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CERTO - 3.2.1 Modelo de gestão de pessoas como departamento de pessoal
Neste primeiro modelo, o período considerado refere-se ao final do século XIX e início do século XX. A Administração de Recursos Humanos é resultado do desenvolvimento empresarial e da evolução da teoria organizacional nos Estados Unidos, conceito que reflete a imagem de uma área de trabalho voltada, prioritariamente, para as transações processuais e os trâmites burocráticos.
A história da Administração de Recursos Humanos iniciou-se com o surgimento dos departamentos pessoais. O objetivo dos gerentes de pessoal daquela época resumia-se a estabelecer um método pelo qual pudessem escolher, entre a extensa e diversificada massa de candidatos, os melhores e ao melhor custo possível.
Nessa época, o modelo de gestão de pessoas estava preocupado com as transações, os procedimentos e os processos que fizessem o homem trabalhar da maneira mais efetiva possível. Produtividade, recompensa e eficiência de custos com o trabalho eram os conceitos-chave para definir o modelo de gestão de pessoas como o tipo de departamento de pessoal.
As ideologias organizacionais dominantes no início do século XX (Administração Científica e Clássica) eram muito compatíveis com um departamento de pessoal voltado para a eficiência de custos e para a busca de trabalhadores adequados às tarefas cientificamente ordenadas.
Questão Comentada
(Cespe/Ancine/Técnico Administrativo/2012) A origem da gestão de pessoas foi marcada por premissas contábeis de administração da mão de obra para melhor adequação dos recursos às necessidades organizacionais.
Gabarito: certo. A origem da gestão de pessoas foi voltada, prioritariamente, para o controle de custos, as transações processuais e os trâmites burocráticos.
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Correto!
Das Fases de GP no Brasil
- Contábil (até 1930): fase legal, dos custos (Mão de obra);
- Tecnicista (de 1930 a 1950): Legislação - CLT - fase burocrática
- Administrativa (de 1950 a 1985): Sindicato
- Estratégica: GP vista como de vital importância para o sucesso organizacional.
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primeira fase( até 1930): fase contabil
segunda fase (1930-1950): fase legal/CLT/ burocratica
terceira fase: (1950/1965): fase gerencia/tecnica
quarta fase: (1965/1985): fase CUT/Sindical/Administrativa
quinta fase: 1985..... fase estrategica
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A administração de recursos humanos no passado recente era encarada apenas como uma atividade operacional. Trabalhava-se apenas com o objetivo de realizar a seleção, contratação, pagamento e demissão de funcionários. cuidando exclusivamente dos aspectos burocráticos.
Alternativa correta: CERTO