APO Características Principais:
1.Estabelecimento conjunto de objetivos entre o executivo e o seu superior.
Visão de resultado esperado, baseado nas premissas corporativas.
2.Estabelecimento de objetivos para cada departamento ou posição.
Baseado no grau de envolvimento/participação nos objetivos..
3.Interligação entre os vários objetivos departamentais. (visão de conjunto)
mesmo quando os objetivos não se apóiam nos mesmos princípios básicos.
4.Ênfase na mensuração e no controle de resultados.
Comparação com os resultados planejados, portanto somente os resultados que podem ser
mensurados podem ser aplicados a “APO”.
5.Contínua avaliação, revisão e reciclagem dos planos.
Visa a correção de rumo caso necessário para alcançar o resultado esperado.
Participação atuante dos gestores.
Assumir e envolver-se com os objetivos.
Apoio intenso do staff durante os primeiros períodos.
Requer apoio intenso até que os planos sejam alavancados.
GABARITO: LETRA B
FONTE: INT. A TGA ( IDALBERTO CHIAVENATO 8.ED)