Questão Q665699

A descrição e análise de cargo são elementos indispensáveis para um eficaz processo de gestão de pessoas. Neste contexto, informe falso (F) ou verdadeiro (V), nas assertivas abaixo e, a seguir, indique a opção com a sequência correta.

( ) A descrição de cargo enfatiza o que o seu ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz.

( ) A descrição de cargos refere-se aos talentos, conhecimentos, habilidades e outras características necessárias ao desempenho do cargo.

( ) Na análise de cargos, a organização e a apreciação das informações coletadas na descrição de cargos é responsabilidade de staff.

( )A descrição tem como foco os aspectos extrínsecos do cargo, enquanto a análise está voltada para seus aspectos intrínsecos.

Alternativas

V – V – F – F

F – F – F – V

V – F – F – F

V – F – V – F

F – F – V -V

Comentários

A descrição de cargo enfatiza o que o seu ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz.

Certo.

A descrição de cargos refere-se aos talentos, conhecimentos, habilidades e outras características necessárias ao desempenho do cargo.

Errado. Trata-se de análise de cargos.

Na análise de cargos, a organização e a apreciação das informações coletadas na descrição de cargos é responsabilidade de staff.

Errado, é responsabilidade de linha apreciar as informações coletadas pelo staff.

A descrição tem como foco os aspectos extrínsecos do cargo, enquanto a análise está voltada para seus aspectos intrínsecos.

Errado. É o contrário: descrição é intrínseco e análise extrínseco.
Descrever um cargo significa relacionar desde o que o ocupante faz até o motivo porque faz (...).

Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades (...).

Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/descricao-de-cargo/23421/

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