GABARITO D
Recrutamento Interno
Os cargos vagos são preenchidos por funcionários selecionados e promovidos dentro da organização
Os candidatos são recrutados internamente dentro dos quadros da própria organização
Os candidatos já são conhecidos pela organização, passaram por testes de seleção, passaram por programas de treinamento e foram avaliados quanto ao seu desempenho
As oportunidades de emprego melhor são oferecidas aos próprios funcionários, que podem subir a postos melhores e desenvolver sua carreira profissional dentro da organização
Recrutamento Externo
Os cargos vagos são preenchidos por candidatos que são selecionados e ingressam na organização
Os candidatos são recrutados externamente no MRH
Os candidatos são desconhecidos pela organização e precisam ser testados e avaliados pelo processo seletivo
As oportunidades de emprego são oferecidas ao mercado, cujos candidatos podem disputá-las
I. O recrutamento interno aumenta o capital intelectual com a inclusão de variados conhecimentos e destrezas. Externo
II. O recrutamento interno proporciona o questionamento e a quebra de paradigmas. Externo
III. O recrutamento interno é considerado um fator de aumento de absenteísmo em uma organização. Externo
IV. O recrutamento interno motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. CERTO
Fonte:Gestão de Pessoas:O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Chiavennato 4ª edição