-
Gabarito Certo.
O suporte organizacional envolve um conjunto de variáveis que interferem no desempenho, tais como: informações relacionadas ao trabalho, ferramentas e equipamentos, materiais e suprimentos, apoio financeiro, serviços e ajuda necessários fornecidos por outras pessoas, capacitações, tempo disponível, ambiente de trabalho – estrutura e clima, apoio do gerente, recompensas justas – princípio da reciprocidade e equidade etc.
A percepção de suporte organizacional é entendido como crenças globais desenvolvidas pelo empregado sobre a extensão em que a organização valoriza as suas contribuições e cuida do seu bem-estar. A percepção de suporte organizacional faz com que os funcionários sintam-se apoiados, confortáveis e confiantes, pois percebem a preocupação por parte da organização em relação ao seu bem-estar.
A percepção de suporte organizacional percebida pelo funcionário pela crença de que a organização valoriza suas contribuições resulta em comprometimento organizacional, satisfação no trabalho, além de desempenho e produtividade.
Chiuzi (2006) diz que a organização, para ser considerada positiva, deve oferecer suporte e atuar de forma justa nas relações com seus empregados.
A justiça de procedimento é percebida pelo funcionário conforme o que lhe é oferecido, se ela é justa ou não, assim ele tem prazer em trabalhar em determinada organização e melhorar seu desempenho. Quando o colaborador percebe a empresa na qual trabalha como justa, seu nível de bem-estar aumenta e, por consequência, torna-se mais comprometido com aquilo que realiza dentro dela.
-
Aumento do desempenho? o desempenho é influenciado por outros fatores além dos citados (como as competências do funcionário). Assim, acredito que não se pode afirmar categoricamente que tais ações resultarão em aumento de desempenho.
-
Marquei errado por levar em consideração a teoria dos dois fatores de Herzberg, já que fatores que diminuem sua insatisfação não aumentam sua satisfação.
-
A destribuição justa de recursos, o suporte e as retribuiçoes organizacionais não resulta na redução do absenteísmo e da intenção de abandonar a empresa e no aumento do desempenho, da satisfação e do comprometimento dos funcionários.
**** Minha humilde opinião. :)
-
- A DISTRIBUIÇÃO JUSTA DE RECURSOS. (fatores higiênicos)
- O SUPORTE GERENCIAL. (fatores motivacionais - SUPORTE INTRÍNSECO, PERSONALÍSSIMO E INERENTE)
- AS RETRIBUIÇÕES ORGANIZACIONAIS. FINANCEIRAS (fatores higiênicos) OU DE RECONHECIMENTO (fatores motivacionais)
influenciam na percepção dos funcionários de que existe suporte organizacional (OU SEJA, SUPORTE PARA CRESCIMENTO, REALIZAÇÃO, DESENVOLVIMENTO - FATORES MOTIVACIONAIS),
resultando:
- NA REDUÇÃO DO ABSENTEÍSMO,
- NA REDUÇÃO DA INTENÇÃO DE ABANDONAR A EMPRESA,
- NO AUMENTO DO DESEMPENHO,
- NO AUMENTO DA SATISFAÇÃO e
- NO AUMENTO DO COMPROMETIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS.
GABARITO CERTO
-
Quando se estuda administração e outras matérias correlatas, é preciso entender que existem várias teorias e entendimentos conflitantes ou que se complementam. Muitas vezes o avaliador não dá pistas de que está se referindo a uma teoria específica justamente porque não está fazendo alusão a qualquer teoria ou doutrina que tantos concurseiros decoram de cabo a rabo. Assim, quando da resolução de questões, é importante que você não fique limitado ao que aprendeu na receita de bolo. A não ser, é claro, quando ele cita o autor ou o nome de alguma teoria, ou ainda fica escancarado por meio das suas palavras que ele só pode estar se referindo a um dos dogmas da área de humanas.
Boa sorte!
-
SE TEM UMA MATÉRIA QUE VAI ME DAR UMA RASTEIRA NA PROVA É ESSA!
-
Essa questão é daquelas que se o gabarito fosse errado, haveria mais de 80% de erros kkkk
-
Suporte gerencial e as retribuições organizacionais podem se enquadrar nos Fatores Motivacionais ou Satisfacientes da Teoria dos dois fatores de Hezberg.
-
A distribuição justa de recursos, o suporte gerencial e as retribuições organizacionais influenciam na percepção dos funcionários de que existe suporte organizacional, resultando na redução do absenteísmo e da intenção de abandonar a empresa e no aumento do desempenho, da satisfação e do comprometimento dos funcionários.
Correta!
o desempenho das pessoas será consequencia dos seguintes fatores: motivação, competencias (CHA) e condições organizacionais favoraveis ( pode ser exemplo de supiorte gerencial);
a teoria da equidade diz que as pessoas se mantêm motivadas quando percebem ser justas as suas retribuições. exemplo: se recebe o mesmo que o seu colega de trab e ambos trabalham os mesmo tanto, ou se recebem de acordo com o que é pagado pelo mercado em geral;
Logo os intes listados na questão resultam na redução do absenteísmo e da intenção de abandonar a empresa e no aumento do desempenho, da satisfação e do comprometimento dos funcionários.
-
gabarito da banca errado
Eu marquei certo conforme a teoria dos dois fatores E MARCARIA OUTRA VEZ. AFFFFF
É MUITO DIFICIL ESTUDAR ESSAS MATERIAS CHEIAS DE SUBJETIVIDADES. A BANCA ESCOLHE A RESPOSTA QUE ELA QUER.
-
Pessoal, a questão falou em "A distribuição justa de recursos" ou algo que remeta a igualdade de condições e a pecepção dos funcionários em relação a forma como os colegas são tratados, falou em teoria da Equidade.
***Não busquei nas literaturas,foi um pensamento que me ocorreu***
Fator intrínseco tem a ver com algo do interior do indíviduo. A teoria da equidade diz que os índividuos observam a forma como os outros são tratados pra julgarem se estão sendo valorizados ou não. Isso é algo psicológico, uma percepção do indivíduo, que é intrínseca. Por essa ótica, se o índividuo percebe que não está sendo desfavorecido, ele não vai ficar menos motivado.
Então, pela teoria dos dois fatores, a percepção de igualdade seria algo motivacional.
(Por favor, me corrijam se eu estiver errado. Não quero ir com pensamentos errados pra prova kkk)
-
A percepção de suporte organizacional é entendido como crenças globais desenvolvidas pelo empregado sobre a extensão em que a organização valoriza as suas contribuições e cuida do seu bem-estar. A percepção de suporte organizacional faz com que os funcionários sintam-se apoiados, confortáveis e confiantes, pois percebem a preocupação por parte da organização em relação ao seu bem-estar.
A percepção de suporte organizacional percebida pelo funcionário pela crença de que a organização valoriza suas contribuições resulta em comprometimento organizacional, satisfação no trabalho, além de desempenho e produtividade.
Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Ribas e Cassiano Salim - Cap. 12 Motivação 2.2 Motivação e desempenho
-
Mesmo adotando a teoria dos dois fatores é possível acertar a questão pq ela diz que Influencia... Os fatores higiênicos influenciam a motivação, mas não a garantem por si só. Sempre prestem atenção nos verbos que a banca coloca.
-
Gab: CERTO
Apesar de alguns discordarem do gabarito, a banca simplesmente perguntou se a distribuição dos recursos e o suporte organizacional INFLUENCIAM nas percepções dos funcionários e se isso pode resultar na redução do absenteísmo, etc. Se estivesse indicando que DE FATO REDUZIRÁ, aí sim estaria errada.
Espero ter ajudado.
-
-
No final das contas só existe uma teoria; a do Cespe.