Questão 1989862

• Banca: IDECAN
• Órgão: UFPB
• Ano: 2016
• Provas: IDECAN - 2016 - UFPB - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção

As técnicas de seleção variam em função da estratégia adotada pela organização, dos aspectos conjunturais do mercado e das características da mão de obra a ser selecionada. É correto afirmar que as técnicas de seleção mais usadas são:

• A. Entrevista; testes psicológicos/psicométricos; testes de personalidade; e, técnicas de simulação.
• B. Entrevista; prova de conhecimento ou capacidade; testes de personalidade; e, técnicas de simulação.
• C. Entrevista; prova de conhecimento ou capacidade; testes psicológicos/psicométricos; e, técnicas de simulação.
• D. Entrevista; prova de conhecimento ou capacidade; testes psicológicos/psicométricos; testes de personalidade; e, técnicas de simulação (como as dinâmicas de grupo).

Gabarito: D

Comentários

• GABARITO D

  Chiavenato (1999) elenca cinco categorias de técnicas de seleção de pessoal, sendo cada uma delas com objetivos específicos e características
  próprias, a saber:

  Entrevista de seleção- Entrevista direta com o candidato, podendo ser dirigida (com roteiro preestabelecido) ou não dirigida (sem roteiro
  definido).

  Provas de conhecimento ou capacidades- Aplicação de provas com conteúdo geral ou específico.

  Testes psicológicos (psicométricos)- Testes que aferem e mensuram determinadas características e aptidões dos candidatos.

  Testes de personalidade- Aferem a personalidade dos candidatos por meio de testes padronizados.

  Técnicas de simulação- Utilização de técnicas de psicodrama, dramatizações (role-playing) e dinâmicas de grupo no processo seletivo.

  Fonte:Gestão de Pessoas,Ribas.2013

  Q776049 - outra questão que ajuda a responder