-
Gabarito CERTO
Desenvolvimento de competências e mudança organizacional
Bitencourt (2004, p. 138) destaca a importância da aprendizagem no desenvolvimento de competências a partir de um processo dinâmico entre ação e reflexão diante de situações desconhecidas, levando o indivíduo a “aprender a aprender pela experiência”. Para a autora, a interação entre as pessoas promove o desenvolvimento de competências relacionais e coletivas, a partir do autoconhecimento e do autodesenvolvimento propiciados pelas interações.
http://seer4.fapa.com.br/index.php/arquivo/article/viewFile/25/24.
bons estudos
-
Concordo com o Renato, porém minha dúvida é com relação ao item "de forma rápida". Esse processo não ocorre de forma rápida, é gradual e de médio prazo.
-
Não concordo também com última parte da questão quando fala de forma rápida e eficiênte.
-
Professor Adriel Sá (TecConcursos)
O item está CERTO.
A sustentação de qualquer mudança organizacional requer uma mudança fundamental na maneira de pensar. Qualquer membro de uma organização, além de realizar uma tarefa ou exercer um papel técnico ou operacional que lhe é determinado, deve também ser agente participativo da administração da mudança. Essa afirmação nos conduz à ideia de que a sentença que permeia uma organização que decide mudar é: aprender a aprender.
Isso se deve ao fato de que, numa organização em mudança contínua, nenhum conhecimento ou habilidade técnica permanece estático. Todo o aprendizado torna-se rapidamente obsoleto. Além disso, diante da realidade vivida pela sociedade, nenhuma organização tem condições de garantir a um mesmo indivíduo um trabalho específico para sempre. Logo, a preocupação tanto individual quanto organizacional é a reciclagem de conhecimentos.
GABARITO: CERTO.
_____________________________________________________________________________________________________________
Sobre os comentários dos colegas a respeito da expressão "rápida e eficiente", entendo que diz respeito a resolução de problemas. A mudança organizacional ocorre de forma lenta e gradual porém a capacidade de aprendizado da organização torna a resolução de problemas mais rápida e eficiente.
Retirando a expressão entre vírgulas: "O aprender a aprender, (......), possibilita trocas de experiência e resolução de situações problemas de forma rápida e eficiente."
(Este é meu entendimento, caso não esteja correto gentileza informar para nos ajudar a melhorar)
-
Organizações que aprendem são aquelas que
desenvolvem uma capacidade contínua de se adaptar e mudar e assim sobreviver e
prosperar num ambiente que apresenta cada vez mais e mais novas situações. De
acordo com Peter Senge, gerentes devem estimular e conduzir a mudança para
criar organizações que aprendem, o que requer cinco disciplinas:
1. Modelos metais: pessoas devem descartar velhos modos de
pensar e rotinas padronizadas para resolver problemas ou renovar a maneira
de desempenhar suas atividades.
2. Domínio pessoal: devem expandir continuamente suas
habilidades de criar e inovar, comunicar-se abertamente com as outras sem
temer críticas ou punições.
3. Sistemas de pensamento: pessoas devem pensar em termos de
processos, padrões e inter-relações da organização com o ambiente como
parte de um sistema de relações e não simplesmente de coisas estáticas.
4. Visão compartilhada: devem ter uma visão comum e
compartilhada daquilo que pretendem criar.
5. Aprendizagem em equipe: pessoas devem trabalhar juntas para
intercambiar experiências e conhecimentos dos vários membros da equipe a
fim de tornar a ação coordenada e inovadora e engajar o diálogo.
O termo da questão “de forma rápida e
eficiente" se refere a “troca de experiências e resolução de problemas", e não
ao processo de mudança, que de fato se dá a médio e longo prazo.
GABARITO: CERTO
-
Pensei como os colegas, qnd ele afirma que ocorre de forma rápida. De fato, pode ser eficiente... mas n temos como afirmar que acontece de forma rápida... ainda mais se o aspecto apredizagem e mudança fizer parte de uma cultura organizacional rígida.
-
Questão mais genérica. A capacidade de aprender, de fato, está intimamente ligada ao conceito de mudança. Afinal, mudança consiste em passar de um estágio atual para outro e, naturalmente, isso envolve aprendizado de novas práticas e técnicas.
Gabarito: CERTO