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ID
201739
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2010
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue os itens a seguir, a respeito de mudanças no mundo do
trabalho e das organizações.

O modelo clássico de mudança organizacional de Kurt Lewin baseia-se na mudança da estrutura organizacional como forma de produção da mudança.

Alternativas
Comentários
  • Em 1935, Kurt Lewin já se referia em suas pesquisas sobre comportamento social, ao importante papel da motivação.

    Para melhor explicar a motivação do comportamento, elaborou a teoria de campo, que se baseia em duas suposições fundamentais.

    a) o comportamento humano é derivado da totalidade de fatos coexistentes;

    b) esses fatos coexistentes têm o caráter de um campo dinâmico, no qual cada parte do campo depende de uma inter-relação com as demais outras partes.

    O comportamento humano não depende somente do passado, ou do futuro, mas do campo dinâmico atual e presente.
     

  • Alguém me ajuda? Qual é o modelo clássico de mudança organizacional?
    Bons estudos para nós!
  • Lewin postulou um modelo de três etapas para a mudança organizacional: descongelamento, movimento e recongelamento. Dentro desse modelo, o autor não cita a mudança de estrutura organizacional como forma de produção da mudança, mas sim o estímulo de forças propulsoras, que dirigem o comportamento no sentido contrário ao do status quo (de equilíbrio), ou redução das forças restritivas, que impedem o movimento para fora do equilíbrio ou a combinação dessas duas abordagens. 

  • Este modelo parte do princípio de que existem forças restritivas e forças propulsoras da mudança organizacional, representando um conjunto de forças (ou campo de forças) que deve ser administrado pela organização para que a mudança possa acontecer. Para se realizar as mudanças, a organização pode adotar uma das seguintes alternativas:

    1. Estimular as forças propulsoras, que estimulam e incentivam a organização rumo às mudanças;

    2. Reduzir as forças restritivas, que criam resistências às mudanças;

    3. Combinar o estímulo de forças propulsoras e a redução de forças restritivas, sendo essa abordagem mais completa.

    Fonte: Professor Carlos Xavier.

  •  LEWIN mudança ORG descongelamento, movimento e recongelamento.

    1. Estimular as forças propulsoras, que estimulam e incentivam a organização rumo às mudanças;

    2. Reduzir as forças restritivas, que criam resistências às mudanças;

    3. Combinar o estímulo de forças propulsoras e a redução de forças restritivas, sendo essa abordagem mais completa.