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afetivo, contínuo e normativo.
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Natalie Pereira, o site já diz a resposta correta, seu comentário é inútil.
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o modelo em que o comprometimento é visto como possuindo três dimensões: afetiva, instrumental e normativa. Meyer e Allen (1997, p. 3) caracterizam os indivíduos das três dimensões da seguinte forma:
dimensão afetiva: corresponde ao grau que o indivíduo se sente emocionalmente ligado, identificado e envolvido com a sua saída da empresa e nela permanece porque quer;
dimensão instrumental: é o grau em que o indivíduo se mantém ligado à organização devido ao reconhecimento dos custos associados com a sua saída da empresa e nela permanece porque precisa;
dimensão normativa: diz respeito ao grau em que o indivíduo possui um sentimento da obrigação, ou dever moral, de permanecer na organização e nela permanece porque sente que deve.
file:///E:/Downloads/1338-4459-1-PB.pdf
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Comprometimentos:
Afetivo: o funcionário deseja permanecer na organização devido a ligações emocionais.
Contínuo: o funcionário deve permanecer porque precisa do salário e dos benefícios.
Normativo: o funcionário acredita que ter comprometimento é a coisa certa a se fazer.
Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos - Andreia Ribas e Cassiano Salim
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COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL
Desenvolvida por Meyer, Allen e Smith, leva três tipos de comprometimento:
1. Comprometimento afetivo;
2. Comprometimento continuo e;
3. Comprometimento normativo.
O Comprometimento afetivo ocorre quando o funcionário quer permanecer na empresa por razões emocionais, surge das condições de trabalho e das expectativas atingidas. O contínuo quando o funcionário quer permanecer na organização porque precisa de seus benefícios, principalmente do salário, e porque não encontra alternativas no mercado de trabalho, e o normativo nasce dos valores que o funcionário traz consigo, há uma identidade de valores permaneço e comprometo-me com a organização porque é a coisa certa a ser feita, uma vez
que tenho obrigações para com o meu empregador.