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Quando utilizados com a finalidade de objetivação e individualização do trabalho, esses instrumentos apenas aprofundam o controle psicossocial da organização sobre seus empregados, o que pode até ser legítimo do ponto de vista patronal, mas retira a roupagem moderna da gestão estratégica de recursos humanos.
Fonte: http://www.scielo.br/pdf/rae/v41n1/v41n1a02.pdf
Quando se “vai de encontro” a alguma coisa, a ideia é de colisão, de desacordo, de divergência.
Fonte: https://www.significados.com.br/vai-de-encontro/
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erro de percepção, li muito rápido "vai ao encontro" mas era "de", como o colega assinalou, pegadinha!
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GABARITO: CERTO
Vai de encontro = ir contra, desacordo.
Vai ao encontro = ir a favor, de acordo.
Errei a questão por não me atentar a isso. Português me derrubando até em outras matérias. x_x
Bons estudos.
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Vai de encontro à visão moderna de gestão de pessoas porque esta não foca na individualização do trabalho, ao contrário.
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A questão solicita conhecimentos sobre a Avaliação de Desempenho.
A avaliação de desempenho organizacional refere-se a aferição da função, metas e resultados exercidos pelo colaborador ou pela equipe de forma sistemática com o intuito de proporcionar otimização do trabalho e indiretamente a qualidade de vida de seus funcionários.
Tem como objetivo subsidiar diversos setores da organização, como recrutamento e seleção, treinamento, aumento de salários, carreiras, demissão, entre outros. Por isso é primordial para o crescimento da empresa e deve estar inserido no planejamento estratégico.
Caso a avaliação esteja focada no indivíduo, a avaliação pode ser percebida como subsídio para punição ou premiação por um desempenho individual, levando os colaboradores a exercer a atividade preocupados com o resultado e perde o verdadeiro sentido da avaliação, que é a excelência como todo.
Dessa forma, a avaliação individual pode acarretar no aumento do controle psicossocial, pois foca no desempenho individual, que é o modelo tradicional da gestão de pessoas - voltado para punição e controle da mão de obra do sujeito. O modelo moderno de Gestão visa avaliar de forma dinâmica, abrangendo a pessoa que está sendo avaliada, o seu gerente e os relacionamentos que ela mantém na organização.
Gabarito da Professora: CERTO.