-
Recrutamento externo custa caro.
-
ERRADO.
A organização que adota o recrutamento INTERNO como meio de seleção de pessoal reduz as despesas com fontes de recrutamento e com processo de admissão.
- Uma das vantagens do recrutamento interno é que o mesmo apresenta menor custo financeiro que o recrutamento externo, pois a empresa evita despesas com anúncios, custo da seleção, custo da admissão, etc.
-
A organização que adota o recrutamento interno como meio de seleção de pessoal reduz as despesas com fontes de recrutamento e com processo de admissão, pois o externo é mais custoso, oneroso e demorado.
-------------------
Gabarito: Errado
-
recrutamento externo: não reduz despesas.
-
A organização que adota o recrutamento externo como meio de seleção de pessoal reduz as despesas com fontes de recrutamento e com processo de admissão
-
Apesar de apresentar uma série de benefícios, o recrutamento externo apresenta alguns pontos negativos.
São eles:
- Custos mais altos: essa modalidade de seleção é mais cara e demora um pouco mais para ser realizada;
- Maior margem de erro: se não for bem realizada, a pode errar na escolha de um profissional que não se encaixa na cultura organizacional da empresa, o que tem como consequência uma demissão voluntária ou involuntária em pouco tempo;
- Prejuízos ao engajamento: alguns contratados podem ficar ressentidos ao ver que outras pessoas estão entrando na empresa, em vez de os talentos internos serem aproveitados.
Fonte: https://kenoby.com/blog/recrutamento-externo/