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Prof. Carlos Xavier:
Tratamento justo e equidade são princípios de Fayol, o que significa que benevolência e justiça fazem parte da teoria. Além disso, a visão de que o tratamento é voltado para a eficiência, com energia e rigor, e não para o bem estar dos funcionários, é base da Escola Clássica.
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GABARITO: CERTO
A assertiva segue um dos 14 princípios de Fayol. O princípio da EQUIDADE nos ensina que os gestores devem ser amigavéis e justos com seus subordinados.
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Os 14 princípios de Fayol:
1- Unidade de Comando
2- Unidade de Direção
3- Centralização
4- Ordem
5- Equidade
6- Espiríto de Equipe
7- Estabilidade
8- Iniciativa
9- Prevalência do interesse geral
10- Disciplina
11- Cadeia Escalar
12- Divisão do Trabalho
13- Remuneração do Pessoal
14- Autoridade e Responsabilidade
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Nada a ver com os 14 princípios de Fayol, mas depois que o Gabarito é conhecido, vale tudo!
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UM DOS 14 PRINCIPIOS DE FAYOL: Eqüidada, Amabilidade e justiça para alcançar a lealdade do pessoal.
IDEIA DA TEORIA CLASSICA: partia-se do todo organizacional e da sua estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas. ESTAVA MAIS PREOCUPADO COM ANALISE DA ESTRUTURA, era RIGIDA E AUTORITARIA
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Aos amiguinhos do Qconcurso, na teoria Clássica o homem era tratado como máquina, não havia respeito pelo ser humano, tanto que o funcionário era considerado como "procrastinador" e daí o conceito de homem econômico. O gabarito tá errado.
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O Thiago Brandão está correto! Dentre os 14 princípios gerais da administração de Fayol, um deles é o da Equidade - amabilidade e justiça para alcançar a lealdade do pessoal. Logo o gabarito da questão está correto!
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Escola clássica não é diferente de Teoria clássica ?????
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Um dos 14 principios de Fayol é a Equidade , que é extamanete o tratamento benevolente e justo,com rigor e energia necessário.
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Agora confundiu. Escola clássica não seria gênero composto pela Adm Científica de Taylor e TEORIA Clássica, de Fayol?
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Realmente na administração científica e na teoria clássica, (a somatória dos dois se torna a abordagem clássica), o homem é considerado como homo economicus, com a visão restrita de que o trabalhador como simples mão de obra, não motivava a capacidade criativa e ignorava os sentimentos, porém uns dos príncipios de Fayol é destacados o da equidade ( tratamento justo), espirito de equipe e de iniciativa, quando estudei pela primeira vez, realmente vi essa contradição, porém vale o que estão nos livros, talvez na prática naquela época não acontecia de acordo com os príncipios de Fayol, mas o que permanece é a didática, portanto a questão é considerado correto.
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Fiquei em dúvida também a respeito da questão falar em Escola Clássica, acho q o mais assertivo seria dizer Teoria Clássica (fayol), visto que a escola clássica abrange também a administração científica, que ao meu ver, não considerava que o tratamento ao empregado deveria ser com benevolência, ao contrário, o empregado era visto como bem disse o colega, um procastinador. Enfim, acho q essa terminologia de Escola clássica usada na questão não foi a mais adequada, até porque, em outras questões, o uso dessa terminologia de forma errada é fator chave para acertar ou errar a questão, vide Q677607..
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Concordo com você, Thiago Bruno!
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Questão errada.
Benevolência denota um significado muito mais humanista do que clássico.
A diferença de significado de benevolência pra equidade é gritante, benevolente está longe de ser sinônimo de equidade, cespe forçou a barra!
Depois que vê o gabarito todo mundo vira especialista. Pratiquem seus argumentos perante questões duvidosas pois recursos ganhos em questões inconsistentes também classificam.
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Benevolência?
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Princípios gerais de Fayol:
> Divisão do trabalho: especialização tarefas e pessoas.
> Autoridade e responsabilidade: direito dar ordens e esperar obediência (devem estar equilibrados).
> Disciplina: obediência, aplicação, energia, comportamento e respeito aos acordos estabelecidos.
> Unidade de comando / Autoridade único: 1 superior.
> Unidade de direção: 1 cabeça e 1 plano por conjunto com mesmo objetivo.
> Subordinação dos interesses individuais aos gerais: interesses dos indivíduos = interesses da empresa.
> Remuneração do pessoal: Justa e satisfatória.
> Centralização: Autoridade concentrada no topo (menor importância subordinados).
> Cadeia escalar: De cima para baixo (estrutura tipo linear).
> Ordem: Um lugar para cada coisa, cada coisa em seu lugar. Ordem material e humana.
> Equidade: Amabilidade e justiça = lealdade do pessoal.
> Estabilidade do pessoal: Quanto mais tempo no cargo, melhor para a empresa.
> Iniciativa: Visualizar um plano e completá-lo.
> Espírito de equipe: Harmonia e união entre as pessoas.
At.te, CW.
-Anotações pessoais realizadas durante o estudo da disciplina.
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Uma coisa que temos que levar para a vida quando responder questões de administração (e para outras matérias também): nem sempre o examinador será 100% técnico com as palavras. Depois de muito errar aprendi isso, então dou esse conselho a vocês.
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Normalmente quando pensamos em "Escola Clássica", costumamos associar logo em "exploração do trabalhador". Mas analisando melhor: benevolência e justiça às pessoas diz respeito a Equidade (amabilidade e justiça para alcançar a lealdade do pessoal), que é um dos 14 princípios gerais da Administração de Fayol. Já a energia e o rigor são qualidades necessárias ao trabalhador para executar diferentes tipos de tarefas para a Teoria Clássica.
Questão correta.
Errei. Mas é melhor errar agora do que no dia da prova!! :P
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Os 14 Princípios Gerais da Administração Clássica, segundo Henry Fayol: Divisão do Trabalho; Autoridade e Responsabilidade; Disciplina; Unidade de Comando; Unidade de Direção; Subordinação dos Interesses Individuais aos Gerais; Remuneração do Pessoal; Centralização; Cadeia Escalar; Ordem; Eqüidade; Estabilidade do Pessoal; Iniciativa; Espírito de Equipe.
Divisão do Trabalho: especialização tarefas e pessoas.
Autoridade e Responsabilidade: direito dar ordens e esperar obediência (devem estar equilibrados).
Disciplina: obediência, aplicação, energia, comportamento e respeito aos acordos estabelecidos.
Unidade de Comando: único Chefe.
Unidade de Direção: deverá haver um único plano e um só diretor para dirigir todas as operações que tiveram o mesmo objetivo.
Subordinação dos Interesses Individuais aos Gerais: interesses dos indivíduos IGUAIS ao interesses da empresa.
Remuneração do Pessoal: justa e satisfatória.
Centralização: autoridade concentrada no topo (menor importância subordinados).
Cadeia Escalar: de cima para baixo (estrutura tipo linear).
Ordem: um lugar para cada coisa, cada coisa em seu lugar. Ordem material e humana.
Eqüidade: amabilidade e justiça são IGUAIS à lealdade do pessoal.
Estabilidade do Pessoal: quanto mais tempo no cargo, melhor para a empresa.
Iniciativa: visualizar um plano e completá-lo.
Espírito de Equipe: harmonia e união entre as pessoas.
Tratamento com benevolência e justiça às pessoas, sem dispensar a energia e o rigor necessários, é uma tendência difundida desde a escola clássica de Fayol.
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Princípio da Equidade: amabilidade e justiça para alcançar a lealdade do pessoal.
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14 princípios de Fayol
1. Divisão do trabalho.
2. Autoridade e responsabilidade.
3. Disciplina.
4. Unidade de comando.
5. Unidade de direção.
6. Subordinação dos interesses individuais aos gerais.
7. Remuneração do pessoal.
8. Centralização.
9. Cadeia escalar.
10. Ordem.
11. Equidade.
12. Estabilidade do pessoal.
13. Iniciativa.
14. Espírito de equipe.
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Certo, entre os 14 princípios de Fayol, havia um chamado de EQUIDADE, é justamente o que diz nessa questão.
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SITUAÇÃO→DAR TRATAMENTO COM “BENEVOLÊNCIA” ( BONDADE) E JUSTIÇA ÀS PESSOAS, SEM DISPENSAR A ENERGIA E O RIGOR NECESSÁRIO, É UMA TENDÊNCIA DIFUNDIDA DESDE A ESCOLA CLÁSSICA DE FAYOL.
SITUAÇÃO - CORRETA.
COMENTÁRIO→ DAR UM BOM TRATAMENTO E SER JUSTO SE RELACIONA, COM A TEORIA DA EQUIDADE. QUE UM DOS PRINCÍPIOS ADOTADOS POR FAYOL.
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CESP É FOGO HAHAHA
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MÁXIMO DE PROSPERIDADE AO PATRÃO E AO EMPREGADO. PROSPERIDADE ENGLOBA TUDO QUE É BOM.
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Essa quebrou!
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Gabarito: CERTO.
A afirmativa está coerente tanto com a administração científica quanto com a teoria clássica de Fayol. Ambas as escolas defendiam que os empregados deveriam ter ambientes seguros, salários condizentes com as funções e carga horaria adequada. Estas escolas romperam com o modelo desumano de tratamento com os operários.
PONTO DOS CONCURSOS.
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A questão faz referência aos 14 príncipios gerais da Administração estabelecidos por Fayol, sendo o príncipio da Equidade, um destes.
Equidade: Amabilidade e justiça para alcançar a lealdade do pessoal.
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[...] Equidade: benevolência e justiça para alcançar a lealdade do pessoal. "A equidade não exclui nem a energia nem o rigor. Exige, em sua aplicação, muito bom senso, muita experiência e muita vontade"
Fonte: Apostila Casa do Concurseiro
[..] Equidade, o tratamento das pessoas com benevolência e justiça, não excluindo a energia e o rigor quando necessários
Fonte :Maximiano, 2000. Página 61
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Princípio da equidade.
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CERTO
Princípio da Equidade (um dos 14 princípios de Fayol): amabilidade e justiça para alcançar a lealdade do pessoal.
Introdução à teoria geral da administração, Chiavenato, 2014.
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mais uma questão de ADM que me faz pensar se estou estudando pelo material certo.
Benevolência?
1.Boa vontade para com alguém. 2.Complacência com inferiores. 3.Afeto - estima
hmmmm... nunca li nada sobre isso
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Está dentre os 14 princípios defendidos por de Fayol e trata-se da EQUIDADE.
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Princípio da equidade;benevolência e justiça no tratamento para alcançar lealdade do pessoal.
""A equidade não exclui nem a energia nem o rigor.Exige,em sua aplicação,muito bom senso,muita experiência e muita vontade''
Prof°Rafael Ravazolo
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Certo.
Faz parte dos 14 princípios de Fayol
•Equidade: amabilidade e justiça para alcançar a lealdade do pessoal.
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Dar tratamento com benevolência e justiça às pessoas corresponde à equidade sem dispensar a energia e o rigor necessários corresponde à eficiência
Características essas que são difundidas desde a escola clássica de Fayol.
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CERTO.
Análise por partes:
"Dar tratamento com BENEVOLÊNCIA e JUSTIÇA às pessoas..."
Esse tratamento corresponde ao princípio da EQUIDADE cujo empregador adota esse tratamento para adquirir lealdade dos empregados, não se confude com a HUMANISTA, o objetivo é que ele produza mais e que essa produção estava ligada a motivações pecuniárias ( Homo Economicus).
"... Sem dispensar a energia e o rigor necessários..."
Esse aspecto está voltado para o princípio da DISCIPLINA que envolve aplicação, ENERGIA, comportamento e RESPEITO AOS ACORDOS, regras e normas estabelecidas (Rigor necessários).
Questão bem complicada, é muito sangue frio na hora da prova!!! Segue o jogo!!!
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para quem se confundiu com o verbo DISPENSAR (que tb pode significar oferecer, dar ou distribuir)
ficaria sem dispensar = sem fazer uso de
trata-se de dispensar no sentido de prescindir)
sem dispensar = fazendo uso de
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11. Equidade. Amabilidade e justiça para alcançar a lealdade do pessoal.
Chiavenato, I. - Administração Geral e Pública para Concursos
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A benevolência e a justiça são características descritas dentro do princípio da equidade. Energia e rigor necessários estão de acordo com o princípio da disciplina. Enunciado perfeito.
Gabarito: CERTO
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Um dos 14 princípios da Escola Clássica de Fayol é a equidade, ou seja, amabilidade e justiça para conquistar a lealdade do pessoal.
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" Sem desperdiçar energia" não estaria associado ao estudo de tempos e movimentos do Taylor ?