Questão 2037838

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TCE-PA
• Ano: 2016
• Provas: CESPE - 2016 - TCE-PA - Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão por Competências; Psicologia e Organizações

No que se refere aos conceitos e às aplicações da gestão do conhecimento e da gestão por competências, julgue o próximo item.

A gestão por competências orienta a realização do planejamento, da captação, do desenvolvimento e da avaliação das competências nos diferentes níveis organizacionais, visando à utilização e ao fortalecimento das competências da organização.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Alguns autores (não todos) fazem uma distinção entre gestão por competências e gestão de competências.

   

  Gestão de Competências: refere-se o planejamento, organização e controle, avliando-se as competências necessárias ao negócio, para a divisão das tarefas na equipe conforme as competências de cada um;

   

  Gestão por Competências: diz respeito à divisão das tarefas (não se relaciona com planejamento, apenas com a execução) na equipe conforme as competências de cada colaborador.

   

  Fonte: Administração para Concursos (Vinicius Ribeiro; 2012).

   

  Gabarito totalmente ao contrário dos conceitos acima.

   

• Bom, o gabarito da questão é CORRETO.

• Gabarito - Certo.

  O gestão por competências é a base para os processos de planejar competências, captar competências de desenvolver as competências necessárias para superar a lacuna identificada entre as competências necessárias para o sucesso e as competências atuais da organização.

• A gestão por competência influencia todos os subsistemas de gestão de pessoas. O objetivo, de fato, é fortalecer as competências da organização para que se atinja o nível desejado de competências e, por consequência, os objetivos estratégicos.

  Gabarito: CORRETO