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A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização.
O conceito de cultura organizacional faz parte das Ciências Sociais e tem evoluído bastante com o passar dos anos, gerando alguma polêmica, porque o conceito de cultura é bastante complexo. Edgar Schein é um dos maiores responsáveis pela divulgação e desenvolvimento deste conceito, sendo que o autor descreve a cultura organizacional como um modelo de crenças e valores criados por um determinado grupo.
Schein afirmou que o fenômeno complexo da cultura organizacional é formado por três níveis de conhecimento: os pressupostos básicos (as crenças que são consideradas adquiridas em relação à empresa e à natureza humana), os valores (princípios, normas e modelos importantes) e os artefatos (resultados perceptíveis da ação de uma empresa, que são apoiados pelos valores).
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Cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por meio de valores, normas, atitudes e expectativas compartilhadas na organização.
FONTE: ESTRATÉGIA CONCURSOS.
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Questão errada.
Cultura organizacional está relacionada às crenças e valores de uma organização.
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A cultura organizacional refere-se aos significados compartilhados que moldam a maneira que seus membros se comportam dentro da organização. São os valores que a maioria dos integrantes daquele grupo social compartilha. É a personalidade da organização. Se expressa na Gestão de Pessoas, nos estilos de liderança, nas tomadas de decisão, nas comunicações, etc.
Fonte: RENNÓ, Rodrigo. Administração Geral para Concursos. Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.
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Cultura organizacional consiste no conjunto de decisões administrativas que estabelece processos mensuráveis de gestão de pessoas e explica o processo simbólico subjacente às relações de trabalho.
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A questão solicita conhecimentos sobre a cultura organizacional
A cultura organizacional refere-se às normas, valores e padrões de comportamento que são compartilhados em uma determinada empresa. São os costumes de como resolver problemas internos e externos, como são transmitidos os hábitos, expectativas entre si.
Não está relacionado a decisões administrativas, mas a costumes e valores compartilhados entre seus membros, de como funciona o seu dia-a-dia. Caso o colaborador compactua com os valores da organização (com sua cultura) diz-se que na organização há uma cultura fortalecida.
Assim poderíamos dizer por exemplo, que a forma que seus integrantes podem realizar as decisões administrativas poderia estar relacionada à cultura. Mas o conjunto de decisões não caracteriza normas da organização.
Gabarito da Professora: ERRADO.