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A definição apresentada se relaciona mais ao conceito de Sub-cultura.
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GABARITO: "ERRADO"
Tipos de culturas:
Cultura dominante: expressa os valores essenciais compartilhados pela maioria dos membros da organização. Quando falamos em cultura de uma organização, estamos nos referindo à sua cultura dominante e essa visão macro de cultura que confere à organização sua personalidade distinta.
Subculturas: tendem a ser desenvolvidas nas grandes organizações para refletir problemas, situações ou experiências comuns a
alguns de seus membros. Essas subculturas podem ser definidas por designações de departamentos e separação geográfica.
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Cultura dominante - que representa os valores essenciais compartilhados pela maioria dos membros da organização;
Cultura subcultura - que são valores compartilhados por grupos específicos da organização.
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A cultura organizacional é o conjunto de
idéias, conhecimentos e sentimentos, visíveis ou não tão visíveis, partilhados
pela organização. São os costumes organizacionais que orientam o comportamento
das pessoas que fazem parte da organização.
Porém dentro de uma mesma cultura, pode
haver sub-culturas que são caracterizadas por valores e padrões
comportamentais peculiares de um determinado grupo de pessoas, mas que
não apresentam de forma alguma uma ameaça à cultura dominante.
A questão fala em "experiências comuns de alguns de seus membros e reflete problemas, experiências e situações de diversos departamentos, o que se encaixa
melhor na definirão de sub-cultura.
GABARITO: ERRADO
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Subculturas tendem a ser desenvolvidas nas grandes organizações para refletir problemas, situações ou experiências comuns a alguns de seus membros. Podem ser designações de departamentos e separação geográfica. São valores essenciais da cultura dominante acrescidos dos valores específicos daquele departamento