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a) Errada. Demografia é o agrupamento por semelhança. Exemplo: Um grupo formado por funcionários de 30 - 35 anos.
b) Errada. Equipe virtual, são equipes que se formam à distancia, não necessariamente somente por tecnologia.
c) Errada. Folga Social é uma tendência que as pessoas tem de se esforçarem menos ao trabalharem em grupo do que fariam se estivessem trabalhando sozinhas.
d) Gabarito Os Círculos de Qualidade são pequenos grupos de funcionários (4 a 10) de uma organização que se reúnem regularmente durante o período de trabalho para identificarem, analisarem e debaterem formas de melhorar a qualidade e a produtividade do trabalho. Funcionam portanto como uma estrutura de apoio aos órgãos de gestão e como forma de dinamização da estrutura formal existente na organização.
e) Errada. Brainstorming ou “tempestade de ideias” é uma técnica para explorar o potencial de ideias de um grupo de maneira criativa e com baixo risco de atitudes inibidoras, e serve qualquer ideia, por mais maluca que seja.
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Gabarito: D)
"...reúnem regularmente para discutir e recomendar soluções para o ambiente de trabalho." VAMOS LÁ PESSOAL!
Conceito de Círculos de Qualidade
Os Círculos de Qualidade são pequenos grupos de funcionários (4 a 10) de uma organização que se REÚNEM regularmente durante o período de trabalho para identificarem, analisarem e debaterem formas de melhorar a qualidade e a produtividade do trabalho. Funcionam portanto como uma estrutura de apoio aos órgãos de gestão e como forma de dinamização da estrutura formal existente na organização.
FONTE:
http://knoow.net/cienceconempr/gestao/circulos-de-qualidade/
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Marco Freitas, valeu por colocar a fonte. y'
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Gabarito: D)
"...reúnem regularmente para discutir e recomendar soluções para o ambiente de trabalho." VAMOS LÁ PESSOAL!
Conceito de Círculos de Qualidade
Os Círculos de Qualidade são pequenos grupos de funcionários (4 a 10) de uma organização que se REÚNEM regularmente durante o período de trabalho para identificarem, analisarem e debaterem formas de melhorar a qualidade e a produtividade do trabalho. Funcionam portanto como uma estrutura de apoio aos órgãos de gestão e como forma de dinamização da estrutura formal existente na organização.
FONTE:
http://knoow.net/cienceconempr/gestao/circulos-de-qualidade/