Questão 201844

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: Banco da Amazônia
• Ano: 2010
• Provas: CESPE - 2010 - Banco da Amazônia - Técnico Científico - Psicologia do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção

Com relação ao recrutamento e à seleção de pessoal, julgue os itens
a seguir.

O processo de seleção de pessoas fundamenta-se na comparação entre os requisitos do cargo a ser preenchido e o perfil de competências apresentado pelo candidato.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Questão Certa
  
  Segundo Chiavenato:
  
  "A tarefa básica da seleção é escolher dentre os candidatos recrutados aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo vago e desempenhá-lo bem. (...) a seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização."
  "A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os critérios da organização (como requisitos do cargo a ser preenchido ou as competências individuais necessárias à organização) e, de outro lado, o perfil das características dos candidatos que se apresentam. A primeira variável é fornecida pela descrição e análise do cargo ou das competências requeridas, enquanto a segunda é obtida por meio de aplicação das técnicas de seleção." 
  
  CHIAVENATO, I.Recursos Humanos - O Capital Humano das Organizações. Cap. 6 - Seleção de pessoal. 9ª Edição - Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. Páginas 172, 173.

• Gabarito: certo

  Fonte: minhas anotações CESPE

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  Seleção é o conjunto de atividades responsável pela comparação entre requisitos exigidos por um cargo e as características dos candidatos a esse cargo. (recrutamento não faz comparações, só comunica a vaga e recruta potenciais candidatos qualificados).