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Prof. Carlos Xavier:
As universidades corporativas realmente são diferentes dos tradicionais centros de treinamento e desenvolvimento, mas se utilizam de espaços virtuais e presenciais conforme a necessidade, além de enfocar a aprendizagem da organização como um todo, não possuindo mero foco individual.
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"priorizando o aprendizado individual" deixa a questão errada, pois o foco deve está no "todo"
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As universidades corporativas realmente são diferentes dos tradicionais centros de treinamento e desenvolvimento, mas se utilizam de espaços virtuais e presenciais conforme a necessidade, além de enfocar a aprendizagem da organização como um todo, não possuindo mero foco individual.
>> Comentário do Prof. Xavier do estratégia concursos
Fonte: https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/prova-comentada-tcepa-cargo-20-administracao/
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A UNIVERSIDADE CORPORATIVA (UNIVERSIDADE EMPRESARIAL) É UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO TÉCNICO E SUPERIOR, EM NÍVEL DE GRADUAÇÃO E PÓS-GRADUAÇÃO, VINCULADA A EMPRESAS PRIVADAS E PÚBLICAS. O OBJETIVO DA UNIVERSIDADE CORPORATIVA É OFERECER CURSOS TÉCNICOS, PRESENCIAIS OU A DISTÂNCIA, ESPECÍFICOS PARA OS COLABORADORES DA CORPORAÇÃO. ASSIM, ELA CUSTOMIZA OS CURSOS EXATAMENTE DE ACORDO COM AS POLÍTICAS E ESTRATÉGIAS DAS EMPRESAS, REDUZ CUSTOS DO TREINAMENTO CONVENCIONAL E OBTÉM RAPIDEZ NA FORMAÇÃO DA MÃO DE OBRA.
UNIVERSIDADE CORPORATIVA É UM GUARDA-CHUVA ESTRATÉGICO PARA O DESENVOLVIMENTO E A EDUCAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS, CLIENTES E FORNECEDORES, BUSCANDO OTIMIZAR AS ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS, ALÉM DE UM LABORATÓRIO DE APRENDIZAGEM PARA A ORGANIZAÇÃO DE UM PÓLO PERMANENTE.
CESPE: As universidades corporativas são responsáveis pelo estabelecimento do processo de desenvolvimento de pessoas alinhado à definição das estratégias de negócio e às competências essenciais da organização. (CERTO)
GABARITO ERRADO
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Diferenças ( segundo Marisa Éboli)
Centro T&D tradicional: o objetivo é desenvolver habilidades, o foco é no aprendizado individual,o escopo é tático,tem ênfase nas necessidades individuais, o público é interno, utiliza espaço real(local), tem como resultado o aumento de habilidades
Universidade corporativa: o objetivo é desenvolver competências críticas, o foco é o aprendizado organizacional , o escopo é estrategico, a enfase é na estratégia de negócios, o público é interno e externo,o espaço utilizado é real e virtual ( local), e o resultado é o aumento de competitividade
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CESPE: O foco das universidades corporativas no que se refere à capacitação de pessoas é aprimorar a educação formal visando preparar profissionais especializados para ocuparem cargos ou funções. Errado
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Hoje em dia, com a expansão da EAD, cada vez mais surgem espaços virtuais.
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Mesmo sendo ainda um conceito ainda recente no Brasil, essas universidades instaladas (física ou virtualmente) nas organizações apresentam algumas características específicas para atender as necessidades citadas, que as diferenciam de áreas de treinamento e desenvolvimento:
- têm como premissa a disseminação do conhecimento “em qualquer momento, em qualquer lugar” (disponibilidade);
- têm público alvo amplo, não se restringe ao público interno, mas entendendo que o conhecimento é desenvolvido e utilizado por toda a rede de profissionais que envolve cada organização;
https://www.edools.com/universidades-corporativas/
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Universidade corporativa ou universidade empresarial é qualquer entidade educacional que seja uma ferramenta estratégica projetada para auxiliar organizações.
Grande parte das suas estruturas geralmente são virtuais, ou seja, são oferecidos cursos on-line, "via WEB".
https://pt.wikipedia.org/wiki/Universidade_corporativa
Fiquem com Deus e bons estudos.
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Universidade Corporativa
• A universidade corporativa é um processo de aprendizagem;
• é o guarda-chuva estratégico para o desenvolvimento e educação de funcionários, clientes e
fornecedores, focado em competências.
• A Missão é formar e desenvolver os talentos na gestão dos negócios, promovendo a gestão do conhecimento
(geração, assimilação, difusão e aplicação), fortalecendo o capital intelectual, por meio de um processo de
aprendizagem ativa e contínua.
• Não visam substituir as universidades tradicionais, pelo contrário, são complementares.
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GABARITO: E.
Para responder a questão, devemos diferenciar algumas caraterísticas da Universidade Corporativa e Centro de T&D (Tradicional):
Centro de T&D (tradicional):
- Desenvolve Habilidades;
- Aprendizagem Individual;
- Espaço real (físico);
- Ênfase nas Necessidades Individuais.
Universidade Corporativa:
- Desenvolve Competências;
- Aprendizagem Organizacional;
- Espaço real e virtual;
- Ênfase nas Estratégias de Negócios.
Portanto, diferentemente dos tradicionais centros de treinamento e desenvolvimento, as universidades corporativas priorizam o aprendizado individual (aprendizagem organizacional ✔️) e a utilização de espaços presenciais (presencial e virtual ✔️) em vez dos virtuais.