Questão 2001667

• Banca: UFMA
• Órgão: UFMA
• Ano: 2016
• Provas: UFMA - 2016 - UFMA - Administrador
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

A compreensão da gestão de pessoas por desempenho considera:

• A. Uma perspectiva de avaliação contínua e mútua entre os diversos níveis hierárquicos, incorporando ao processo os stakeholders.
• B. A necessidade de se ter definido as metas e objetivos claros, para que o servidor reconheça a necessidade dos recursos, bem como os indicadores de satisfação das ações para que seja possível o acompanhamento e avaliação das atividades a serem realizadas.
• C. Uma análise swot do ambiente de trabalho, resultando um cenário de avaliação do servidor individualmente e em grupo.
• D. A definição de padrões, responsabilizando o servidor de forma individualizada pelos resultados por ele não alcançados.
• E. Avaliar o desempenho do servidor em relação a quatro fatores: o financeiro; a percepção dos clientes/usuários; a relação com a equipe de trabalho e desenvolvimento profissional.

Gabarito: B

Comentários

• Gabarito B.

  5.2 Objetivos
  Diversos autores apresentam variados objetivos da gestão de pessoas. Chiavenato (2006) define que a gestão de pessoas deve contribuir para a eficácia organizacional mediante os seguintes meios:
  • Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e a realizar sua missão:

  • Proporcionar competitividade à organização:

  • Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados

  • Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho:

  • Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho:

  • Administrar a mudança:

  • Manter políticas éticas e comportamento social­mente responsável:

   

• Por que não a letra E? O conceito da letra B está voltado mais para administração privada e não para adm. pública, o que visa a prestação de serviço a população e a interação de colaboradores.

  A meu ver, questão passivo de anulação, já que é a prova e a banca. é para uma autarquia e não empresa privada.