Questão Q679022

Sobre Comportamento Organizacional (CO), qual alternativa não está correta?

Alternativas

CO pode ser definido como a compreensão, predição e gestão do comportamento humano nas organizações.

CO é o campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura organizacional têm sobre o comportamento dentro das organizações.

CO é o estudo e aplicação do conhecimento sobre como as pessoas atuam dentro das organizações.

CO é uma ferramenta humana para benefício organizacional.

Comentários

2- O que é, e qual a importância do comportamento organizacional

Comportamento organizacional é o estudo e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações, ou seja, é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização. Disciplinas como psicologia, sociologia, psicologia social, antropologia e a ciência política também contribuem para o estudo do comportamento organizacional.

Muitas vezes analisamos o comportamento humano através da intuição e não em fatos e é ai que entra o estudo sistemático, que vai buscar nossas conclusões em evidências científicas, como diz ROBBINS (p.8,2002), “O estudo sistemático substitui a intuição, aquela sensação sobre o porque faço o que faço e o que move as demais pessoas”.

Fonte: http://www.classecontabil.com.br/artigos/o-novo-perfil-do-comportamento-organizacional-nas-empresas-diante-da-ti
A banca pede a alternativa incorreta. A única frase que não faz sentido é a letra D.

O Comportamento Organizacional é um campo de estudos, não uma "ferramenta humana". O CO é o estudo sobre o comportamento das pessoas, grupos e estruturas nas organizações e a aplicação desse conhecimento para a melhoria das mesmas. O gabarito é, portanto, a letra D.

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