaciona-se com a atuação sobre pessoas. ela dinamiza e promove ação na organização.
    4. Controle é a função que busca assegurar que os resultados obtidos estejam de acordo com aquilo que foi planejado. nela, faz-se a comparação do realizado com o planejado e busca-se identificar se há necessidade de correção ou modificação.

    Ressalta-se que alguns autores consideram as funções administrativas com um pouco diferente (sobretudo em relação à nomenclatura). Para facilitar, iremos esquematizar as funções de acordo com os autores mais cobrados.

    • Fayol: Previsão, Comando, Coordenação, Organização e Controle. (C3PO). São as funções originais!
    • Drucker: Planejamento, Organização, Direção e Controle. (PODC).
    • Daft: Planejamento, Organização, liderança e Controle. (POLC)
    • MaximianoPlanejamento, Organização, Liderança, Execução e Controle. (POLEC).

    A questão quer a alternativa que traga uma tarefa associada à função liderança (ou seja, a função direção).

    A- Incorreta. Organização.

    B- Correta. Direção (liderança).

    C- Incorreta. Planejamento.

    D- Incorreta. Planejamento.

    E- Incorreta. Planejamento.

    Fontes:

    CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9 ed. Manole. 2014

    MAXIMIANO, A. C A. Introdução à Administração. 8ª edição. Atlas. São Paulo. 2013.

    GABARITO DA MONITORA: LETRA B


ID
1096690
Banca
TJ-PR
Órgão
TJ-PR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Na Administração, é possível citar quatro meios gerenciais-administrativos ou processos utilizados para viabilizar os objetivos: planejamento, organização, liderança e controle. Sobre o assunto, considere as seguintes afirmativas:

1. Monitorar e avaliar são termos atualmente mais adequados para liderança, cuja função envolve a regulação do trabalho.

2. A organização independe do planejamento e visa a estruturação da empresa, por meio de atividades como distribuição de tarefas e alocação de recursos.

3. Planejamento significa estabelecer os objetivos que a organização buscará para obter a posição desejada no futuro, e a partir disso, definir tarefas e recursos necessários para o alcance desses objetivos.

4. Planejar, organizar, liderar e controlar são partes integrantes de um processo recíproco e repetitivo.

Assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Analisando cada uma das alternativas:

    1 - Errada - A ideia de liderança nos dias atuais vai muito além do conceito de Monitoramento e Avaliação. O líder, mais do que um regulador, é um influenciador.

    "Liderança é o processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas. Liderança é a realização de metas por meio da direção de colaboradores." 

    MAXIMIANO, Antônio César Amaru, Teoria Geral da Administração.

    2 - Errada - O processo de organização realmente visa a estruturação da empresa, por meio de atividades como distribuição de tarefas e alocação de recursos. Entretanto, ele não é independente do planejamento. Muito pelo contrário, como vamos organizar algo sem sequer saber o plano?

    3 - Correta - Apresentou um conceito válido do processo de planejamento.

    4 - Correta - As funções administrativas formam um ciclo virtuoso, de tal modo que uma função influencia a outra reciprocamente e o processo se repete em busca da excelência.

    Portanto, o gabarito é a letra "C".

  • Errei por conta de um texto que considero mal redigido. No ponto 1, diz-se que:

    "Monitorar e avaliar são termos atualmente mais adequados para liderança, cuja função envolve a regulação do trabalho."
    Entendo que o papel do líder vai muito além disso, mas, o escrito não diz que é somente esse o papel, mas de que envolve, ou seja, faz parte da atividade do líder ter o papel de monitorar, mesmo que ele delegue isso a alguém, pois, no fim, ele monitorará esse desempenho do monitorador.
    Questão que, na minha opinião, poderia ser solicitada a anulação.
  • A questão cobrou conhecimento sobre as funções administrativas: PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO, DIREÇÃO (LIDERANÇA) E CONTROLE e pediu para julgarmos os seguintes itens:

    1. "Monitorar e avaliar são termos atualmente mais adequados para liderança, cuja função envolve a regulação do trabalho".

    FALSO. Monitor e avaliar não são tarefas da direção e sim da função controle. A liderança refere-se à condução das pessoas em busca dos objetivos organizacionais, ou seja, promover a ação organizacional através de pessoas.

    2. "A organização independe do planejamento e visa a estruturação da empresa, por meio de atividades como distribuição de tarefas e alocação de recursos".

    FALSO. A organização (como função) depende do prévio planejamento.

    3. "Planejamento significa estabelecer os objetivos que a organização buscará para obter a posição desejada no futuro, e a partir disso, definir tarefas e recursos necessários para o alcance desses objetivos".

    VERDADEIRO. O planejamento é a função que precede as demais funções. Nela os objetivos são estabelecidos e também os meios para seja possível atingi-los. São palavras-chave da função planejamento: primeira função, objetivos, planos, missão, influenciar o futuro. As atividades típicas dessa função, de acordo com Chiavenato, são: definir missão; formular objetivos; definir planos e programar atividades. (Fonte: Chiavenato)

    4. "Planejar, organizar, liderar e controlar são partes integrantes de um processo recíproco e repetitivo".

    VERDADEIRO. Essas função, quando consideradas em conjunto, foram o processo administrativo que é cíclico e dinâmico.

    Fonte: Idalberto Chiavenato. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9 ed. Manole. 2014

    Portanto, estão corretos apenas os itens 3 e 4.

    GABARITO: LETRA C


ID
1100710
Banca
UNIRIO
Órgão
UNIRIO
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em nível conceitual, a Administração de Empresas é o processo de :

Alternativas
Comentários
  • Gabarito D.  planejar, organizar, dirigir e controlar os recursos e as competências de uma organização para alcançar metas e objetivos com eficiência e qualidade.

  • GABARITO: LETRA D

    Habilidades Conceituais são as habilidades necessárias ao proprietário, presidente, CEO de uma empresa. São essas habilidades que mantêm a visão da organização como um todo, influenciando diretamente no direcionamento e na Administração da empresa. 


ID
1100746
Banca
UNIRIO
Órgão
UNIRIO
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As características que pertencem, adequadamente, às organizações empresariais são as seguintes:

Alternativas
Comentários
  • Analisando os itens se constata que com exceção da letra A todos os outros possuem pontos negativos.

    As características que pertencem, adequadamente, às organizações empresariais são as seguintes:

    B. desorganização burocrática e postergação de comando. 

    C Postergação de comando,

    D. desestruturação setorial. 

    E. Desestruturação setorial, desorganização burocrática

    RESPOSTA LETRA A.


ID
1108387
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SUFRAMA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca das funções e do processo da administração, julgue os itens que se seguem.

Definir a missão da organização, designar as pessoas, dividir o trabalho e definir e controlar o desempenho são funções da administração relacionadas, respectivamente, ao planejamento, à organização, à direção e ao controle.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA, pois ele inverteu os conceitos.

    O correto seria: Definir a missão da organização (PLANEJAMENTO), designar as pessoas (DIREÇÃO), dividir o trabalho (ORGANIZAR) e definir e controlar o desempenho (CONTROLE).

    O Processo Administrativo segundo Chiavenatto

    PLANEJAMENTO

    ORGANIZAÇÃO

    DIREÇÃO

    CONTROLE

    • Definir a missão

    • Formular objetivos

    • Definir os planos

    para alcançar os

    objetivos

    • Programar as

    atividades

    • Dividir o trabalho

    • Designar as

    atividades

    • Agrupar as

    atividades em

    órgãos e cargos

    • Alocar recursos

    • Definir autoridade

    e responsabilidade

    • Designar as pessoas

    • Coordenar os

    esforços

    • Comunicar

    • Motivar

    • Liderar

    • Orientar

    • Definir os padrões

    • Monitorar o

    desempenho

    • Avaliar o

    desempenho

    • Ação corretiva

    http://eteavare.com.br/arquivos/499_1894.pdf pág. 26
  • oxe.... meu Deeeus do céuuuu... cabei de resolver uma questão que disse que definir as tarefas era função da direção... e agora dividir trabalho não éé´........... 

  • O erro se encontra somente na divisão do trabalho = organizar

    A organização é a segunda função do processo organizacional.  Nela, serão distribuídos,  alocados, empregados, atribuídos,  delegados os recursos,  as funções,  atividades,  autoridade, poder entre os departamentos e indivíduos de acordo com o que foi estabelecido no planejamento. 


    Gab errado

  • Falou em TRABALHO ----> ORGANIZAÇÃO

    Falou em PESSOAS ------> DIREÇÃO

    Esse pensamento me ajuda muito na resolução desse tipo de questão.

    Espero ter ajudado!

      

  • Pessoal, assim entendi a questão:

    Como é cobrado "respectivamente", vamos lá:
    Planejamento: Missão da organização; 
    Organização: Dividir o trabalho; 
    Direção: designar pessoas; 
    Controle: Definir (o desempenho) e controlar o desempenho. 
    Obs: Corrijam-me em algum erro, mas a questão inverteu o conceito de organização (em que diz "designar pessoas", pois é atribuição da direção) e direção ( em que diz "dividir o trabalho", que é atributo da organização).Espero ter ajudado.
  • Acho que o erro desta questão está em " respectivamente" pois a ordem não está correta:

    Planejamento = Missão  Organização = dividir o trabalho ,e na questão está designar as pessoas.
  • Não é a ordem que está errada, e sim que designar pessoas e dividir o trabalho são ambas atividades da organização.


    A confusão com esse tipo de questão é que alguém (o autor ou quem  o interpretou) fez um péssimo trabalho na hora de diferenciar as atividades, de tal forma que, em concursos, podem ser facilmente confundidas entre si dependendo da maneira como se escreve a questão.


    Anyway, a direção está intimamente ligada à liderança.

  • Eu sempre uso o seguinte macete: no planejamento e organização não existe contato direto com as pessoas, como existe na direção e controle. 

  • eu concordo com Andre que designar as pessoas e os recursos são da ORGANIZAÇÃO. e como vi em muitas questões  a direção cuida mais de motivar e liderar as pessoas... mas quando vão organizar os recursos tanto materiais como  humanos entra é a ORGANIZAÇÃO.

  • Definir a missão da organização - PLANEJAMENTO

    Designar as pessoas - DIREÇÃO

    Dividir o trabalho - ORGANIZAÇÃO

    Definir e Controlar o desempenho - CONTROLE

  • A nossa amiga Jussara Lima, moça do comentário imediatamente abaixo, apesar de ter boa intenção em ajudar os colegas, está equivocada quando escreve que "designar as pessoas" é função de Direção. Segundo Chiavenato, "designar pessoas" é função de Organização.

    Fonte: Introdução à Teoria Geral da Administração. Pág. 174.

  • Designar pessoas é Direção!!! Fala sério!!! Alem de fazer o comentario errado ainda critica a colega. 

  • Andrea, por favor, me corrija se eu estiver errado. Não tenho muito conhecimento em administração, mas eu dei a fonte. Você foi verificar para ver se eu estou errado?

  • Andréa, alem do Adenilton Nascimento estar CORRETO, eu verifiquei a fonte, pois tenho o livro, e a mesma esta CORRETA. E DIGO MAIS, SE QUISER PROCURAR A FONTE, VA NUMA LIVRARIA, ABRA A PAGINA 174, MAIS PRECISAMENTE NA FIGURA 7.16, E LOGO NO INICIO DA PAGINA TEM UM QUADRO DIZENDO O SEGUINTE:

    Organizar

    • Dividir o trabalho

    • Agrupar as atividades em uma estrutura lógica

    • Designar as pessoas para sua execução

    • Alocar os recursos

    • Coordenar os esforços


    Obs.: ele nao criticou, ele corrigiu educadamente.



  • PARABÉNS Adenilton Nascimento e Paula Arnaud pelos Ricos comentários 

  • O livro de Chiavenato - Introdução à Teoria Geral da Administração - apresenta uma pequena confusão no elencamento de tais conceitos:

    Na pág 168, Fig 7.11 a Função de "Designar pessoas" está relacionada com o quadro de "DIREÇÃO"

    Já na pág 174, Fig 7.16 a Função de "Designar pessoas para sua execução" está relacionada com o quadro "ORGANIZAR"

    Pela experiência que tenho resolvendo questões deste tipo, sempre vou atribuir as opções de: Agrupar atividades, Designar pessoas, Alocar recursos e Coordenar esforços à função de "ORGANIZAR", pois é o entendimento majoritário e é o que a maioria das bancas considera. Nesse caso, é torcer para a banca não fazer confusão em cima da que já foi feita...rsrsrs

    Bons estudos!!

    Veni Vidi Vici


  • A colega Andrea esta criticando o colega Adenilton,mas ele está correto.Aliás;ele não fez uma critica,mas uma correção necessaria.

    A direção está ligada aos recursos humanos ou seja, designar;treinar;motivar e liderar pessoas.a organização está ligada á divisão do trabalho,em designar atividades,agrupar atividades etc

  • Definir a missão = planejamento
    Designar pessoas = direção
    Dividir o trabalho = organização
    Controlar o desempenho = controle

  • Definir a missão da organização - PLANEJAMENTO 

    Designar as pessoas - ORGANIZAÇÃO, de maneira geral, pois é a organização que forma uma equipe(inicia a execução). Já a "Direção" vai liderar, motivar, ajustar, etc, essa equipe já formada pela "Organização". 

    Dividir o trabalho - DIREÇÃO. Divide o trabalho entre os membros e faz o ajustamento do fluxo desse tralhado de acordo com cada membro da empresa. Obs.: A "Organização" distribui e aloca de "maneira geral", pois é essa função que inicia a execução.Ex: A "Organização" forma uma equipe e a "Direção" divide/detalha a tarefa de cada membro dessa equipe. 

    Definir e controlar o desempenho - CONTROLE. Não define o desempenho, apenas verifica, avalia, controla o que já foi executado e se está de acordo com o padrão já estabelecido. 

     

     

  • Q368164​Ano: 2014  Banca: CESPE  Órgão: CADE  Prova: Agente Administrativo

    No que se refere ao processo organizacional.

    A distribuição de tarefas e de recursos entre os membros da organização compete à direção.

     

    Gabarito: Certo

     

    E agora??

  • De acordo com a correção da professora da Qconcursos, o erro está em dividir o trabalho, que é da organização e não da direção. O restante, segundo ela está correto.
  • ''Definir a missão da organização (PLANEJAMENTO), designar as pessoas(DIREÇÃO), dividir o trabalho (ORGANIZAÇÃO) e definir e controlar o desempenho (CONTROLE) são funções da administração relacionadas, respectivamente, ao planejamento, à DIREÇÃO, à ORGANIZAÇÃO e ao controle.''

     

    A FUNÇÃO DE DIREÇÃO E ORGANIZAÇÃO ESTAVAM INVERTIDAS.

     

     

     

     

    GABARIO ERRADO

  • Típica questão que se vc ler rápido, erra. Ele inverteu os conceitos. Cespe sendo cespe.

  • Vanessa M e Marcelo L, aquela questão esta dúbia, e tem se manifestado que no caso, a direção, esta se referindo aos diretores, gestores da organição e não como uma fase do processo administrativo.

  •  

    Missão da organização : PLANEJAMENTO

    Designar pessoas e Dividir o trabalho : ORGANIZAÇÃO

    Definir e controlar o desempenho :  CONTROLE

    Direção está mais ligado ao relacionamento com a galera, tipo motivar , sabe ?

  • Dica: Explicação  do colega  Adenilton Nascimento .

  • Vanessa, a palavra "direção" nessa questão que  citou não está no sentido de função administrativa,  mas sim no sentido de que os DIRIGENTES da organização (aqueles que tem poder para tanto, e que compõem a Direção da organização) a eles compete a distribuição de tarefas e de recursos entre os membros da organização 

     

    Os dirigentes referidos utilizam-se da função administrativa ORGANIZAÇÃO para realizar tais ações. 

     

    CUIDADO COM A INTERPRETAÇÃO DO ENUNCIADO. 

  • Tem razão, Rosalina.

  • Não tem no enunciado da questão exemplos da: DIREÇÃO.

    ESTA ASSIM::

    PLANEJAR, ORGANIZAR, ORGANIZAR, CONTROLAR

     

    QUESTÃO ERRADA POR ISSO.

     

  • Dividir o trabalho não está relacionado com a função Direção 

  • ótima observação da colega Gislany

  • COPIEI O COMENTÁRIO DO COLEGA PEDRO MATOS PORQUE ACHEI O ÚNICO CERTO.'

     

    Definir a missão da organização (PLANEJAMENTO), designar as pessoas(DIREÇÃO), dividir o trabalho (ORGANIZAÇÃO) e definir e controlar o desempenho (CONTROLE) são funções da administração relacionadas, respectivamente, ao planejamento, à DIREÇÃO, à ORGANIZAÇÃO e ao controle.''

     

    A FUNÇÃO DE DIREÇÃO E ORGANIZAÇÃO ESTAVAM INVERTIDAS.

     

  • O professor Carlos Xavier, aponta em sua correção que Designar Pessoas faz parte da função Direção. Estranhei bastante ao ver isto, concordo plenamente com a correção da professora aqui do qc. O que acham?

  • a questão esta errada porque a função de dividir o trabalho relaciona-se também a função de organizar, mas não de dirigir como marca o comando da questão.

  • Errado

    Definir a missão da organização(1 Planejamento), designar as pessoas(2 Direção), dividir o trabalho(3 Organização) e definir e controlar o desempenho(4 Controle) são funções da administração relacionadas, respectivamente, ao 1 planejamento, à 3 organização, à 2 direção e ao 4 controle.

    Planejamento - definir Missão;

    Organização - dividir trabalho;

    Direção - dirigir pessoas; designar as pessoas.

    Controle - definir e controlar o desempenho.

  • Gab. Errado!

    Justificativa: Respectivamente...

    Definir a missão da organização - Planejamento

    Designar as pessoas - Direção

    Dividir o trabalho - Organização

    Definir e controlar o desempenho - Controle

  • A missão ou razão de ser da organização é a determinação de “onde a empresa quer ir ou atuar”. Isso ocorre no processo de PLANEJAR.

    Designar as pessoas se relaciona com o processo de DIRIGIR.

    Dividir o trabalho está vinculado ao processo de ORGANIZAR.

    Definir e controlar o desempenho se relaciona com o processo de CONTROLAR.

    TECCONCURSOS

  • respectivamente, direção está invertido com organização.

  • ERRADO

  • Errado

    --Planejamento - definir Missão;

    -->Organização - dividir trabalho;

    -->Direção - dirigir pessoas; designar as pessoas.

    -->Controle - definir e controlar o desempenho.

  • Não tem função de direção na assertiva.

    Direção está ligado à liderança e comunicação. Quem designa/atribui/aloca recursos humanos e materiais é a função organização.

    GAB E


ID
1127647
Banca
CESGRANRIO
Órgão
IBGE
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma empresa do setor de turismo está iniciando um processo de mudança em sua estrutura, atividades, público-alvo, etc. Isso é consequência de um novo direcionamento para o posicionamento da empresa no mercado.

As mudanças que estão ocorrendo na empresa são decorrentes de que função da administração?

Alternativas
Comentários
  • A questão não deu mais detalhes sobre esse tipo de mudança que está ocorrendo na empresa. Só podemos depreender da assertiva a letra B

  • Todo tipo de mudança tem que ter um planejamento. B

  • Funções da Administração Moderna: Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar.
    Todas as atuações da organização são desdobramentos do seu planejamento estratégico

  • A única função da administração descrita entre as alternativas é planejamento. As funções da administração são: planejar, organizar, dirigir e controlar.

  • Gabarito: B 

     

     

    Se for pra desistir, desista de ser fraco 

  • Letra B.

     

    Comentário:

     

    Questão redigida de forma diferente, para confundir.

    A empresa tomou decisões para mudança do seu foco. A mudança é decorrente de quê? Das decisões tomadas

    anteriormente, no processo de planejamento!

     

     

     

     

    GABARITO: B.

     

     

    Prof. Carlos Xavier


ID
1127650
Banca
CESGRANRIO
Órgão
IBGE
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma empresa do setor alimentício tem tido alguns problemas no fluxo produtivo, e isso tem ocasionado falta de seus produtos acabados. Para solucionar o problema, o gerente da unidade estabeleceu um sistema para acompanhar o fluxo de produção, que possibilita detectar desvios e proporcionar ações corretivas para que o fluxo volte à normalidade.

A solução encontrada pelo gerente refere-se a que função da administração?

Alternativas
Comentários
  • Funções da Administração Moderna: Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar.
    Controlar é, resumidamente, a função na qual se estabelece o modelo de desempenho considerado ideal, apura-se o desempenho atual, compara-se as duas situações (real e desejada) e adotam-se medidas corretivas. O processo de controle também é muito importante no ciclo de melhoria contínua. Fonte: Professor Rafael Ravazolo

  • Controle é a função administrativa relacionada com a monitoração das atividades a fim de manter a organização no caminho adequado para o alcance dos objetivos e permitindo as correções necessárias para atenuar os desvios.Na própria questão tem a definição de controle: "o gerente da unidade estabeleceu um sistema para acompanhar o fluxo de produção, que possibilita detectar desvios e proporcionar ações corretivas para que o fluxo volte à normalidade". 

  • Controle - Monitorar as atividades e corrigir os desvios.

  • GABARITO LETRA D

    CONTROLE E AVALIAÇÃO

    Proporciona a mensuração e avaliação das ações empreendidas pela organização a partir dos processos de planejamento, organização e direção.

    Busca verificar como as demais etapas do processo administrativo estão sendo executadas, e visa a correção dos rumos.

    Mecanismos de controle:

    - Objetivo: o controle reque um objetivo, uma linha de atuação, um critério.

    - Medição: requer um meio de medir a atividade desenvolvida.

    - Comparação: um procedimento para comparar tal atividade com o critério definido.

    - Correção: algum mecanismo que corrija as atividades para que possam atingir ao objetivo.


  • Gabarito: D 

     

    Se for desistir, desista de ser fraco.

  • Planejamento

    Definir os Objetivos

    Verificar onde as coisas estão hoje

    Desenvolver premissas sobre condições futuras

    Identificar meios para alcançar os objetivos

    Implementar os planos de ação necessários

    Organização

    Dividir o Trabalho

    Agrupar as atividades em uma estrutura Lógica

    Designar as pessoas pra a sua execução

    Alocar os Recursos

    Coordenar os esforços

    Dirigir

    Dirigir os esforços para um propósito comum

    Comunicar

    Liderar

    Motivar

    Controle

    Definir os padrões de Desempenho

    Monitorar o Desempenho

    Comparar o Desempenho com os padrões

    Tomar a ação corretiva para assegurar os objetivos desejados

  • De acordo com Chiavenato:

    Controlar:

    - Definir os padrões de desempenho;

    - Monitorar o desempenho;

    - Avaliar o desempenho;

    - Tomar a ação corretiva para assegurar os objetivos desejados;

  • Controle

     

    Após a definição de planejamento, organização e liderança no processo administrativo, será analisada a função de controle, que pode ser compreendida, de acordo com Maximiano (2009), como um processo contínuo do processo administrativo, que tem como principal objetivo ajustar e controlar as atividades organizacionais, tornando-as consistentes no desempenho de seus planos e metas. Na função de controle, os gerentes precisam saber de todas as informações essenciais da organização para decidir os padrões e as medidas que serão necessárias para obter um monitoramento e um controle eficaz da organização.

     

    Segundo Robbins (2005, p. 33), "a função final, desempenhada pelos gerentes, é o controle", ou seja, depois que as metas são fixadas, os planos formulados, os arranjos estruturais definidos e as pessoas contratadas, treinadas e motivadas, alguma coisa ainda pode não tomar a direção correta. Desta forma, para garantir que as coisas caminhem como devem, a administração precisa monitorar o desempenho da organização. O desempenho real deve ser comparado às metas previamente fixadas, de forma que os gerentes possam trazer a organização novamente para o seu curso. Esse processo de monitorar, comparar e corrigir se constitui na função controle.

     

    O processo de controle é executado em todas as áreas de uma organização, sendo necessário para medir e avaliar padrões de desempenho das organizações, além de fazer uso eficaz do feedback para tomar medidas de correção quando for necessário.

     

    Segundo Maximiano (2009), o processo de controle fornece informações e possibilita a tomada de decisões sobre quais objetivos a serem atingidos por uma organização, como deve ser o desempenho da organização em comparação com os seus objetivos, quais os riscos e oportunidades do início das atividades até o seu objetivo e o que deve ser feito para assegurar a realização dos objetivos. Controlar é um processo de tomar decisões, e seu objetivo é o critério para controle e avaliação da execução de suas respectivas atividades.

     

    O processo de controle apresenta quatro etapas ou fase:

    1 - Estabelecimento de objetivos ou padrões de desempenho;

    2 - Avaliação ou mensuração do desempenho atual;

    3 - Comparação do desempenho atual com os objetos ou padrões estabelecidos; e

    4 - Tomada de ação corretiva para corrigir possíveis desvios ou anormalidades.

     

    Fonte: Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC - Vol.03

  • GABARITO LETRA D.

    A solução encontrada pelo gerente refere-se à função controle.

  • A questão cobrou conhecimento sobre as funções administrativas: planejamento, organização, direção e controle.

    Do enunciado extraímos que a questão quer a função que possua entre suas atividades, as seguintes:  detectar desvios e proporcionar ações corretivas.

    Para respondermos, vamos ver um breve resumo de cada uma das funções a seguir:

    ◾ Planejamento é a função que precede as demais funções. Nela os objetivos são estabelecidos e também os meios para seja possível atingi-los. São palavras-chave da função planejamento: primeira função, objetivos, planos, missão, influenciar o futuro. As atividades típicas dessa função, de acordo com Chiavenato, são: definir missão; formular objetivos; definir planos e programar atividades.

    ◾ Organização é a função que visa facilitar a consecução dos objetivos por meio da disposição adequada de recursos e atividades na infraestrutura organizacional. São palavras-chave da função organização: recursos, estrutura, atividades, posições. São atividades da organização: dividir o trabalho; designar as atividades; agrupar as atividades em órgão e cargos; Definir ou atribuir autoridade e responsabilidade a pessoas. (Chiavenato, 2014)

    ◾ Direção é a função que, de acordo com Chiavenato (2014), relaciona-se com a atuação sobre pessoas. Ela dinamiza e promove ação na organização. São palavras-chave da função direção: pessoas, motivação, ação, liderança, comunicação, coordenação. São atividades da direção: designar pessoas; coordenar esforços; comunicar; motivar.

    ◾ Controle é a função que busca assegurar que os resultados obtidos estejam de acordo com aquilo que foi planejado. Nela, faz-se a comparação do realizado com o planejado e busca-se identificar se há necessidade de correção ou modificação. São palavras-chave da função controle: comparar, corrigir, padrões, monitorar. São atividades (e fases) do controle: Definir padrões, monitor desempenho, avaliar desempenho e agir corretivamente.

    Agora vamos verificar as alternativas:

    A- Incorreta. Planejamento tem relação com objetivos e meios, vide resumo acima.

    B- Incorreta. Coordenação não é das função administrativa atuais. Foi uma das cinco funções originais estabelecidas por Fayol no início do Século XX.

    C- Incorreta. Organização tem relação com a alocação de recursos na estrutura organizacional.

    D- Correta. Monitoramento, a detecção de desvios, a avaliação e tomada ações corretivas são algumas atividades inerentes do processo de controle.

    O processo de controle possui 4 fases (Chiavenato, 2014):

    • 1ª etapa: Estabelecimento de critérios ou definição de padrões: padrões se relacionam ao desempenho que se busca obter. São meios comparativos. Os tipos de padrões são os de: quantidade, de qualidade, de tempo e de custos.
    • 2ª etapa: Monitoramento do desempenho ou coleta das informações: refere-se à observação do desempenho.
    • 3ª etapa: Comparação dos resultados para verificar os possíveis desvios: é o confronto entre o desempenho e o padrão estabelecido.
    • 4ª etapa: Medidas ou ações corretivas: ações que buscam manter o desempenho dentro do padrão esperado.

    E- Incorreta. A função direção ou liderança visa dinamizar a organização através da ação de pessoas.

    Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9 ed. Manole. 2014

    GABARITO: LETRA D


ID
1138144
Banca
FUNDAÇÃO SOUSÂNDRADE
Órgão
CRC-MA
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Existem vantagens e desvantagens em organizar, cabendo ao gestor conhecer esses pontos fortes e fracos, visando tirar o melhor proveito possível para poder atingir os objetivos propostos. Nesse contexto, assinale a alternativa que contenha uma desvantagem do processo de organização.

Alternativas
Comentários
  • Segundo Chiavenato (2000, p. 202) organizar consiste em:

    1. Determinar as atividades específicas necessárias ao alcance dos objetivos planejados (especialização).

    2. Agrupar as atividades em uma estrutura lógica (departamentalização).

    3. Designar as atividades às específicas posições e pessoas (cargos e tarefas).


    Uma das principais características da departamentalização é a busca pela homogeneidade.

    O modo mais simples de departamentalização é o que se baseia no critérios funcional. A partir dela, a estrutura pode evoluir para outras formas mais complexas. (...)

    Em todos os tipos de organização, as funções sempre estão presentes. Por essa razão, todas as estruturas organizacionais, com exceção das organizações de projetos, são chamadas estruturas funcionais. Estas, apresentam:

    Vantagens: especialização de tarefas, visando um uso de recursos especializados mais concentrados, levando a uma satisfação dos funcionários maior. Desvantagens: uma grande concentração de recursos e especialização do trabalho afeta a visão de conjunto na organização, podendo gerar uma comunicação deficiente e uma insegurança quando ocorre um crescimento notável na organização;

    Fonte: Chiavenato - Administração Geral e Pública.

    Maximiniano - Introdução à Administração.


  • GAB. E

  • Questão esquisita! ;///

  • Acertei na base do medo

  • letra E, a única coisa que parece ser uma desvantagem! kkkk


ID
1139998
Banca
FUMARC
Órgão
PC-MG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O administrador deve se certificar de que os atos dos membros da organização levam-na, de fato, em direção aos objetivos estabelecidos. A afirmativa é um conceito da função administrativa de

Alternativas
Comentários
  • Alternativa A.

    Controle - é a aferição do desempenho, é a garantia de ajustes entre os resultados e o que foi estabelecido no planejamento, em outras palavras é comparar o desempenho com os padrões previamente estabelecidos. 


  • Não entendi! Alguém  poderia explicar melhor?

  • O administrador deve se CERTIFICAR os atos dos membros ( após a execução da tarefa).

    Algo que certifica o desempenho ocorre após a execução da tarefa, ou seja, O CONTROLE.
  • Palavras chave de Controle: Mensurar, avaliar, identificar erros, corrigir

    Estabele os padrões, monitora o desempenho, compara o resultado com o padrão, toma as medidas corretivas!

  • Pra mim isso é direção
  • Certificar =  controle.

  • Se o administrador vai CERTIFICAR os atos dos membros da organização, se de fato, estão de acordo com o que FOI planejado, então ele irá fazer o CONTROLE desses atos.

    CONTROLE = CERTIFICAR, VERIFICAR SE O QUE FOI PLANEJADO REALMENTE ESTÁ SENDO EXECUTADO.


ID
1144108
Banca
FUNDAÇÃO SOUSÂNDRADE
Órgão
SEMED-MA
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Dentre as funções do administrador, a que trata da necessidade de verificação constante do trabalho executado, com o propósito de aferir se está de acordo com as normas e os planos previstos pela administração, recebe a denominação de:

Alternativas
Comentários
  • Alternativa correta: letra B.                                                                                                                                         Sintetizando todas as funções administrativas temos que, o planejamento serve para analisar a situação atual da empresa, definir os objetivos e metas e traçar as estratégias e planos de ação para alcançá-los. A organização serve para distribuir, alocar e estruturar as pessoas e recursos de maneira a trabalhar de forma organizada e racional. A direção coordena e lidera, mostrando os rumos, e dinamiza as pessoas para que utilizem os recursos da melhor maneira possível. Por último, temos o controle, que serve para que todas as coisas funcionem de maneira certa e no tempo certo.

    Fonte: Administração Geral e Pública, Giovanna Carranza, 2014.
  • Letra B


    Controle:

    Proporciona a mensuração e avaliação das ações empreendidas pela organização a partir dos processos de planejamento, organização e direção.

    Busca verificar como as demais etapas do processo administrativo estão sendo executadas, e visa a correção dos rumos.


  • Redondinha...

  • As vezes as bancas querem as funções do administrador segundo a teoria clássica de Fayol, que são: Prever, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlar.

    Porém para a questão temos a concepção neoclássica: Planejamento, organização, direção e controle.

  • LETRA B CORRETA

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões. 

  • A questão cobrou conhecimento sobre as funções administrativas. As funções administrativas são as seguintes:

    ◾ Planejamento é a função que precede as demais funções. Nela os objetivos são estabelecidos e também os meios para seja possível atingi-los. São palavras-chave da função planejamento: primeira função, objetivos, planos, missão, influenciar o futuro. As atividades típicas dessa função, de acordo com Chiavenato, são: definir missão; formular objetivos; definir planos e programar atividades.

    ◾ Organização é a função que visa facilitar a consecução dos objetivos por meio da disposição adequada de recursos e atividades na infraestrutura organizacional. São palavras-chave da função organização: recursos, estrutura, atividades, posições. São atividades da organização: dividir o trabalho; designar as atividades; agrupar as atividades em órgão e cargos; Definir ou atribuir autoridade e responsabilidade a pessoas. (Chiavenato, 2014)

    ◾ Direção é a função que, de acordo com Chiavenato (2014), relaciona-se com a atuação sobre pessoas. Ela dinamiza e promove ação na organização. São palavras-chave da função direção: pessoas, motivação, ação, liderança, comunicação, coordenação. São atividades da direção: designar pessoas; coordenar esforços; comunicar; motivar.

    ◾ Controle é a função que busca assegurar que os resultados obtidos estejam de acordo com aquilo que foi planejado. Nela, faz-se a comparação do realizado com o planejado e busca-se identificar se há necessidade de correção ou modificação. São palavras-chave da função controle: comparar, corrigir, padrões, monitorar. São atividades (e fases) do controle: Definir padrões, monitor desempenho, avaliar desempenho e agir corretivamente.

    A questão quer saber qual alternativa traz a função versa sobre: a verificação constante do trabalho executado, com o propósito de aferir se está de acordo com as normas e os planos previstos pela administração". Sabendo disso, analisaremos as alternativas:

    A- INCORRETA. Não se refere à função descrita no enunciado.

    B- CORRETA. Controle é a função que o enunciado se refere, de acordo com a explicação acima.

    C-INCORRETA. Não se refere à função descrita no enunciado.

    D-INCORRETA. Não se refere à função descrita no enunciado.

    E-INCORRETA. Não se refere à função descrita no enunciado.

    Fonte: Idalberto Chiavenato. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9 ed. Manole. 2014

    GABARITO: LETRA B


ID
1157473
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
UFGD
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A função administrativa ‘organização’ cumpre relevante papel e pode ser analisada sob as óticas estrutural, dos recursos e do processo operacional. Considere que você seja um assistente administrativo na EBSERH – Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, sendo assim, assinale a alternativa que apresenta somente elementos do processo operacional que podem ser atribuídos a você.

Alternativas
Comentários
  • Alt. C

    Assistente Administrativo trabalha na parte operacional - funções detalhadas e específicas.

  • Alternativa C.

    Quem trabalha no nível operacional, desempenha tarefas/atividades específicas.

     

  • c)

    Realização de tarefas e atividades específicas.

  • GABARITO: C

     

    Operacional: Detalhado, Específico e Analítico - Supervisão de primeira linha, foco nas tarefas - curto prazo.

    Nível Operacional - Habilidade Técnica.

     

    Ou seja, tu é o que põe "mão na massa".

     

     

    Fonte:

    minhas anotações.

     

    BONS ESTUDOS.

  • Gabarito: C

  • aqui no nordeste é o famoso "PEÃO"

  • C é o famoso "orelha seca" da administração. kkkkk

  • É o famoso Zé ninguém


ID
1157476
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
UFGD
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Analise a seguinte situação: O seu superior imediato solicita que você faça um levantamento dos itens disponíveis no estoque de medicamentos e, a partir desse levantamento, passe a acompanhar o consumo dos medicamentos, anotando e informando-o a respeito das movimentações e saldos de cada item em estoque. Assinale a alternativa que mostra qual função administrativa caracteriza o que foi solicitado a você na situação descrita.

Alternativas
Comentários
  • Acompanhar = controlar

     

    "Sempre que estiver cansado pare e pense: onde quero chegar? Em seguida volte com mais garra ainda. Fé em Deus"

  • Alternativa A.

    Acompanhar = controlar.

    É o controle que garante bons resultados e a melhoria contínua do processo de administrar.

  • Pra não zerar a prova

  •  - A FUNÇÃO DO SUPERIOR É ORGANIZAÇÃO (distribuir tarefas).

     - A FUNÇÃO DO SUBORDINADO É CONTROLE (processo de comparação através dos dados de entrada do acompanhamento).

     

     

     

     

    GABARITO ''A''

  • a)

    Controle.

  •  passe a acompanhar o consumo dos medicamentos=CONTROLE

  • Acompanhar = Controlar.

     passe a acompanhar o consumo dos medicamentos=CONTROLE

  • LETRA A CORRETA

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões. 


ID
1157506
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
UFGD
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta a função administrativa que contribui para o processo de gestão organizacional com a adequação dos planos e programas aos indicativos de mercado e às realidades produtivas da Organização em análise.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: D
    A finalidade do controle é assegurar que os resultados do que foi planejado, organizado e dirigido se ajustem tanto quanto possível aos objetivos previamente estabelecidos. A essência do controle está na veracidade se a atividade controlada está ou não alcançando os objetivos determinados e o resultados desejados.
    www.professorcezar.adm.br/Textos/Democraciateorianeoclassica

  • Questão bem complicada, muitos sinonimos. Mas quem estudou mesmo nao erra.

  • Em algumas organizações complexas, o sistema de controle adquire contornos acentuados na estrutura, através de mecanismos de monitoramento nos processos de concepção, implementação e implantação orçamentária, sempre em sintonia com os planos, programas e projetos em curso. Outra importante contribuição dessa Função para o processo de gestão organizacional é a adequação dos planos e programas aos indicativos de mercado e às realidades produtivas da Organização em análise.

    No cotidiano das organizações de produção de bens e serviços, alguns instrumentos do Controle são aplicados para acompanhamento dos fluxos financeiros – Controle de caixa, balancetes e balanços, demonstrativos de lucros e perdas, Controle de produção e vendas, pessoal-produtividade, assiduidade, pontualidade, dentre outros.

    http://www.cesadufs.com.br/ORBI/public/uploadCatalago/16451216022012Introducao_a_Administracao_Aula_2.pdf

  • Processo de Controle

     

    1. Estabelecimento dos objetivos ou padrões de desempenho( referências ) 

     

    2. Avaliação ou mensuração do desempenho atual

     

    3. Comparação do desempenho atual com os objetivos e padrões estabelecidos

     

    4. Tomada de ação corretiva 

     

    Gaba D

     

  • A questão informa que já tem os PLANOS E PROGRAMAS ( feito no PLANEJAMENTO). Ele quer ADEQUAR esses planos e programas ( já realizado no planejamento) aos indicativos de mercado... Essa ADEQUAÇÃO ( Lê-se, também, AJUSTAR) é o CONTROLE.

     

     

     

     

  • d)

    Função controle.

  • Completando o comentário do colega Bruno Campos:

    "e às realidades produtivas da Organização em análise" 

    Realidade produtiva em análise só pode ser controle.

     

  • Passei batida pela palavra ADEQUAÇÃO

    D) CONTROLE

  • Morta com farofa. "indicativos de mercado e às realidades produtivas da Organização em análise" me fez pensar até em swot (externo e interno). Fui no planejamento.

  • BAnca Podreeeeeeeeeeee

  • Como falou em ''adequar'', já imaginei o planejamento pronto! Aí só poderia ser controle mesmo!


ID
1164742
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
IF-SP
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As empresas buscam, a todo tempo, resolver seu problema sobre como organizar. Com a internet e foco no e-business, muitas empresas fazem mudanças estruturais para se compatibilizar com essas inovações. Algumas funcionam como organizações virtuais, grupos de pessoas ou empresas com um propósito específico.

A Hewlett-Packard consolidou suas 83 unidades, que são administradas independentemente, em quatro divisões principais para aumentar a colaboração interna e realçar a flexibilidade. Cada uma dessas organizações estão usando os conceitos fundamentais de organização.

Sobre o conceito de organizar, assinale a alternativa CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • A b não está certa também?

  • O gab é a B. O que tem a ver a 1° parte do enunciado com a questão? kkkkkk Eu imaginando algo relacionado com a adm na era digital.

  • Do grego “organon”, organização significa instrumento ou utensilio e, segundo DAFT, Richard L. Administração,Thomson, p.222, organizar é a disposição de recursos organizacionais para alcançar as metas estratégicas.Melhorando um pouco, organizar é a disposição de instrumentos que auxiliam a organização a alcançar metas estratégicas.

  • A CESPE, sujeito oculto ''BANCA''


ID
1164763
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
IF-SP
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo Ferrel & Harline (2009) um plano de marketing é um documento escrito que fornece um esquema de atividades de marketing da organização, incluindo a implementação, a avaliação e o controle dessa atividade.

Dentre os propósitos a que se atende o plano de marketing, assinale a alternativa CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO B. Achei essa resposta muito genérica. Gostaria que a equipe do QC providenciasse o comentário dessa questão em vídeo ou por escrito. Obrigado!

  • Como quase todas as questões dessa Banca : sempre genérica demais !! Mas enfim , vai um conceito de Plano de Marketing:

    É uma ferramenta estratégica utilizada para identificar as forças, fraquezas, ameaças e oportunidades que o mercado proporciona à empresa, estimulando a mesma a estabelecer metas, objetivos e procurar conhecer as necessidades e os desejos dos seus clientes/consumidores. A utilização do plano de marketing torna a empresa menos vulnerável às crises, pois estas podem ser previstas com antecedência. Também é possível superar os concorrentes planeando atempadamente produtos e serviços mais adequados aos desejos e necessidades dos clientes, o que reduz os problemas da comercialização.

    O planejamento de marketing divide-se em duas etapas: a análise de mercado e o plano de marketing. A primeira tem como principal objetivo sistematizar toda a informação necessária para o desenvolvimento dos objetivos. Para se obter uma estratégia correta, é necessário ter um correto conhecimento da realidade da empresa, dos seus produtos, dos seus mercados, da sua concorrência e das tendências de evolução. Dentro desta etapa existem duas fases: o desenvolvimento dos objetivos e a identificação das oportunidades. Na primeira fase são definidas claramente as linhas de produtos, os segmentos de mercado a atingir e as estratégias da concorrência. A conjugação destes fatores cria as condições para identificar as ameaças e as oportunidades, potenciais ou reais, que vão determinar todo o plano de marketing.

    Dentro do plano de marketing (2.ª etapa) existem também duas fases: a formulação estratégica de marketing e o desenvolvimento do plano. Na primeira fase constrói-se a estratégia propriamente dita, aproveitando as oportunidades e minimizando as ameaças. Só depois se passa ao terreno operacional, definindo-se o plano de marketing propriamente dito.

    FONTE: Administração de Marketing 12ª Edição - Philip Kotler

  • Um plano de marketing é um documento escrito que fornece um guia ou descrição das atividades de marketing na organização, bem como a implementação, evolução e controle dessas atividades. Este plano serve para vários propósitos. Em primeiro lugar, explica com claridade como a organização atingirá suas metas e objetivos. Esse aspecto do planejamento de marketing é vital; não ter metas e objetivos é como conduzir um veículo sem conhecer o destino. Nesse sentido, o plano serve como um "mapa da rota" para implementar a estratégia de marketing. Instrui os funcionários sobre seus papéis e funções para cumprir o plano; também fornece as especificações em relação à alocação de recursos e inclui as tarefas de marketing específicas, as responsabilidades dos indivíduos e a sincronização de todas as atividades.

     

    Fonte: Ferrel & Harline (2009) 

  • Péssima questão. Falou em marketing e não falou em vendas e posicionamento de produto, está falando besteira.


ID
1182895
Banca
COPESE - UFT
Órgão
UFT
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

João Marcos é Administrador em uma Pró-Reitoria de uma universidade pública e, ao definir recursos e tarefas necessários para o alcance dos objetivos da organização, designar responsabilidades aos funcionários, alocar recursos financeiros e materiais, está desempenhando qual das Funções Administrativas?

Alternativas
Comentários
  • Alternativa A.

    Organizar consiste em :

    •Dividir o trabalho;

    •Designar as atividades;

    •Agrupar as atividades em órgãos e cargos;

    •Alocar recursos;

    •Definir autoridade e responsabilidade.


  • Toda vez que aparecer a palavrinha alocar recursos sem duvida será ORGANIZAR

  • Pra mim, ele falou de duas coisas: planejamento e organização. Acredito que a função planejamento não só envolva a parte de definir os objetivos nos quais se quer chegar, como também de definir os meios pelos quais se quer chegar nesse objetivo, ou eu tô viajando? Já vi questões considerarem isso como correto.



  • "...definir recursos e tarefas necessários para o alcance dos objetivos da organização" isso é Organização, não entendi agora!

  • Definição clara do processo de organizar... Exceto nas provas da FGV! Rsrs

  • Gabarito Letra A

     

    Organização *A função “organização” é aquela que busca organizar, estruturar e integrar os recursos disponíveis para que as ações a serem realizadas possam atingir o sucesso

     

    Processo de alocar, pessoas e recursos, para atender aos objetivos estabelecidos.

  • Pra mim essa questão está errada, visto que "... ao definir recursos e tarefas necessários para o alcance dos objetivos da organização ...", isso é uma tarefa clara do planejamento.

     

    Planejamento >> Vai dizer os recursos necessários para o alcançe dos objetivos da organização

    Organização >> Vai absorver o que o planejamento elaborou, para então, ALOCAR os recursos. 

     

    Resumindo: Planejamento (diz o que é necessário) e organização (aloca esses recursos, ou melhor dizendo é quem organiza da melhor forma possível)

     

    Exemplo bem claro é um concurso público, tomemos como exmeplo uma Universidade Federal (UFRN); a reitoria vai olhar seu quadro de servidores, e vai dizer "opa, precisamos de mais 50 servidores, para ocupar os novos departamentos construídos", ou seja, estabeleceu o que era necessário (PLANEJAMENTO); consequencia disso é a elaboração de um concurso, por carte da ORGANIZAÇÃO, que ao findar o concurso, pegará os aprovados para, então, aloca-los em departamentos especificos. 

     

    Respondi a letra A, pelo fato das demais serem da ORGANIZAÇÃO, mas era para ser anulada a questão.

  • A questão cobrou conhecimento sobre as funções administrativas.

    As funções administrativas são as seguintes:

    PLANEJAMENTO é a função que precede as demais funções. Nela os objetivos são estabelecidos e também os meios para seja possível atingi-los.

    ORGANIZAÇÃO é a função que visa facilitar a consecução dos objetivos por meio da disposição adequada de recursos e atividades na infraestrutura organizacional.  

    São palavras-chave da função organização: recursos, estrutura, atividades, posições.

    São atividades da organização: dividir o trabalho; designar as atividades; agrupar as atividades em órgão e cargos; Definir ou atribuir autoridade e responsabilidade a pessoas. (Chiavenato, 2014)

    DIREÇÃO é a função, de acordo com Chiavenato (2014), relaciona-se com a atuação sobre pessoas. Ela dinamiza e promove ação na organização. São palavras-chave da função direção: pessoas, motivação, ação, liderança, comunicação, coordenação. São atividades da direção: designar pessoas; coordenar esforços; comunicar; motivar.

    CONTROLE é a função que busca assegurar que os resultados obtidos estejam de acordo com aquilo que foi planejado. Nela, faz-se a comparação do realizado com o planejado e busca-se identificar se há necessidade de correção ou modificação.

    Fonte: Idalberto Chiavenato. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9 ed. Manole. 2014

    Logo, o reitor está desempenhado a função administrativa organização.

    GABARITO: LETRA A.

  • QUASE 10 ANOS DEPOIS E UM TOTAL DE 0 PESSOAS NÃO LEU ESSE COMENTÁRIO IMENSO


ID
1193767
Banca
CESGRANRIO
Órgão
CEFET-RJ
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma empresa que foi recém-inaugurada está-se estrurando para que possa crescer de maneira organizada. Para isso, está estabelecendo uma série de padrões que deverão ser atendidos nos diferentes processos que são realizados na produção e que servirão como indicadores de desempenho.
Ao estabelecer padrões para seus processos e indicadores de desempenho, que função da administração a empresa está realizando?

Alternativas
Comentários
  • Esse lance de estabelecer padrões sempre me ferra, uma hora é no planejamento outra hora é no controle. Alguém tem um material relacionado a isso?

  • O processo de controle é formado por quaro etapas:

    1) Estabelecimento dos padrões: Definição dos objetivos da atividade, ou seja, o desempenho esperado. Sem definir quais são as expectativas da empresa para determinada atividade seria impossível controlá-la.

    2) Monitoramento do desempenho: Acompanhamento dos resultados decorrentes das atividades. Basicamente é um trabalho de coleta de informações. Nessa fase, iremos determinar o que será medido, como iremos medir (fontes de informação) e quando iremos medir e com que frequência.

    3) Comparação do resultado com o padrão: Análise dos resultados reais em comparação com o objetivo previamente estabelecido. Quase todas as atividades, naturalmente, terão algum tipo de desvio (sejam desvios positivos ou negativos). Entretanto, uma avaliação dos motivos que levaram ao desvio também é importante.

    4) Medidas corretivas: Nesse momento, devemos tomar as decisões que levem a organização a atingir os resultados desejados, se estes não tiverem sido alcançados. Dessa forma, podem acontecer três coisas: não mudar nada, buscar corrigir o desempenho ou alterar os padrões de desempenho (se tiverem sido mal definidos).

    Fonte: Administração Geral para concursos, Rodrigo Rennó, 2013, página 170.

  • a verdade é que essa matéria é injusta demais.  tem várias ações que parecem ser planejamento , organização ou direção ao mesmo tempo.   e sinceramente não vejo essa diferença como as questões cobram.

  • Questão confusa! Armaria nam! rs

  • RESPOSTA DE CARA:


    CONTROLE

  • Segundo o material da Casa do Concurseiro o estabelecimento de indicadores é feita na fase de planejamento.O professor é o Rafael Ravazolo e o material é feito em cima da doutrina do Chiavenato, mas se tratando de administração cada um que pensa de um jeto. :(


  • Valeu, Bila Bilu, boa explicação!

  • " processos que são realizados na produção e que servirão como indicadores de desempenho. "

    OU seja, indicadores de desempenho da produção já em processo, já organizado e em funcionamento. não há mais o que se falar aqui em Planejamento! 

    De cara: Controle

  •  

    Normalmente as bancas dificultam mesmo nessas questões de funções administrativas, mas é só ir na onda do Chiavenato e prestar atenção nos verbos:

    Planejamento

    Definir os Objetivos

    Verificar onde as coisas estão hoje

    Desenvolver premissas sobre condições futuras

    Identificar meios para alcançar os objetivos

    Implementar os planos de ação necessários

    Organização

    Dividir o Trabalho

    Agrupar as atividades em uma estrutura Lógica

    Designar as pessoas pra a sua execução

    Alocar os Recursos

    Coordenar os esforços

    Dirigir

    Dirigir os esforços para um propósito comum

    Comunicar

    Liderar

    Motivar

    Controle

    Definir os padrões de Desempenho

    Monitorar o Desempenho

    Comparar o Desempenho com os padrões

    Tomar a ação corretiva para assegurar os objetivos desejados

     

    Bons Estudos!!

    Veni Vidi Vici 

  • Planejamento: Estabelecimento de Objetivos.

    Controle: Estabelecimento de Padrões e Critérios.

  • Galera, para responder corretamente essa questão, devemos levar em consideração as 4 fases da função CONTROLE:

    1 - Definição dos padrões de desempenho: É estabelecer aquilo que você quer medir.

    2 - Monitoramento: É observar, analisar e coletar informações daquilo que você pretende mensurar futuramente (Quando, quanto e como)

    3 - Comparação: É medir os resultados entre aquilo que você definiu com o que foi efetivamente realizado ( Estão dentro dos padrões? ; Houve algum tipo de desvio? )

    4 - Correção: ** (Se necessária) - É realinhar os padrões ou as medidas para que este entre na margem do que foi planejado anteriormente. 

  •  

    Questão para confundir, pois no planejamento ocorre o controle de indicadores de desempenho.

    MAIIIIIIIIIS, no enunciado é BEM CLARO: ESTABELECER PADRÕES...

    Logo a função administrativa que estabelece padrões para assegurar que os objetivos organizacionais sejam atingidos é : CONTROLE.

  • Por que não Planejamento?

  • Padrões = Controle

  • LETRA C CORRETA

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões. 


ID
1194730
Banca
FUNIVERSA
Órgão
IFB
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta uma característica da função administrativa de organizar.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito dado como D.  Segundo CHIAVENATO (2009: PÁG. 378)

    1)  Organização como função administrativa de organizar. E parte integrante do processo administrativo. Neste sentido, organização significa o ato de organizar, estruturar e integrar os recursos e os órgãos incumbidos de sua administração e estabelecer relações entre eles e suas atribuições. 


    2) A função administrativa de organizar conduz necessariamente à criação da estrutura organizacional. A estrutura organizacional pode ser definida como:1

    1. O conjunto de tarefas formais atribuídas às unidades organizacionais - divisões ou departamentos - e às pessoas. 

    2. As relações de subordinação, incluindo linhas de autoridade, responsabilidade pelas decisões, número de níveis hierárquicos e amplitude do controle administrativo.

    3. As comunicações para assegurar coordenação eficaz entre órgãos e pessoas ao longo das unidades organizacionais 

  • simplificando...

    organizar :     -dividir o trabalho

                         -designar as atividades

                         -agrupar as atividades em órgãos e cargos

                         -alocar os recursos

                         -definir autoridade e responsabilidade

  • Me corrijam se eu estiver errada:

    A- direção

    B- direção

    C- controle

    D- Organizar (gabarito)

    E-controle

  • Marjory, errastes apenas na colocação escrita. O correto é: Corrijam-me, pois o ''me'' não exerce função de objeto.

  • KKKKKKKKKKKK, Raiane " a professora". 

  • LETRA D CORRETA

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões. 

  • A questão versou sobre as funções administrativas. Essas funções são as seguintes:

    ◾ Planejamento é a função que precede as demais funções. Nela os objetivos são estabelecidos e também os meios para seja possível atingi-los.

    ◾ Organização é a função que visa facilitar a consecução dos objetivos por meio da disposição adequada de recursos e atividades na infraestrutura organizacional.  

    ◾ Direção é a função que, de acordo com Chiavenato (2014), relaciona-se com a atuação sobre pessoas. Ela dinamiza e promove ação na organização.

    ◾ Controle é a função que busca assegurar que os resultados obtidos estejam de acordo com aquilo que foi planejado. Nela, faz-se a comparação do realizado com o planejado e busca-se identificar se há necessidade de correção ou modificação

    A questão quer saber qual das alternativas se refere à função organização.

    A- INCORRETA. Estabelecer comunicação com os trabalhadores está relacionada à direção.

    B- INCORRETA. Apresentar solução de conflitos é tarefa da função direção.

    C- INCORRETA. Medir o desempenho é tarefa da função controle.

    D- CORRETA. Desenhar cargos e tarefas específicas está relacionada à função organização

    E- INCORRETA. Estabelecer comparação de desempenho com os padrões estabelecidos é pertinente à função controle.

    Fonte: Idalberto Chiavenato. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9 ed. Manole. 2014

    GABARITO: LETRA D


ID
1194733
Banca
FUNIVERSA
Órgão
IFB
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta o tipo de função administrativa em que se determinam os objetivos e as metas para o desempenho organizacional futuro bem como a decisão das tarefas e recursos utilizados para o alcance desses objetivos.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C e segundo CHIAVENATO (2009, PÁG. 368): 


    1) O planejamento estratégico se assenta sobre três parâmetros: a visão do futuro, os fatores ambientais externos e os fatores organizacionais interiios. Começa com a construção do consenso sobre o futuro que se deseja: é a visão que descreve o mundo em um estado ideal. A partir daí examinam-se as condições externas do ambiente e as condições internas da organização. 

  • outras funções...

    Planejar : -Estratégia global

                   -Formular objetivos

                   -definir os planos para alcança-los

                   -programar as atividades...

  • LETRA C

    "O planejamento é a função administrativa que determina antecipadamente quais são os objetivos a serem atingidos e como se deve fazer
    para alcançá-los". (Chiavenato)

  • LETRA C CORRETA

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões

  • GABARITO: LETRA C

    Planejar – nesta etapa devem-se estabelecer os objetivos e as metas, de forma que seja estabelecido quais serão as ações e métodos para que os objetivos sejam alcançados.

  • A questão quer saber qual das funções abaixo é responsável por: determinar os objetivos e as metas para o desempenho organizacional futuro bem como a decisão das tarefas e recursos utilizados para o alcance desses objetivos.

    A- controle.

    INCORRETO. Controle é a função que busca assegurar que os resultados obtidos estejam de acordo com aquilo que foi planejado. Nela, faz-se a comparação do realizado com o planejado e busca-se identificar se há necessidade de correção ou modificação.

    B- direção

    INCORRETO. Direção é a função que, de acordo com Chiavenato (2014), relaciona-se com a atuação sobre pessoas. Ela dinamiza e promove ação na organização

    C- planejamento

    CORRETO. Planejamento é a função que precede as demais funções. Nela os objetivos são estabelecidos e também os meios para seja possível atingi-los.

    D- organização

    INCORRETO. Organização é a função que visa facilitar a consecução dos objetivos por meio da disposição adequada de recursos e atividades na infraestrutura organizacional. São palavras-chave da função organização: recursos, estrutura, atividades, posições.

    E- coordenação

    INCORRETO. É a função de Fayol que visa a harmonia de interesses.

    Fonte: Idalberto Chiavenato. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9 ed. Manole. 2014

    GABARITO: LETRA C


ID
1196059
Banca
FUNIVERSA
Órgão
IFB
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A metodologia administrativa que orienta a capacidade de ordenação, estruturação e apresentação de um sistema, de um trabalho e dos recursos abordados, visando alcançar os resultados estabelecidos pela alta administração, é uma função

Alternativas
Comentários
  • Organização.   Segundo CHIAVENATO (2009: PÁG. 358): 


    Organização como função administrativa de organizar. E parte integrante do processo administrativo. Neste sentido, organização significa o ato de organizar, estruturar e integrar os recursos e os órgãos incumbidos de sua administração e estabelecer relações entre eles e suas atribuições.

    A função administrativa de organizar conduz necessariamente à criação da estrutura organizacional. A estrutura organizacional pode ser definida como: 

    1. O conjunto de tarefas formais atribuídas às unidades organizacionais - divisões ou departamentos - e às pessoas.

    2. As relações de subordinação, incluindo linhas de autoridade, responsabilidade pelas decisões, número de níveis hierárquicos e amplitude do controle administrativo.

    3. As comunicações para assegurar coordenação eficaz entre órgãos e pessoas ao longo das unidades organizacionais.


  • A questão cobrou conhecimento sobre as funções administrativas: planejamento, organização, direção e controle.

    ◾ Planejamento é a função que precede as demais funções. Nela os objetivos são estabelecidos e também os meios para seja possível atingi-los. São palavras-chave da função planejamento: primeira função, objetivos, planos, missão, influenciar o futuro. As atividades típicas dessa função, de acordo com Chiavenato, são: definir missão; formular objetivos; definir planos e programar atividades.

    ◾ Organização é a função que visa facilitar a consecução dos objetivos por meio da disposição adequada de recursos e atividades na infraestrutura organizacional. São palavras-chave da função organização: recursos, estrutura, atividades, posições. São atividades da organização: dividir o trabalho; designar as atividades; agrupar as atividades em órgão e cargos; Definir ou atribuir autoridade e responsabilidade a pessoas. (Chiavenato, 2014)

    ◾ Direção é a função que, de acordo com Chiavenato (2014), relaciona-se com a atuação sobre pessoas. Ela dinamiza e promove ação na organização. São palavras-chave da função direção: pessoas, motivação, ação, liderança, comunicação, coordenação. São atividades da direção: designar pessoas; coordenar esforços; comunicar; motivar.

    ◾ Controle é a função que busca assegurar que os resultados obtidos estejam de acordo com aquilo que foi planejado. Nela, faz-se a comparação do realizado com o planejado e busca-se identificar se há necessidade de correção ou modificação. São palavras-chave da função controle: comparar, corrigir, padrões, monitorar. São atividades (e fases) do controle: Definir padrões, monitor desempenho, avaliar desempenho e agir corretivamente.

    Fonte: Idalberto Chiavenato. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9 ed. Manole. 2014

    Portanto, a função administrativa que tem a capacidade de ordenação, estruturação e apresentação de um sistema, de um trabalho e dos recursos abordado é a função organização.

    As alternativas a e c trazem funções administrativas, mas não aquela pedida no enunciado.

    As letras d e e sequer trazem funções administrativas.

    GABARITO: LETRA B


ID
1203004
Banca
IBFC
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

São quatro as principais funções da administração. Leia as sentenças abaixo e assinale a alternativa correta:

Alternativas
Comentários
  • Questão de pura teoria.

    O planejamento organizacional se divide em:

    * Planejamento;

    * Organização;

    * Direção;

    * Controle. 


    Letra A. 
    Bons estudos.

  • é PODi Crer.

  • Podc

  • 44 PESSOAS ERRARAM!

  • LETRA A CORRETA

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões. 

  • 75 pessoas erraram

  • PODC

    PLANEJAMENTO . ORGANIZAÇÃO , DIREÇÃO , CONTROLE

  • 81 PESSOAS ERRARAM!

  • Para responder a esta questão, precisamos ter conhecimentos prévios acerca das funções administrativas. Neste caso, marquemos a alternativa que apresenta quais são as funções.

    As funções administrativas básicas são: planejamento, organização, direção e controle. 

    • Planejamento. Por ser a primeira função, é até óbvio que ela serve de alicerce para as demais funções administrativas. A função de Planejamento é responsável pela definição dos objetivos e metas organizacionais e seus desdobramentos, assim como a definição das estratégias que serão usadas pela organização no decorrer das suas atividades.
    • Organização (estruturação). A função Organização se refere, basicamente, à disposição dos recursos (humanos, materiais, financeiros, tecnológicos etc) na organização. É a função que vai esclarecer quais atividades serão desenvolvidas, como ocorrerá a relação de hierarquia, autoridade e competência; assim como a disposição da estrutura adotada.
    • Direção. A direção volta sua atenção para o elemento humano que integra as organizações. Chiavenato (p. 279, 2000) leciona que para o Planejamento e a Organização funcionem de modo eficaz, é preciso que sejam complementados pela orientação a ser dada às pessoas por meio da comunicação e habilidade de liderar e motivar
    • Controle. A função de Controle tem a responsabilidade de estabelecer padrões de desempenho, fazer a medição e comparação do desempenho obtido por um processo com o que se esperava. E em caso de desvios consideráveis, ações corretivas devem ser tomadas imediatamente.

    Tendo o exposto acima como referência, concluímos que a alternativa "A" é a correta.

    GABARITO: A

    Fontes:

    CHIAVENATO, I. Administração: teoria, processo e prática. 8° ed. São Paulo: Makron Books, 2000.

    FENILI, R. Administração Geral e Pública para Concursos Públicos. 3.ed. Niterói, RJ: Impetus, 2017.

    RENNÓ, R. Administração Geral. Rio de Janeiro, Elsevier, 2013.


ID
1203007
Banca
IBFC
Órgão
EBSERH
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Dentre as principais funções da administração, leia abaixo definições sobre organização, e assinale a alternativa correta:

I. Organização é a metodologia administrativa que orienta e define caminhos a serem seguidos de forma irreversível, e baseados no orçamento produzido na primeira fase de sua implantação.

II. Organização é a metodologia administrativa que orienta a capacidade de ordenação, estruturação e apresentação de um sistema, de um projeto, de um trabalho e dos recursos abordados, visando alcançar os resultados estabelecidos no planejamento.

Alternativas
Comentários
  • O erro na Primeira sentença está em dizer que a organização é uma metodologia que define caminhos a serem seguidos de forma irreversível.  

    A segunda está correta. 
    Alternativa "b"

  • Ao meu ver, ambas estão incorretas. A segunda, quando diz "visando alcançar os resultados estabelecidos no planejamento.". Tem mais a cara do quesito "direção", não?

  • de forma irreversível está errado

    eu defino os caminhos, mas eles são mutáveis, eu não vou tomar uma decisão e ficar nela mesmo sabendo que está errado

  • Orgazinar também visar alcançar o que foi planejado. Uma ação dinnâmica e cíclica. Vejo assim! rsrsrsr

  • Letra B.

     

    Comentário:

     

    “Organização” pode ser entendida como o conjunto de pessoas trabalhando em conjunto para objetivos em comum ou

    como a função do processo administrativo que organiza, dá ordem e estrutura à organização. A questão está tratando

    desse segundo entendimento do termo “organização”. Vejamos cada item:

     

    I) Errada. A “orientação” e “definição de caminhos” é típica do planejamento, e não da organização.

    II) Certa. Organização ordena e estrutura o trabalho com base nos recursos, que é o que está dito em outras palavras.

     

     

     

    GABARITO: B.

     

     

    Prof. Carlos Xavier

  • Aquele YES bem grande quando acerta!

  • césar kazuo de uma forma ou de outra todas buscam atingir um objetivo comum que é alcançar os objetivos da empresa.


ID
1205695
Banca
IADES
Órgão
METRÔ-DF
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de processo organizacional, funções administrativas e estruturas organizacionais, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • É o famoso po3c.............

  • Quase erro por não saber que o primeiro nome do Fayol era Henri também, mas com "i" no final, fiquei com receio de ser pegadinha por causa do Henry Ford.

  • Na verdade verdadeira rsrsrs a primeira função ali seria PREVER, e tem uma diferença minuciosa de conceito quanto a planejar.

  • GABARITO A.

    Henri Fayol foi o primeiro a crias e definir as funções básicas do administrador, em sua teoria a elas foi dado o nome de POCCC (POC3):

      Planejar – visualizar o futuro e traçar o programa de ação.

      Organizar – constituir o duplo organismo material e social da empresa

      Comandar – dirigir e orientar a organização.

      Coordenar – unir e harmonizar os atos e esforços coletivos.

      Controlar – verificar se as normas e regras estabelecidas estão sendo seguidas.

      Para Fayol, coordenar tinhas o sentido de harmonia, o que para a Abordagem Neoclássica (onde Peter Druker era um dos maiores, entre outros), que se encaixando com comandar, tinha o mesmo sentido “Direção” (liderança).

      Assim como o mundo, a administração também sofreu mudanças e continua sofrendo várias mudanças. Com as novas tecnologias, novas maneiras de produção, logística, as teorias assim como a prática foram mudando para se adaptar a uma nova realidade administrativa.

     
    “Dirigir é conduzir a empresa, tendo em vista os fins visados, procurando obter as maiores vantagens possíveis de todos os recursos de que ela dispõe.” Henri Fayol.


    Referências:
    FAYOL, Henri. Administração Industrial e Geral. 10.ed. São Paulo: Atlas, 1990.

  • A- Correta.

    B- Por partes: O conceito de Controle Organizacional para concurso possui dimensão técnica (envolve "medir" e "corrigir"). Mas é preciso pensar de modo amplo. Desta forma, "controle" pressupõe a ação de alguém ou algo sobre o comportamento de outro, e no fim reflete os interesses da organização. Os funcionários se adaptam, se ajudam, exercem poli-funções. Ok. Na questão diz que Sistemas orgânicos e Sistemas mecânicos são idênticos no que se refere ao controle. Isso não é verdade!
    Nos sistemas mecânicos, as pessoas são especializadas e trabalham como peças de uma máquina. Cada um faz seu papel, e se der algo errado, a máquina trava. Já por outro lado, nos sistemas orgânicos as "peças" se encaixam em várias áreas. Assim, apesar de serem menos especializados, os funcionários se encaixam em áreas ou resolvem problemas que não são de sua competência direta.
    Desta forma, o Controle Organizacional do Sistema Orgânico é totalmente diferente do Controle Organizacional do Sistema Mecânico.

    C- Resulta em uma Estrutura Matricial.

    D- Na estrutura linear, há a presença da UNICIDADE DE COMANDO: Subordinação a apenas uma chefia.

    E- Neste caso, recomenda-se a Estrutura em Rede.

  • - LETRA A -


    Acredito que o enunciado da letra e seja condizente com a estrutura geográfica ou territorial, já que, nesse caso, fala-se de filiais espalhadas por outros estados.



    Avante!

  • Estudo por várias fontes e todas indicam o "PREVER"  e não "Planejar" para na prova eu me ferrar... Sacanagem...  Claro que o sentido abarca alguma semelhança... Mas, sacanagem...

  • Escorreguei na definição de Fayol. Alguns autores consideram Prever e planejar a mesma coisa. 

    -------

    Fayol definiu as funções do administrador como: planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar.

    Fundamentos de Administração para Cursos de Gestão - Andrade,rui/amboni,nerio, pág. 59.

    -----------

    Continuando a sua Teoria sobre a Administração, Henry Fayol ainda destacou quais devem ser as responsabilidades do gestor, ou melhor, quais as funções:

    O pai da Teoria da Administração definiu que são cinco as funções:

    Prever e planejar (prévoir – nessa função, o administrador deve fazer uma previsão das possíveis situações de sua empresa)(...)

    https://www.portal-gestao.com/item/6886-henri-fayol-pai-da-teoria-cl%C3%A1ssica-da-administra%C3%A7%C3%A3o.html

  • Oscar Público, a Administração é uma ciência, e como tal ela tem os seus teóricos. Quando se diz "Para Henri Fayol, as quatro funções administrativas são..." logo lembramos do conhecido POC3), o "p" é de "planejar" e não "prever", pois está se referindo à definição de Fayol apenas. Espero ter ajudado.

  • Vivendo e aprendendo, achei que estivesse errada o PO3C, afinal P de "Prever" achei que a banca estivesse fazendo uma pegadinha, por isso havia descartado a alternativa A da assertiva correta. Mas que bom ter errado aqui. #força #guerreiro

  • Fayol define que as funções administrativas envolvem os elementos da Administração, isto é, as funções do administrador, a saber: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. pág. 81.


    Os cinco elementos constituem as chamadas funções do administrador. Contudo, seus seguidores não aceitaram os elementos da Administração tais como o velho mestre afirmara. Cada autor clássico define a seu modo os elementos da Administração, embora não se afastem muito da concepção fayoliana. pág 87.


    PREVISÃO, para Fayol, é a função administrativa que visualiza o futuro e traça o programa de ação. Atualmente, a previsão foi substituída pelo planejamento na composição do processo administrativo. pág 95. 


    Concordo com os colegas que questionaram sobre a função PREVER, pois planejar não fazia parte das funções descritas por Fayol. No entanto, vendo a demais alternativas, a mais correta é a opção A.


    Fonte: Teoria Geral da Administração, 7 ed, Chiavenato




  • Letra A
    POC3: Prever/Planejar, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlar 


  • Essa questão realmente é por falta de opção. Restando letra A.

    Pois uma das funções pelo Fayol é PREVER  e não Planejar.

  • gabarito letra a

    planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar.

    prever,organizar, comandar, coordenar e controlar.

    administrar, organizar, comandar, coordenar e controlar.

    estas três formas estão corretas

  • LETRA A

     

    Na Teoria Clássica - FAYOL

    PROCESSO DE ORGANIZAÇÃO (ADMINISTRATIVO) era composto por cinco funções: prever (PLANEJAMENTO), organização, coordenação, comando e controle

     

    FUNÇÃO: COMANDO foi substituída por liderança

     

    MAIS TARDE as funções liderança e coordenação se fundiram e deram origem = FUNÇÃO DIREÇÃO nas teorias atuais.

     

    GIOVANNA CARRANZA -2017

  • Henri Fayol dividiu a empresa em atividades e funções distintas.

    Para Fayol, são funções administrativas as atividades de "prever, organizar, comandar, coordenar e controlar", o conhecido POC3.

    Para os teóricos desta abordagem, as funções administrativas são representadas por um grupo de atividades cujo desempenho forma um processo sequencial na concepção e simultâneo na operação, o qual se repete continuamente.

    Para Henri Fayol, as funções universais da administração são as seguintes: Prever, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlar.

    Prever: estabelecer um plano de ação para atender as demandas futuras.

    Organizar: definir rotinas de trabalho, de modo a otimizar o tempo, evitar os desperdícios, eliminando ações que não agregam valor

    Comandar: fazer com que todos os setores da empresa funcionem e levem a empresa a atingir seus objetivos e metas de produção, vendas e lucro.

    Coordenar: sincronizar e harmonizar os processos interdependente para que todo o trabalho seja executado com mais facilidade e efetividade.

    Controlar: verificar se todos os procedimentos são executados conforme as normas, detectar falhas e corrigi-las a tempo, antes que ocorram graves prejuízos à empresa.

    Fonte: Estudo Dirigido para UFC – Vol 03 – Prof. Heron Lemos

  • LETRA A CORRETA

    Funções da administração segundo Fayol:

    1. Previsão: envolve avaliação do futuro e aprovisionamento em função dele. Unidade, continuidade, flexibilidade e previsão são os aspectos principais de um bom plano de ação.

    2. Organização: proporciona todas as coisas úteis ao funcionamento da empresa.

    3. Comando: leva a organização a funcionar. Seu objetivo e alcançar o máximo retorno de todas os empregados no interesse dos aspectos globais.

    4. Coordenação: harmoniza todas as atividades do negócio, facilitando seu negócio e seu sucesso. Ela sincroniza coisas e ações em suas proporções certas e adapta os meios aos fins.

    5. Controle: Consiste na verificação para certificar se todas as coisas acorrem em conformidade com o plano adotado, as instruções transmitidas e os princípios estabelecidos. O objetivo é localizar as fraquezas e erros no sentido de retificá-los e prevenir a ocorrência.

  • Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre as funções administrativas. Dentre as opções apresentadas, vejamos qual é a correta.

    A respeito de processo organizacional, funções administrativas e estruturas organizacionais, assinale a alternativa correta.

    A - correta. Para Fayol, as cinco funções do administrador, que em momento posterior seriam adicionadas no processo administrativo, são:

    • Planejar (prever): tem o objetivo de projetar os caminhos a serem perseguidos, traçar objetivos e programas de ação.

    • Organizar: volta-se para a estrutura material e social da organização.

    • Comandar: é direcionada para a orientação e direção do elemento humano das organizações, de modo a obter o seu melhor desempenho possível.

    • Coordenar: busca harmonizar os atos e esforços de todos em busca do alcance dos objetivos organizacionais.

    • Controlar: visa monitorar o alcance dos planos da organização.

    B - incorreta. Sistemas orgânicos e sistemas mecânicos são distintos no que se refere aos seus modelos de hierarquia e controle organizacionais, principalmente em estruturas lineares-funcionais.

    C - incorreta. A reunião das características da estrutura funcional com as características da estrutura por projetos resulta em uma estrutura matricial.

    D - incorreta. A subordinação de funcionários a mais de uma chefia, simultaneamente, é uma das mais importantes características da estrutura funcional.

    E - incorreta. Uma empresa com unidades em vários estados da federação deve, necessariamente, adotar uma estrutura matricial por área geográfica.

    GABARITO: A

    Fonte: 

    MOREIRA, E. A. L. Administração Geral e Pública para concursos. Salvador: Juspodivm, 2016.


ID
1211044
Banca
IADES
Órgão
FUNPRESP-EXE
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O profissional tem as funções como um ciclo administrativo, no qual cada função é importante e se relaciona com as demais. Com base nessas informações, assinale a alternativa que apresenta as funções administrativas.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO : C

    Planejamento , organização, direção controle.  ( PODC )

    Lembrando que a direção é o principal para determinar o futuro da organização.

  • Planejamento - Organização - Direção - Controle

  • GABARITO: C

     

    (PODC): Planejamento, Organização, Direção e Controle.

    Planejamento - definir objetivos e metas;

    Organizar - Alocar/realocar pessoas e recursos; dividir tarefas e recursos e agrupá-los da melhor forma;

    Direção - influenciar, motivar, orientar, capacitar e interagir com as pessoas;

    Controle - estabelecer padrões, mensurar, comparar e corrigir.

     

     

    Bons estudos.

  • LETRA C CORRETA

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões. 

  • Compõe as funções administrativas:

    Planejamento: Plano para que se possa sair da situação atual para a situação futura desejada

    Organização: Disposição adequada dos recursos

    Direção:Conduzir, Liderar e Motivar

    Controle: Monitorar, ações corretivas

  • Planejamento, organização, direção e controle.

  • A questão cobrou conhecimento sobre as funções administrativas: planejamento, organização, direção e controle.

    As funções administrativas são as seguintes:

    ◾ PLANEJAMENTO é a função que precede as demais funções. Nela os objetivos são estabelecidos e também os meios para seja possível atingi-los. São palavras-chave da função planejamento: primeira função, objetivos, planos, missão, influenciar o futuro. As atividades típicas dessa função, de acordo com Chiavenato, são: definir missão; formular objetivos; definir planos e programar atividades.

    ◾ ORGANIZAÇÃO é a função que visa facilitar a consecução dos objetivos por meio da disposição adequada de recursos e atividades na infraestrutura organizacional. São palavras-chave da função organização: recursos, estrutura, atividades, posições. São atividades da organização: dividir o trabalho; designar as atividades; agrupar as atividades em órgão e cargos; Definir ou atribuir autoridade e responsabilidade a pessoas. (Chiavenato, 2014)

    ◾ DIREÇÃO é a função, de acordo com Chiavenato (2014), relaciona-se com a atuação sobre pessoas. Ela dinamiza e promove ação na organização. São palavras-chave da função direção: pessoas, motivação, ação, liderança, comunicação, coordenação. São atividades da direção: designar pessoas; coordenar esforços; comunicar; motivar.

    ◾ CONTROLE é a função que busca assegurar que os resultados obtidos estejam de acordo com aquilo que foi planejado. Nela, faz-se a comparação do realizado com o planejado e busca-se identificar se há necessidade de correção ou modificação. São palavras-chave da função controle: comparar, corrigir, padrões, monitorar. São atividades (e fases) do controle: Definir padrões, monitor desempenho, avaliar desempenho e agir corretivamente.

    ANALISANDO AS ALTERNATIVAS:

    A) "Planejamento, organograma, fluxograma e controle".

    ➡ INCORRETO. Apenas planejamento e controle estão corretos.

    B) "Planejamento, organização, direção e cronograma".

    ➡ INCORRETO. Apenas "cronograma" está errado.

    C) "Planejamento, organização, direção e controle".

    ➡ CORRETO. Todos os itens são funções! Portanto, este é o nosso gabarito.

    D) "Planejamento, organograma, fluxograma e cronograma".

    ➡ INCORRETO. Apenas planejamento está correto.

    E) "Planejamento, direção, cronograma e ação".

    ➡ INCORRETO. Apenas planejamento e direção estão corretos.

    Fonte: Idalberto Chiavenato. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9 ed. Manole. 2014

    GABARITO: LETRA C.


ID
1215028
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
IFN-MG
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I relacionando cada função administrativa à sua respectiva definição.

COLUNA I

1. Controle.
2. Liderança.
3. Organização.
4. Planejamento.

COLUNA II

( ) É o processo de estabelecer objetivos e determinar, com antecedência, como eles serão alcançados.
( ) É o processo de delegação e coordenação de tarefas e alocação de recursos para alcançar os objetivos estabelecidos.
( ) É o processo de estimular, influenciar e levar os funcionários a atingir os objetivos.
( ) É o processo de estabelecimento e implementação de mecanismos que garantam a consecução de objetivos.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • Desde que você queira trabalhar no Instituto Federal do Norte de Minas Gerais... é uma boa. É fácil, pelo visto.

  • (4) É o processo de estabelecer objetivos e determinar, com antecedência, como eles serão alcançados. 
    (3) É o processo de delegação e coordenação de tarefas e alocação de recursos para alcançar os objetivos estabelecidos. 
    (2) É o processo de estimular, influenciar e levar os funcionários a atingir os objetivos. 
    (1) É o processo de estabelecimento e implementação de mecanismos que garantam a consecução de objetivos.

    4 3 2 1

    [Gab. C]

    bons estudos!

  • (PLANEJAMENTO) É o processo de estabelecer objetivos e determinar, com antecedência, como eles serão alcançados. 
    (ORGANIZAÇÃO) É o processo de delegação e coordenação de tarefas e alocação de recursos para alcançar os objetivos estabelecidos. 
    (LIDERANÇA) É o processo de estimular, influenciar e levar os funcionários a atingir os objetivos. 
    (CONTROLE) É o processo de estabelecimento e implementação de mecanismos que garantam a consecução de objetivos.

     

    GABARITO: "C"
     

  • LETRA C CORRETA

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões. 

  • Para que a questão seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre as funções administrativo. Sendo que para responder corretamente, precisamos numerar a COLUNA II de acordo com a COLUNA I relacionando cada função administrativa à sua respectiva definição.

    Vamos lá. A relação das colunas fica assim:

    4. Planejamento: É o processo de estabelecer objetivos e determinar, com antecedência, como eles serão alcançados.

    • Planejamento. Por ser a primeira função, é até óbvio que ela serve de alicerce para as demais funções administrativas. A função de Planejamento é responsável pela definição dos objetivos e metas organizacionais e seus desdobramentos, assim como a definição das estratégias que serão usadas pela organização no decorrer das suas atividades

    3. Organização: É o processo de delegação e coordenação de tarefas e alocação de recursos para alcançar os objetivos estabelecidos.

    • Organização (estruturação). A função Organização se refere, basicamente, à disposição dos recursos (humanos, materiais, financeiros, tecnológicos etc) na organização. É a função que vai esclarecer quais atividades serão desenvolvidas, como ocorrerá a relação de hierarquia, autoridade e competência; assim como a disposição da estrutura adotada.

    2. Liderança: É o processo de estimular, influenciar e levar os funcionários a atingir os objetivos.

    • Direção. A direção volta sua atenção para o elemento humano que integra as organizações. Chiavenato (p. 279, 2000) leciona que para o Planejamento e a Organização funcionem de modo eficaz, é preciso que sejam complementados pela orientação a ser dada às pessoas por meio da comunicação e habilidade de liderar e motivar

    1. Controle: É o processo de estabelecimento e implementação de mecanismos que garantam a consecução de objetivos.

    • Controle. A função de Controle tem a responsabilidade de estabelecer padrões de desempenho, fazer a medição e comparação do desempenho obtido por um processo com o que se esperava. E em caso de desvios consideráveis, ações corretivas devem ser tomadas imediatamente.

    Podemos entender que a alternativa "C" é a correta.

    GABARITO: C

    Fontes:

    CHIAVENATO, I. Administração: teoria, processo e prática. 8° ed. São Paulo: Makron Books, 2000.

    FENILI, R. Administração Geral e Pública para Concursos Públicos. 3.ed. Niterói, RJ: Impetus, 2017.

    RENNÓ, R. Administração Geral. Rio de Janeiro, Elsevier, 2013.


ID
1215034
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
IFN-MG
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considerando que organizar é um processo que consiste em arrumar e alocar o trabalho, a autoridade e os recursos entre os membros de uma organização, de modo que eles possam alcançar eficientemente seus objetivos, analise as seguintes afirmativas sobre organização e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.

( ) O processo de organização consiste em listar o trabalho que precisa ser feito para alcançar os objetivos da organização.

( ) O agrupamento de empregados e tarefas é geralmente chamado de organograma.

( ) O processo de divisão do trabalho consiste em repartir a carga total de trabalho em tarefas que possam ser confortavelmente realizadas por indivíduos ou grupos.

( ) A divisão do trabalho não contribui para o aumento da produtividade.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • O gabarito é questionável. Há uma subjetividade nas assertivas I e II. A II está incompleta e foi considerada errada e a I está incompleta, contudo foi considerada correta. 

    Deixando os conceitos: 

    I - Organizar é o processo de alocar pessoas e outros recursos para atingir um objetivo. Envolve tanto a divisão de trabalho como a coordenação desses trabalhos para alcançar um resultado desejado.   O processo de organização define quem deve fazer o quê, quem é responsável por quem e como as diferentes partes da organização devem se relacionar e trabalhar junta. Rennó define: A distribuição dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estratégicos.  

    II -  A estrutura formal é a estrutura oficial de uma instituição. Assim sendo, é a estrutura representada no organograma, em que existe a identificação dos diversos cargos e das linhas de autoridade e comunicação entre eles. De acordo com Schermerhorn,1 lendo um organograma, você pode entender vários aspectos de uma organização, como:

      Ø Divisão de trabalho – cargos e títulos mostram quem faz o que dentro da empresa.  

      Ø Relação de supervisão – linhas mostram quem se reporta a quem.

      Ø Canais de comunicação – linhas mostram os canais de comunicação.

      Ø Subdivisões principais – divisões que se reportam a um mesmo gerente são mostradas.

      Ø Níveis hierárquicos – os diversos níveis hierárquicos são evidenciados


    Fonte: Rodrigo Rennó.

  • O agrupamento de empregados e tarefas é geralmente chamado de organograma.  
    ERRADO: É chamado de Fluxograma é um tipo de diagrama, e pode ser entendido como uma representação esquemática de um processo, muitas vezes feito através de gráficos que ilustram de forma descomplicada a transição de informações entre os elementos que o compõem, ou seja, é a sequência operacional do desenvolvimento de um processo, o qual caracteriza: o trabalho que está sendo realizado ( TAREFAS), o tempo necessário para sua realização, a distância percorrida pelos documentos, quem está realizando o trabalho e como ele flui entre os participantes deste processo.

    FONTE: WIKIPÉDIA
  • favor pedir comentários do professor.

  • fundep horrível! o primeiro item é planejamento esse povo tá louco!

  • (V) O processo de organização consiste em listar o trabalho que precisa ser feito para alcançar os objetivos da organização. Verdade. O processo de dividir o trabalho entre as pessoas, para realizar os objetivos, chama-se processo de organização. Fonte: nurap.org.br/blog/wp-content/uploads/2013/10/organiza%25C3%25A7%25C3%25A3o_FQ.docx+&cd=3&hl=pt-BR&ct=clnk&gl=br


    (F) O agrupamento de empregados e tarefas é geralmente chamado de organograma. Negativo. Combinar as tarefas de modo prático e eficiente, fazendo um agrupamento de empregados e tarefas é geralmente chamado de departamentalização. Fonte: https://www.zemoleza.com.br/trabalho-academico/humanas/administracao/teoria-estruturalista-3/



    (V) O processo de divisão do trabalho consiste em repartir a carga total de trabalho em tarefas que possam ser confortavelmente realizadas por indivíduos ou grupos. Verdade. A característica de organização do trabalho é repartir tarefas; é a questão da divisão do trabalho definindo quem faz o quê, como e em que tempo; levando em consideração as normas de trabalho, o modo operatório, o ritmo do trabalho. ​Fonte: http://televisionado.blogspot.com.br/2013/02/ergonomia.html


    (F) A divisão do trabalho não contribui para o aumento da produtividade. Negativo. A divisão do trabalho aumenta a produção por meio dos seguintes efeitos: o aumento de destreza dos trabalhadores pelo treino e especialização; poupança de tempo, correspondente à passagem de uma tarefa a outra e ao período de descanso normalmente associado; invenção e utilização de máquinas que facilitam e reduzem o trabalho, a concentração num objetivo muito simples estimula a invenção de máquinas que substituam ou apoiem o operário na realização de determinada tarefa. Fonte: http://debatefucape.blogspot.com.br/2010/05/adam-smith-divisao-do-trabalho-e-teoria.html

  • (V) O processo de organização consiste em listar o trabalho que precisa ser feito para alcançar os objetivos da organização. Correto.

    (F) O agrupamento de empregados e tarefas é geralmente chamado de organograma. Incorreto - até agrupamento de empregados, temos a descrição de um organograma. Já em agrupamento de tarefas, estamos falando de fluxograma.

    (V) O processo de divisão do trabalho consiste em repartir a carga total de trabalho em tarefas que possam ser confortavelmente realizadas por indivíduos ou grupos. Correto.

    (F) A divisão do trabalho não contribui para o aumento da produtividade. Obviamente incorreto. Como a Administração já demonstrou desde suas primeiras abordagens, a divisão do trabalho é fundamental para o aumento da produtividade.


ID
1246186
Banca
FGV
Órgão
FUNARTE
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

José Paulo, recém-nomeado gerente de produção em uma empresa fabricante de cosméticos, enfrentou um sério problema no final de seu primeiro mês à frente da área. Dois de seus subordinados executaram uma mesma atividade no processo de produção, o que gerou um atraso nas entregas da empresa e um grande prejuízo pelo descarte do material não aproveitável. Avaliando esse incidente, José Paulo reconheceu que, ao não explicitar claramente a tarefa que cada um dos subordinados deveria fazer, incorreu em falha em uma das funções básicas que um administrador deve desempenhar. Trata-se do (da):

Alternativas
Comentários
  • No momento em que o gerente não definiu quem faria o quê, ele cometeu um erro de organizar, ou seja, de dividir as tarefas aos seus subordinados, otimizando os recursos.

  • Refletindo...

    Organização: Distribuição de recursos e tarefas, divisão do trabalho, definir quem fará a tarefa, etc.

    Direção: COMUNICAR e motivar para desempenho, incentivar e coordenar esforços, etc...

    (Segundo Rennó)

    Sob essas definições a questão também poderia se enquadrar em DIREÇÃO, uma vez que, a falha foi na EXPLICITAÇÃO da tarefa que cada um deveria fazer. Ou seja, ele organizou, porém falhou em comunicar.


    Alguém tem mais algum fundamento teórico a respeito desses conceitos, para confirmar ou não a resposta?

  • Questão ambígua, pois cabem duas respostas.

  • Elementos da função administrativa - POC³Prever - Estabelece os objetivos da empresa, especificando a forma como serão alcançados. Parte de uma sondagem do futuro, desenvolvendo um plano de ações para tingir as metas traçadas. É a primeira das funções, já que servirá de base diretora à operacionalização

    • Organizar - É a forma de coordenar todos os recursos da empresa, sejam humanos, financeiros ou materiais, alocando-os da melhor forma segundo o planejamento estabelecido.
    • Comandar - Faz com que os subordinados executem o que deve ser feito. Pressupõe que as relações hierárquicas estejam claramente definidas, ou seja, que a forma como administradores e subordinados se influenciam esteja explícita, assim como o grau de participação e colaboração de cada um para a realização dos objetivos definidos.
    • Coordenar - A implantação de qualquer planejamento seria inviável sem a coordenação das atitudes e esforços de toda a empresa, almejando as metas traçadas.
    • Controlar - Controlar é estabelecer padrões e medidas de desempenho que permitam assegurar que as atitudes empregadas são as mais compatíveis com o que a empresa espera. O controle das atividades desenvolvidas permite maximizar a probabilidade de que tudo ocorra conforme as regras estabelecidas e ditadas.

    Diferente dessas funções, hoje usa-se apenas: Planejar, Organizar, Dirigir ou Executar e Controlar. (no lugar de Comandar e Coordenar) Uniram-se essas duas funções porque o objetivo é o mesmo


    http://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_cl%C3%A1ssica_da_administra%C3%A7%C3%A3o


  • Sendo sucinto:

    Falou em alocar recursos materiais, humanos, financeiros... Etc
    Definir hierarquia, funções, autoridade... É tudo ORGANIZAÇÃO.

    Falou em diregir o grupo... implementar... é Direção/Execução.

  • A organização é uma das funções do administrador. Nela, segundo o Professor Chiavenato, o administrador: determina as atividades específicas para alcançar os objetivos; divide o trabalho; agrupa atividades em uma estrutura lógica (departamentalização); designa pessoas para execução de tarefas; aloca recursos; coordena esforços. Na questão, José Paulo não organizou bem a execução de tarefas, nem alocação de recursos.

  • Gabarito: B


    Resolução:

    a)planejamento;

    ERRADA -> essa etapa vem antes da execução da atividade


    b)organização;

    CORRETA -> ocorre durante a execução atividade. O gerente não organizou/designou as tarefas nem acompanhou o processo para já corrigir os erros no ato. Não confundir com o CONTROLE, que é a avaliação do que foi progredido / medidas de correção contra falhas ocorridas.


    c)direção;

    ERRADA -> processo de tomada de decisões e liderança, não está diretamente ligado com a execução da atividade.


    d)controle;

    ERRADA -> ocorre após a execução da atividade.


    e)observação.

    ERRADA -> não é uma função básica a ser desempenhada pelo Administrador.

  • Um dia eu consigo diferenciar dirigir de organizar :(

  • é simples:

    definir o que cada um deve ou não fazer = ORGANIZAR
    motivar, incentivar e liderar o que cada um deve ou não fazer = DIRIGIR
  • Organizar - Dividir o trabalho, designar as atividades, agrupar as atividades em órgãos e cargos, alocar recursos, definir autoridade e responsabilidade.

  • Gabarito Letra "B"
    ORGANIZAÇÃO

    É a função que busca organizar, estruturar e integrar recursos disponíveis para que as ações a serem realizadas possam atingir o sucesso. São os meios utilizados para que as demais funções possam ser praticadas: estrutura dos órgãos de uma organização, a divisão interna do trabalho, a alocação dos recursos, a determinação sobre as pessoas que devem realizar determinada tarefa, a coordenação de esforços...


    DIREÇÃO

    É a função responsável por acionar e dinamizar a empresa para que ela possa funcionar adequadamente. É a relação entre os administradores e seus subordinados, está centrada nas relações humanas. É a utilização dos recursos disponíveis pelas pessoas que integram a organização, que concretizam as ações planejadas e organizadas.


  • cabe mau planejamento também. Antes de organizar se planeja.

  • A Comunicação não está incluída na atividade de Direção?

  • Organização;

    Dividir o trabalho

    Agrupar as atividades em uma estrutura lógica

    Designar pessoas para sua execução

    Alocar recursos

    Coordenar esforços

    Chiavenato; Introdução à Teoria Geral da administração

  • Basicamente, seria dizer QUEM faz O QUE!!!

  • ORGANIZAÇÃO

     

    É a função que busca organizar, estruturar e integrar recursos disponíveis para que as ações a serem realizadas possam atingir o sucesso. São os meios utilizados para que as demais funções possam ser praticadas:estrutura dos órgãos de uma organização, a divisão interna do trabalho, a alocação dos recursos, a determinação sobre as pessoas que devem realizar determinada tarefa, a coordenação de esforços.

  • QUESTÃO MUITO FRACA DEU FOI PENA DA BANCA

    Abrangência da organização
    A organização pode ser estruturada em três níveis
    diferentes:
    1. Organização no nível global. É a organização
    que abrange a empresa como uma totalidade.
    É o chamado desenho organizacional, que pode
    assumir três tipos: a organização linear, a
    organização funcional e a organização do tipo
    linha-staff. Esses três tipos de organização serão
    estudados no próximo capítulo.
    2. Organização no nível departamental. É a organização
    que abrange cada departamento da
    empresa. É o chamado desenho departamental
    ou simplesmente departamentalização. Os
    diversos tipos de departamentalização serão
    estudados no capítulo subseqüente.
    3. Organização NO nível das tarefas e operações.
    É a organização que focaliza cada tarefa, atividade
    ou operação especificamente.

  • Mais uma dessa banca fundo de quintal!

  • Organização e direção têm uma linha muito tênue e fica ao sabor das bancas sacanear o concurseiro!

  • Comentário:

     

    Questão escorregadia. Nela, o candidato poderia interpretar o mais óbvio, como queria a banca, que elementos relacionados

    à estrutura organizacional fazem parte da função organização.

    Apesar disso, ao não explicitar as tarefas aos funcionários, o gerente está incorrendo em um erro no processo de liderança,

    por isso também seria possível considerar como correta a função "direção".

    Assim, a banca errou ao não anular esta questão.

     

     

    GABARITO considerado: B.

     

     

    Prof. Carlos Xavier

  • Este tipo de questão me faz pedir ao qconcursos que insira o filtro "não mostrar questões da banca X", porque a FGV diz uma coisa em uma questão e depois diz outra na questão seguinte. Ser uma banca difícil, não significa ser confusa!

  • De acordo com Chiavenato, "a função organização conduz necessariamente à criação da estrutura organizacional que pode ser definida como:

    - conjunto de tarefas formais atribuidas às unidades organizacionais (deptos.) e pessoas

    - relações de subordinação, linhas de comando, responsabilidades, etc.

    - comunicações para assegurar coordenação eficaz entre orgãos e pessoas."

    Ainda de acordo com o autor, dirigir significa interpretar os planos para as pessoas e dar instruções e orientação sobre como executá-los e garantir o alcance dos objetivos. (...) a má ou morosa intrepretação dos planos pode provacar elevação dos custos. O bom adminsitrador é aquele que pode explicar e comunicar as coisas às pessoas que precisam fazê-las bem e prontamente, orientando-as e sanando dúvidas possiveis, além de impulsioná-las, liderá-las e motivá-las adequadamente," (Chiavenato, Administração Geral e Pública)

    Portanto, mesmo que a questão trate de uma falha na liderança na qual o chefe não interpretou adequadamente o plano e instruiu e orientou erroneamente seus subordinados- ou seja, falha na função direção- , para a banca, o foco está na estrutura organizacional, pois esta função também trata de cadeia de comando, autoridade e responsabilidade.

     

  • "ao não explicitar claramente a tarefa que cada um dos subordinados deveria fazer, incorreu em falha"

    Então, para a FGV, desta vez, comandar/comunicar significa organizar, ao invés de significar dirigir.

    Questão de 2014... aposto que se cair em 2017, eles mudam a opinião pra dirigir, e a gente que estudou marca organizar.

    Que não caia. 

  • "...José Paulo não explicitou o que cada um ia fazer..."
    No meu entendimento as tarefas já estavam definidas mas ele não as delegou com clareza. Então seria DIREÇÃO...
    Ficou bem confusa... maaaas....

  • Na questão Q500972 : Um gerente descreve seus planos para os funcionários e apresenta as instruções sobre como executá-los, a resposta certa é direção. Não entento porque a banca faz praticamente a mesma questão e dá outra resposta.?

  • Cespe/cebraspe vende vagas e fgv é uma banquinha. Bola pra frente.

  • executaram mesma atividade? não explicou/especificou o que deveria fazer? Erro apenas na divisão da tarefa!

     

    divisão de tarefas! Função Organização

     

    OBS: quando se divide as tarefas é necessário que fique bem especificado o que cada um terá que fazer. A meu ver, a questão não fala sobre ter de acompanhar o trabalho ou o próprio trabalhador, mas o erro foi na divisão da tarefa em si. Ou seja, vc criou determinadas funções em uma organização? Ok, agora especifique de forma clara, para que não haja erros no processo.

     

    A questão ainda deixa claro: "ao final de seu primeiro mês.." que era para o aluno perceber que o gerente é novato no cargo e que havia criado uma "divisão de tarefas". (não sei como o professor - como postado aqui - especializado na área não conseguiu entender essa questão. Falar pro aluno que tem que ser anulada parece mais fácil de ser aceito.)

     

     

  • Acho que a questão foi mal formulada. Paulo, ao não explicitar claramente a tarefa aos subordinados, não os instruiu ou os comunicou da maneira adequeda. Instrução e comunicação pertencem a função Direção. A questão pode ser facilmente interpretada que a divisão de tarefas (organização) já foi feita. Está mais claro, ao meu ver, no enunciado, que o erro foi de comunicação. Portanto discordo do gabarito oficial.

  • A função organização consiste em:

    1 - Determinar as atividades específicas necessárias ao alcance

    dos objetivos planejados (especialização);

    2 - Agrupar as atividades em uma estrutura lógica (departamentalização); e

    3 - Designar as atividades às específicas posições e pessoas (cargos e tarefas).

     

    José Paulo reconheceu que não deixou claro as tarefas a serem desempenhadas pelos subordinados, cometendo um erro na função organização.


    ORGANIZAR


    ▪ Dispor/Alocar os recursos em uma estrutura que facilite a realização dos objetivos

    ▪ Desenhar a estrutura organizacional e alocar recursos.

    ▪ Dividir o trabalho – especializar.

    ▪ Agrupar atividades e cargos – departamentalizar.

    ▪ Definir hierarquia (autoridade) e responsabilidades.

  • A questão deveria ter sido anulada, têm duas alternativas corretas, tanto a B como também a C.

  • Organização - Alocar recursos, divisão do trabalho, estruturação organizacional, departamentalização.

    foi assim que respondi essa questão.

  • Gabarito: b

  • Pra mim ele falhou na comunicação, que pertence à direção


ID
1261132
Banca
FUNIVERSA
Órgão
IFB
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca dos conceitos relacionados à função administrativa de organização, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C. Segundo Rennó: 

    Estrutura Organizacional

    Organizar é o processo de alocar pessoas e outros recursos para atingir um objetivo. Envolve tanto a divisão de trabalho como a coordenação desses trabalhos para alcançar um resultado desejado.

    O processo de organização define quem deve fazer o quê, quem é responsável por quem e como as diferentes partes da organização devem se relacionar e trabalhar juntas.

    Assim, poderíamos dizer que a estrutura organizacional é o conjunto ordenado de responsabilidades, autoridades, comunicações e decisões de uma empresa ou organização.

  • A - Errada - Amplitude de Controle é o tamanho da equipe que cada chefe deve controlar;

    B - Errada - Cadeia de Comando é "quem manda em quem", está ligada a subordinação;

    C - Correta;

    D - Errada - esse conceito é do Organograma, o Fluxograma apresenta o processo (fluxo) do trabalho;

    E - Errada - não deve se reportar a QUALQUER superior, e sim ao SEU superior.

  • A: X -> amplitude de controle refere-se ao número máximo de funcionários que um administrador consegue dirigir com eficiência e eficácia;
    B: X -> refere-se a linha de autoridade formal dentro de uma organização (pode ser demonstrada por um organograma)
    C: CORRETA
    D: X -> o fluxograma é um diagrama que tem por finalidade representar processos ou fluxos de materiais e operaçoes;
    E: X -> a unidade de comando pode ser definida por: "um funcionário que recebe ordens de apenas um chefe";

  • a) Amplitude de controle (DEPARTAMENTALIZAÇÃO) é o agrupamento, de acordo com um critério específico de homogeneidade, de atividades e correspondentes recursos humanos, financeiros, materiais e equipamentos em unidades organizacionais.

     

     b)Cadeia de comando (AMPLITUDE DE CONTROLE) é o número máximo de subordinados que um gestor pode controlar de modo eficaz e eficiente.

     

     c)A estrutura organizacional refere-se ao modo como as atividades de uma organização são ordenadas para possibilitar o alcance dos objetivos. (GABARITO)

     

     d)Um fluxograma (ORGANOGRAMA) mostra as funções, os departamentos e os cargos da organização, especificando também como eles se relacionam.

     

     e)O princípio da unidade de comando refere-se ao fato de que cada subordinado deve reportar-se a qualquer(UM ÚNICO) superior hierárquico, independentemente do departamento comandado pelo superior.

     

  • Organograma = É a estrutura organizacional da empresa

    Fluxograma = É a sequência de atividades de um determinado processo.

     

    Ambas são representadas graficamente.

  • Acertei pelo comando da questão que pede sobre "organização"


ID
1263301
Banca
IDECAN
Órgão
Colégio Pedro II
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação às funções administrativas, analise.

I. O planejamento, primeira função administrativa, serve de base para as demais funções e é um modelo teórico para as ações futuras. Planejar é definir os objetivos e escolher antecipadamente o melhor curso de ação para alcançá-los.
II. Um dos conceitos de organização é o agrupamento das atividades em uma estrutura lógica, que pode ser chamado também de departamentalização.
III. Tarefas, pessoas, órgãos e relações constituem os quatro componentes da função administrativa de controle.
IV. Na função controle, assegura-se que os resultados que foram planejados, organizados e dirigidos estejam de acordo o quanto possível com os objetivos estabelecidos.

Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s)

Alternativas
Comentários
  • III - está errada


    CONTROLE (concreto): função administrativa que monitora e avalia as atividades e os resultados alcançados para assegurar que o planejamento, a organização e a direção sejam bem-sucedidos.


    Características:

    - orientação estratégica para resultados

    - compreensão

    - orientação rápida para as exceções

    - flexibilidade

    - autocontrole

    - natureza positiva

    - clareza e objetividade


    O  controle e um processo cíclico composto por 4 fases:
    1º - Estabelecimento de padrões ou critérios;
    2º - Observação do desempenho;
    3º - Comparação do desempenho com o padrão estabelecido;
    4º - Ação corretiva.


    Tipos de controle:

    Controle estratégico: constituem o sistema de decisões da cúpula que controla o desempenho e os resultados da organização como um todo, tendo como base as informações externas – que chegam do ambiente externo – e as informações internas - que sobem internamente através dos vários níveis organizacionais. 
     Controles táticos: são feitos no nível intermediário e se referem a cada uma das unidades organizacionais.
     Controles operacionais: são feitos no nível operacional da organização e são projetados a curto prazo.

  • Chiavenato (2007) chama a atenção para o fato de que a função organizar abrange necessariamente quatro componentes: tarefas, pessoas, órgãos e relações.

  • II. Um dos conceitos de organização é o agrupamento das atividades em uma estrutura lógica, que pode ser chamado também de departamentalização. 

    Achei que esse item estava errado, ao invés de departamentalização seria ORGANOGRAMA. Alguém explica, por favor! 
  • Gabarito: Letra D

    Errei essa questão por causa de conceitos básicos.

    " Conceitos de Organização

    É importante destacar a diferença entre Organização e Estrutura Organizacional.

    * A primeira é a união de pessoas, idéias, ideologias, e recursos para atingir objetivos;

    * A segunda trata da forma como essa organização será racionalizada, seus métodos e estruturação para agir.

    Com tantos conceitos semelhantes de organização, dois conceitos foram escolhidos para se destacarem neste trabalho.

    O primeiro é o conceito desenvolvido por Cury (2000) a partir da união de conceitos de autores diversos: “[...] a organização é um sistema planejado de esforço cooperativo no qual cada participante tem um papel definido a desempenhar e deveres e tarefas a executar”. (CURY, 2000, p. 116).

    O segundo conceito vem de Meireles e Paixão (2003) : [...] a organização é um artefato que pode ser abordado como um conjunto articulado de pessoas, métodos e recursos materiais, projetado para um dado fim e balizado por um conjunto de imperativos determinantes (crenças, valores, culturas etc.). (MEIRELES, 2003, p. 46)."

    " Classificação das Organizações

    Cury (2003) classifica as Organizações segundo três critérios: Flexibilidade, Complexidade e Evolução Histórica.

    A Organização pode ser definida segundo sua capacidade de ser mais ou menos flexível.

    Organizações menos flexíveis tendem ao estilo de organização burocrática;

    Organizações mais flexíveis tendem ao estilo de organização adhocrática;

    Os conceitos de Burocracia e Adhocracia foram desenvolvidos respectivamente por Max Weber e Alvin Toffler. 

    Complexidade não significa necessariamente tamanho, uma grande empresa pode ser menos complexa que uma pequena empresa. Complexidade está ligada aos processos internos da organização, sua estrutura e à forma com que ela age. 


    FONTE: http://www.administradores.com.br/artigos/tecnologia/organizacoes-conceito-e-classificacao/25629/

  • Essa questão fala que departamentalizar é a mesma coisa de organizar, ainda não tinha visto esse conceito. Para mim departamentalização era uma das funções da ORGANIZAÇÃO. 

  • Fabiana e Bruno,

    O examinador utilizou todos os conceitos descritos no livro de Teoria Geral da Administração do Chiavenato. 

    Segundo ele, organizar consiste em :

    1.Determinar atividades necessárias ao alcance dos objetivos planejados (especialização);

    2.Agrupar as atividades em uma estrutura lógica (departamentalização);

    3.Designar as atividades às pessoas específicas (cargos e tarefas).

    Não poderia ser ORGANOGRAMA , pq a função dele NÃO é AGRUPAR atividades, mas uma ferramenta para DEMONSTRAR as relações HIERÁRQUICAS da empresa.

    Espero ter ajudado ! =)

  • Letra D  acertei  aquestão tava na dúvida.

  • A questão abaixo ajuda a entender o erro da alternativa III:


     

    Ano: 2014

    Banca: INSTITUTO AOCP

    Órgão: UFSM

    Prova: Assistente Administrativo

     

    Ao atuar como assistente administrativo na EBSERH – Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, você poderá ter que lidar com tarefas, pessoas, órgãos e relações. Assinale a alternativa que apresenta a função administrativa que você estará desempenhando ao lidar com estes componentes.

     

     a)Direção

     b)Controle.

     c)Planejamento.

     d)Organização.

     e)Comando.

     

    Bons Estudos!! ;)

  • lll. Organização 

     

    Gabarito: D

  • I. O planejamento, primeira função administrativa, serve de base para as demais funções e é um modelo teórico para as ações futuras. Planejar é definir os objetivos e escolher antecipadamente o melhor curso de ação para alcançá-los. 

    II. Um dos conceitos de organização é o agrupamento das atividades em uma estrutura lógica, que pode ser chamado também de departamentalização. 

    III. Tarefas, pessoas, órgãos e relações constituem os quatro componentes da função administrativa de controle. 

    IV. Na função controle, assegura-se que os resultados que foram planejados, organizados e dirigidos estejam de acordo o quanto possível com os objetivos estabelecidos. 

  • O item II da questão foi mal elaborada. Pois, a palavra Organização em ADM remete sempre ao conceito de empresa. Organizar é uma função do processo administrativo mas, Organização , a grosso modo,é um conjunto de pessoas que visam um objetivo comum. A questão foi mal feita.

  • Errei porque pensei que o nome correto não seria departamentalização, e sim estrutura organizacional. A departamentalização não é uma divisão horizontal da estrutura apenas?

    Divisão horizontal: departamentalização

    Divisão vertical: hierarquia

    Fiquei sem entender...

  • Agrupar as atividades de uma organização em uma estrutura lógica, é a mesma coisa que departamentalizar (departamentalização) !!!

    As bancas induzem sempre a gente ao erro!!!

    Pra cima deles

  • Agrupar as atividades de uma organização em uma estrutura lógica, é a mesma coisa que departamentalizar (departamentalização) !!!

    As bancas induzem sempre a gente ao erro!!!

    Pra cima deles


ID
1272853
Banca
IADES
Órgão
METRÔ-DF
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O processo administrativo pode ser visto como um ciclo envolvendo planejamento, organização, direção e controle. Cada uma dessas etapas se desdobra em processos ou até mesmo em ciclos. A respeito das etapas do processo de controle, assinale a alternativa que apresenta aquela que pode ser realizada por meio de inspeção visual das atividades ou dos equipamentos e locais em que se realizam.

Alternativas
Comentários
  • Misericórdia: aquisição de informações?

  • Fiquei em duvida entre comparação e aquisição de info , mas ai fui por eliminação .

    Letra E

  • Comparação tem que ser visual, aquisição de informações pode ser auditivo e visual. A resposta deveria ser a letra B ou teria que ser anulada.

  • Bom se a banca levou como significado de controle a produção de informações para tomada de decisões quanto à execução de atividades e sobre objetivos, pode ser, errei feio!

  • Apesar de não concordar com o gabarito, também não concordo com o Fábio. Se meu chefe me disser (pelo telefone) que tem 20 produtos no estoque e eu estiver consultando o sistema para averiguar a informação, essa comparação é auditiva/visual, logo, não necessariamente terá de ser visual.

  • GAB. E

     

    A questão foi muito mau elaborada, sem contexto fica difícil de responder. Entretanto, veja a doutrina de Maximiano sobre o controle.

     

    Aquisição de informações. 

     

    O processo de controle depende de informações sobre o andamento das atividades e o progresso em direção aos objetivos. A produção de informações, também chamada de processo de monitoramento ou acompanhamento, é o coração de qualquer sistema de controle. No sistema de informações, deve-se definir: qual informação deve ser produzida, como e em que momento deve ser obtida.

     

    Como adquirir informações?

     

    Os gerentes contam com uma variedade de meios para obter informações de controle:

     

    • Inspeção visual.

    • Dispositivos mecânicos ou eletrônicos de contagem e medição, como sistemas computadorizados de informações.

    • Questionários, como os usados em aviões e hotéis.

    • Sistemas automatizados de captura de informações, como feixes de raios laser que leem códigos de barras.

    • Relatórios verbais ou escritos.

    • Gráficos e mapas.

    • Escalas.

     

    Fonte: Maximiano, Introdução à Administração 8ª ed


ID
1292845
Banca
FCC
Órgão
TCE-MG
Ano
2005
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

São funções próprias da administração de empresas:

Alternativas
Comentários
  • Pena que nao fazem mais questaoes desse tipo

  • PDCA

  • quase eu boiei

  • Kirlia confundiu.

    A questão pede as funções próprias da Administração. 

    São elas:

    P - Planejamento (planejar)

    O - Organização (organizar)

    D - Direção (dirigir)

    C - Controle (controlar)

    ****O PDCA é uma ferramenta da qualidade utilizada no controle do processo para a solução de problemas (PDCA - plan, do, check, act).

  • Ciclo proposto por Peter Drucker:

     

    Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar

     

    Gabarito B


ID
1300852
Banca
CEFET-MG
Órgão
CEFET-MG
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Processo Administrativo, também chamado de funções administrativas ou gerenciais, é o processo de tomada de decisão sobre a utilização dos recursos para realizar seus objetivos. NÃO é considerado(a) uma função administrativa:

Alternativas
Comentários
  • CICLO PDCA
    O Método PDCA, também conhecido como Ciclo de Shewhart, foi desenvolvido a partir da percepção de que os problemas em um processo, considerados como oportunidades de melhoria, são causados pela diferença entre as necessidades dos clientes e o desempenho do processo.
    O ciclo PDCA (sigla das palavras em inglês PLAN, DO, CHECK, ACTION) é a principal ferramenta de apoio a Administração da Qualidade. Esse método pode ser utilizado em todos os níveis de uma instituição, desde a alta cúpula até o nível operacional.
    O ciclo começa pelo planejamento, em seguida a ação ou conjunto de ações planejadas são executadas, checa-se o que foi feito, se estava de acordo com o planejado, constantemente e repetidamente (ciclicamente). Assim, torna-se uma
    ação para eliminar ou ao menos mitigar os defeitos no produto ou na execução.

    As quatro etapas são:

    PLANEJAR (PLAN) – consiste na detecção de um problema ou possibilidade de melhoria a fim de identificar suas causas e, a partir
    delas, elaborar um plano de ação para a organização. Ocorre a identificação do problema, a definição de metas e os métodos a serem utilizados no plano de ação.
    Algumas ferramentas da qualidade são muito utilizadas nessa etapa como, por exemplo, o sistema GUT, o Diagrama de Ishikawa, 5W2H, entre outros.
    A conclusão dessa etapa ocorre com a elaboração da documentação contendo o objetivo principal, as metas e os métodos a serem
    adotados como plano de ação pela instituição.
    EXECUTAR (DO) – o sucesso da execução depende do sucesso do planejamento. Nessa etapa deve ser executado fielmente o que foi planejado anteriormente. Quando necessário, são realizadostreinamentos antes da execução das ações.
    VERIFICAR (CHECK) – nesse momento são checadas e avaliadas as etapas anteriores. As ferramentas estatísticas são as mais usadas para a realização dessa análise. Verifica se os resultados estão sendo alcançados de acordo com as metas e métodos estabelecidos na etapa planejamento.
    AGIR (ACTION) – as ações são realizadas a partir das verificações, quando se conclui a necessidade de aplicação de: ações corretivas se verificado algum erro; preventivas se não tiver ocorrido nenhum problema, porém, poderia ter ocorrido; ou de padronização caso tudo tenha ocorrido conforme o planejado e uma nova maneira de realização do processo foi descoberta.
    Observa-se que após a etapa de ação, o PDCA volta para a etapa planejamento. Dessa forma, a finalização do PDCA origina outro PDCA, o que caracteriza a circularidade e o nome da ferramenta ciclo PDCA.

    Fonte: PROFa. LILIAN LIMA QUINTÃO


  • Funções administrativas: planejamento, organização, direção e controle.

  • Ainda bem que as 4 principais estão nas alternativas, mas INFLUENCIAR se relaciona com LIDERANÇA que se relaciona com DIREÇÃO, a banca quase se enrolou aí........

  • Funções Administrativas/Processo administrativo Por: Marcopolo Marinho (2015)

    A administração estratégica depende de um sistema orientado por funções e para entender este sistema precisamos entender como funciona o processo administrativo na prática, pois ele – composto pelas funções administrativas - é a base para a efetividade da administração estratégica.

    Conhecendo o Processo Administrativo

    É um processo formado por quatro funções básicas da administração, são eles: Planejamento,OrganizaçãoControle e Direção.

    http://www.portalgerenciais.com.br/fun%C3%A7%C3%B5es-administrativas.php

     

  • LETRA E CORRETA

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões. 

  • ora literal ora conceitual

    difícil achar um perfil de cobrança para essa banca

    influência em muitos livros e inclusive no conteúdo programático do edital dessa banca é sinônimo de direção

    direção vai muito além de (execução), é coordenação, envolve um intenso processo de envolver as pessoas, motivando, e liderando de fato.

  • Marquei a correta mas muitas vezes a influência é considerada sinônimo de direção.

  • Questão passível de recurso.
  • Vi uma questão de 2014 que a banca considerou influência como sinônimo de direção

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos de quais são as funções administrativas que integram o processo administrativo. Vejamos quais são elas e em seguida apontemos qual alternativa não apresenta umas das funções.

    As funções administrativas que compõem o processo administrativo são:

    • Planejamento. Por ser a primeira função, é até óbvio que ela serve de alicerce para as demais funções administrativas. A função de Planejamento é responsável pela definição dos objetivos e metas organizacionais e seus desdobramentos, assim como a definição das estratégias que serão usadas pela organização no decorrer das suas atividades.
    • Organização (estruturação). A função Organização se refere, basicamente, à dos recursos (humanos, materiais, financeiros, tecnológicos etc) na organização. É a função que vai esclarecer quais atividades serão desenvolvidas, como ocorrerá a relação de hierarquia, autoridade e competência; assim como a disposição da estrutura adotada.
    • Direção. A direção volta sua atenção para o elemento humano que integra as organizações. Chiavenato (2000, p. 279) leciona que para o Planejamento e a Organização funcionem de modo eficaz, é preciso que sejam complementados pela orientação a ser dada às pessoas por meio da comunicação e habilidade de liderar e motivar
    • Controle. A função de Controle tem a responsabilidade de estabelecer padrões de desempenho, fazer a medição e comparação do desempenho obtido por um processo com o que se esperava. E em caso de desvios consideráveis, ações corretivas devem ser tomadas imediatamente.

    Tendo as informações apresentadas acima em mente, concluímos que a alternativa "E" é a correta.

    GABARITO: E

    Fontes:

    CHIAVENATO, I. Administração: teoria, processo e prática. 8° ed. São Paulo: Makron Books, 2000.

    FENILI, R. Administração Geral e Pública para Concursos Públicos. 3.ed. Niterói, RJ: Impetus, 2017


ID
1300864
Banca
CEFET-MG
Órgão
CEFET-MG
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação aos cinco tipos principais de processos ou funções administrativas, atribuir responsabilidades a pessoas e estabelecer mecanismos de comunicação e coordenação são decisões relativas à(ao)

Alternativas
Comentários
  • Organizar é o processo de dispor qualquer conjunto de 

    recursos em uma estrutura que facilite a realização dos planos. Organizar é, como 

    todas as funções da administração, um processo de tomar decisões, como dividir o 

    trabalho, atribuir responsabilidades a pessoas e estabelecer mecanismos de comunicação. 

  • Acredito que a questão poderia ser anulada, visto que a resposta correta deveria ser a função de "direção".

  • ORGANIZAÇÃO
    - DIVIDIR
    -AGRUPAR
    -DESIGNAR
    -ALOCAR
    -COORDENAR
    Todas as frases que tenha os verbos- IMPLEMENTAR, ALOCAR, EMPREGAR, DISTRIBUIR, APLICAR, ATRIBUIR, provavelmnte seja ORGANIZAÇÃO!
    vlw galera!

  • 5 funções ?

  •  

    Organizar Para os Neoclássicos:

     

    Dividir o Trabalho;

    Agrupar as Atividades em uma Estrutura Lógica; Designar as Pessoas para a sua Execução;

    Alocar os Recursos;Coordenar os Esforços;

    FONTE: Professor Fábio Arruda. QC

     

    5 Funções? Mecanismo de Comunicação faz parte da Organização?  Não seria Direção? Que  banca Dúbia!

  • Errei a questão acreditando que estas características fossem pertinentes à função direção. Assim como César Kazuo disse, creio que esta questão poderia ser anulada.

  • Eu acertei a questão, mas ao responder tive dúvida entre as alternativas d e c. Também não consegui entender as 5 funções, não seriam 4?!

  • Oi? Como assim, colegas, que "estabelecer mecanismos de comunicação" não faz parte da direção? Passada!

    Força, foco e fé que dá certo! 

  • A questão refere-se à Teoria Clássica utilizada antes da Teoria Neoclássica (PODC). Na Teoria Clássica são 5 funções: Planejar, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlar.

  • Simples...

    Falou em 5 elementos, vai se referir a Teoria Clássica: POCCC / POC³, (Planejar/Prever, Organizar, Comandar, Coordenar, Controlar)

    Falou em 4 elementos, vai se referir a Neoclássica: PODC, (Prever/Planejar, Organizar, Direção, Controle)

    Ai só resolver com eliminações, que da pra matar as questões!

  • LETRA D CORRETA

    Segundo Chiavenato entende que há quatro componentes da função organização:

    Tarefa: a função organizacional é dividida em tarefas.

    Pessoas: cada pessoa é ocupante de um cargo na organização formal.

    Órgãos: as tarefas e pessoas são agrupadas em órgãos, como divisões, departamentos ou unidades de uma organização.

    Relação: é um dos conceitos mais importantes da organização, é o relacionamento entre os trabalhadores, fornecedores, clientes...

  • Falou em coordenação falou em organização.

    Gabarito D.

  • Resposta: Letra D

    Teoria Clássica POCCC ou POC3

    Planejar ou prever: Definir meios e fins.

    Organizar: Macete: "Quem vai fazer o quê com o quê"

    Comandar (dirigir/ liderar): Função humana. Alinhar pessoas.

    Coordenar: Colocar os esforços atuando de forma harmônica. Lembrar de orquestra.

    Controlar: Medir e avaliar para comparar resultados. Lembrar de gabarito de prova

  • A questão exige conhecimento sobre as funções administrativas.

    As funções administrativas atuais foram estabelecidas na Teoria Neoclássica, por Peter Drucker. São elas:

    1.  Planejamento é a função que precede as demais funções. nela os objetivos são estabelecidos e também os meios para seja possível atingi-los.
    2. Organização é a função que visa facilitar a consecução dos objetivos por meio da disposição adequada de recursos e atividades na infraestrutura organizacional. 
    3. Direção é a função que, de acordo com Chiavenato (2014), relaciona-se com a atuação sobre pessoas. ela dinamiza e promove ação na organização.
    4. Controle é a função que busca assegurar que os resultados obtidos estejam de acordo com aquilo que foi planejado. nela, faz-se a comparação do realizado com o planejado e busca-se identificar se há necessidade de correção ou modificação.

    Porém, ressalta-se que elas surgiram antes disso, mas com outra roupagem.

    Fayol estabeleceu, de forma pioneira, as seguintes funções do administrador: Previsão, Comando, Coordenação, Organização e Controle.

    Para facilitar, iremos esquematizar as funções de acordo com os autores mais cobrados.

    • Fayol : Previsão, Comando, Coordenação, Organização e Controle. (C3PO)
    • Drucker: Planejamento, Organização, Direção e Controle. (PODC)
    • Daft: Planejamento, Organização, liderança e Controle. (POLC)
    • MaximianoPlanejamento, Organização, Liderança, Execução e Controle. (POLEC).

    Portanto, as funções administrativas cobradas pela banca são as funções contidas na obra de Maximiano (2013). Vamos ver seus detalhes:

    1. Planejamento: “Processo de definir objetivos, atividades e recursos”. Administra relações com o futuro.
    2. Organização: Define e divide o trabalho e os recursos necessários para executá-lo. Atribuição de responsabilidade e autoridades.
    3. Liderança: Liderança é o processo complexo de trabalhar com pessoas.
    4. Execução: Realizar atividades planejadas, por meio da aplicação de energia física e intelectual e consumo de recursos.
    5. Controle: Assegurar a realização de objetivos e comparar as atividades realizadas com as atividades planejadas e identificar a necessidade de alterações.

    Portanto, a questão quer a função que é define responsabilidades e autoridades. Essa função é a organização.

    Fontes:

    CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9 ed. Manole. 2014

    MAXIMIANO, A. C A. Introdução à Administração. 8ª edição. Atlas. São Paulo. 2013.

    GABARITO DA MONITORA: LETRA D


ID
1309390
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANTAQ
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que diz respeito a processo administrativo nas organizações, julgue o item que se segue.

Organização é a função administrativa que define metas para o desempenho organizacional futuro.

Alternativas
Comentários
  • As 4 fases do planejamento administrativo são:  Planejamento, Organização, Direção e Controle .

    A questão faz referência a fase do PLANEJAMENTO e não ORGANIZAÇÃO

    Então mostremos as diferenças de ambas:

    ****PLANEJAMENTO: 

    -->A primeira das funções administrativas - o planejamento - é um processo de estabelecer objetivos e definir a maneira como alcançá-los.

    -->Planejar significa olhar para a frente, visualizar o futuro e o que deverá ser feito, elaborar bons planos e ajudar as pessoas a fazer hoje as ações necessárias para melhor enfrentar os desafios do amanhã.

    O planejamento é um processo constituído de uma série sequencial de seis passos:

    1-Definir os objetivos;

    2-Verificar qual a situação atual em relação aos objetivos;

    3-Desenvolver premissas quanto às condições futuras.

    4-Analisar as alternativas de ação.

    5-Escolher um curso de ação entre as várias alternativas.

    6-Implementar o plano e avaliar os resultados

    ___________________________________________________________________________

    **** ORGANIZAÇÃO

    -->Significa o ato de organizar, estruturar e integrar os recursos e os órgãos incumbidos de sua administração e estabelecer relações entre eles e suas atribuições.

    -> Está relacionada à estrutura de órgãos de uma organização, a divisão interna do trabalho, a alocação de recursos, a determinação sobre as pessoas que devem realizar as tarefas, a coordenação de esforços, etc., representando os meios para que se possa por em prática as outras funções administrativas: o planejamento, a direção e o controle.

    **A  função organizar abrange necessariamente quatro componentes:

    1-Tarefas;

    2-Pessoas;

    3-Órgãos;

    4-Relações.

    GAB: ERRADO

    FONTE: Livro Adm. Geral e Pública ->Chiavenato e Carlos Xavier (Estratégia)





  • Obrigado, Kamylla Alves (13 de Outubro de 2014, às 12h44),você agrega muito conhecimento para mim. Valeu mesmo, sucesso em tudo que fizer na vida!

  • O certo seria; o planejamento é a função administrativa que define metas para o desempenho organizacional futuro.

  • Questão errada, como já foi dito a questão erra ao falar "organização", na verdade é planejamento, outra questão ajuda a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2013 - MJ - Administrador Disciplina: Administração Geral 

    O primeiro passo no planejamento é a fixação de metas específicas e desafiadoras para orientar o seu cumprimento e melhorar o desempenho da organização.

    GABARITO: CERTA.

  • Gab: Errado, Organizar é ligado a dispor adequadamente os recursos.

  • Niveis de planejamento:

    Estrategico/ organização: o enfoque deve ser global, analisar os grandes problemas que afetam a empresa como um todo. Definirá objetivos gerais e genéricos.

    Podemos entender que quem define metas para o desempenho é o planejamento tático, determinando objetivos específicos de cada unidade. 

  • PLANEJAMENTO é a função administrativa que define metas para o desempenho organizacional futuro.

  • PEGADINHA BASICA DA CESPE!

  • 30.1 O PLANEJAMENTO COMO UMA FUNÇÃO ADMINISTRATIVA


    A primeira das funções administrativas - o planejamento - é um processo de estabelecer objetivos e definir a maneira como alcançá-los. Objetivos são os resultados específicos ou metas que se deseja atingir. Um plano é uma colocação ordenada daquilo que é necessário fazer para atingir os objetivos. Os planos identificam os recursos necessários, as tarefes a serem executadas, as ações a serem tomadas e os tempos a serem seguidos. Os planos servem para facilitar a ação requerida e as operações da organização. Geralmente, prevêem como as ações que apontam para os objetivos devem ser tomadas. Na verdade, os planos consistem em ações consistentes dentro de uma estrutura adequada de Operações que focalizam os fins desejados. Sem planos, a ação organizacional se tornam meramente casual e randômica, aleatória e sem rumo, conduzindo simplesmente ao caos.


    2. Organização como função administrativa de organizar. 


    É parte integrante do processo administrativo. Neste sentido, organização significa o ato de organizar, estruturar e integrar os recursos e os órgãos incumbidos de sua administração e estabelecer relações entre eles e suas atribuições.


    Fonte: Administração Geral e Pública (2008) - Idalberto Chiavenato

  • Palavras chaves do planejamento: definir, prever, estabelecer, programar, antecipar,  reduzir a incerteza, prevenir. 

    Planejamento é a primeira função do processo organizacional, é ele que define os objetivos e decide sobre os recursos e tarefas necessários para alcançá-los adequadamente. 


    Gab errado

  • organização,como função administrativa,refere-se à disposição harmônica de recursos humanos,financeiros,materiais e tecnológicos de modo que seja possível a consecução dos objetivos definidos da forma mais eficiente e eficaz possível.

    Basicamente,a organização visa esclarecer quatro pontos:

    § Como serão alocados os recursos para a realização dos processos de trabalho; 

    §Quais as atividades específicas que devem ser desenvolvidas para a consecução dos objetivos planejados - especialização;

    §Em cada área específica,como se darão as relações de hierarquia,autoridade e competências - descrição de cargos e definição de autoridade;

    §Como a estrutura organizacional deve ser disposta a fim de possibilitar o desempenho mais eficiente,eficaz e efetivo - departamentalização.

    Renato Fenili - Adm.Geral e Pública (2a Edição)


  • Galera, Planejamento é a função administrativa que define metas para o desempenho organizacional futuro.


    Gabarito: ERRADO


    Bons estudos!

  • Complementando...

     

    ERRADA!

    O processo que define metas específicas para o futuro é o planejamento. O processo de organização, por sua vez, relaciona-se com a melhor maneira de organizar, estruturar e integrar os recursos organizacionais para atingir os objetivos.

  • Essa questão está mais para ADM; enfim... ¬¬

  • ORGANIZAÇÃO: É o processo de organizar, que visa à estrutura da empresa. Simplificando: É a maneira pela qual as atividades são divididas, organizadas e coordenadas..

    e não Função como diz na questão. Portanto errada

  • Lourena, seus comentários sempre úteis. Bons estudos ;)
  • A organização como função administrativa

     

    No contexto atual, os processos de tomada de decisão em uma empresa são bastante dinâmicos e eles podem impactar não só a sua estrutura organizacional, mas, também, o ambiente no qual ela está inserida.

     

    No contexto atual, os processos de tomada de decisão em uma empresa são bastante dinâmicos e eles podem impactar não só a sua estrutura organizacional, mas, também, o ambiente no qual ela está inserida. Isto porque as organizações são entidades sociais e, como tais, interferem e moldam a vida das pessoas (ambientes interno/externo) de diversas maneiras. E, da mesma forma que influencia a sociedade é, também, por ela influenciada. E essa interação é fator determinante para a sua sobrevivência (ou não). 

    Diante dessa realidade cada vez mais complexa, mutável, incerta e instável, as organizações devem se modificar continuamente, adaptarem-se e estarem sempre em sintonia com o ambiente. Sabendo se apropriar dos sinais por ele emitidos (informações), interpretá-los e transformá-los (resposta) para se anteciparem e superarem as suas expectativas e não serem por ele surpreendidas. E este é o papel atual do administrador: estar sensível às tendências e reagir ao ambiente, tomando decisões seguras e assertivas a fim de garantir o sucesso da empresa em um futuro incerto. Pois, segundo Daft (2002:122), "o ambiente externo, incluindo a competição global, é a fonte das principais ameaças com que se defrontam as organizações atuais. O ambiente muitas vezes impõe restrições importantes sobre as decisões que os gerentes tomam para a organização." 

    Não por acaso, as empresas estão, mais do que nunca, valorizando decisores comprometidos, que levam em consideração aspectos do seu cotidiano, da sua cultura, do que é lícito e bom para todos e que tragam esses valores para o ambiente corporativo na hora de tomarem suas decisões. 

    Portanto, cabe aqui um conselho: "antes de decidir, olhe ao seu redor, analise os riscos, reflita em todas as probabilidades, crie novas alternativas e faça a sua escolha ser a melhor em sua decisão." Agindo assim, o tomador de decisão garantirá, não apenas a sobrevivência da organização, mas também, o seu próprio sucesso. 

     

    GABARITO: CERTO

     

    http://www.administradores.com.br/artigos/cotidiano/a-organizacao-como-funcao-administrativa/56892/

     

     

  • FIXANDO:

    PLANEJAMENTO

  • Tem gente colocando gabarito errado da questão!
    Essa questão está ERRADA!
    "PLANEJAMENTO é a função administrativa que define metas para o desempenho organizacional futuro".

  • Planejamento.

  • Errado. Isso é Planejamento.

    PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO, DIREÇÃO (execução) E CONTROLE (PODC)

    São consideradas funções básicas e interdependentes na administração das organizações modernas.

    Interdependentes: dependem umas das outras, é o contrário da não dependência.

    Planejamento é a função administrativa que determina antecipadamente quais os objetivos a serem atingidos e o que deve ser feito para atingi-los de maneira eficiente e eficaz, isto é, com o mínimo de recursos e com o máximo de rendimento. Está voltado para a continuidade da empresa e focaliza o futuro. Constitui a diferença entre uma situação atual e uma situação almejado como objetivo.

    Organização é a função administrativa que e incumbe do agrupamento dos órgãos e das atividades necessárias para atingir os objetivos da empresa. A função de organizar serve para agrupar e estruturar todos os recursos da empresa – órgãos, pessoas e equipamento – para permitir e facilitar o alcance dos objetivos da melhor forma possível. O administrador deve definir claramente e organizar os recursos de que sua empresa necessita, tais como: Pessoas e suas respectivas habilidades e competências; Equipamentos; Orçamento e disponibilidade de recursos financeiros; Materiais.

    Direção: Enquanto as atividades de planejamento e organização lidam com os aspectos mais abstratos do processo administrativo, a atividade de direção é mais concreta, pois consiste em lidar diretamente com as pessoas, influenciando-as e motivando- as constantemente para o trabalho.

    Se o controle for considerado de forma isolada, deverá se remeter a uma função administrativa, contudo, se for visto em conjunto com as demais funções, ele deverá se integrar ao grupo denominado processo administrativo.

    Controle: é a função administrativa que verifica se o que está sendo executado obedece ao que está planejado e organizado, para identificar erros ou desvios, a fim de corrigi-los e evitar sua repetição. Esta função se aplica tanto a coisas quanto a pessoas. Para que a função de controle possa efetivamente se processar e aumentar a eficiência do trabalho, é fundamental que o estabelecido ou determinado esteja perfeito, claramente explicado. Está diretamente ligado ao planejamento, nesta função devem ser avaliados os progressos da empresa em seus objetivos e feitas as devidas correções para garantir que os resultados sejam satisfatórios. É um processo pelo qual são fornecidas informações de retroação para manter as funções dentro de suas respectivas trilhas. Um dos primeiros passos é estabelecer previamente os objetivos ou padrões que se deseja alcançar e manter.

  • ERRADO

    Organização (PLANEJAMENTO) é a função administrativa que define metas para o desempenho organizacional futuro.

  • tá falando da função organizacional planejamento (visão).

  • ERRADO

  • CESPE ama trocar os conceitos de Planejamento e Organização.


ID
1309393
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANTAQ
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que diz respeito a processo administrativo nas organizações, julgue o item que se segue.

Atribuir e alocar tarefas em departamentos são ações relacionadas à função administrativa de planejamento.

Alternativas
Comentários
  • Não é planejamento, mas sim organização 

    **** ORGANIZAÇÃO

    -->Significa o ato de organizar, estruturar e integrar os recursos e os órgãos incumbidos de sua administração e estabelecer relações entre eles e suas atribuições.

    -> Está relacionada à estrutura de órgãos de uma organização, a divisão interna do trabalho, a alocação de recursos, a determinação sobre as pessoas que devem realizar as tarefas, a coordenação de esforços, etc., representando os meios para que se possa por em prática as outras funções administrativas: o planejamento, a direção e o controle.

    **A  função organizar abrange necessariamente quatro componentes:

    1-Tarefas: Trabalho realizado em uma empresa normalmente fragmentado por um processo de divisão de trabalho que provoca a especialização de atividades e de funções.

    2-Pessoas: Cada pessoa é designada para ocupar um cargo, que é uma parte específica do trabalho global. Essa designação deve considerar habilidades, aptidões, interesses, experiência e comportamento de cada pessoa.

    3-Órgãos: As tarefas e as pessoas são agrupadas em órgãos, como divisões, departamentos ou unidades da organização.

    4-Relações: Constituem o conceito  talvez mais importante da organização.  No inicio focalizou as relações entre os órgãos

    componentes da organização e entre as pessoas com relação ao seu trabalho.

    Depois, essa preocupação estendeu-se a outros aspectos fora da organização, como relacionamentos com clientes, com fornecedores.

    GAB: ERRADO

    FONTE: Livro Adm. Geral e Pública ->Chiavenato e Carlos Xavier (Estratégia)


  • O correto seria : Atribuir e alocar tarefas em departamentos são ações relacionadas à função administrativa da organização.

  • Atribuir e alocar tarefas em departamentos são ações relacionadas à função administrativa de ORGANIZAÇÃO.
    GABARITO: ERRADA!

  • O processo administrativo PODC é composto por 4 etapas, sendo:

    1. PLANEJAMENTO: Definição de metas, objetivos, quais recursos serão usados... 2. ORGANIZAÇÃO: Como irá funcionar, alocar recursos, designar tarefas, estruturar o planejado... 3. DIREÇÃO: O fazer do que se foi planejado, distribuição das tarefas aos lideres... 4. CONTROLE: Estabelece padrão, monitoramento, comparativo entre resultado esperado e resultado alcançado, ação corretiva. Portanto, atribuir e alocar tarefas pertence à etapa de organização. 
  • FALOU EM ALOCAR RECURSOS...CERTEZA: ORGANIZAÇÃO.


    BEIJOS

  • Errado

    Correto: organização 

  • muito resumidamente...

    P-Planejar: estratégias (missão, visão, objetivos, planos, programas, projetos)

    O-Organizar: tarefas (dividir o trabalho, designar atividade, agrupar atividades em cargos/órgãos, alocar recursos, definir responsabilidades)

    D-Dirigir: pessoas (designar pessoas, coordenar esforços, comunicar, liderar, motivar, orientar)

    C-Controlar: resultados (definir padrões, monitorar desempenho, ação corretiva)

  • Organizar: é o processo de alocar pessoas e outros recursos para atingir um objetivo.


    Fonte: Chiavenato - Administração Geral e Pública 3ed. 

  • PAPEL DA FUNÇÃO ORGANIZAÇÃO

  • Atribuir e alocar tarefas, bem como realizar a divisão de trabalhos, é função ORGANIZAÇÃO

  •  Macetão ,papai. É uma uma técnica mnemônica infalível.

    Veja um macete para identificar qual função administrativa é quando aparecer as palavras:

    Prever, Antecipar, Definir, Estabelecer, Programar, Prevenir, Reduzir a incerteza é  PLANEJAMENTO

    Implementar, empregar, alocar, distribuir, aplicar, atribuir é ORGANIZAÇÃO

    Ajustar, Motivar, Influenciar, Persuadir é  DIREÇÃO

    Medir, Mensurar, Avaliar, Identificar erros, Corrigir é CONTROLE

     Fonte: Hugo Tavares

  • Conforme CHIAVENATO, organização como função administrativa de organizar significa o ato de organizar, estruturar e integrar os recursos e os órgãos incumbidos de sua administração e estabelecer relações entre eles e suas atribuições. Assim, ERRADA.

  • Palavrinha chave. Falou em alocar pode ir sem medo Organização.

  • CUIDADO COM O COMENTARIO DO CARLOS.....

    Atribuir e alocar RECURSOS em departamentos são ações relacionadas à função administrativa de planejamento. AI SIM ESTARIA CERTO.

    SEGUNDO A QUESTAO :

    Ano: 2016

    Banca: CESPE

    Órgão: TRE-PI

    e)  A alocação de recursos é uma atividade prevista no vetor planejamento e estabelecimento de metas para a formulação do BSC.

  • O professor do Estratégia aqui no meu PDF comentou essa questão e falou que seria Direção (e não organização). 
    Alguém poderia explicar melhor?!

  • CUIDADO:

    PLANEJAMENTO: DEFINIR RECURSOS

    ORGANIZAÇÃAO: ALOCAR RECURSOS 

     

  • Delegar autoridades e responsabilidades é organização ou direção?

  • ORGANIZAÇÃO.

  • A organização é responsável por alocar tarefas, departamentalizar, desenho das tarefas, integrar os recursos, ou seja, é a aplicação dos meios para que possa por em prática as outras funções administrativas, são compostas por: tarefas (divisão do trabalho), pessoa (designadas para ocupar um cargo), órgãos (agrupam as tarefas e pessoas), relações (entre os órgãos e componentes da organização e clientes - CRM, fornecedores - SCM)

    Em relação a direção é responsável por conduzir trabalhos, é responsável pelas relações entre administrado e subordinado, podendo-se dizer que essa função está ligada as relações humanas na condução do pessoas das empresas. Chiavenato diz: "No nível estratégico a função direção estabelece políticas e diretrizes de direção e condução do pessoal. No nível tático realiza a gerência e aplicação (alocação) de recursos com vistas à ação empresarial e liderança. No nível operacional é onde está a chefia, supervisão e motivação do pessoal" Lembrando que as principais funções da direção: Comunicar (os administradores se comunicam com os subordinados para direcionar os caminhos a seguir), motivação (estimular os subordinados) e liderança (influenciam o coportamento do subordinado para atingir os objetivos da empresa).

    O problema é que as bancas trazem o termo "alocar recursos" nas funções de planejamento, direlação e organização, mas temos que atentar a informação completa da questão, pois quando a assertiva traz a que é a respeito de "departamentalização" entendemos logo que ele está se refereindo a organização.

    Bons estudos, não menospreze o início.

  • Das funções administrativas: PODC - Planejar, Organizar, Direcão e Controle - a questão refere-se a função Organizar. 

  • Se falasse atribuir e alocar recursos na função decisória, seria planejamento..

  • Departamentalização - Organização

  • Sempre que tiver "atribuir, dividir" pense em organização

  • Designar tarefas => ORGANIZAÇÃO

  • Atribuir tarefas, dividir trabalho...ORGANIZAÇÃO.

  • GAB.:E

     

     

    Atribuir e alocar tarefas em departamentos são ações relacionadas à função administrativa de ORGANIZAR.

  • Informação extra:

     

    Coordenar atividades: organização

    Coordenar pessoas: direção

     

    *** Guardem porque isso derruba muita gente.

     

    --

     

    Gabarito: errado

  • ERRADO

     

    Os tópicos apresentados pertencem a função de ORGANIZAÇÃO.

  • __________________________________________________________________________________________________________________


    Ø Planejamento: É responsável por formular objetivos e meios para alcançá-los. O objetivo do planejamento é reduzir as incertezas. 

    __________________________________________________________________________________________________________________


    Ø Organização: depende do planejamento, direção e do controle, formando o processo administrativo. Significa o ato de estruturar,ordenar, dividir e integrar atividades, recursos e órgãos, visando o alcance de objetivos e resultados estabelecidos. 


    >> NÃO TEM ATRIBUIR

    __________________________________________________________________________________________________________________


    Ø Direção: refere às relações interpessoais dos administradores, em todos os níveis da organização, com as pessoas (orientação, assistência à execução, comunicação, liderança, motivação – influenciar os subordinados). 


    >> PELO QUE ENTENDI AQUI ESTÁ SIM ATRIBUIR

    __________________________________________________________________________________________________________________


    Ø Controle: trata-se da função administrativa na qual os resultados obtidos pela organização/direção são analisados em função daquilo que havia sido planejado. 

    ___________________________________________________________________________________________________________________


    *** FUNÇÕES DO PROCESO ADM>> PODC >> SÃO A BASE DO ESTUDO PARA A ADMINISTRAÇÃO NEOCLASSICA


    ____________________________________________________________________________________________________________________

  • ERRADO

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões. 

  • ERRADO

    Organização: Dividir o trabalho • Designar as atividades • Agrupar as atividades em órgãos e cargos • Alocar recursos • Definir autoridade e responsabilidade

  • função administrativa de organização.

  • ERRADO


ID
1319284
Banca
FGV
Órgão
SUSAM
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As afirmativas a seguir estão baseadas em três dos cinco componentes da função administração, como preconizadas por Fayol. Analise-as e assinale V para a afirmativa verdadeira e F para a falsa.

( ) Planejamento: avalia o futuro e elabora um plano de ação de curto prazo.
( ) Organização: consolida a estrutura de profissionais, de materiais e de equipamentos para realizar o empreendimento.
( ) Controle: garante que os planos elaborados e as ordens dadas sejam rigorosamente obedecidos.

As afirmativas são, respectivamente,

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C. Contestável, FGV.  Olha, eu não posso afirmar categoricamente  se a função controle GARANTE, posso dizer que ela tem a finalidade de corrigir ou tentar.   Olha a pegadinha vocabular (e triste) da banca e compare com o conceito doutrinário resumido pelo autor Chiavenato: 

    De acordo com Fayol, elas são:

    1) Prever: visualizar o futuro e traçar o programa de ação em médio e longo prazos;

    2) Organizar: constituir a estrutura material e humana para realizar o empreendimento da empresa;

    3) Comandar: dirigir e orientar o pessoal para mantê-lo ativo na empresa; 

    4) Coordenar: ligar e harmonizar todos os atos e todos os esforços coletivos;

    5) Controlar: cuidar para que tudo se realize de acordo com os planos da empresa

    Fonte: Fayol, 1955 apud Chiavenato, História da Administração: entendendo a administração e sua poderosa influência no mundo moderno,  2009.


  • Também acho totalmente contestável. 

    Controle: verifica se tudo ocorre de acordo com as regras e as ordem.

    Chiavenato Idalberto - introdução à teoria geral da administração - 4ed. Compacta - Manole, 2014



  • Apenas contribuindo:

    Segundo Chiavenato livro TGA 9º ed. - 2014 ,

    Controle: é a verificação que certifica se tudo ocorre em conformidade com o PLANO adotado, as instruções transmitidas e os princípios estabelecidos, o objetivo é localizar fraquezas e erros no intuito de retificá-los e prevenir a recorrência,.

  • Apesar de questionável, canso de ver o termo "garante" no chiavenato.

  • No livro Introdução à teoria geral da administração, editora Elsevier: 2000, na página 134, o Professor Chiavenato define a finalidade do controle como: assegurar que os resultados do que foi planejado, organizado e dirigido se ajustem tanto quanto possível aos objetivos previamente estabelecidos. Notar que alguns sinônimos de assegurar são: garantir; certificar; confirmar; portanto, a afirmação 3 está correta. Ainda, notar que Fayol elenca 5 funções para o administrador: prever; organizar; comanda; coordenar e controlar.

  • Também fiquei em dúvida, porém resolvi considerar o verbo GARANTE no sentido de "esforço para que tudo planejado...". Mesmo assim é uma questão passível de recurso.

    Vale lembrar do seguinte mnêmico em relação à Fayol:

    POC³ - P.O.C.C.C

    Prever

    Organizar

    Coordenar

    Comandar

    Controlar


  • Funções Administrativas (Processo Administrativo): - FAYOL 


    1.  Prever (Planejar) --> visualizar o futuro e traçar o programa de longo prazo

    2.  Organizar --> constituir o duplo organismo material e social da empresa

    3.  Comandar --> dirigir e orientar o pessoal

    4.  Coordenar --> ligar/unir/harmonizar atos e esforços

    5.  Controlar --> certificar-se de que tudo ocorra como estabelecido 

  • Com certeza se fosse a Cespe a assertiva correta seria letra B. O certo é estudar questões da banca que iremos concorrer.


  • "Planejamento: avalia o futuro e elabora um plano de ação de  curto prazo". É DE LONGO PRAZO

  • Na Cespe ou FCC, as palavras garante, nenhum, jamais, etc., são sinônimos de tem alguma coisa errada aí;

    pra FGV já é o oposto, é sinal de algo "genérico".

  • Garante??? tsc tsc.....


    Se fosse Cesgranrio nunca o gabarito seria esse, e é o mais correto a pensar mesmo. O controle não GARANTE nada, ele apenas cuida, tem a ação de verificar, corrigir, medir, as ações feitas, mas GARANTIR o sucesso? Impossível. 


    Triste fgv!

  • Fabiano Souza se equivocou no comentário. O item III não fala em sucesso. Relata se os processos estão sendo feitos como estabelecido previamente. Isso é atividade da função controle.

  • Atenção que a questão não trata do processo adm prescrito pela teoria neoclássica, mas sim do processo adm prescrito por Fayol

  • Segundo Henri Fayol, os componentes da administração são: POCCC

    1) Prever

    2) Organizar

    3) Comandar

    4) Coordenar 

    5) Controlar

  • Eu tinha há ficado em duvida entre a letra C e a B, mAs quando o enunciado pede  preconizados por Fayoul, e alternativa C mesmo. Pois administração de Fayoul é mais rígida, não tanto quanto Weber. Mas é regida pois enfatiza as tarefas.

     

  • Eu também Vanderlucia, fui pela mesma linha de raciocínio. Fiquei em dúvida na de Controle - no teor rigorosamente obedecidos.  

  • Planejamento é longo prazo.

  • Planejamento: Mesmo sabendo que era de longo e não de curto prazo, o enunciado menciona as funções administrativas de Fayol. Dentre elas se encontram: P (Prever, e não, Planejar); O (Organizar); Comandar; Coordenar; Controlar.

     

  • No chiavenato não tem nada falando se o planejamento é de curto, médio ou longo prazo...p.81:

     

    1. Prever. Visualizar o futuro e traçar o programa de ação.

    1. Previsão. Avalia o futuro e o aprovisionamento dos recursos em função dele.

     

    Considerei a 1a certa...tem como dizer que o planejamento de curto prazo não se enquadra? pra mim, nao!

  • Senna concordo com voce,porque uma organização pode ter planos para curtos,médios e longos prazos logo essa questão tem duas respostas certas para mim.

  • JOEL.. Acontece que ele ta falando de  futuro então chegamos a comclusao que seja longo prazo...

  • Apenas como lembrete: Fayol, francês criador da teoria clássica, se baseava em 5 componentes (POCCC)

    P LANEJAMENTO

    O RGANIZAÇÃO 

    C ONTROLAR 

    C OORDENAR 

    C OMANDAR 

  • Cuidado com o comentários, tem gente falando aí que Fayol preconizava o PLANEJAMENTO e não é verdade, o elemento da Administração de Henry Fayol era PREVER este é o erro da primeira opção da questão. 

  • Ao meu ver, planejar e prever são sinônimos. Por isso, letra C.

  • Amigos, o erro do item 1 é o termo "planejamento", para Fayol o termo é "prever".

    Sobre alguns comentários que afirmam que planejamento é a longo prazo esta ERRADÍSSIMO! pois o planejamento são para três níveis, segue abaixo:

    Estratégico  ---------- Longo Prazo.

    Tático ------------------- Médio Prazo.

    Operacional ----------- Curto Prazo.

    Ou seja, não podemos condicionar a longo prazo.

    A questão so fala em planejamento se é curto prazo ou não, isso não é problema da questão.

    Espero ter ajudado. 

  • Segundo a professora Elisa Farias:

     

    ( F  ) Planejamento: avalia o futuro e elabora um plano de ação de

    curto prazo. Longo, médio e curto prazo !

     

    ( ) Organização: consolida a estrutura de profissionais, de

    materiais e de equipamentos para realizar o empreendimento.

     

    ( F ) Controle: garante que os planos elaborados e as ordens

    dadas sejam rigorosamente obedecidos. Plano é mutável !

     

     

    FONTE: http://professoraelisafaria.blogspot.com.br/2014/08/loucura-fgv-susam-assistente.html

  • Em relação ao material do Etratégia

    Fayol = Prever/Planejar = trata-se de avaliar o futuro e traçar um
    plano de ação para chegar até ele.

  • LETRA C CORRETA 

    PROCESSO ADMINISTRATIVO:


    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações 

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões.

  • Essa questão era pra ter sido anulada ou revisada pela banca, em nenhuma das etapas do processo exisge GARANTIA e RIGOR como afirma: Controle:  garante  que  os  planos  elaborados  e  as  ordens  dadas sejam rigorosamente obedecidosSempre vai existir falhas e por isso o processo e ciclico.

  • Colegas, há gente comentando que o gabarito deveria ser modificado pelos termos "garantir" e "a rigor". Buscando no dicionário, garantir e assegurar são sinônimos !

    Tem gente que não sabe o conteúdo comentando também e isso é perigoso para quem está estudando do ínicio. É importante buscar as fontes da qual a banca se vale para elaborar as questões e nesses casos nós podemos pegar pelo histórico. 

    O conteúdo aqui retratado fala sobre a posição de Fayol sobre as funções do administrador. Tais funções são:

    1- Prever (avaliar futuro e traçar plano);

    2- Organizar (proporcionar recursos);

    3- Comandar (dirigir a equipe);

    4- Coordenar (criar harmonia entre atividade e o negócio);

    5- Controlar (assegurar que está tudo nos conformes).

    A função de CONTROLAR tem o objetivo de ser rigorosa no atendimento dos padrões preestabelecidos. Veja só, ninguém cria uma empresa para esta dar errado e para que isso não aconteça, a empresa se vale de meios que assegurem de forma RIGOROSA à obediência dos padrões já definidos. A questão não fala sobre garantia de resultados, mas sim da FINALIDADE DO PROCESSO DE CONTROLE !!!

  • como garante??? nada eh garantido..

  • discordo, controle não GARANTE.  FGV gosta de inventar.

  • Gente quando a questão diz "garante" é porque isso é o que se pretende alcançar com controle e essa é a teoria! esqueçam o que acontece na prática e parem de conflitar com a questão. Aceitem que dói menos kkkjj

  • Pessoal, o intuito das funções administrativas é sempre a busca da garantia de algo. Caso fossem realizar já sabendo que não iriam alcançar, elas nem tentariam. Entendam que as funções da administração é justamente correr atrás da garantia de algo.

    Ou vc estuda para concurso sabendo que não irá passar? Negativo.

    Você estuda para concurso porque você vai passar. Com toda absoluta certeza!

    Lembrem que as funções da administração está no processo da atividade e não no final. Quando fala na garantia é por justamente as atividades estarem ocorrendo, e o intuito é buscar o sucesso!

  • GABARITO: C

    Eu não acho que o ERRO seja porque a questão afirma que o PLANEJAMENTO SEJA DE CURTO PRAZO, pois as funções administrativas se estendem por todos os níveis, nesse sentido, posso afirmar que um planejamento a CURTO PRAZO é o PLANEJAMENTO OPERACIONAL.

    destarte, o erro da questão é que a teoria adotada pela banca seja a CLÁSSICA DE FAYOL, uma vez que, ele não usa o planejamento e sim a função PREVER.

  • ENGRAÇADO... NO NÍVEL OPERACIONAL O PLANEJAMENTO É SIM DE CURTO PRAZO, JÁ NO NIVEL TÁTICO O PLANEJAMENTO É DE MÉDIO PRAZO, E NO ESTRATÉGICO AÍ SIM O PLANEJAMENTO É DE LONGO PRAZO...

  • GABARITO DA BANCA:

    LETRA C

  • C

  • "Garante ... Rigorosamente" ?

  • garantir é uma palavra muito forte, não?!

  • Pessoal, algumas considerações pra quem se acha perdido nessa questão:

    1) não querendo polemizar sobre os comentários, mas acho também que a ideia é ver qual a função dos planejamento, organização e controle. A função do controle é garantir tudo aquilo, se vai efetivamente conseguir, são outros 500... a ideia da função adm é essa, não é algo que ela vá conseguir 100%, é um Norte, não uma meta calculadamente definida.

    2) a eliminação do primeiro item pra mim foi mais claro, por 2 motivos:

    Planejamento: avalia o futuro e elabora um plano de ação de curto prazo.

    I - não se "avalia o futuro". No máximo se estima, se prevê. Só é avaliado aquilo que já passou e se sabe o que ocorreu para haver comparações, conclusões, etc.

    II - está se vinculando o planejamento a ser de curto prazo e só. Tem gente falando que o planejamento operacional é de curto prazo mesmo, ok. Mas "curto prazo" não está intrinsecamente ligado à função administrativa planejamento, de forma geral ou lógica. O habitual é que o planejamento seja de longo prazo mesmo.

    Nas bancas não basta haver uma exceção ou um caso que compatibiliza a afirmativa. Se não houver condicionantes ou algo que especifique o conceito, você tem que usar o que se aplica à regra geral, à maioria dos casos.

  • Há uma diferença gritante entre afirmar que algo "busca garantir" e que algo "garante".

  • Como vou avaliar o futuro?? (algo não vivenciado) ///// tão óbvio que estava errada. Frustrante errar isso :(

  • Garante p** nenhuma

  • Errei porque em processo nenhum nada é GARANTIDO e na questão diz que o controle garante algo. Vou guardar essa exceção pra dona FGV.

  • A banca usou garantir no sentido de ASSEGURAR

    sinônimos de assegurar para 4 sentidos da palavra assegurar:

    Tornar certo e infalível:

    Garantir, certificar, afiançar, abonar

    Gab. C

    https://www.sinonimos.com.br/assegurar/

  • Cuidado com alguns comentários equivocados aqui.

    Atentem-se ao enunciado: "De acordo com Henry Fayol (...)". Nessa concepção, acreditava-se que o controle de fato garantia o sucesso da organização. Era a chamada Fase da Inspeção, foco excessivo no controle do produto acabado. A concepção moderna não acredita mais que o controle irá garantir o sucesso, pois justamente é um ciclo interativo e dinâmico. Parem de brigar com a banca.


ID
1337710
Banca
IF-SC
Órgão
IF-SC
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa que CORRESPONDE às principais Funções Administrativas que compõem a área da Administração.

Alternativas
Comentários
  • Famoso PODC (Planejamento, Organização, Direção e Controle). As 4 funções administrativas da teoria Clássica e Neoclássica. Sabemos que existem basicamente dois tipos de trabalho: o técnico e o administrativo. Falaremos aqui do trabalho administrativo. Quando falamos em administração o que vem a mente? - Gerenciar! Tomar conta!É exatamente isto que o trabalho administrativo faz, aplica o esforço físico e mental de uma pessoa para conseguir resultados gerenciando outras pessoas, quando estudadas separadamente são denominadas funções administrativas (PODC)

  • A questão quis confundir Funções Administrativas (Planejamento, Organização, Direção e Controle) com Funções Organizacionais (Marketing, Produção (operações), Pesquisa e Desenvolvimento (P&D), Finanças e Recursos Humanos).

  • Mnemônico:

    PODC

    POD Crê

  • GAB/E

  • LETRA E CORRETA

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões. 

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos de quais são as funções administrativas que integram o processo administrativo. Vejamos quais são elas e em seguida apontemos qual alternativa as apresenta corretamente.

    As funções administrativas que compõem o processo administrativo são:

    • Planejamento. Por ser a primeira função, é até óbvio que ela serve de alicerce para as demais funções administrativas. A função de Planejamento é responsável pela definição dos objetivos e metas organizacionais e seus desdobramentos, assim como a definição das estratégias que serão usadas pela organização no decorrer das suas atividades.
    • Organização (estruturação). A função Organização se refere, basicamente, à dos recursos (humanos, materiais, financeiros, tecnológicos etc) na organização. É a função que vai esclarecer quais atividades serão desenvolvidas, como ocorrerá a relação de hierarquia, autoridade e competência; assim como a disposição da estrutura adotada.
    • Direção. A direção volta sua atenção para o elemento humano que integra as organizações. Chiavenato (2000, p. 279) leciona que para o Planejamento e a Organização funcionem de modo eficaz, é preciso que sejam complementados pela orientação a ser dada às pessoas por meio da comunicação e habilidade de liderar e motivar
    • Controle. A função de Controle tem a responsabilidade de estabelecer padrões de desempenho, fazer a medição e comparação do desempenho obtido por um processo com o que se esperava. E em caso de desvios consideráveis, ações corretivas devem ser tomadas imediatamente.

    Tendo as informações apresentadas acima em mente, concluímos que a alternativa "E" é a correta.

    GABARITO: E

    Fontes:

    CHIAVENATO, I. Administração: teoria, processo e prática. 8° ed. São Paulo: Makron Books, 2000.

    FENILI, R. Administração Geral e Pública para Concursos Públicos. 3.ed. Niterói, RJ: Impetus, 2017


ID
1337992
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
Prefeitura de Bela Vista de Minas - MG
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre as funções administrativas, assinale aquela que mais se correlaciona com as seguintes atribuições do cargo de contínuo: Prestar serviços relacionados com a circulação do expediente interno e externo; Cumprir mandados internos e externos, executando tarefas de coleta e entrega de documentos, mensagens ou pequenos volumes.

Alternativas
Comentários
  • Função Execução?

  • R: A)

  • Acredito que a banca não deixou claro , tendo em vista que as funções são planejamento organização direção e controle
  • Não entendi, funções administrativas - Execução?

  • essa funçao só existe na cabeça do examinador. kkk

  • Letra  A,  errei a  questão

  • Não sabia que existia essa funçao! Banca fundo de quintal.

  • o povo estuda só a ponta do iceberg quando ver algo que fuja do PODC acha que o poblema tá na banca aiai

  • A banca confundiu Funções Administrativas (Planejar, Organizar, Direção, Controle) com PDCA (Planejar, Executar, Controlar, Agir).

  • PESSOAL, ESSA FUNDEP USA O LIVRO DE MAXIMIANO. POR ISSO APARECE EXECUÇÃO COMO FUNÇÃO ADMINISTRATIVA (DIREÇÃO TA,BÉM É).

    PARA MAXIMIANO, AS PRINCIPAIS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS (TAMBÉM CHAMADAS DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS OU FUNÇÕES GERENCIAIS) SÃO: PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO, EXECUÇÃO E CONTROLE.

    ELE DIZ QUE HÁ OUTRAS FUNÇÕES TAMBÉM (AS MAIS IMPORTANTES ESTÃO ACIMA): DIREÇÃO, COMUNICAÇÃO, COORDENAÇÃO, ETC.

    ELE DIZ TAMBÉM QUE A FUNÇÃO EXECUÇÃO TÁ PRESENTE EM TODAS AS OUTRAS FUNÇÕES ADM. OU PROCESSO ADM (SINÔNIMOS, TÁ?)

    EU TENHO O LIVRO..QUALQUER COISA TO NO WHAT: 73 99956-3835

    TAMO JUNTO!

  • ÀS VEZES A GENTE PENSA QUE O EXAMINADOR ERROU...MAS NEM SEMPRE ISSO É VERDADE. A BANCA ESCOLHE AUTORES E USA AS PALAVRAS DELES. FOI O CASO DA QUESTÃO!

    É SÓ FICARMOS LIGADOS NAS REFERÊNCIAS PRESENTES NO EDITAL.

  • Acredito que a banca utilizou o entendimento da escola da Administração Científica de Frederick Taylor. Para este, são princípios da administração: Planejamento, Preparo, Controle e Execução.

     

     

    O problema é que o examinador utiliza o termo funções administrativas, fazendo com que o concurseiro se confunda com as funções delimitadas por Chiavenato (Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar).

     

     

    Questão confusa, mas de gabarito correto, ao meu ver.

  • Princípios, segundo Maximiano: PLANEJAR, ORGANIZAR,EXECUTAR, CONTROLAR.

    Princípios, segundo Chiavenato: PLANEJAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, CONTROLAR.

  • A - Execução.


ID
1348366
Banca
FGV
Órgão
COMPESA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O processo administrativo consiste em uma sequência de ações que se sucedem para chegar a um determinado ponto; uma maneira sistemática de fazer as coisas.

Com relação à função administrativa planejamento, assinale a afirmativa correta.

Alternativas
Comentários
  • planejar, definir..letra E

  • GABARITO: LETRA E

    a) Direção

    b) Controle

    c) Organização

    d) Não consegui relacionar esta opção a uma função administrativa.

    e) Planejamento

  • Acho que a d) se encaixa mais na função Direção, na medida em que o administrador toma medidas em direção a objetivos e recebe gratificações de desempenho.

  • Letra E.

     

    Comentário:

     

    A função planejamento é aquela que, na essência, realiza a tomada de decisões sobre o futuro desejado (objetivos) e o

    caminho (meios) para se chegar lá, conforme está na alternativa E.

     

     

     

    GABARITO: E.

     

     

    Prof. Carlos Xavier

  • gabarito : "E"

    funções administrativas: pode ser??

    P lanejar
    O rganizar
    D irigir
    C ontrolar

     

     a)Usa a influência para motivar as pessoas. 

    DIREÇÃO-Para que o planejamento e organização possam ser eficazes, eles precisam ser complementados pela orientação e apoio as pessoas, através de uma adequada comunicação, liderança e motivação. Para dirigir as pessoas, o administrador precisa saber comunicar, liderar e motivar.

     

     b) Monitora as atividades e faz correções. 

    CONTROLE- O processo de controle apresenta quatro etapas ou fases, a saber:

    1. Estabelecimento de objetivos ou padrões de desempenho.

    2. Avaliação ou mensuração do desempenho atual.

    3. Comparação do desempenho atual com os objetivos ou padrões estabelecidos.

    4. Tomada de ação corretiva para corrigir possíveis desvios ou anormalidades.

     

     c) Designa responsabilidades para cumprir as tarefas. 

    ORGANIZAR - organização significa o ato de organizar, estruturar e integrar os recursos e os órgãos incumbidos de sua administração e estabelecer relações entre eles e suas atribuições

     

    d) Executa objetivos a fim de receber as gratificações.

    DIREÇÃO - outra questão ajuda:

     

    O diretor de marketing de uma empresa farmacêutica recebeu a seguinte incumbência: atribuição de bônus e prêmios aos vendedores. Ao realizar essas incumbências, o diretor estará exercendo a seguinte função administrativa: direção.

    Ano: 2015Banca: FGV Órgão: PGE-RO Prova: Analista da Procuradoria - Administrador

     

     e)Define os objetivos e os meios para alcançá-los. 

    PLANEJAMENTO - O planejamento e um processo constituído de uma série sequencial de seis passos, a saber:

    1-Definir os objetivos
    2-Verificar qual a situação atual em relação aos objetivos
    3-Desenvolver premissas quanto as condições futuras
    4-Analisar as alternativas de ação
    5-Escolher um curso de ação entre as várias alternativas
    6-Implementar o plano e avaliar os resultados.

     

    referências:

    chiavenato, adm geral e pública
    elisabete abreu, ed juspodvim

    " O homem que vence não é um mártir, um herói ou um ser distinto. O homem que vence é um ser determinado."

    Bons estudos!

  • Mas quando é prova pra TÉCNICO aí é outra coisa. Eles tiram teoria do inferno pra fazer a gente errar. Mas pra ADMINISTRADOR é uma questão dessa

  • Gabarito: e

  • Gabarito: E

  • Muito obrigada por compartilhar seu conhecimento, Kakaroto!!! Nessa informação que vc colocou fiquei na dúvida sobre o item 06 de planejamento. Eu penso que se aplica mais ao controle do que o planejamento. Isso realmente está correto? Muito obrigada!!!! Quem puder explicar, agradeço.

  • PODC

    PLANEJAR ------> foco: FUTURO

    Examinar o futuro, traçar metas e plano de ação.

    ORGANIZAR  ------> foco: ESTRUTURA

    Montar uma estrutura humana e material. É alocar recursos para alcançar objetivos; Estabelecer metas.

    DIRIGIR ------> foco: PESSOA

    Manter o pessoal em atividade, é reunir, coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas.

    CONTROLAR ------> foco: CUIDAR/MONITORAR

  • RESPOSTA LETRA E

    • A-Usa a influência para motivar as pessoas. (LIDERANÇA ou DIREÇÃO)
    • B-Monitora as atividades e faz correções. (CONTROLE)
    • C-Designa responsabilidades para cumprir as tarefas. (ORGANIZAÇÃO)
    • D-Executa objetivos a fim de receber as gratificações. (DIREÇÃO)
    • E-Define os objetivos e os meios para alcançá-los. (PLANEJAMENTO)

    .

    .

    .

    .

    .

    .

    Se seu plano não funcionar, mude o plano, mas não a META!

    #PCAM2022


ID
1359943
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A função administrativa que é responsável por influenciar e orientar as atividades relacionadas às tarefas de diversos membros da equipe ou da empresa como um todo é denominada

Alternativas
Comentários
  • O pulo do gato está nos verbos: influenciar e orientar. 

  • influenciar e orientar é algo de curto prazo, pois logo entendo que é a direção faz essa ação no decorrer das atividades! abraço

  • Gabarito E.

    (para quem já passou das 10 questões)

  • Isso mesmo Vanessa, pulo gato foi boa, me lembrou o Rezendão, #alfartanos #força!!!

  • Funções da Administração


    Segundo Filipe Sobral e Alketa Peci:

    Planejamento: Consiste na especificação dos objetivos a serem atingidos, na definição das estratégias e ações que permitam alcançá-los, e no desenvolvimento de planos que integrem e coordenem as atividades da organização.


    Organização: É a função da administração que faz a distribuição das tarefas e dos recursos entre os membros da organização, define quem tem autoridade sobre quem e, quando e onde devem tomar decisões. A organização procura distribuir o trabalho, a autoridade e os recursos entre os membros da organização para que estes alcancem os objetivos estabelecidos eficientemente.


    Direção (Gabarito): Está relacionada com os processos de gestão de pessoas na organização. Dirigir significa liderar, motivar e coordenar os trabalhadores no desenvolvimento de suas tarefas e atividades. Significa também, selecionar o canal de comunicação mais adequado e resolver conflitos entre os subordinados. O responsável por uma equipe ou grupo, o líder, tem a responsabilidade de proporcionar um ambiente propício à execução de um trabalho de qualidade e no qual os trabalhadores sintam-se satisfeitos.


    Controle: É a função da administração que assegura que os objetivos estão sendo alcançados. Consiste na monitoração e na avaliação do desempenho da organização, na comparação deste com os objetivos planejados e na correção dos desvios que se verifiquem. É por meio da função de controle que a organização se mantém no rumo pretendido ou planeja mudanças.

  • QUESTÃO FALANDO EM INFLUENCIAR, ORIENTAR ... 

    > DIREÇÃO

  • Veja um macete para identificar qual função administrativa é quando aparecer as palavras:

    Prever, Antecipar, Definir, Estabelecer, Programar, Prevenir, Reduzir a incerteza é  PLANEJAMENTO

    Implementar, empregar, alocar, distribuir, aplicar, atribuir é ORGANIZAÇÃO

    Ajustar, Motivar, Influenciar, Persuadir é DIREÇÃO

    Medir, Mensurar, Avaliar, Identificar erros, Corrigir é CONTROLE

  • Direção - relativo à seleção e orientação do pessoal.

  • Tudo aquilo que está relacionado à motivação de pessoas diretamente é atribuição da DIREÇÃO

    A organização é a função que aloca recursos definindo autoridades e responsabilidades para cargos dentro da empresa.

    O planejamento é a definição de objetivos e como alcança-lo.

    O controle vai definir padrões, monitorar o desempenho e aplicar ações corretivas quando necessárias.


  • macetão ,papai.

    Veja um macete para identificar qual função administrativa é quando aparecer as palavras:

    Prever, Antecipar, Definir, Estabelecer, Programar, Prevenir, Reduzir a incerteza é  PLANEJAMENTO

    Implementar, empregar, alocar, distribuir, aplicar, atribuir é ORGANIZAÇÃO

    Ajustar, Motivar, Influenciar, Persuadir é  DIREÇÃO

    Medir, Mensurar, Avaliar, Identificar erros, Corrigir é CONTROLE

     Fonte: Hugo Tavares

     

  • Oientar, comunicar , motivar   Letra E

  • Já vi questões parecidas e numa delas a resposta é Organização, em outras é Direção e por aí vai.

     

  • Letra E.

     

    Comentário:

     

    A função que direciona os trabalhos, buscando orientar os funcionários, motivá-los, liderando-os para o sucesso

    organizacional é a função direção.

     

    A propósito, não existe função "estratégia".

     

     

     

    GABARITO: E.

     

     

    Prof. Carlos Xavier

  • FUNÇÃO DIREÇÃO

    Para Hampton (1990) direção designa o processo pelo qual os gerentes procuram lidar com seus subordinados, liderando-os e comunicando-se com eles. Os outros processos administrativos – planejamento, organização e controle – podem ser vistos como interpessoais. Um gerente poderia praticá-los sozinho em seu escritório. Porém, liderar, ou a liderança, é diferente. A liderança refere-se ao processo interpessoal por meio do qual um gerente procura influenciar os empregados para que eles cumpram as tarefas. A liderança acontece não isoladamente, mas na inteiração. De todas as funções da administração, a liderança parece ser a mais estudada, e possivelmente a menos compreendida.

    Dirigir

    “Administrar pessoas para alcançar objetivos”

    Designar pessoas

    Liderar, orientar, coordenar esforços

    Incentivar, motivar

    Comunicar

    ➥ Fonte: ☆ Prof. Heron Lemos☆  – Apostila de Administração – Tiradentes

  • Gabarito E.

    Direção = Influenciar e orientar.

  • PESSOAS = DIREÇÃO

  • LETRA E CORRETA

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões.

  • A função administrativa de Direção guia, orienta fornece instruções aos funcionários de acordo com os recursos necessários para atingir os objetivos da empresa. A Direção é baseada no Molico: Motivação, Liderança e Comunicação.

    Gabarito: E

  • Direção=influenciar e orientar

    Gabarito E


ID
1377187
Banca
FADESP
Órgão
COREN-PA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Alguns princípios da organização que Henri Fayol propôs como universais

Alternativas
Comentários
  • acredito que era pra marcar a errada, que no caso é DESCENTRALIZAÇÃO

ID
1395001
Banca
UFPB
Órgão
UFPB
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca das funções da administração, julgue a assertiva abaixo:

Organização é a função que envolve estabelecer padrões de desempenho, medir o desempenho atual, comparar esse desempenho com os padrões estabelecidos e executar ações corretivas.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito errado. Conceitos trocados.  O PROCESSO DE CONTROLE: A finalidade do controle é assegurar que os resultados do que foi planejado, organizado e dirigido se ajustem tanto quanto possível aos objetivos previamente estabelecidos. A essência do controle reside na verificação se a atividade controlada está ou não alcançando os objetivos ou resultados desejados. Nesse sentido, o controle consiste basicamente em um processo que guia a atividade exercida para um fim previamente determinado. O processo de controle apresenta quatro etapas ou fases, a saber: 

    1. Estabelecimento de objetivos ou padrões de desempenho.

    2. Avaliação ou mensuração do desempenho atual.

    3. Comparação do desempenho atual com os objetivos ou padrões estabelecidos.

    4. Tomada de ação corretiva para corrigir possíveis desvios ou anormalidades.

    O processo de controle se caracteriza pelo seu aspecto cíclico e repetitivo. Na verdade, o controle deve ser visualizado como um processo sistêmico em que cada etapa influencia eé influenciada pelas demais. 

    CHIAVENATO (2009)

  • Controle

     

    Esta é a verificação e avaliação do plano que já foi executado, para que possa haver correções futuras. A função do controle é verificar se os objetivos foram alçados ou não. A essência do controle administrativo é a ação corretiva e ações preventivas.

  • ERRADO

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões. 

  • A questão cobrou conhecimento sobre as funções administrativas: planejamento, organização, direção e controle.

    As funções administrativas são as seguintes:

    ◾ Planejamento é a função que precede as demais funções. Nela os objetivos são estabelecidos e também os meios para seja possível atingi-los. São palavras-chave da função planejamento: primeira função, objetivos, planos, missão, influenciar o futuro. As atividades típicas dessa função, de acordo com Chiavenato, são: definir missão; formular objetivos; definir planos e programar atividades.

    ◾ Organização é a função que visa facilitar a consecução dos objetivos por meio da disposição adequada de recursos e atividades na infraestrutura organizacional. São palavras-chave da função organização: recursos, estrutura, atividades, posições. São atividades da organização: dividir o trabalho; designar as atividades; agrupar as atividades em órgão e cargos; Definir ou atribuir autoridade e responsabilidade a pessoas. (Chiavenato, 2014)

    ◾ Direção é a função que, de acordo com Chiavenato (2014), relaciona-se com a atuação sobre pessoas. Ela dinamiza e promove ação na organização. São palavras-chave da função direção: pessoas, motivação, ação, liderança, comunicação, coordenação. São atividades da direção: designar pessoas; coordenar esforços; comunicar; motivar.

    ◾ Controle é a função que busca assegurar que os resultados obtidos estejam de acordo com aquilo que foi planejado. Nela, faz-se a comparação do realizado com o planejado e busca-se identificar se há necessidade de correção ou modificação. São palavras-chave da função controle: comparar, corrigir, padrões, monitorar. São atividades (e fases) do controle: Definir padrões, monitor desempenho, avaliar desempenho e agir corretivamente.

    Fonte: Idalberto Chiavenato. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9 ed. Manole. 2014

    Portanto, a assertiva está incorreta pois não se trata da função organização e sim da função controle.

    GABARITO: ERRADO.


ID
1407487
Banca
UFES
Órgão
UFES
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Um servidor que trabalha em uma secretaria está com dificuldades de encontrar alguns documentos que chegaram ao setor há pelo menos dois dias. Ele lembra que os documentos não foram arquivados e acredita que acabaram ficando perdidos em meio às pilhas de papeis que existem em sua mesa e em uma estante próxima. Então, ele resolveu organizar tudo, distinguindo o necessário do desnecessário. O servidor

Alternativas
Comentários
  • estratificação, por um momento esqueci o que era

  • A estratificação é uma ferramenta da qualidade que tem por objetivo separar os dados levantados em grupos distintos, como por exemplo, estratificação por local, por data, por turno, por tipo, etc. A estratificação permite analisar os dados separadamente para descobrir onde realmente está a verdadeira causa de um problema.

  • Para Ribeiro (1997, p.99) o senso de utilização “É separar as coisas necessárias das que são desnecessárias, dando um destino aquelas que não são úteis para um determinado local.” Possuir senso de utilização é separar materiais, equipamentos, utensílios, informações e dados, descartando o desnecessário para as atividades da rotina. (GONZALEZ, 2005) Na linguagem do 5S significa distinguir o necessário do desnecessário, tomar as decisões difíceis e implementar o gerenciamento pela estratificação, para livrar-se do desnecessário. Ocupar-se das causas para eliminar o desnecessário, impedindo que se transforme em problemas. (OSADA, 1992, p.27)

    http://www.salesianolins.br/universitaria/artigos/no15/artigo119.pdf


ID
1465615
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considerando a abordagem clássica da Administração, as quatro funções administrativas desempenhadas pelos administradores são:

Alternativas
Comentários
  • Letra A

     Planejamento: é um dos mais importantes processos na administração. Sem ele, nenhuma empresa ou organização consegue desenvolver-se.

    Organização: é o modo como uma empresa ou órgão público divide o trabalho e as responsabilidades, além da maneira como coordena todos os esforços realizados.

    Direção:  Depois do planejamento e da organização, a etapa seguinte é a direção, função mediante a qual o administrador fará com que seus subordinados executem o que foi planejado.O administrador deverá, então, transmitir os planos aos subordinados e estimulá-los de maneira a despertar-lhes a motivação para que atinjam os objetivos e metas predeterminada.

    Controle: é o processo administrativo que busca avaliar se os objetivos estão ou não sendo atingidos pela empresa. Através do monitoramento dos resultados e sua comparação com os resultados esperados ou planejados, podemos propor ações corretivas ou aprender com o que funcionou.



  • Pra decorar: PODC (PODE SER)

    Planejar,

    Organizar,

    Dirigir,

    Controlar

  • Gabarito A


    As quatro funções administrativas são as seguintes:

     Planejamento: é a função através da qual as atividades a serem realizadas são desenhadas e os resultados a serem

    obtidos são fixados;

     Organização: trata-se da função de organizar os recursos disponíveis para que tudo aquilo que foi planejado possa ser

    executado.

     Direção: é a função de dirigir a execução dos trabalhos que foram planejados, para que os objetivos da organização possam

    ser atingidos.

     Controle: trata-se da função administrativa na qual os resultados obtidos pela organização/direção são analisados em

    função daquilo que havia sido planejado.

    Prof. Carlos Xavier - Estratégia concursos.


    Bons estudos


  • ao meu ver essa questão poderia ser anulada, pois a abordagem clássica engloba a teoria científica da adm e a teoria clássica, e esses pilares do PODC são da teoria neoclássica.

  • Abordagem clássica - Prever, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlar (PO3C)

    Abordagem neoclássica - Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar (PODC)

    Fonte:Casa do concurseiro

  • Pelos os estudos de Teylor e FayolAbordagem que trata da administração clássica que é - Prever, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlar .

    Neoclássica que já trabalha os processo ciclicos e continuo da administração:  Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar (PODC).

     

  • Podc

  • Acho que essa questão deveria ser anulada pois essa abordagem que ele afirma ser a certa se trata da NEOCLÁSSICA (PODC). =/

  • LETRA A CORRETA

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões. 

  • A questão cobrou conhecimento sobre as funções administrativas: planejamento, organização, direção e controle.

    As funções administrativas são as seguintes:

    PLANEJAMENTO é a função que precede as demais funções. Nela os objetivos são estabelecidos e também os meios para seja possível atingi-los. São palavras-chave da função planejamento: primeira função, objetivos, planos, missão, influenciar o futuro. As atividades típicas dessa função, de acordo com Chiavenato, são: definir missão; formular objetivos; definir planos e programar atividades.

    ORGANIZAÇÃO é a função que visa facilitar a consecução dos objetivos por meio da disposição adequada de recursos e atividades na infraestrutura organizacional. São palavras-chave da função organização: recursos, estrutura, atividades, posições. São atividades da organização: dividir o trabalho; designar as atividades; agrupar as atividades em órgão e cargos; Definir ou atribuir autoridade e responsabilidade a pessoas. (Chiavenato, 2014)

    DIREÇÃO é a função, de acordo com Chiavenato (2014), relaciona-se com a atuação sobre pessoas. Ela dinamiza e promove ação na organização. São palavras-chave da função direção: pessoas, motivação, ação, liderança, comunicação, coordenação. São atividades da direção: designar pessoas; coordenar esforços; comunicar; motivar.

    CONTROLE é a função que busca assegurar que os resultados obtidos estejam de acordo com aquilo que foi planejado. Nela, faz-se a comparação do realizado com o planejado e busca-se identificar se há necessidade de correção ou modificação. São palavras-chave da função controle: comparar, corrigir, padrões, monitorar. São atividades (e fases) do controle: Definir padrões, monitor desempenho, avaliar desempenho e agir corretivamente.

    Fonte: Idalberto Chiavenato. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9 ed. Manole. 2014

    Analisando as alternativas vemos que plano de negócios, organograma, orçamento e acompanhamento NÃO SÃO FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS.

    Portanto, o único item que contempla as quatro funções é a alternativa "a".

    GABARITO: LETRA A


ID
1465621
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A determinação dos recursos e das atividades necessárias para se atingir em os objetivos de uma instituição é uma das funções administrativas. Nesse caso, é necessário designar a responsabilidade de atingir os objetivos a empregados responsáveis e delegar a esses indivíduos a autoridade necessária para realizar essas tarefas. O respons ável por essa função administrativa deve

Alternativas
Comentários
  • Gab. B.

    "A determinação dos recursos e das atividades necessárias para se atingir em os objetivos de uma instituição é uma das funções administrativas." 

    Só essa afirmativa no comando da questão já dá pra sacar que é ligado a função de "organização", alocação de recursos.

  • Não entendi essa questão, muito confusa.....

  • "determinação dos recursos e das atividades necessárias para se atingir em os objetivos de uma instituição" está mencionando a função Organização. Logo, dentre as alternativas a única que tem conotação dessa função é a alternativa B.

    Quando a alternativa B trás a expressão "alocar recursos" fica evidente a função Organização.

  • vc delega autoridade para os subordinados para contratar pessoas e alocar recursos financeiros (b) , mas o cara não pode fazer a letra D conceder aviso prévio?   que questão mais sem noção.

  • Essa questão deveria ter sido anulada já que admite duas respostas.

    (I)- "A determinação dos recursos e das atividades necessárias para se atingir em os objetivos de uma instituição é uma das funções administrativas." --> Organização.

    (II)- "Necessário designar a responsabilidade de atingir os objetivos a empregados responsáveis e delegar a esses indivíduos a autoridade necessária para realizar essas tarefas" --> Direção.

    Considerando a afirmativa I, temos como resposta a letra B.

    Considerando a afirmativa II, temos como resposta a letra D.



  • Gabarito B

    Justificativas das alternativas A e B.

    A – A alternativa refere-se ao controle: Em essência, o controle busca verificar como as atividades realizadas na organização estão se comportando em relação ao que estava previsto no planejamento. Deste modo, ele pressupõe a existência de um plano a ser seguido e de atividades e resultados a serem controlados. Em outras palavras, é possível dizer que o controle é a atividade que realiza a correção de rumos com base no planejamento, organização e direção do processo administrativo.

    B -A função “organização” é aquela que busca organizar, estruturar e integrar os recursos disponíveis para que as ações a serem realizadas possam atingir o sucesso. A função “organização”, por sua vez, está relacionada à estrutura de órgãos de uma organização, a divisão interna do trabalho, a alocação de recursos, a determinação sobre as pessoas que devem realizar as tarefas, a coordenação de esforços, etc., representando os meios para que se possa por em prática as outras funções administrativas: o planejamento, a direção e o controle.

    Prof. Carlos Xavier – Estratégia Concursos.

    Bons estudos.

  • No entanto, a parte " é necessário designar a responsabilidade de atingir os objetivos a empregados responsáveis e delegar a esses indivíduos a autoridade necessária para realizar essas tarefas" diz respeito a DIREÇÃO não acham?

  • Questão bem confusa, 

    Mas eu entendi assim: A determinação dos recursos e das atividades necessárias para se atingir em os objetivos de uma instituição  é uma das funções administrativas (PLANEJAMENTO). Nesse caso, é necessário designar a responsabilidade de atingir os objetivos a empregados responsáveis e delegar a esses indivíduos a autoridade necessária para realizar essas tarefas (DIREÇÃO). 

    A função administrativa que vai dar essas competências à função de direção é a ORGANIZAÇÃO.

    Para que ela faça isso, vai precisar contratar pessoas e alocar recursos financeiros para os projetos criados durante o planejamento.

  • A determinação dos recursos e das atividades, designar a responsabilidade, delegar a esses indivíduos a autoridade (organização)

     

  • Layze Lopes,obrigado pela tradução!

  • É a típica questão que você lê três vezes e mesmo assim fica com dúvida do que ela quer, só fui entender quando analisei cada frase do enunciado. 

    Gabarito B.

  • "A determinação dos recursos e das atividades necessárias para se atingir em os objetivos de uma instituição( aqui ele fala da Organização, pois nessa função aloca-se recursos para atingir os objetivos do Planejamento. Agora, é só ir nas opções e ver qual é a mais parecida com organização) é uma das funções administrativas. Nesse caso, é necessário designar a responsabilidade de atingir os objetivos a empregados responsáveis e delegar a esses indivíduos a autoridade necessária para realizar essas tarefas. O respons ável por essa função administrativa deve:"

    Gaba B

  • kariny Noronha concordo!

  • Determinar os recursos e atividades necessárias para se atingir objetivos de uma instituição;

    Designar a responsabilidade de atingir os objetivos a empregados responsáveis;

    Delegar a esses indivíduos a autoridade necessária para realizar essas tarefas.

     

    Qual é a função administrativa? Organização.

    Qual alternativa traz um exemplo de organização? Letra B: contratar pessoas e alocar recursos financeiros para os projetos criados durante o planejamento.


ID
1465624
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Qualquer administrador deve delinear os meios que lhe deem certeza de que o desempenho planejado será realmente atingido, considerando os indicadores atuais, para que, dessa forma, consiga medir o desempenho alcançado com as decisões tomadas. As outras três funções da administração não podem estar desvinculadas desta que, se não existisse, tornaria as outras ineficazes pela falta de acompanhamento. A função administrativa descrita é

Alternativas
Comentários
  • CHIAVENATO [2011] controlar: é a função administrativa que busca verificar se os resultados se ajustam ao que foi planejado. Consiste na verificação se a atividade está ou não alcançando os objetivos ou resultados desejados.

  • Qualquer administrador deve delinear os meios que lhe deem certeza de que o desempenho planejado será realmente atingido, considerando os indicadores atuais, para que, dessa forma, consiga medir o desempenho alcançado com as decisões tomadas. As outras três funções da administração não podem estar desvinculadas desta que, se não existisse, tornaria as outras ineficazes pela falta de acompanhamento


    Termo chave
  • Letra A - Controle.

    Para mim alguns termos que representam bem a função de controle e que aparecem no texto: "desempenho planejado", "indicadores" e "medir"

    Fazendo uma análise breve são todos os termos que remetem ao ato de controlar.


  •  Planejamento: defini-se onde a organização pretende chegar e como isso será feito.

    Organização: corresponde constituir a própria estrutura, de forma a permitir a divisão do trabalho entre diversas unidades administrativas, equipes e pessoas.

    Direção: função mediante a qual o administrador fará com que seus subordinados executem o que foi planejado.O administrador deverá, então, transmitir os planos aos subordinados e estimulá-los de maneira a despertar-lhes a motivação para que atinjam os objetivos e metas predeterminada.

    Controle: verificar se os planos e programações estão sendo executados da maneira adequada, permitindo identificar de forma tempestiva correções necessárias.

  • Veja um macete para identificar qual função administrativa é quando aparecer as palavras:

    Prever, Antecipar, Definir, Estabelecer, Programar, Prevenir, Reduzir a incerteza é  PLANEJAMENTO

    Implementar, empregar, alocar, distribuir, aplicar, atribuir é ORGANIZAÇÃO

    Ajustar, Motivar, Influenciar, Persuadir é  DIREÇÃO

    Medir, Mensurar, Avaliar, Identificar erros, Corrigir é CONTROLE

     Fonte: Professora Geovana Carranza

  • Controle - Definir padrões, monitorar e avaliar o desempenho, ações corretivas.

  • Segundo Chiavenato no livro "Teoria Geral da Administração":


    "Controlar significa garantir que aquilo que foi planejado seja bem executado e que os objetivos estabelecidos sejam alcançados adequadamente."


    "deve-se controlar para que o planejamento, a organização e a direção sejam bem sucedidos."

  • Matei a questão pelo texto "...falta de acompanhamento." O mesmo que dizer falta de controle.

  • Medir o desempenho...só pode ser CONTROLE.

    Processo do controle - Deve estar presente durante todo o ciclo administrativo

    Definir objetivos e metas

    Estabelecer padrões de medida

    Obter informações do desempenho atual

    Comparar padrões com o desempenho

    Identificar erros e corrigí-los.

    Monitorar tarefas, atividades e processos, corrigir desvios, prevenir desvios..

  • Letra A  medir  desempenho, definir padrões  Controle.

  • Palavrinhas do bem: indicadores atuais, medir o desempenho, acompanhamento. 

  • LETRA A CORRETA

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões. 

  • A questão cobrou conhecimento sobre as funções administrativas: planejamento, organização, direção e controle. A questão quer saber qual das funções corresponde ao seguinte:

    "meios que lhe deem certeza de que o desempenho planejado será realmente atingido, considerando os indicadores atuais, para que, dessa forma, consiga medir o desempenho alcançado com as decisões tomadas"

    ANALISANDO AS ALTERNATIVAS:

    A) CORRETO.

    CONTROLE é a função que busca assegurar que os resultados obtidos estejam de acordo com aquilo que foi planejado. Nela, faz-se a comparação do realizado com o planejado e busca-se identificar se há necessidade de correção ou modificação. São palavras-chave da função controle: comparar, corrigir, padrões, monitorar. São atividades (e fases) do controle: Definir padrões, monitor desempenho, avaliar desempenho e agir corretivamente.

    B) INCORRETO.

    PLANEJAMENTO é a função que precede as demais funções. Nela os objetivos são estabelecidos e também os meios para seja possível atingi-los. São palavras-chave da função planejamento: primeira função, objetivos, planos, missão, influenciar o futuro. As atividades típicas dessa função, de acordo com Chiavenato, são: definir missão; formular objetivos; definir planos e programar atividades.

    C) INCORRETO.

    ORGANIZAÇÃO é a função que visa facilitar a consecução dos objetivos por meio da disposição adequada de recursos e atividades na infraestrutura organizacional. São palavras-chave da função organização: recursos, estrutura, atividades, posições. São atividades da organização: dividir o trabalho; designar as atividades; agrupar as atividades em órgão e cargos; Definir ou atribuir autoridade e responsabilidade a pessoas. (Chiavenato, 2014)

    D) INCORRETO.

    DIREÇÃO é a função, de acordo com Chiavenato (2014), relaciona-se com a atuação sobre pessoas. Ela dinamiza e promove ação na organização. São palavras-chave da função direção: pessoas, motivação, ação, liderança, comunicação, coordenação. São atividades da direção: designar pessoas; coordenar esforços; comunicar; motivar.

    Fonte: Idalberto Chiavenato. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9 ed. Manole. 2014

    GABARITO: LETRA A


ID
1479460
Banca
FGV
Órgão
Câmara Municipal do Recife-PE
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma empresa de grande porte do setor farmacêutico redefiniu sua estratégia de negócios, expandindo-se para novos mercados e lançando novos produtos. O diretor de operações recebeu a incumbência de propor uma nova estrutura para a empresa, mais adequada à execução da estratégia recém definida. Ao realizar essa incumbência, o diretor estará exercendo a seguinte função administrativa:

Alternativas
Comentários
  • Pulo do gato diretor de operações recebeu a incumbência de propor uma nova estrutura para a empresa, mais adequada à execução da estratégia recém definida. Ao realizar essa incumbência, o diretor estará exercendo a seguinte função administrativa:

  • Pra mim a questão fala em PROPOR.  

    Por isso acho que o gabarito deveria ser planejamento. 

    Agora, se viesse estruturação... aí sim seria letra B. 

    Mas...

  • Organização. Certo letra B. Sem dúvida nenhuma.

    Desenhar a estrutura organizacional é papel da " Função Organização".

  • GABARITO B

    A de alocar materias e pessoas é organização e é o NÍVEL TÁTICO. Prof Rodrigo Rennó

  • (...) O diretor de operações recebeu a incumbência de propor uma nova estrutura para a empresa, mais adequada à execução da estratégia recém definida... 

    Se a nova estrutura é mais adequada, para que FACILITE a execução do planejamento, trata-se portanto da ORGANIZAÇÃO

  • Foi feita uma Re-organização, que para isso seria necessário o que? Planejamento.... Vai organizar o que se houve "uma nova estrutura para a empresa", se é novo tem-se que começar do Zero!

    Adm é contigencial, muda de acordo com o que quiserem sempre vai ter uma lógica qualquer que seja a porra da resposta

  • Letra B.

     

    Outra questão ajuda fixar.

     

    (ESAF/CGU/AFC/2006) O processo administrativo compõe-se de quatro funções básicas. Indique a opção correta.
     

    a) A função organização refere-se ao sistema de definição de objetivos, alocação de recursos e os meios para alcançá-los. A
    de direção ao agrupamento das atividades em órgãos e cargos, definindo níveis de autoridade e responsabilidade.
    b) A função planejamento possibilita o monitoramento do desempenho organizacional e a tomada de ações corretivas. A
    de organização a divisão do trabalho e designação de processos e atividades.

    c) A função controle permite a execução de atividades e alocação de recursos para atingir os objetivos. A de direção o
    exercício da liderança e coordenação de esforços.
    d) A função planejamento possibilita a definição da missão organizacional e a programação de atividades. A de direção a
    orientação da mão-de-obra e a coordenação de esforços.

    e) A função controle permite desenhar o trabalho a ser executado e coordenar atividades. A de organização o exercício
    da comunicação, liderança e motivação.

     

    Comentário:
     

    As quatro funções administrativas são:
    Planejamento: é a função através da qual as atividades a serem realizadas são desenhadas e os resultados a serem
    obtidos são fixados;
    Organização: trata-se da função de estruturar os recursos disponíveis para que tudo aquilo que foi planejado possa ser executado.
    Direção: é a função de dirigir e coordenar a execução dos trabalhos que foram planejados, para que os objetivos da
    organização possam ser atingidos.
    Controle: trata-se da função administrativa na qual os resultados obtidos pela direção/execução são analisados em função daquilo que havia sido planejado.

    A simples aplicação desse conhecimento leva à única alternativa correta nesta questão, a alternativa D.

     

    Adicionalmente, vamos encontrar os erros em cada uma das alternativas:

    A alternativa A diz que a função “organização” define objetivos, quando na verdade quem define objetivos é o planejamento. Além disso, a
    função “direção” não agrupa atividades, a função que faz isso é a “organização”.
    A alternativa B afirma que o “planejamento” faz monitoramento. Está errado. Quem monitora é o “controle”.
    A alternativa C considera que a função “controle” aloca recursos, o que está errado. Na verdade, no meio da confusão do uso do termo “alocação” a única função que nada tem a ver com essa atividade é o controle!
    A alternativa E diz que o “controle” permite desenhar o trabalho. Errado. Quem faz isso é o "planejamento”.

     

    GABARITO: D.

     

    Prof. Carlos Xavier

  • Se ele vai "propor/elaborar uma nova estrutura" - Sinceramente é Planejar.
    Caso fosse "estruturar a empresa de acordo com a estratégia já definida" - Aí sim ele vai Organizar.
    Mas fazer o que...

  • Fazendo  uma leitura adoçada, o candidato anotaria planejamento, pois o enunciado traz a ideia de que o diretor iria PROPOR uma mudança de estrutura. Porém, em seguida o enuciado diz: "Ao REALIZAR essa incumbência....". A realização ja caracteriza formato de organização, pois aconteceu a estruturação, a tarefa proposta. Portanto, letra B.

  • GABARITO LETRA B

    #DICA

    Para passar tem que ter um PLANO DI CONcurseiro

    PLANejar o estudo

    Organizar os dias de estudo.

    DIrecionar o foco : tribunais, fiscais etc.

    CONtrolar a ansiedade.

    Se já foi planejado, basta organizar depois direcionar, depois controlar a ansiedade.

     

  • Ele propôs uma nova ideia para a empresa. Seria tido como redesenhar a estrutura organizacional. Então o correto sem dúvidas é a alternativa B

  • FUNÇÃO DE ORGANIZAÇÃO: estruturar, realocar, designar pessoas

    ( tirei de outras provas)

     

    para quem quer vencer, domingo também é dia de estudar ;) E vá estudar, seu bosta!

    GABARITO ''B''

  • Creio que a pergunta foi mal formulada... quem está realizando a função de organizar é a organização em si. O diretor está recebendo a incubencia dessa maneira ele parte para o planejamento tático. 

    =/

  • é confortante ver que não estou sozinha... (mesmo estando errada*), acredito sim que a questão esteja mal formulada... pois o ato de PROPOR... é um ato de planejamento, seria diferente se ele tivesse a missão de ESTRUTURAR uma nova sede.

     

  • Achei a questão boba de fácil

    O diretor de operações recebeu a incumbência de propor uma nova estrutura para a empresa, mais adequada à execução da estratégia recém definida.

     

    Se é para executar uma estratégia definida, fica claro que já definiram algo antes, ou seja, não tem como sem planejamento, pois planejar é o início. Como um dos significados para "organização" é "desenho da empresa", deu pra matar.

  • Tem gente dizendo que a questão está mal formulada...bem, isso é FGV !

    Contudo, em questões que podem trazer algum tipo de complicação é importante escolher a alternativa mais correta. 

    Na questão, o examinador disse que cabe a um diretor de OPERAÇÕES que faça uma PROPOSTA sobre a NOVA ESTRUTURA da empresa. Além disso, ele diz que essa proposta será em cima do que já foi elaborado como ESTRATÉGIA

    As palavras em destaque dão uma linha de raciocínio a seguir: 

    1- A estratégia já foi montada (isso só ocorre no PLANEJAMENTO que é a 1ª fase do processo administrativo);

    2- A proposta será depois da estratégia (então significa que passaremos a propor a mudança na 2ª fase do processo administrativo que é a ORGANIZAÇÃO);

    3- A proposta será feita por um diretor de operações (dentre os níveis hierárquicos, este é o menor, então não cabe ao diretor citado elaborar proposta acima de sua responsabilidade); 

    Com isso, vejo que a questão foi mal formulada no sentido de falar sobre uma mudança geral da estrutura organizacional e na palavra "propor". Sabemos que realmente a mudança na estrutura organizacional acontece no processo de organização, mas a sua proposta ou planejamento e a mudança geral devem ser realizados pelo alto escalão da administração na fase de planejamento. Contudo, vejo que a questão poderia ser perfeitamente respondida dada a linha de raciocínio acima.

  • FGV quando fala de estrutura --------> Organização

  • A questão falou em propor uma nova estrutura nem parei pra ler o resto, rsrsr brincadeira, mas me alinhei a esta ideia, falou em estrutura marque:

    ORGANIZAÇÃO, não tem erro.

  • Segredo é procurar os pontos chaves desse assunto. "propor estrutura' - departamento.. - organização

  • Trecho chave da questão "propor uma nova estrutura para a empresa". Caros, falou em estruturar, nem pense muito, isso é organização.

    Gab: B.

  •  O diretor de operações recebeu a incumbência de propor uma nova estrutura para a empresa, mais adequada à execução da estratégia recém definida.
    Nova Estrutura = Departamento, organização.
    Estratégia recém definida = O Planejamento ja foi feito.

  • A função organização significa o ato de organizar, estruturar e integrar os recursos e os órgãos incumbidos de sua administração e estabelecer suas atribuições e as relações entre eles.


    ORGANIZAR

     

    ▪ Dispor/Alocar os recursos em uma estrutura que facilite a realização dos objetivos

    Desenhar a estrutura organizacional e alocar recursos.

    ▪ Dividir o trabalho – especializar.

    ▪ Agrupar atividades e cargos – departamentalizar.

    ▪ Definir hierarquia (autoridade) e responsabilidades.

  • Waldeney, entendi seu ponto de vista. Mas a questão é ambígua ao contextualizar o que pede, pois se diz: "Ao realizar essa incumbência... " Perguntasse: Qual Incumbência? A de Propor -> planejar.

  • GAB: B.

    Uma empresa de grande porte do setor farmacêutico redefiniu sua estratégia de negócios, expandindo-se para novos mercados e lançando novos produtos. [Planejamento].

    O diretor de operações recebeu a incumbência de propor uma nova estrutura para a empresa, mais adequada à execução da estratégia recém definida. [Organização].

    @adm.mapeada

    Mapeando os principais temas de Administração abordados em Concursos Públicos.

    Sigam e aproveitem!

  • Gabarito: b

  • B

  • Propor uma nova ESTRUTURA - DESENHO DA ORGANIZAÇÃO -> Organização

  • mais adequada à execução da estratégia recém definida.

    Já definiu a estratégia, tá faltando o quê? ORGANIZAR


ID
1480969
Banca
COMPERVE
Órgão
UFERSA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A função administrativa que define objetivos e decide sobre os recursos necessários para alcançá-los, adequadamente, é

Alternativas
Comentários
  • O planejamento estratégico se assenta sobre três parâmetros: a visão do futuro, os fatores ambientais externos e os fatores organizacionais interiios. Começa com a construção do consenso sobre o futuro que se deseja: é a visão que descreve o mundo em um estado ideal. A partir daí examinam-se as condições externas do ambiente e as condições internas da organização.


  • "Definição de objetivos" - Planejamento estratégico. Sem medo!

  • Lembre-se: Definir objetivos é papel da ALTA ADMINISTRAÇÃO !

    Logo, tal dever é atribuição da função planejamento.

  • QUESTÃO DE CRIANÇA

    PLANEJAMENTO
    • Definir missão
    Formular objetivos
    • Definir os planos
    para alcançá-los
    • Programar as
    atividades

  • Gabarito: D

  • PLANEJAMENTO

    Planejar é definir os objetivos, decidir como alcançar os planos, programar as atividades, alcançar as metas, algumas empresas ainda adotam o método arcaico de administração as escuras e não planejam, desta forma, não se preparam para possíveis reveses e acabam por terem insucesso em seus objetivos

  • A função administrativa que define objetivos e decide sobre os recursos necessários para alcançá-los

     

    Essa parte poderia fazer confusão com Organização, que tem a função de organizar os recursos disponíveis para que tudo aquilo que foi planejado possa ser executado.

    Note que organizar é diferente de decidir.

     

    Gab. D

  • GAB D

    RESUMO:

    Macete para identificar qual função administrativa estará sendo utilizada:

    1. PLANEJAMENTO: Prever, Antecipar, Definir, Estabelecer, Programar, Prevenir, Reduzir a incerteza.
    2. ORGANIZAÇÃO: Implementar, empregar, alocar, distribuir, aplicar, atribuir.
    3. DIREÇÃO: Ajustar, Motivar, Influenciar, Persuadir.
    4. CONTROLE: Medir, Mensurar, Avaliar, Identificar erros, Corrigir.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • LETRA D CORRETA

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões. 


ID
1492111
Banca
CS-UFG
Órgão
AL-GO
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Administração e o processo de tomada de decisoes acerca de objetivos e recursos (materiais, humanos ou financeiros). Nesse sentido, a administração reune o esforço de todas as equipes presentes em uma organização, a fim de que todos estejam alinhados para o alcance dos objetivos traçados. As funções da admi­nistração são, sequencialmente:

Alternativas
Comentários
  • Letra (c)


    planejamento, organização, direção e controle -  é o processo frequentemente aceito, oriundo da teria administrativa Neoclássica, que representa uma evolução de pensamento de Fayol. A Administração compreende no processo de planejar, organizar, dirigir e controlar os esforços realizados pelos membros da organização para alcançar objetivos estabelecidos.
  • A administração é a principal função do gerente, pois imagine uma empresa que é tecnicamente excelente, mas que não consegue gerenciar a sua produção. Seria uma loucura, não é mesmo?!?! Seguindo essa afirmativa, Fayol destacou as funções administrativas ou elementos da administração, como sendo o seguinte:

    *previsão  (acho que podemos chamar de planejamento)- avaliação do futuro e aprovisionamento de acordo com essa avaliação em plano de ação que deve ter unidade, continuidade, flexibilidade e previsão;
    *organização - provisão do necessário ao funcionamento da empresa; dividida em organização material e social;
    (Vejo comando e organização como DIREÇÃO)
    *comando - obtenção do máximo empenho dos funcionários na consecução dos objetivos da empresa;
    *coordenação - harmonização das atividades da empresa;
    *controle - verificação da conformidade do andamento das ações com o planejamento, instruções e princípios.
    http://arquivos.unama.br/nead/graduacao/cesa/pec/tga/pdf/epa_impresso_aula05.pdf
    LETRA C :)
  • PODC OU antigo POC3: planejar, organizar, coordenar, controlar e comandar

  • Pedir o sequenciamento tornou a q um pouco mais difícil. 

  • Antes de tudo planejar!

  • Planejamento paira no campo da abstração ...é só lembrar de que antes de qualquer atitude prática, é necessário reflexão a respeito de tal atitude  , isso em qualquer área ou campo.

  • Gabarito: Letra C

    PLANEJAMENTO: define as atividades a serem realizadas e os resultados a serem alcançados.

    ORGANIZAÇÃO: organiza-se os recursos disponíveis para realizar aquilo que foi planejado.

    DIREÇÃO: é a função de dirigir a execução do planejamento, para atingir os objetivos da organização.

    CONTROLE: analisa-se os resultados obtidos, se foram os planejados.


    FONTE: http://federalconcurseira.blogspot.com.br/2015/07/conceitos-importantes-administracao-e.html
  • E o ciclo do PDCA.

    Planejar – consiste num processo de antever e definir objetivos, estratégias, responsáveis, prazos e ações a serem realizadas ao longo do tempo.

    Organizar – consiste em criar as condições necessárias para que os objetivos sejam alcançados. Isto é, colocar a empresa na devida ordem.

    Dirigir – consiste na execução das ações empresariais em busca dos objetivos. É a ação empresarial, propriamente dita.

    Controlar – consiste no acompanhamento do que esta sendo feito. Para tanto se faz a mensuração do que é feito; a comparação com o planejado; e a correção, quando necessário, para que os objetivos sejam alcançados.

    Letra "C"

  • Administração e o processo de tomada de decisoes acerca de objetivos e recursos (materiais, humanos ou financeiros). ⇒ Planejamento

     

    Nesse sentido, a administração reune o esforço de todas as equipes presentes em uma organização, ⇒ Organização

     

    a fim de que todos estejam alinhados (Direção) para o alcance dos objetivos traçados (Controle).

  • Planejamento - Organização - Direção - Controle

  • PODe Crê ;)

  • PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO

    "P.O.D.C"

     

    PLANEJAMENTO: define as atividades a serem realizadas e os resultados a serem alcançados.

     

    ORGANIZAÇÃO: organiza-se os recursos disponíveis para realizar aquilo que foi planejado.

     

    DIREÇÃO: é a função de dirigir a execução do planejamento, para atingir os objetivos da organização.

     

    CONTROLE: analisa-se os resultados obtidos, se foram os planejados.

     

    "Minha Perseverança é uma pequena Faísca e eu desejo que se torne uma grande chama no seu coração"

    Itolon Batista

     

  • toma que é de graça kkkkkk <3

  • cai na minha prova, por favor, coloquem essa na minha prova

     

  • PODCrer

  • LETRA C CORRETA

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões. 

  • A questão exige conhecimento sobre as funções administrativas e do processo administrativo.

    De acordo com Chiavenato (2014), o processo administrativo é o nome dado ao conjunto das funções administrativas: planejamento, organização, direção e controle. "Quando consideradas em um todo integrado, as funções administrativas formam o processo administrativo. Quando consideradas isoladamente, constituem funções administrativas".

    .As funções administrativas atuais foram estabelecidas na Teoria Neoclássica, por Peter Drucker. São elas:

    1.  Planejamento é a função que precede as demais funções. Nessa função, os objetivos são estabelecidos e também os meios para seja possível atingi-los.
    2. Organização é a função que visa facilitar a consecução dos objetivos por meio da disposição adequada de recursos e atividades na infraestrutura organizacional. 
    3. Direção é a função que, de acordo com Chiavenato (2014), relaciona-se com a atuação sobre pessoas. ela dinamiza e promove ação na organização.
    4. Controle é a função que busca assegurar que os resultados obtidos estejam de acordo com aquilo que foi planejado. nela, faz-se a comparação do realizado com o planejado e busca-se identificar se há necessidade de correção ou modificação.

    Fonte:

    CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9 ed. Manole. 2014.

    Logo, concluímos que o processo administrativo é constituído pelas funções administrativas, na seguinte sequência: planejamento, organização, direção e controle.

    GABARITO: LETRA C


ID
1502923
Banca
FGV
Órgão
TJ-BA
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Um gerente descreve seus planos para os funcionários e apresenta as instruções sobre como executá-los em função dos objetivos da empresa. Considerando as funções clássicas da administração, pode-se dizer que ele está:

Alternativas
Comentários
  • Falou em EXECUÇÃO ? Marque DIREÇÃO/DIRIGIR sem medo de errar. 

  • Direção - processo de garantir a execução das atividades que foram planejadas; como fazer com que as atividades sejam de fato executadas dentro das metas; como gerenciar as relações humanas e o clima organizacional.

  • Dirigir está relacionado com os processos de gestão de pessoas na organização. Dirigir significa liderar, motivar e coordenar os trabalhadores no desenvolvimento de suas tarefas e atividades. Também implicar em escolher o canal de comunicação mais adequado para dirimir conflitos. 



    Direção é uma das 4 funções da administração é está relacionada com todas as atividades organizacionais que envolvem a interação entre trabalhadores e administradores. Dirigir significa orientar os esforços individuais para um propósito comum.



    Questão do cespe de 2008, do SEBRAE, para o cargo de Assistente,considerada CORRETA:

    Essa função está relacionada à maneira pela qual os objetivos devem ser alcançados por meio das atividades das pessoas e da aplicação de recursos que compõem a organização.  CERTO



    Fonte: Ponto dos Concursos, Professor Marcelo Camacho


    Bons Estudos


       

  • Letra  B,  fiquei  um pouco confuso nessa.

  • Letra B.

     

    Outra questão ajuda fixar.

     

    (FGV/DETRAN – RN/Assessor Técnico – Administrativo/2010) Dentre as opções a seguir, aponte a que é um exemplo de direção, segundo as funções de um administrador:

     

    a) Designar pessoas.
    b) Definir padrões.
    c) Programar atividades.
    d) Dividir o trabalho.
    e) Definir autoridade.

     

    Comentário:
     

    A função de direção é aquela que envolve basicamente a liderança, motivação e comunicação. Dentre as alternativas apresentadas,

    a única que se relaciona com uma dessas funções (a liderança) é a de designar pessoas (para determinadas responsabilidades).

     

    GABARITO: A.

     

    Prof. Carlos Xavier

  • Ele não está falando em elaborar planos, ele está falando em descrever os planos, transmitindo-os aos funcionários e apresentando as instruções conforme o planejado. Papel da direção é justamente isso. 

  • Errei por vacilo,fui ler rapido pensando que era Elaborar kkkk

  • Direção  

  • O que fica um pouco confuso nessa questão na minha opinião é o fato de no enunciado ele citar as funções clássicas da adm, ou seja, o famoso POCCC de Fayol - Prever, Organizar, Controlar, Coordenar e Comandar.

    O certo seria seria ele citar na questão as funções NEOCLÁSSICAS, ou seja PODC - Planejamento, organização, DIREÇÃO e Controle. por isso me confundi.

  • Se tivesse a opção coordenando eu ficaria em dúvida com certeza!

  • Gabarito: b

  • Gabarito: B

  • Chave: descreve e apresenta instruções - > comunicação, que constitui também a função Direção.

ID
1505656
Banca
Gestão Concurso
Órgão
CEMIG-TELECOM
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O planejamento consiste na primeira etapa do processo administrativo. O planejamento permite identificar a situação atual das organizações, estabelecer metas a serem alcançadas e definir o percurso a ser adotado para o alcance dos objetivos.

Sobre esse assunto, analise os itens seguintes:

I) O planejamento estratégico visualiza a organização de maneira sistêmica e define seu rumo considerando fatores internos e externos.
II) O planejamento tático é definido pela alta cúpula da organização, responsável pela elaboração da visão e missão.
III) O planejamento operacional é elaborado pelos administradores de nível hierárquico operacional tendo como parâmetro o planejamento tático.

É CORRETO apenas o que se afirma em

Alternativas
Comentários
  • Gabarito D. http://www.portal-administracao.com/2014/07/planejamento-estrategico-tatico-operacional.html

  • Alternativa II errada . O Planejamento tático é realizado, pelo nível de gerência média ou intermediária.

  • GABARITO: D

     

    I (CORRETO)- "maneira sistêmica" quer dizer: maneira geral, generalizada. O Planejamento Estratégico tem foco global e externo/interno da estrutura como um todo, sua visão é a longo prazo (Direção).

     

    II (ERRADO)- O planejamento tático é definido pela alta cúpula da organização, responsável pela elaboração da visão e missão. 

    Trata-se de uma definição de Planejamento Estratégico. O Planejamento Tático é o Nível Intermediário da organização (Gerência).

     

    III  (CERTO)- O Planejamento Operacional tem foco seu foco nas tarefas e é de curto prazo (Habilidade Técnica/Supervisão de primeira linha). O Planejamento Tático é elo entre operacional e estratégico.

     

    fonte:

    respostas com base nos meus entendimentos e anotações.

     

     

    Bons estudos.

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre os tipos de planejamento. Dentre as afirmativas apresentadas, vejamos qual é a correta.

    Vamos aos itens:

    I. correto. O planejamento estratégico visualiza a organização de maneira sistêmica e define seu rumo considerando fatores internos e externos.

    • O planejamento estratégico é onde tudo começa, é a visão do futuro da organização, que se estrutura nos fatores ambientais externos, e nos fatores internos, onde definimos os valores, visões e missão da organização. As decisões tomadas no planejamento estratégico são de responsabilidade da alta administração da empresa. As ações são criadas pensando em longo prazo

    II. incorreto. O planejamento tático (o correto seria estratégico) é definido pela alta cúpula da organização, responsável pela elaboração da visão e missão.

    • O planejamento tático tem um envolvimento a nível departamental, envolvendo às vezes apenas um processo de ponta a ponta. O planejamento tático é o responsável por criar metas e condições para que as ações estabelecidas no planejamento estratégico sejam atingidas. Outra característica do planejamento tático é o tempo que as ações são aplicadas, é de médio prazo.

    III. correto. O planejamento operacional é elaborado pelos administradores de nível hierárquico operacional tendo como parâmetro o planejamento tático.

    •  O planejamento operacional é de onde saem as ações e metas traçadas pelo nível tático para atingir os objetivos das decisões estratégicas. Neste planejamento os envolvidos são aqueles que executam as ações que são aplicadas em curto prazo.

    Tendo analisado os itens, concluímos que a alternativa "D" é a que deve ser marcada.

    GABARITO: D


ID
1505695
Banca
Gestão Concurso
Órgão
CEMIG-TELECOM
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Dentre as quatro funções administrativas, a proprietária da empresa Beta acredita dominar três delas. Em sua rotina, ela busca analisar a organização de forma holística e determinar os rumos a serem seguidos. Para alcançar esses objetivos, ela aloca os recursos disponíveis na empresa buscando tanto a eficiência quanto a eficácia. Nesse processo, ela sente que tem orientado seus funcionários para os objetivos da empresa e se sente orgulhosa em conseguir com que todos trabalhem com um propósito comum. A dificuldade que ela enfrenta é de determinar se os objetivos idealizados estão sendo cumpridos dentro do prazo e dentro das expectativas traçadas por ela. ASSINALE a função administrativa que a proprietária da empresa Beta precisa aprimorar:

Alternativas
Comentários
  • Subjetivo o comando, não? 

    O sistema de controle lhe fornece, assim, um modo de monitorar os efeitos das decisões e ações tomadas e comparar com o que foi planejado anteriormente.

    Dessa maneira, sua conclusão pode até ser de que o planejamento foi malfeito e de que a meta era ambiciosa demais!

    Um bom sistema de controle lhe proporcionará entender como sua empresa está funcionando para que você possa tomar as decisões necessárias de modo a atingir seus objetivos.

    O processo de controle é formado por quatro etapas:

    Ø Estabelecimento dos padrões – definição dos objetivos da atividade, ou seja, o desempenho esperado. Sem definir quais são as expectativas da empresa para determinada atividade seria impossível controlá-la.

    Ø Monitoramento do desempenho – acompanhamento dos resultados decorrentes das atividades. Basicamente é um trabalho de coleta de informações. Nessa fase, iremos determinar o que será medido, como iremos medir (fontes de informação) e quando iremos medir e com que frequência.3

    Ø Comparação do resultado com o padrão – análise dos resultados reais em comparação com o objetivo previamente estabelecido. Quase todas as atividades, naturalmente, terão algum tipo de desvio (sejam desvios positivos ou negativos). Entretanto, uma avaliação dos motivos que levaram ao desvio também é importante.

    Ø Medidas corretivas – nesse momento, devemos tomar as decisões que levem a organização a atingir os resultados desejados, se estes não tiverem sido alcançados. Dessa forma, podem acontecer três coisas: não mudar nada, buscar corrigir o desempenho ou alterar os padrões de desempenho (se tiverem sido maldefinidos).


    Sobral e Peci, 2008.

  • Controle:

    O controle compreende a medida do desempenho em comparação com os objetivos e metas predeterminados; inclui a coleta e a análise de fatos e dados relevantes, a análise das causas de eventuais desvios, as medidas corretivas e, se necessário, o ajuste dos planos. (LACOMBE ,2011)

  • Mt boa a questão!! 

  • Questão muito bem formulada.

    Resposta: controle

  • Questão muito bem elaborada!

    Em sua rotina, ela busca analisar a organização de forma holística e determinar os rumos a serem seguidos (PLANEJAMENTO). Para alcançar esses objetivos, ela aloca os recursos disponíveis na empresa buscando tanto a eficiência quanto a eficácia (ORGANIZAÇÃO). Nesse processo, ela sente que tem orientado seus funcionários para os objetivos da empresa (DIREÇÃO) e se sente orgulhosa em conseguir com que todos trabalhem com um propósito comum. A dificuldade que ela enfrenta é de determinar se os objetivos idealizados estão sendo cumpridos dentro do prazo e dentro das expectativas traçadas por ela (CONTROLE).

  • Aquele tipo de questão que você sente prazer em responder, que testa CONHECIMENTO do concurseiro.... <3

    Gab: D

  • A questão cobrou conhecimento sobre as funções administrativas: planejamento, organização, direção e controle.

    Ela quis saber qual função está relacionada com o descrito no enunciado. Para isso, vamos separar as funções descritas no fragmento:

    "ela busca analisar a organização de forma holística e determinar os rumos a serem seguidos (planejamento). Para alcançar esses objetivos, ela aloca os recursos disponíveis (organização) na empresa buscando tanto a eficiência quanto a eficácia. Nesse processo, ela sente que tem orientado seus funcionários (direção) para os objetivos da empresa e se sente orgulhosa em conseguir com que todos trabalhem com um propósito comum. A dificuldade que ela enfrenta é de determinar se os objetivos idealizados estão sendo cumpridos dentro do prazo e dentro das expectativas traçadas por ela".

    A banca quer saber qual é esse função que a gerente tem dificuldade e precisa aprimorar.

    A) INCORRETA.

    PLANEJAMENTO é a função que precede as demais funções. Nela os objetivos são estabelecidos e também os meios para seja possível atingi-los. São palavras-chave da função planejamento: primeira função, objetivos, planos, missão, influenciar o futuro.

    B) INCORRETA.

    ORGANIZAÇÃO é a função que visa facilitar a consecução dos objetivos por meio da disposição adequada de recursos e atividades na infraestrutura organizacional. São palavras-chave da função organização: recursos, estrutura, atividades, posições.

    C) INCORRETA.

    DIREÇÃO é a função, de acordo com Chiavenato (2014), relaciona-se com a atuação sobre pessoas. Ela dinamiza e promove ação na organização. São palavras-chave da função direção: pessoas, motivação, ação, liderança, comunicação, coordenação. São atividades da direção: designar pessoas; coordenar esforços; comunicar; motivar.

    D) CORRETA.

    CONTROLE é a função que busca assegurar que os resultados obtidos estejam de acordo com aquilo que foi planejado. Nela, faz-se a comparação do realizado com o planejado e busca-se identificar se há necessidade de correção ou modificação. São palavras-chave da função controle: comparar, corrigir, padrões, monitorar. São atividades (e fases) do controle: Definir padrões, monitor desempenho, avaliar desempenho e agir corretivamente.

    Fonte: Idalberto Chiavenato. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9 ed. Manole. 2014

    GABARITO: LETRA D.


ID
1535719
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
UNIPAMPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que se refere às funções da administração, à estrutura organizacional e à cultura organizacional, julgue o item seguinte.

Funções administrativas são tarefas especializadas executadas por uma pessoa ou por um grupo de pessoas, em cumprimento dos objetivos organizacionais. As funções administrativas comuns a todos os tipos de organização são classicamente definidas como marketing, produção, finanças e recursos humanos.

Alternativas
Comentários
  • Funções básicas das Organizações são os órgãos que compõem as organizações, são 6 o setor financeiro, contábil, técnico, comercial e segurança. Portanto não são os descritos no ítem!

  • As funções Administrativas, na verdade, são partes do chamado processo administrativo, que se aplica a todo tipo de organização. Podemos destacar dois modelos de Processo Administrativo, com suas respectivas funções:

    Modelo de Fayol(POC3) Prever, Organizar, Comandar, Coordenar, Controlar;

    Modelo Atual, proposto por vários doutrinadores, dentre eles o mestre Chiavenato (PODC) Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar

    Fonte: Administração Geral e Pública, Chiavenato
  • A questão trata das funções organizacionais.

  • Para quem ainda está na dúvida, deem uma olhadinha neste site: 
    http://concursosdeti.net/funcoes-administrativas-nocoes-de-planejamento-organizacao-direcao-e-controle/

  • Funções organizacionais: produção, marketing, pesquisa e desenvolvimento, finanças e recursos humanos. 

    Funções administrativas: planejamento, organização, direção, execução e controle.

  • 2013/CESPE/MI

    As funções organizacionais são tarefas especializadas executadas por pessoas e grupos para o atingimento de objetivos da empresa. As mais importantes tarefas comuns a qualquer tipo organização incluem a de produção, de marketing, de pesquisa e desenvolvimento, de finanças e de recursos humanos.

    Gabarito: certo

  • O cerne da questão está em distinguir a evolução das organizações entre a teoria classica e neoclassica.

  •  

    As funções organizacionais são as tarefas especializadas que as pessoas e os grupos executam, para que a organização consiga realizar seus objetivos. Segundo Maximiano, as funções mais importantes de qualquer organização são analisadas sucintamente a seguir: produção (ou operações), marketing, pesquisa e desenvolvimento, finanças e recursos humanos. A coordenação de todas essas funções especializadas é o papel da administração geral.

  • Funções administrativas: PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO, DIREÇÃO E CONTROLE. 

  • Gabarito Errado

    Funções Organizacionais são diferentes das Funções Administrativas.

    Veja:

    •Funções organizacionais:

                Modelo de Fayol:  Técnicas; Comerciais;  Financeiras; Segurança; Contábeis e Administrativas (Teoria Clássica).

                Modelo Peter Drucker (Atual): Produção, Marketing, Pesquisa e Desenvolvimento, Finanças e Recursos humanos (Teoria Neoclássica).

    •Funções administrativas:

               Modelo de Fayol (POC3): Prever, Organizar, Comandar, Coordenar, Controlar (Teoria Clássica)
               Modelo Peter Drucker (Atual): (PODC) Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar (Teoria Neoclássica)

  • PRODUÇÃO, VENDAS E FINANÇAS

    TGA CHIAVENATO

    PÁGINA 222

  • Esses citados ai (marketing, produção, finanças e rh), são PLANOS TÁTICOS. Um desdobramento do planejamento.

    Fonte: PDF Estratégia concursos.
     

     

  • A administração é um processo, posto que todos os administradores, independentemente de seus níveis ou funções, se engajam continuamente em certas atividades inter-relacionadas - como planejar, organizar, dirigir e controlar - para alcançar os objetivos desejados. Assim, o processo administrativo é o conjunto e sequência das funções administrativas.

    Segundo descreve Chiavenato (2003), quando consideradas em um todo integrado, as funções administrativas formam o processo administrativo. Quando consideradas isoladamente, o planejamento, a organização, a direção e o controle constituem funções administrativas

    Fonte: Estudo Dirigido para UFC – Vol. 03 – Prof. Heron Lemos

  • "A"- QUER FUDER?

    "B"- PODC...

    FUNÇÕES ADM - PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO, DIREÇÃO E CONTROLE

    DESCULPE SE OFENDI ALGUEM

  • ERRADO

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento das funções administrativas.

    Diante disso, vamos a uma breve explicação.

    Segundo a Escola Clássica, as funções administrativas correspondem aos elementos da Administração, que Fayol definira no seu tempo como: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar.

    Por outro lado, para teoria Neoclássica, as funções administrativas são o planejamento, a organização, a direção e o controle, que constituem o chamado processo administrativo.

    Nesta esteira, é a função administrativa planejamento que define objetivos e os recursos necessários para alcançá-los, bem como define missão, análise da situação atual, premissas sobre condições futuras, planos para alcançar os objetivos e programa as atividades.

    A função organização é a responsável por dividir o trabalho, agrupar as atividades em uma estrutura lógica, designar as pessoas para sua execução, alocar os recursos e coordenar os esforços.

    No entanto, é importante ressaltar que a atividade que se relaciona com a maneira pela qual os objetivos devem ser alcançados por meio da atividade das pessoas é a função direção, que possui implicitamente as atividades de comunicar, liderar e motivar as pessoas em direção aos objetivos.

    Por último, a finalidade do controle é assegurar que os resultados do que foi planejado, organizado e dirigido se ajustem tanto quanto possível aos objetivos previamente estabelecidos. Ou seja, a razão de existência do controle é checar se as atividades controladas estão ou não alcançando os resultados esperados.

    De outro modo, as funções organizacionais, segundo Maximiliano (2007), são tarefas especializadas que as pessoas e os grupos executam, para que a organização consiga realizar seus objetivos. As funções mais importantes de qualquer organização são: produção, marketing, pesquisa e desenvolvimento, finanças e recursos humanos.

    Ante o exposto, a questão está errada ao afirmar que as funções administrativas comuns a todos os tipos de organização são classicamente definidas como marketing, produção, finanças e recursos humanos, uma vez que a questão cobrou o conceito de funções organizacionais e não as funções administrativas.


    Fonte:

    MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Introdução à Administração. 6ª ed. São Paulo: Atlas, 2007.


    Gabarito do Professor: ERRADO.

ID
1536544
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
UFSM
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Ao atuar como assistente administrativo na EBSERH – Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, você poderá ter que lidar com tarefas, pessoas, órgãos e relações. Assinale a alternativa que apresenta a função administrativa que você estará desempenhando ao lidar com estes componentes.

Alternativas
Comentários
  • ALGUEM PODERIA EXPLICAR?

  • José Nascimento, para responder essa questão eu relacionei os termos que ele me deu: "tarefas, pessoas, órgãos e relações" aos conceitos mais comuns que temos de organização, por exemplo, sabemos que organização está relacionada a reunião de pessoas e recursos; organização é atribuição de responsabilidades às pessoas e atividades aos órgãos;  se temos pessoas trabalhando juntas, formamos relações.. 

    Espero que tenha ajudado.. 
    Deus abençoe!

  • Essa banca é ...........!!!

  • Segundo Chiavenato (2007), a função organizar abrange necessariamente 4 componentes: TAREFAS, PESSOAS, ÓRGÃOS e RELAÇÕES.

  • Organização


    Segundo Chiavenato entende que há quatro componentes da organização:


    Tarefa: a função organizacional é dividida em tarefas.

    Pessoas: cada pessoa é ocupante de um cargo na organização formal.

    Órgãos: as tarefas e pessoas são agrupadas em órgãos, como divisões, departamentos ou unidades de uma organização.

    Relação: é um dos conceitos mais importantes da organização, é o relacionamento entre os trabalhadores, fornecedores, clientes...

  •  função organizar abrange necessariamente 4 componentes: TAREFAS, PESSOAS, ÓRGÃOS e RELAÇÕES

  • Abrangência da organização
    A organização pode ser estruturada em três níveis
    diferentes:
    1. Organização no nível global. É a organização
    que abrange a empresa como uma totalidade.
    É o chamado desenho organizacional, que pode
    assumir três tipos: a organização linear, a
    organização funcional e a organização do tipo
    linha-staff. Esses três tipos de organização serão
    estudados no próximo capítulo.
    2. Organização no nível departamental. É a organização
    que abrange cada departamento da
    empresa. É o chamado desenho departamental
    ou simplesmente departamentalização. Os
    diversos tipos de departamentalização serão
    estudados no capítulo subseqüente.
    3. Organização 110 nível das tarefas e operações.
    É a organização que focaliza cada tarefa, atividade
    ou operação especificamente.

  • Não entendi, por que Direção também trabalha com pessoas e relações.

  • Pensei da seguinte forma: o assistente administrativo, como o próprio nome diz, ele é subordinado ao administrador, desse modo, não cabe à ele o planejamento (definir objetivos), não cabe a ele controlar resultados - muito menos dirigir, liderar -  o que caberia à ele seria uma função mais secundária, de organizar (FACILITAR os objetivos que foram traçados pelo planejamento, o qual provavelmente foi feito pelo administrador)

  • ESSA QUESTÃO CABIA RECURSO, POIS QUANDO SE TRATA DE PESSOAS, RELAÇÕES , A PRIMEIRA FUNÇÃO ADMINISTRATIVA QUE VEM NA NOSSA CABEÇA É A DIREÇÃO, POIS ORGANIZAR É UTILIZAR OS RECURSOS DISPONÍVEIS DE FORMA QUE OBJETIVO ESTABELECIDO NO PLANEJAMENTO SEJA ATINGIDO,

  • Essa banca é uma merda, eu prefiro azer uma banca foda de difícil, mas com questões coerentes, como o CESPE, do que uma desgraça dessa que tenta ser uma banca difícil e não é porra nenhuma. O Brasil deveria ter uam legislação ou algo próximo a isso para regulamentar as atividades e formas de bancas organizadora agirem e aplicarem suas provas, porque nós ficamos mercê dessa merda. Nem acredito que essa desgraça aplicará a prova que eu farei, que merda.

  • Pessoal deve está lendo a  questão assim  "você poderá ter que lidar com, pessoas e relações" esquecendo de orgãos(estrutura) e tarefas  e já relaciona a resposta a direção. 

     

    Galera vai continuar errando se não analisar pergunta por completo, a banca não inventou a questão o conceito principal tem nos livros...

     

    Resumindo: 

    Organização:   tarefas, pessoas, órgãos e relações

    Direção: coordenação da ação, interpessoal, orientação, motivação, comunicação e liderança

     

    Organização:

    Para Fayol, organizar é constituir duplo organismo, material e social, da empresa. Ou seja, organizar é dispor um conjunto de recursos humanos e materiais em uma estrutura, isto é, em determinada ordem.

    De forma mais abrangente, pode-se definir organização como a função da administração responsável pela distribuição de tarefas e recursos pelos membros da empresa e pela definição de quem tem autoridade sobre quem, quando e onde se devem tomar decisões. Em outras palavras, a organização é a etapa do processo de administração que agrupa e estrutura os recursos organizacionais e estabelece os mecanismos de comunicação e coordenação entre seus membros, de forma a permitir que se alcancem os objetivos estabelecidos de modo eficiente.

    Direção:

    A direção é a função da administração responsável pela coordenação da ação dos indivíduos no contexto organizacional. Ao contrário das outras funções da administração – planejamento, organização e controle –, a direção é interpessoal e está relacionada com a administração das relações entre os membros organizacionais e a organização.
    A função direção envolve a orientação, a motivação, a comunicação e a liderança dos trabalhadores, e busca compatibilizar os objetivos destes com os objetivos da organização. Cabe ainda a essa função administrativa o desenvolvimento de boas condições de trabalho, de um ambiente propício à cooperação entre os membros organizacionais e a resolução de eventuais conflitos que possam surgir.
     

    Fonte: Administração: teoria e prática no contexto brasileiro / Filipe Sobral, Alketa

  • Essa porra dessa banca é horrivel veei DEEEEUS É MAAAIS.. 

  • A banca é péssima mesmo. Muitas questões não medem o conhecimento. E vira um jogo de sorte e azar.

    Quem perde são as instituições que acabam com profissionais desqualificados :/

  • Essa Banca deveria se chamar roleta-russa.

  • ´PÉSSIMA BANCA E QUESTÃO MUITO MAL ELABORADA!!!!

  • Esse verbo "Lidar" fudeu a questão, onde no processo de organização tem que lidar com as relações???? Relações departamentais ou humanas?? Questão confusa.

  • errei, mas dps fui analizar! não adianta brigar com a banca.

    Chiavenato...

  • Gabarito D

  • questão capciosa 

  • a função administrativa que você estará desempenhando

    "então, estarei fazendo uma revisão ou tirar no cara e coroa para ver se escolho direção: ato de gerir, liderar, comandar, executar tarefas,", ou se escolho organizar, ocasião em que estarei fazendo a divisão de tarefas, alocamento de pessoas, criação de órgãos e definição de linhas de comunicação"... O ruim da Teoria administrativa é muito abstrata, e tudo pode pertencer a tudo. 

  • Componentes da função organização: Tarefa, Pessoas, Órgãos e Relação.

  • LETRA D CORRETA

    Segundo Chiavenato entende que há quatro componentes da função organização:

    Tarefa: a função organizacional é dividida em tarefas.

    Pessoas: cada pessoa é ocupante de um cargo na organização formal.

    Órgãos: as tarefas e pessoas são agrupadas em órgãos, como divisões, departamentos ou unidades de uma organização.

    Relação: é um dos conceitos mais importantes da organização, é o relacionamento entre os trabalhadores, fornecedores, clientes...


ID
1537462
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma atividade administrativa é determinar os recursos necessários para atingir os objetivos, combinar esses recursos em grupos práticos, designar responsabilidade a empregados responsáveis e lhes delegar autoridade necessária para realizar tarefas. Essa função é:

Alternativas
Comentários
  • Assim, organizar consiste em: determinar as atividades específicas necessárias ao alcance dos objetivos planejados (especialização); agrupar as atividades em uma estrutura lógica (departamentalização); e designar as atividades às específicas posições e pessoas (cargos e tarefas). 

    Para executar os planos, é necessário organizar os recursos. 

    Organizar é o processo de dispor qualquer conjunto de recursos em uma estrutura que facilite a realização de planos. 

    O processo de organizar tem como resultado o ordenamento das partes de um todo, ou a divisão de um todo em partes ordenadas, segundo algum critério ou princípio de classificação. 


  • A função da organização é responsável por distribuir tarefas e recursos, autoridade, responsabilidade, comunicação, integração e a coordenação.  Nível global: desenho organizacional;

    Nível departamental: desenho departammental; Nível operacional: desenhos de cargos ou tarefas. Bons estudos!
  • Planejamento – processo de definir previamente os objetivos, as atividades e os recursos; corresponde às decisões a serem tomadas sobre “quais são os objetivos a serem perseguidos”, “em que prazo”, “quais são os resultados esperados”, “que recursos serão necessários”, “qual será o caminho a ser trilhado”, etc..
    Organização
    – processo de dividir o trabalho a ser realizado, bem como as responsabilidades e o poder de decisão e comando; trata-se da distribuição dos recursos de acordo com um determinado critério; o processo de organização dá origem a uma determinada estrutura organizacional, que nas empresas geralmente é representada graficamente através de um organograma.
    Direção
    – processo de garantir a execução das atividades que foram planejadas; como fazer com que as atividades sejam de fato executadas dentro das metas; como gerenciar as relações humanas e o clima organizacional.
    Controle –
    processo de assegurar o cumprimento dos objetivos, e eventualmente identificar a necessidade de modificá-los. São também decisões sobre como medir o desempenho da organização, das pessoas, dos demais recursos; como perceber a necessidade de mudanças na execução das atividades e como programar tais mudanças. O controle é um processo que acaba gerando subsídios para o Administrador reiniciar novo ciclo de planejamento.
    Prof. Carlos Ramos - LFG

  • A função da organização é aquela que busca organizar, estruturar e integrar os recursos disponíveis para  que as ações a serem realizadas possam atingir o sucesso. A função da organização está relacionada ao desenho da estrutura organizacional ( estratégica), da estrutura de órgãos , cargos, rotinas e procedimentos de cada departamento (tática) e definição de métodos e processos de trabalho e de operação (operacional). Trata-se de obtenção e aplicação de meios para que se possa por em prática as outras funções administrativas: o planejamento, direção e controle

     

     Segundo Chivenato, a organização abrange 4 componentes: Tarefas, pessoas, órgãos, relações.

     

     FONTE: PROF. CARLOS XAVIER. ESTRATÉGIA CONCURSOS. 

  • "determinar os recursos necessários para atingir os objetivos" não seria Planejamento?  

  • Maximiano nos ensina, ainda, que o estudo da administração é importante para as organizações. Ou seja, para uma organização alcançar sucesso, é necessário que ela realize as melhores ações possíveis, com os recursos que são disponíveis, para alcançar os objetivos definidos.

    O conceito de organização é abrangente, pelo qual se conclui: os núcleos são as ideias de “objetivos”, “recursos”, “processos de transformação” e “divisão do trabalho”.

     

    Objetivos são os resultados que a organização espera alcançar.

     

    Os recursos são pessoas, instalações físicas, computadores, capital, máquinas, enfim, aquilo de que a organização dispõe para alcançar os objetivos. Processos de transformação são sequências de ações ou eventos que levam a um determinado fim, resultado ou objetivo. Em uma organização, temos processos de trabalho, que são “conjuntos de atividades inter-relacionadas que transformam insumos (entradas) em produtos (saídas)”, temos processos de produção, processos de gestão de pessoas (tais como seleção e recrutamento, desenvolvimento, remunerações e recompensas) e por aí vai.

     

    Por fim, divisão do trabalho. Para que uma organização de grande porte alcance seus objetivos, é necessário que sejam realizadas centenas de atividades diferentes, e uma das maneiras de racionalizar esta realização é por meio da especialização ou divisão do trabalho. Diferentes pessoas, áreas ou grupos da organização irão realizar diferentes tipos de tarefas.Assim, a organização pode ser entendida como um sistema de recursos que visa à realização de determinadas finalidades e objetivos.

    http://neonconcursos.com.br/wp-content/uploads/2014/06/Apostila-Assistente-Administrativo-EBSERH.pdf

     

     

    "Nossa maior fraqueza está em desistir. O caminho mais certo de vencer é tentar mais uma vez."

    Thomas Edison

  • Gab.B

    Organizaçao- divisao de poderes, tarefas e responsabilidades.

  • Por meio da organização a empresa reúne e entrega os seus recursos, define a estrutura de órgãos que deverão administrá-las, estabelece a divisão do trabalho por meio da diferenciação, proporciona os meios de coordenar as diferentes atividades pela integração, define os níveis de autoridade e de responsabilidade, e assim por diante. 

  • A organização é a função administrativa relacionada com a atribuição de tarefas, agrupamentos de tarefas em equipes ou
    departamentos e alocação de recursos necessários nas equipes e nos departamentos.
     

    Fonte: Chiavenato (2008)
     

  • LETRA B CORRETA

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões. 

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre as funções administrativas. Sendo que neste caso, a alternativa a ser marcada deve conter a função com as características descritas no enunciado.

    A - incorreta. Planejar: por ser a primeira função, é até óbvio que ela serve de alicerce para as demais funções administrativas. A função de Planejamento é responsável pela definição dos objetivos e metas organizacionais e seus desdobramentos, assim como a definição das estratégias que serão usadas pela organização no decorrer das suas atividades.

    B - correta. A função Organização se refere, basicamente, à divisão dos recursos (humanos, materiais, financeiros, tecnológicos etc.) na organização. É a função que vai esclarecer quais atividades serão desenvolvidas, como ocorrerá a relação de hierarquia, autoridade e competência; assim como a disposição da estrutura adotada. 

    • É a função responsável por determinar os recursos necessários para atingir os objetivos, combinar esses recursos em grupos práticos, designar responsabilidade a empregados responsáveis e lhes delegar autoridade necessária para realizar tarefas.

    C - incorreta. A Direção volta sua atenção para o elemento humano que integra as organizações. Chiavenato (2000, p. 279) leciona que para o Planejamento e a Organização funcionem de modo eficaz, é preciso que sejam complementados pela orientação a ser dada às pessoas por meio da comunicação e habilidade de liderar e motivar 

    D - incorreta. A função de Controle tem a responsabilidade de estabelecer padrões de desempenho, fazer a medição e comparação do desempenho obtido por um processo com o que se esperava. E em caso de desvios consideráveis, ações corretivas devem ser tomadas imediatamente.

    De acordo com Chiavenato (2004. p. 16) o controle é o “processo de assegurar que as atividades atuais das organizações estejam em conformidade com as atividades planejadas.

    Concluímos, portanto, que a alternativa "B" é a correta.

    GABARITO: B

    Fontes:

    FENILI, R. Administração Geral e Pública para Concursos Públicos. 3.ed. Niterói, RJ: Impetus, 2017

    CHIAVENATO, I. Administração nos novos tempos. .2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.

    CHIAVENATO, I. Administração: teoria, processo e prática. 8. ed. São Paulo: Makron Books, 2000.