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ID
1989838
Banca
IDECAN
Órgão
UFPB
Ano
2016
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

A respeito do recrutamento de pessoas para recursos humanos de uma empresa, pode-se afirmar sobre os candidatos, para qualquer que seja o cargo especificado, que estes poderão:

I. Estarem aplicados.

II. Estarem empregados.

III. Estarem desempregados.

Está(ão) correta(s) a(s) alternativa(s)

Alternativas
Comentários
  • O que é "estarem aplicados"?

  • Estão no perfil do cargo

  • Também gostaria de saber o que significa "estarem aplicados" 

  • GABARITO A

    Meios de Recrutamento:

    Aplicados- estão trabalhando

    Reais- estão procurando emprego

    Potenciais- não estão procurando emprego

    Disponíveis- não estão trabalhando

    Reais- estão procurando. Ex: famoso desempregado

    Potenciais- não estão procurando. Ex: concurseiro, vagabundo que não faz nada da vida

    Fonte: Giovanna Carranza

  • É complicado, porque o processo de aplicar pessoas, segundo Chivenato, diz respeito à modelagem de trabalho e avaliação de desempenho. O recrutamento e a seleção constituem o processo de agregar pessoas. Além de ser uma questão no mínimo estranha.

  • Empregados e aplicados são a mesma coisa.

    A questão aborda sobre os meios de recrutamento, que estão relacionadas com às fontes de recrutamento. Destarte, os candidatos que a empresa busca podem ser de dois tipos:

    1) Aplicados(Empregados): profissionais que estão trabalhando em outras empresas ou na própria empresa;

    2) Desempregados: profissionais disponíveis no MRH.

    Além disso, esses candidatos podem ser classificados em:

    1.1) Reais: desempregados que estão procurando emprego ou aplicados(empregados) que estão pretendendo mudar de emprego;

    1.2) Potenciais: desempregados que não estão procurando emprego ou aplicados (empregados) que não pretendem mudar de emprego.