Questão 1997170

• Banca: UFMA
• Órgão: UFMA
• Ano: 2016
• Provas: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Assédio Moral; Psicologia e Organizações

Os primeiros estudos sobre assédio moral foram iniciados em 1980 e diversos grupos de pesquisa vêm dedicando-se a essa problemática. No Brasil, tais estudos vieram a adquirir relevância acadêmica e social, a partir dos anos 2000 e, certamente, isso tem contribuído para uma atuação profissional mais precisa no encaminhamento dos casos. Em relação ao assédio moral, é certo afirmar que:

• A. No assédio organizacional, o alvo é amplo, isto é, várias pessoas de uma mesma equipe ou um grupo com um perfil específico podem ser atingidas, com o intuito de aumentar a produtividade e o ritmo de trabalho por meio de intimidações e coações.
• B. O assédio objetivo sempre é reconhecido pelos gestores como violência e hostilização.
• C. Devem-se sempre personalizar e individualizar os casos de assédio moral interpessoal, visto que os mecanismos organizacionais não são fatores efetivos de contribuição para o desenvolvimento do assédio interpessoal.
• D. O assédio moral é um conjunto de atos hostis e fortuitos no ambiente de trabalho.
• E. O assédio moral de tipo subjetivo diz respeito, necessariamente, à ocorrência efetiva de atos hostis e constrangedores no ambiente de trabalho.

Gabarito: A

Comentários

• Não entendi a resposta. O assedio moral necessariamente deve ser direcionado a  várias pessoas de uma mesma equipe OU um grupo com um perfil específico podem ser atingidas. Pensei que fosse direcionado a uma pessoa especifica.

  Alguém tem referência bibliográfica para esta questão?

• Assédio Moral: Trata-se de conduta abusiva, adotada por palavras, gestos ou atitudes, que, intencional e frequentemente, atinge a dignidade e a integridade física e/ou psíquica da vítima, ameaçando seu emprego e degradando o ambiente de trabalho. Para a CNTS, o assédio moral é um comportamento desumano e anti-ético, abominável, que afeta a dignidadedo trabalhador, com prejuízos moral, social e econômico, e o bom
  desempenho de suas atividades.

  Fonte:http://cnts.org.br/admin/public/arquivos/CARTILHA%20ASSEDIO.pdf

• As situações de assédio moral, embora não sejam um fenômeno recente, ganharam destaque na atualidade devido a sua intensificação e gravidade. O assédio moral acontece quando o trabalhador é exposto, de forma repetitiva e prolongada, a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho com degradação das suas funções e condições de trabalho, o que pode acarretar graves danos a saúde mental.

  É mais comum observamos situações de assédio em relações hierárquicas de chefias para subordinados, porém isso não é uma regra. Infelizmente é comum encontrarmos hoje organizações que se utilizam do assédio moral como instrumento de gestão a fim de aumentar a produtividade e alcançar objetivos financeiros, nesse caso denomina-se assédio organizacional.

• Como assim letra A?

  ....."com o intuito de aumentar a produtividade e o ritmo de trabalho por meio de intimidações e coações......"??????

• CF não autoriza a quebra do sigilo das correspondencias como a questão afirma