Questão 207835

• Banca: FCC
• Órgão: TRF - 4ª REGIÃO
• Ano: 2010
• Provas: FCC - 2010 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

O método de avaliação de desempenho que consiste na distribuição forçada dos funcionários em grupos predefinidos de desempenho é denominado

• A. incidentes críticos.
• B. escolha forçada.
• C. comparação binária.
• D. comparação simples.
• E. escala gráfica.

Gabarito: B

Comentários

• - Método da Escolha Forçada: consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos por intermédio de frases descritivas de alternativas de desempenho individual. Em cada bloco, ou conjunto composto de duas, quatro ou mais frases, o avaliador deve escolher forçosamente apenas uma ou duas frases que mais se aplicam ao desempenho do empregado avaliado.

• Mas ai ele fala, em forçadamente em grupos ?

  
  

• Nenhuma das alternativas. A Fundação Copia e Cola nem copiar e colar sabe fazer direito.
  O método de avaliação de desempenho que consiste na distribuição forçada dos funcionários em grupos predefinidos de desempenho é denominado: Distribuição Forçada.
  

  Esse método distribui os funcionários em categorias com limites percentuais.
  Ex.:

  Quem são os funcionários excelentes? (no máximo 20% do total)
  Quem são os funcionários bons (no máximo 50%)
  Quem são os funcionários ruins (no máximo 30%)

  - Os excelentes podem receber promoções ou incentivos.
  - Os bons podem receber incentivos e motivação.
  - Os ruins devem receber motivação, treinamentos, aplica-lo em outro cargo ou em último caso demiti-los.

  Já vi questões mal formuladas, mas é a primeira vez que vejo uma questão cuja resposta certa não está entre as alternativas!

• O método de avaliação de desempenho que consiste na distribuição forçada dos funcionários em grupos predefinidos de desempenho é denominado escolha forçada.