Questão 1999972

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: UNIRIO
• Ano: 2016
• Provas: CESGRANRIO - 2016 - UNIRIO - Assistente em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: O papel da Área de Recursos Humanos; Visão Geral da área de RH na organização

As empresas podem oferecer seus produtos ou serviços no mercado porque contam com os recursos humanos que são os responsáveis pela execução das atividades necessárias para a produção dos mesmos. Por isso, hoje existe uma grande preocupação das empresas na gestão de seu pessoal.

Em relação à Administração de Recursos Humanos, as empresas devem estar atentas ao fato de que

• A. a rotatividade de pessoal significa o número de vezes em que o empregado foi promovido na empresa durante sua carreira profissional.
• B. a política de recursos humanos adotada pela organização refere-se às obrigações legais que a empresa precisa cumprir para ter suas atividades regularizadas.
• C. as habilidades que os empregados deverão ter em função das necessidades que a empresa terá para operar no futuro devem ser consideradas no planejamento de recursos humanos.
• D. as suas atividades são centralizadas para que as políticas e diretrizes estabelecidas para essa área sejam cumpridas por chefes e subordinados, de acordo com a hierarquia da empresa.
• E. os benefícios concedidos aos empregados pela empresa são todos de caráter voluntário.

Gabarito: C

Comentários

• 5.2 Objetivos
  Diversos autores apresentam variados objetivos da gestão de pessoas. Chiavenato (2006) define que a gestão de pessoas deve contribuir para a eficácia organizacional mediante os seguintes meios:
  • Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e a realizar sua missão:

  • Proporcionar competitividade à organização

  • Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho

  • Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho

  • Administrar a mudança

  • Manter políticas éticas e comportamento social­mente responsável

  (Cespe/Anatel/Técnico Administrativo/2012) Proporcionar competitividade à organização, ajudar no cumprimento de sua misão, atingir sua visão de futuro, alcançar seus objetivos e administrar suas mudanças são objetivos da gestão de pessoas.
  Gabarito: certo. Todos representam objetivos da gestão de pessoas.

  RIBAS

• Letra a)Errada. Roatatividade de pessoal indica o quantitativo de pessoas que entram e saem da organização.

   

  Letra b)Errada. Muito além das obrigações legais, as políticas de RH definem como a organização se prepara, em termos de pessoal, para os desafios futuros e como são captados, desensolvidos e mantidos os colaboradores.

   

  Letra c)Gabarito. O conceito de Gestão por Competências trata exatamente das competências necessárias ao sucesso no presente e, sobretudo, no futuro além identificar as competências existentes e definir métodos para desenvolver e capitar competências necessárias.

   

  Letra d)Errada. A doutrina moderna considera que as funções de pessoal são de responsabilidade de linha (próprios gestores de cada área) e função de staff (exercida pela área especializada em pessoal)

   

  Letra e)Errada. Há benefícios de cárater legal e voluntários.

   

  (*)Fonte: facebook.com/admfederal

• A) Rotatividade: taxa de evasão de funcionários da organização em um determinado período.

  B) As políticas são, basicamente, as estratégias adotadas pela empresa.

  D) As atividades são descentralizadas.

  E) Os benefícios podem ser monetários e não-monetários.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.

• Gabarito: C

  Pontos importantes abordados na questão: Rotatividade é taxa de evasão, Política de RH são estratégias utilizadas pela empresa para atingir seus objetivos. As atividades são descentralizadas. Benefícios não são voluntários pq a empresa não é ONG! Os benefícios são monetários ou não- monetários.

• pessoal quanto a letra E :

  existe benefícios quanto a natureza : monetários e não monetários.

  quanto a exigibilidade : legais e espontâneos( também chamado de voluntários)

  FONTE: CHIAVENATO, ed 4 2014, pag 291