SóProvas

ID
2012848
Banca
Quadrix
Órgão
CRO - PR
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A adoção de uma política de avaliação de desempenho representa uma ferramenta importante para o desenvolvimento de uma cultura voltada para resultados. Tal afirmação é baseada no pressuposto de que o alinhamento de objetivos individuais e das equipes às metas da organização implica o maior envolvimento dos funcionários de todos os níveis, os quais passam a se sentir pessoalmente responsáveis pelo desempenho da organização. No nível de equipes, áreas ou até mesmo no nível institucional, a avaliação de desempenho possibilita, entre outros:

I. maior alinhamento das unidades da organização com suas metas e objetivos estratégicos.

II. o desenvolvimento de uma visão particularizada por parte dos indivíduos em relação à organização.

III. o desenvolvimento do espírito de equipe e a percepção da interdependência entre áreas e pessoas.

Pode-se afirmar que:

Alternativas
Comentários

  • E quais são as duas certas??? Detesto esse tipo de questão quando estou estudando

  • Acredito que a ll está errada, pois a avaliação de desempenho dá uma visão à organização em relação aos indivíduos.

    acredito ser isso!

  • I - Certa

    II - Errada

    III - Certa
    LIDERANÇA COM ESPÍRITO DE EQUIPE: Mobiliza os esforços e influencia positivamente as pessoas, oferecendo feedbacks, reconhecendo contribuições individuais e coletivas, orientando e criando oportunidades para o desenvolvimento profissional de cada funcionário, conquistando credibilidade e confiança e a ação da equipe para o alcance dos objetivos a partir da integração com outros profissionais.

  • II errada, visão geral (universal) da org e não particularizada(parcial)

  • a avaliação de desempenho possibilita, entre outros:

    I. maior alinhamento das unidades da organização com suas metas e objetivos estratégicos.

    III. o desenvolvimento do espírito de equipe e a percepção da interdependência entre áreas e pessoas.

  • Gestao de Desempenho

    processo continuuo de mensuraçao, acompanhamento e intervençao no desempenho dos colaboradores, tendo como foco a estrategia organizacional. D= M + C /contexto favoraval

    Resultados da avaliçao de desempenho:

    agrega, treina, desenvolve, recompensa e da qualidade de vida aos colaboradores

     

     

  • a avaliação de desempenho possibilita, entre outros:

    I. maior alinhamento das unidades da organização com suas metas e objetivos estratégicos.

    III. o desenvolvimento do espírito de equipe e a percepção da interdependência entre áreas e pessoas.

     

    ________

     

    II errada, visão geral (universal) da org e não particularizada(parcial)

     

    LIDERANÇA COM ESPÍRITO DE EQUIPE: Mobiliza os esforços e influencia positivamente as pessoas, oferecendo feedbacks, reconhecendo contribuições individuais e coletivas, orientando e criando oportunidades para o desenvolvimento profissional de cada funcionário, conquistando credibilidade e confiança e a ação da equipe para o alcance dos objetivos a partir da integração com outros profissionais.

  • GAB: D

    Apenas I e III estão certas

     

    II) A avaliação de desempenho proporciona: 

    - melhorias

    - auxílio nas decisões estratégicas

    - desenvolve a visão sistêmica