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GABARITO: Errado
➤ A ANÁLISE DE CARGOS consiste no detalhamento dos conhecimentos, das habilidades, das capacidades para o desempenho de conteúdo e das responsabilidades exigidas para a atuação profissional em um determinado cargo. Requisitos do ocupante do cargo.
➤ A descrição de cargos visa enumerar o conjunto de tarefas, atribuições e funções realizadas pelo colaborador em determinado cargo. Requisitos do conteúdo do próprio cargo.
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Descrição de cargos - é o processo que em suma, visa enumerar o conjunto de tarefas, atribuições e funções realizadas pelo colaborador em determinado cargo. Seria representar por escrito o que se realiza no dia-a-dia. Descrever um cargo, é também evidenciá-lo no organograma da organização, defininindo sua posição e a quem deve prestar responsabilidade, ou seja, quem é seu supervisor. É também relacionar as tarefas, os deveres e responsabilidades do cargo.
Análise de Cargos - enquanto a descrição de cargos se preocupa com o conteúdo, que faz, quando faz, como faz e por que faz, a análise estuda e determina os requisitos qualitativos para desempenhar a função, ou seja, as responsabilidades envolvidas, o grau de instrução, a capacidade de desenvolvimento. Ela se concentra em quatro requisitos: Mentais, fisícos, de responsábilidade e condições de trabalho.
http://www.gpportal.com.br/2010/06/descricao-e-analise-de-cargos.html
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ERRADA Descrição do cargo é voltada para o conteúdo do próprio cargo, e não os requisitos do ocupante do cargo – que é típica da etapa de análise de cargos.
Fonte: Carlos Xavier https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/prova-comentada-tcepa-cargo-37-administracao/
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ERRADO. A assertiva tráz a informação sobre a especificação do cargo.
As descrições seriam os deveres, responsabilidades e condições de trabalho do cargo.
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DESCRIÇÃO DE CARGOS: é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo (O que o ocupante faz, como faz, sob quais condições faz e por que faz?)
ANÁLISE DE CARGOS: Detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente (A análise é feita a partir da descrição de cargo)
DESCRIÇÃO DE CARGOS - focaliza o conteúdo do cargo (o que o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz)
ANÁLISE DE CARGOS - procura determinar quais os requisitos físicos e mentais que ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito.
CHIAVENATO, 2010 - GESTÃO DE PESSOAS 3ª ed (pág. 218/219)
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Pessoal,
ERRADO
Descrição de cargos: atividades do seu ocupante (o que ele faz, por que faz, como faz, etc.)
Análise de cargo: perfil desejado de seu ocupante (capacidade, habilidade e conhecimento).
Bons estudos!
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A questão refere-se a "análise de cargos". Na descrição de cargos ocorre um "retrato" das responsabilidades/atribuições/conteúdos do cargo.
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Descrição de cargos visa enumerar o conjunto de tarefas, atribuições e funções realizadas pelo colaborador em determinado cargo. Requisitos do conteúdo do próprio cargo.
Gab. E
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A descrição de um cargo nada mais é do que a relação das atividades do seu ocupante: o que ele faz, por que faz aquilo, como faz etc. É um retrato simplificado das responsabilidades e atividades desempenhadas no cargo.
A análise de cargos diz respeito às competências (conhecimentos, habilidades) pretendidas em relação ao profissional para que o mesmo ocupe determinado cargo, ou seja, trata-se do detalhamento do perfil desejado postulante ao cargo.
Fonte: Administração Geral Para Concursos, Prof. Rodrigo Rennó.
Um exemplo pra não esquecer mais nunca a diferença disso:
Imagine o serviço de reprografia de uma universidade (departamento de xerox), a descrição do cargo de uma pessoa que faz fotocópia é: tirar fotocópias de documentos, escanear, encadernar, passar troco etc. A análise do cargo seria o que se espera desse indivíduo: ser ágil nos procedimentos de reprografia, de preferência ter experiência anterior, ser organizado etc.
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Descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz, como faz, sob quais condiçoes faz e por que faz. A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Ela define o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e por que faz.
A descrição do cargo relaciona de maneira breve as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo.
Andréia Ribas 4ª ed.
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esse conceito é de análide de cargos.
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Sempre relaciono Descrição de cargo ao edital de concurso. Em todo edital vem a descrição do cargo, enumerando as atividades e funções.
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ERRADO
Analise de cargos: Perfil da pessoa que vai ocupar o cargo, assim a organização observa:
- Capacidade
- Habilidade
- Conhecimento
Logo, é o que você precisa ter para conseguir o cargo
Descrição de cargos: Olha para o cargo e assim determina quais serão as tarefas nele desempenhadas.
- Ou seja, é o que você vai fazer
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Analise do cargo seria o mesmo que especificacao do cargo?
Ou sao coisas distintas, porem bem parecidas?
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Descrição de cargos consiste no detalhamento dos conhecimentos, das habilidades, das capacidades para o desempenho de conteúdo e das responsabilidades exigidas para a atuação profissional em um determinado cargo. (ERRADA)
ESPECIFICAÇÃO OU ANÁLISE DE CARGOS consiste no detalhamento dos conhecimentos, das habilidades, das capacidades para o desempenho de conteúdo e das responsabilidades exigidas para a atuação profissional em um determinado cargo.
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Descrição de cargos: tarefas
análise de cargos: responsabilidade, CHÁ, condições de trabalho
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ERRADO
Conceito de análise.
O que a descrição faz?
- enumera as tarefas, atribuições e responsabilidades que compõem um cargo (o que faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados para execução (como faz), os objetivos do cargo (por que faz).
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O detalhamento fica por conta da análise de cargos.
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ERRADA
A QUESTÃO FAZ REFERÊNCIA À ANÁLISE DE CARGOS.
ANÁLISE DE CARGOS = PERFIL PROFISSIONAL DESEJADO PARA OCUPAR O CARGO
- CAPACIDADE, HABILIDADE, CONHECIMENTO.
- FEITA A PARTIR DA DESCRIÇÃO
- SEUS ASPECTOS SÃO EXTRÍNSECOS.
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Senhor nos abençoe nessa matéria hahaha
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Errado conceito de análise do cargo , descrição do cargo : o que faz ? como faz? com quais departamentos interage?
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Gabarito Errado.
Apenas inverteu os conceitos.
*De acordo com Boas e Andrade (2009) apontam como elementos que compõem a descrição e fatores que estão incluídos na análise dos cargos os seguintes:
1. Elementos da Descrição de Cargos:
> O que faz? Tarefas e atividades a executar.
> Quando faz? A periodicidade é diária, semanal, mensal, anual
ou esporádica.
> Como faz? Através de pessoas, máquinas e equipamentos, materiais, dados e informação.
> Quem faz? Local e ambiente de trabalho.
> Por que faz? Objetivos do cargo. Metas e resultados a atingir.
2. Elementos centrais da Análise de Cargos:
> Requisitos mentais: instrução necessária; experiência anterior; iniciativa e aptidões; competências e habilidades.
> Requisitos físicos: esforço físico; concentração visual e mental; destrezas ou habilidades, etc.
> Responsabilidades envolvidas: supervisão de pessoas; material, equipamentos e ferramentas; dinheiro, títulos e documentos; contratos internos e externos.
> Condições de trabalho: ambiente físico de trabalho; riscos de acidentes.
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DESCRIÇÃO X ANÁLISE
CARGO: Agente Administrativo da PF
DESCRIÇÃO DO CARGO: Atender ao público, emissão de passaportes, expedição de ofícios etc. (o que ele faz, por que faz, como faz, etc. Intríseco
ANÁLISE DE CARGOS: Diploma de nível médio, mínimo 18 anos, conhecimento de informática etc. (capacidade, habilidade e conhecimento). Extrínseco
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ERRADO.
Eu faço a diferença assim :
Descrição de Cargos: Relato das tarefas a serem executadas, intrinseco.
Análise de Cargos : Determina os requisítos, critérios e responsabilidades ao ocupante.
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Descrição de cargos: relaciona-se com as atribuições do Cargo(Tarefas)
Análise Cargos: ligada às competências que o indivíduo deve ter(pessoas)
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A questão quis te confundir colocando o conceito de análise de cargos para definir a descrição de cargos. Mais uma vez, a descrição de cargos traz as atividades, tarefas e atribuições do cargo, enquanto a análise retrata os requisitos ou qualificações necessárias ao exercício do cargo. Logo, incorreta.
Gabarito: E
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Questão clássica! O enunciado mistura os conceitos de análise de cargos com descrição de cargos, por isso está errado. Vamos relembrar o conceito de análise de cargos, segundo Idalberto Chiavenato:
Analisar um cargo significa detalhar o que este exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para desempenhá-lo adequadamente.(Idalberto Chiavenato, 2014)
Vale sempre relembrar que a descrição preocupa-se com o conteúdo do cargo, enquanto a análise preocupa-se com os requisitos do cargo.
Gabarito: Errado
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