-
Certo
Questão bastante interpretativa sobre liderança, sem nenhuma cobrança de conteúdo decorado. Aqui você teria que pensar que, de fato, o líder deve pensar no impacto de suas ações sobre os liderados e possuir compromisso com a mudança para que consiga realmente influenciar a liderança e influenciar na motivação das pessoas.
Prof. Carlos Xavier
-
Pura interpretação!
-
Gaba C
Coloquei errado achando ser pegadinha
-
"mudança pessoal".
Imaginemos o seguinte: se o líder foi posto para conduzir um determinado grupo devido ao seu comportamento (Situacional), uma mudança pessoal talvez não traria os benefícios esperados pela empresa, senão ele sequer estaria nesta condição (Líder).
-
Quando cheguei na parte em que a questão diz: "...compromisso permanente e duradouro...", pensei que a questão só poderia estar errada, pois não existe uma liderança permanente e duradoura. Mas, depois, analisando-á melhor consegui entendê-la. Se o líder quer que seu estilo de liderança seja sustentável para a organização, no sentido de motivar as pessoas, ele deve sim considerar o impacto de suas ações sobre os indivíduos e o compromisso permanente e duradouro com a mudança pessoal.
-
Agora eu pergunto , e se a mudança não for pra melhor?
-
Liderança significa coordenar um rebanho de sacanas para que, influenciados pelo sacana mor, façam o necessário para se atingir os objetivos da organização e os do próprio rebanho. Se não há mudanças na realidade de todos os sacanas ao longo do tempo, o rebanho passa a antender que de liderança o sacana mor nada tem - é, na verdade, um fanfarrão - e a motivação vai para o ralo.
Logo, a questão está correta.
-
li, reli...
-
Comentário do rato com curseiro é o melhor comentário ever lol
-
-
leia, releia, se não tem nenhum erro é pq tá certa
-
Liderança sustentável = longo prazo, procura sempre motivar os liderados.
-
BLZ TALES !
LINHA DE LIDERANÇA AUTUAL CONSIDERA A FLEXIBILIDADE AINDA QUE ISSO SIGNIFIQUE MUDANÇAS QUE NÃO "PARA MELHOR".
ISSO É ABORDADO NA QUESTÃO DO CONFLITO E TAMBÉM, DE FORMA, GERAL CONSIDERA-SE A A DINÂMICA / FLEXIBILIDADE... E NÃO A VISÃO TRADICIONALISTA.
MAS NEM POR ISSO, DESCARTA A COESÃO ENTRE OS INTEGRANTES NO SENTIDO DE QUE SEJAM ATINGIDOS OS ITERESSES DA ORGANIZAÇÃO.
ABC