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Conforme CHIAVENATO, o clima representa o ambiente psicológico e social que existe em uma organização e que condiciona o comportamento dos seus membros.
Ainda, A.Ribas diz que o clima organizacional é de natureza descritiva. É, portanto, uma variável de natureza cognitiva.
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Valeu Philipe !
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Pesquisa de clima:
Para realizar a aferição do clima organizacional, faz-se necessário a implementação de uma pesquisa de clima organizacional, por se tratar de uma ferramenta objetiva e segura que tem como finalidade a análise e o diagnóstico do clima e da satisfação dos servidores na organização.
(cespe/TJ-ES/2011) Um diagnóstico de clima organizacional deve avaliar, entre outros aspectos, as percepções compartilhadas dos funcionários acerca das características da organização. C
Andréia Ribas.
GAB CERTO
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Clima organizacional: percepções cognitvas/ natureza descritiva/ estudado no nível do grupo ou organização.
Clima psicológico: percepções afetivas/ natureza avaliativa/ estudado no nível do indivíduo.
Andréia Ribas, 2016, p. 413.
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Na cabeça do cespe a pesquisa de clima organizacional é objetiva. Sabe Deus como, mas é.
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Nossa
Dani Ferreira, exatamente. Como essa pesquisa poderia ser objetiva?
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Isso mesmo, " ferramentas objetivas e seguras". A cespe achou a solução de todos os problemas administrativos: As pesquisas de clima organizacional. Vai com fé. Parabéns Cespe, merece o trofeu joinha. Sua ridícula
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Objetiva?
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A palavra "objetiva" vinculada ao Clima Organizacional causa estranhamento. Porém, pode ser que a Banca esteja de fato considerando a "Pesquisa sobre o Clima Organizacional" como uma ferramenta objetiva e segura. Tanto que a definição está no plural, como o termo "pesquisas".
"As pesquisas de clima organizacional (...) possuem natureza descritiva e são consideradas ferramentas objetivas e seguras para fins de análise e de diagnóstico."
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A questão solicita conhecimentos sobre a pesquisa de clima organizacional
O clima organizacional refere-se às percepções comuns que os funcionários têm com relação à organização e ao ambiente de trabalho.É a qualidade ou propriedade do ambiente institucional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o comportamento dos mesmos.
Dessa forma entende como o colaborador percebe a organização (cultura, normas, usos e costumes), como interpreta esses elementos e como reage (positiva ou negativamente) a essa interpretação. Embora nem todos tenham a mesma opinião, o clima organizacional reflete o comportamento organizacional, ou seja, os atributos específicos de uma organização, seus valores ou atitudes que afetam a maneira pela qual as pessoas ou grupos se relacionam no ambiente de trabalho.
Para analisar o ambiente interno, a organização realiza uma pesquisa de clima organizacional. Geralmente as organizações fazem com periodicidade, pois o clima pode afetar diretamente no nível da produtividade e relacionamento dos colaboradores
Dessa forma, compreendendo o clima organizacional - que é a percepção dos colaboradores frente a cultura organizacional - a partir de um instrumento diagnóstico (a pesquisa de clima) é possível compreender como está o nível de satisfação dos colaboradores e relacionamento dos colaboradores da empresa.
Gabarito da Professora: CERTO.