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C) Liderança
O conceito de liderança é relacionado com a utilização do poder para influenciar o comportamento de outras pessoas.1 O bom líder deve buscar se comunicar com seus subordinados e guiá-los em direção aos objetivos da organização.
Dessa forma, um dos aspectos mais importantes para um gestor é a capacidade de liderar seus colaboradores, pois a liderança envolve a habilidade de influenciar pessoas para que sejam alcançados os objetivos desejados.
Liderar é, basicamente, mostrar o caminho a ser seguido. É incentivar a equipe em direção às metas que devem ser atingidas. Mas liderar pessoas não é fácil. Cada indivíduo tem uma maneira de pensar diferente, experiências diversas, traumas etc.
Dessa maneira, a capacidade de liderança demanda diversas habilidades diferentes, como saber se comunicar, ter paciência, manter o equilíbrio emocional etc.
Portanto, a liderança é dinâmica. É um aspecto que envolve o relacionamento humano e aborda o uso do poder para que as metas sejam atingidas. Para Daft,2 a liderança pode ser definida como:
“Liderança é a habilidade de influenciar pessoas em direção ao alcance das metas organizacionais.”
Já Chiavenato3 define liderança como:
um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. A liderança é exercida como uma influência interpessoal em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos.
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Entendi que fosse a A...
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Mas é a letra C!
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Liderança autocrática: aquela em que o líder toma as decisões e estabelece as diretrizes sozinho, sem a participação do grupo. Caracteriza-se por seu comportamento dominador na maneira como elogia e/ou critica os membros da equipe.
Liderança liberal: aquela em que o líder participa de forma mínima. Há uma total liberdade para que os grupos ou indivíduos tomem suas decisões. O líder não avalia ou controla as atividades.
Liderança democrática: aquela em que as decisões são tomadas em grupo depois de discutidas e avaliadas pelo mesmo. Essas discussões são estimuladas e dirigidas pelo líder, que costuma ser objetivo em seus elogios e críticas.
fonte:http://www.infoescola.com/administracao_/tipos-de-lideranca/ ---acesso em 05/11/2016
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a) Um líder laissez-faire (liberal) conduz sua equipe de trabalho encorajando a participação na decisão, delega autoridade e usa o feedback (retroalimentação) para treinamento dos funcionários. (Errado)
b) A liderança situacional é caracterizada por uma condição de liderança fiel ao modelo participativo, em que os indivíduos possuem oportunidade de participação nas decisões. (Errada - Essa é a Liderança Democrática)
c) O processo da liderança sofre a influência das características dos líderes, das características pessoais dos seguidores e da natureza/cultura da organização. (Correto)
d) Os funcionários possuem alto grau de liberdade com líderes que possuem um estilo de liderança autocrático. (Errado - O lider autocrático centraliza o poder de decisões)
e) A liderança é uma condição decorrente apenas da hierarquia organizacional. (Errado)
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a) Errada ->>> o líder laissez-faire entrega tudo pra Deus, que tá massa.
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a) ERRADO. Na liderança (liberal ) há uma participação mínima do líder nas decisões; a divisão das tarefas, bem como a escolha dos companheiros fica
totalmente a cargo do grupo;o líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos.
b) ERRADO. Liderança Situacional consiste na liderança que é moldada de acordo com a variação das situações apresentadas, ou seja, o líder tem a capacidade de adequar-se ao momento, conduzindo de forma efetiva seus colaboradores para que reajam positivamente, deem o seu melhor e alcancem os resultados esperados.
c) CORRETA
d) ERRADO.Liderança autocrática: Apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo. Estilo de liderança dominador.
e) ERRADO. A liderança nas empresas pode ser de duas maneiras:
I - Liderança decorrente de uma função (cargo com autoridade de decisão);
II - Liderança como uma qualidade pessoal (conjunto de atributos e atitudes que tornam uma pessoa um líder)
Bons Estudos!
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Gabarito C
Considerações da banca:
É obrigatório a um administrador reconhecer as diferenças dos diversos conceitos relacionados ao líder. A
literatura é altamente abundante em afirmar que a Liderança Laissez-faire (liberal) é aquela permissiva, que
deixa o empregado/colaborador à vontade, deixando os empregados fazerem o que querem. Ao contrário
do que o recurso argumenta, este tipo de liderança não encorajam a participação na decisão e muito menos
usam o feedback como meio de treinamento, como assinala indevidamente o referido item. A liderança que encoraja a participação é a democrática/participativa, condições que tornam o item A notadamente Errado.
Fonte: CCV