Questão 201766

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: Banco da Amazônia
• Ano: 2010
• Provas: CESPE - 2010 - Banco da Amazônia - Técnico Científico - Psicologia do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Psicologia; Psicologia e Organizações

O clima e o suporte organizacional são fatores essenciais para se
compreender o comportamento humano nas organizações. No que
concerne a esses aspectos, julgue os seguintes itens.

O clima organizacional refere-se a um fenômeno perceptual, compartilhado pelos membros da organização, cuja função é orientar os comportamentos individuais.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Não entendi esta questão! Alguem pode me explicar???  Eu achava que só a cultura organizacional tinha a função de orientar comportamentos!
• também estou sem compreender o motivo desta premissa estar correta.
• Segundo CHIAVENATTO: " o clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que : 
  - é percebida ou experimentada pelos membros da organização e ;
  -influencia o seu comportamento.
  Extraído do livros RECURSOS HUMANOS- edição compacta, pag. 98.

• "[...] cuja função é orientar os comportamentos individuais" A função do clima organizacional nunca foi de orientar comportamentos individuais. Pode-se considerá-la um "termostato subjetivo e temporal" de como anda a percepção de indivíduos ou grupos de determinada organização. Gosto muito dessa banca, mas confesso que eles são péssimos nessa temática organizacional! MUITAS questões confusas e mal elaboradas. 

• O clima organizacional é definido por Koys e DeCotiis (1991) como "fenômeno perceptual duradouro, construído com base na experiência, multi-dimensional e compartilhado pelos membros de uma unidade da organização, cuja função principal é orientar e regular os comportamentos individuais de acordo com os padrões determinados por ela" (p. 266). A importância da sua investigação é decorrente da influência que exerce tanto sobre o comportamento como sobre o desempenho dos trabalhadores, podendo refletir-se na efetividade da organização. 

• CORRETA
  
  Tanto a Cultura organizacional quanto o Clima orientam e condicional - influenciam - no comportamento das pessoas no contexto organizacional.
  
  (Cespe/Correios/Administrador/2011) A cultura organizacional ou corporativa envolve o compartilhamento de
  valores entre colaboradores de uma mesma organização, podendo orientar suas condutas. C

• Clima e cultura orientam os comportamentos.

• Poder influenciar o comportamento é muito diferente de ter como função orientar os comportamentos.