-
Certo
Questão bastante interpretativa sobre administração de objetivos. Pede que você pense se a administração por objetivos se dá nos diferentes níveis organizacionais (o que está certo). Pede ainda que você pense se ela motiva as pessoas e controla o desempenho, o que também está certo!
Prof. Carlos Xavier
-
Gab. CERTO
Exatamente. Se temos o estabelecimento de objetovos em apenas uma etapa não faz sentido pois a todo momento a organização precisa de controle e motivação para então alcançar os objetivos.
-
Complementando...
[...] a APO funciona hoje com uma abordagem amigável, democrática e participativa, servindo de base para os novos esquemas e avaliação do desempenho humano, remuneração flexível e, sobretudo, para a compatibilização dos objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas. [...];
A APO apresenta as seguintes características:
1. Estabelecimento conjunto de objetivos entre o gerente e seu supervisor.
2. Estabelecimento de objetivos para cada departamento ou posição.
3. Interligação entre vários objetivos departamentais.
4. Ênfase na mensuração e no controle de resultados.
5. Contínua avaliação, revisão e reciclagem dos planos.
6. Participação atuante das gerências e dos subordinados.
7. Apoio intensivo do staff.
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Administração Geral e Pública: provas e concursos. 4º edição. São Paulo: Manole, 2016. p.31-32
O.b.s: a partir das característica dá para perceber que a APO atua em todos os níveis.
[Gab. CERTO]
bons estudos
-
Desde quando se mensura objetivos? Alguém explica.
-
Desde quando se controla as pessoas? Essa colocação põe a questão como algo negativo, diferentemente do que prega a APO, onde os objetivos são decididos de comum acordo.
CESPE é uma praga mesmo.
-
recursos humanos nao sao tangíveis... por isso precisam de políticas que delimitem seus comportamentos. questão nao me convenceu, pois nao se mensuram comportamentos, recursos humanos
-
Questões polêmicas solicito a opnião dos professores do QC... peço aos colegas que façam o mesmo.
-
TRATA-SE DE UMA ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA, AMIGÁVEL E DEMOCRÁTICA, EM QUE TANTO OS GERENTES QUANTO OS SUBORDINADOS IDENTIFICAM OBJETIVOS COMUNS, DEFINEM AS ÁREAS DE RESPONSABILIDADE DE CADA UM EM TERMOS DE RESULTADOS ESPERADOS E PASSAM A CONSTRUIR OS INDICADORES OU PADRÕES DE DESEMPENHO SOB OS QUAIS AMBOS SERÃO AVALIADOS E OS RESULTADOS ALCANÇADOS SERÃO COMPARADOS COM OS RESULTADOS ESPERADOS.
UTILIZAM ESSES OBJETIVOS COMO GUIAS PARA A SUA ATIVIDADE. É UM MÉTODO NO QUAL AS METAS SÃO DEFINIDAS EM CONJUNTO PELO GERENTE E SEUS SUBORDINADOS. LOGO, FICA EVIDENTE QUE A ATUAÇÃO OCORRE EM TODOS OS NÍVEIS.
GABARITO CERTO
-
Também achei essa questão confusa. A APO tem propósito de controlar e motivar pessoas?
-
Mais uma questão solta. affz
-
-
Questão super tranquila!
-
Sempre pensei que o proposito da organização fosse a propria organização e não as pessoas
-
Na APO, os objetivos são firmados em acordo com cada setor, ou seja, são estabelecidos em comum acordo entre os chefes e os subordinados.
gabarito: certo
-
Com todo o respeito, mas essa professora de administração do QC é péssima. Parece que ela está lendo as respostas em todos os comentários que ela faz. Investe em outro professor QC!
-
CORRETO
Q693855 O estabelecimento de objetivos nos diversos níveis organizacionais, com a finalidade de motivar as pessoas para o alcance das estratégias, é aderente à administração por objetivos. Correto
-
Eu marquei certo, mas fiquei em dúvida porque tenho o conceito de objetivo como algo abrangente e meta como algo mais específico, portanto, por um momento, pensei que objetivo poderia estar ligado somente ao planejamento estratégico e meta ao operacional. Se puderem comentar a respeito, agradeço...
-
Assinale a opção correta, no que se refere a planejamento estratégico, tático e operacional, administração por objetivos e balanced scorecard.
a)
A perspectiva financeira da metodologia balanced scorecard trata da criação de valor para o cliente, devido ao foco na obtenção de resultados sustentáveis.
b)
O estabelecimento de objetivos nos diversos níveis organizacionais, com a finalidade de motivar as pessoas para o alcance das estratégias, é aderente à administração por objetivos. correto
c)
A perspectiva interna da metodologia balanced scorecard corresponde aos ativos intangíveis da organização e ao papel desses ativos na estratégia.
-
OBJETIVOS VERIFICÁVEIS E MENSURÁVEIS EM 3 NÍVEIS...ALCANCE DOS RESULTADOS...OK
-
Certo
Os objetivos devem ser:
--> Concretos;
--> Precisos;
--> Aceitáveis;
--> Flexíveis;
--> Mensuráveis;
--> Motivadores;
--> Inteligíveis;
--> Alcançáveis.
-
Discordo na parte onde diz que os níveis estratégicos, tático e operacional com o propósito de controlar e motivar as pessoas a alcançarem os resultados.
Não controlamos PESSOAS , e segundo a APO 4. Ênfase na mensuração e no controle de resultados.
O controle seria no resultado, porém sendo cespe marcamos que está correto a afirmação kkk