Questão 201748

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: Banco da Amazônia
• Ano: 2010
• Provas: CESPE - 2010 - Banco da Amazônia - Técnico Científico - Psicologia do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Treinamento e Desenvolvimento

A análise de variáveis macro-organizacionais, como a cultura
organizacional e o poder nas organizações, é elemento central para
a atividade do psicólogo do trabalho e das organizações. Acerca
desse assunto, julgue os itens seguintes.

O desenvolvimento organizacional é definido como a aplicação de técnicas projetadas para auxiliar as organizações a mudar. A administração por objetivos e o feedback de pesquisa são exemplos de estratégias de desenvolvimento organizacional.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Questão Correta!

  " [...] Existem diversas técnicas de mudanças usadas no desenvolvimento organizacional e Spector (2002) apresenta quatro principais:

  - Administração por objetivo, que trabalha com objetivos coordenados e definidos dentro da organização;

  -  Feedback de pesquisa, que uma técnica que trabalha com uma pesquisa com o objetivo de verificar atitudes e opiniões dos funcionários e por fim da um feedback para toda organização;

  - Criação de equipes, que são técnicas especifica para melhorar as equipes de trabalho e resolver as questões de determinado grupo;

  -  E Grupo T, é um grupo de treinamento projetado para melhorar as relações interpessoais e a comunicação dos funcionários por meio de técnicas especificas de exercícios em grupos,  segundo o autor está obsoleto [...]".

  Fonte:  página 28 do TCC em  http://www.unirg.edu.br/cur/adm/arq/TCC2007_1/Leandro%20Ramos%20Barros%20-%20TCC.pdf

  Bons Estudos!

  Raimundo Santos

• Referente ao comentário de Raimundo, penso que técnica é diferente de estratégia...