Questão 1997092

• Banca: UFMA
• Órgão: UFMA
• Ano: 2016
• Provas: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Psicologia; Psicologia e Organizações

A análise do clima e da cultura organizacional é indispensável para a realização de um adequado diagnóstico organizacional. No que se refere às caracterizações de clima e cultura organizacional, é correto afirmar que:

• A. Clima organizacional é o conjunto de percepções compartilhadas pelos trabalhadores a respeito de vários aspectos do ambiente físico e psicossocial das organizações.
• B. Cultura organizacional é o sentimento transmitido pelo local físico, como os trabalhadores interagem, como tratam os outros, sejam clientes e fornecedores.
• C. O clima organizacional é de difícil intervenção e alteração.
• D. O clima organizacional é um sistema de valores, símbolos e significados que atua como poderosa ferramenta de controle dos indivíduos.
• E. O clima e a cultura de uma organização não interferem nos índices de turnover da força de trabalho.

Gabarito: A

Comentários

• Soares (2002), diz que “o clima mapeia o ambiente interno que varia segundo a motivação dos agentes. Aprende suas reações imediatas, suas satisfações e suas insatisfações pessoais”. Como mudanças na cultura organizacional são mais profundas, levam mais tempo para acontecer. Já o clima é mais fácil de ser percebido e apresentando uma natureza mais transitória, podendo ser administrado tanto à curto quanto à médio prazo.

• a) (gabarito)

  b) clima organizacional

  c) cultura organizacional

  d) cultura organizacional

  e) cultura e clima são determinantesnos índices de turnover da força de trabalho, tanto que a rotatividade é um indicador utlizado na avaliação do clima

   

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  Gabarito: A

• A) Clima organizacional é o conjunto de percepções compartilhadas pelos trabalhadores a respeito de vários aspectos do ambiente físico e psicossocial das organizações. (Gabarito)

  B) Cultura organizacional (Clima Organizacional) é o sentimento transmitido pelo local físico, como os trabalhadores interagem, como tratam os outros, sejam clientes e fornecedores.

  C) O clima organizacional (cultura organizacional) é de difícil intervenção e alteração.

  D) O clima organizacional (cultura organizacional) é um sistema de valores, símbolos e significados que atua como poderosa ferramenta de controle dos indivíduos.

  E) O clima e a cultura de uma organização não interferem nos índices de turnover da força de trabalho.