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ID
207805
Banca
FCC
Órgão
TRF - 4ª REGIÃO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

O levantamento de necessidades de treinamento é a primeira etapa do treinamento e corresponde ao diagnóstico preliminar do que deve ser feito, podendo ser efetuado em três diferentes níveis de análise: da organização total; dos recursos humanos e

Alternativas
Comentários

  • Letra E

    Os três níveis de análise para aferir necessidade de treinamento são: organização total, recursos humanos e operações e tarefas. Pois deve ser feita uma análise de como as tarefas são executadas para verificar o que pode ser implementado para melhoria da execução das mesmas.

  • Segundo Chiavenato (2009) o levantamento das necessidades de treinamento ocorre em três níveis:

     

    - Análise Organizacional - Sistema Organizacional - Objetivos Organizacionais e Filosofia de Treinamento

     

    - Análise dos Recursos Humanos - Sistema de Treinamento - Análise da Força de Trabalho (Análise das Pessoas)

     

    - Análise de Operações e Tarefas - Sistemas de Aquisição de Habilidades - Análise das Habilidades, Capacidades, Atitudes, Comportamentos e Características pessoais exigidos pelos cargos (Análise dos cargos)


     

  • Segundo Chiavenato (2009) o levantamento das necessidades de treinamento ocorre em três níveis:

     

    - Análise Organizacional - Sistema Organizacional - Objetivos Organizacionais e Filosofia de Treinamento

     

    - Análise dos Recursos Humanos - Sistema de Treinamento - Análise da Força de Trabalho (Análise das Pessoas)

     

    - Análise de Operações e Tarefas - Sistemas de Aquisição de Habilidades - Análise das Habilidades, Capacidades, Atitudes, Comportamentos e Características pessoais exigidos pelos cargos (Análise dos cargos)